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    網友薦稿:員工勞動合同之三

    【www.notanotherbogey.com - 員工勞動合同】

    在我們的日常生活中經常會進入公司工作,簽訂雙方滿意的勞動合同是非常有必要的。勞動合同可以幫助構建和諧穩定的勞動關系,簽訂勞動合同不能夠違反法律的規定。請問你是在尋找勞動合同的規范模板嗎?下面是由小編為大家整理的“網友薦稿:員工勞動合同之三”,供大家參考,希望能幫助到有需要的朋友。

    甲方名稱:

    住所: 電話:

    法定代表人: 主要負責人(委托代理人):

    乙方姓名: 性別: 文化程度:

    出生年月: 身份證號碼: 聯系電話:

    原籍住址:?。ㄊ校?縣 鎮(鄉) 村

    現暫住地:浙江省玉環縣珠港鎮

    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、合同期限

    第一條 ①固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限為 年,其中試用期為 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

    ②無固定期限:自 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

    二、工作內容和工作地點

    第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方原則上必須服從甲方安排的工作。

    第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

    第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作,根據甲方的工作需要,可以變更工作地點。

    三、工作時間和休息休假

    第五條 甲方實行國家規定的工時制度,確實需要加班加點,在確保乙方身體健康的前提下,經雙方協商,可以適當安排,甲方應按國家規定發給乙方相應的加班加點勞動報酬。

    第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

    四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

    第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查,妥善保存檢查結果和個人診療健康資料。

    第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和職業技能培訓。

    第十條 乙方有權拒絕甲方相關人員的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

    五、勞動報酬

    第十一條 乙方試用期的工資標準為不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

    第十二條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

    (一)計時工資:乙方的工資標準不低于 元/月,如果甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

    (二)計件工資:甲方應制定科學合理的勞動定額標準,并應事先以書面形式向乙方提供或公示該計件產品的工序價格和目錄表。

    (三)其他工資形式:具體約定可在本合同第三十八條中約定。

    第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,實行先工作后付薪,甲方保證在每月25-27日期間發放乙方上月工資,如遇其他原因不能按時發放的,甲方保證在當月發放乙方基本生活保障費。

    第十四條 ①非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地最低生活費標準支付乙方停工生活費。

    ②非甲方原因造成乙方停工停產,需要甲方支付工資的,甲方按本地人民政府規定的最低工資標準的80%支付。

    六、社會保險和福利待遇

    第十五條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策為乙方繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

    甲方依法參加社會保險,并按當地政府安排的參保比例參加社會保險,如乙方根據自身的經濟條件尚不愿參加養老保險的,甲方應尊重乙方意愿,如乙方要求參加養老保險的,必須以書面形式提出并填寫申請表辦理相關手續,按月足額繳納個人承擔的社會保險費。

    第十六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

    第十七條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

    第十八條 乙方(如女工的)在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

    第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

    七、勞動紀律和規章制度

    第二十條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

    第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

    第二十二條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直到解除本合同。

    八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

    第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

    第二十四條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第二十五條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

    1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的;

    3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方單位利益造成重大損害的;

    4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

    5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

    6、被依法追究刑事責任的。

    第二十六條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方本人:

    1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3、雙方不能依據本合同第二十三條規定變更合同達成協議的。

    第二十七條 甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

    第二十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同:

    1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

    2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止解除勞動合同等級的;

    3、患職業病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    5、在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

    6、符合法律、法規規定的其他情況;

    7、擔任集體協商代表在履行代表職責的。

    第二十九條 甲方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知乙方,在試用期內的,應當提前三日通知乙方,可以解除勞動合同。

    第三十條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,在試用期內的,應當提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

    第三十一條 本合同到期,勞動合同即行終止,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

    九、經濟補償和賠償

    第三十二條 甲方解除勞動合同,除本合同第二十五條規定情形外,甲方對乙方實行年度補償。

    第三十三條 甲方違反規定解除或者終止勞動合同的,應當按照《勞動合同法》規定向乙方支付賠償金。

    第三十四條 乙方違反規定解除勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

    1、甲方為其支付的培訓費、錄用建檔費和保險登記費;(200元)

    2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失,包括曠工所造成的設備停機損失;

    3、本合同約定的其他賠償費用。

    雙方對乙方賠償計算有異議,可按乙方勞動合同未履行的期限,每滿未履行1年的賠償1個月工資;不滿1年滿6個月履行期限的賠償1個月工資;不滿6個月履行期限的賠償半個月工資。

    十、競業限制

    第三十五條 競業限制及商業保守機密雙方另行約定。

    十一、雙方約定的其他事項

    第三十六條 乙方在生產過程中違反操作規程、玩忽職守,造成產品或設備直接損壞的,超出甲方產品廢品率規定的,超出部分按該產品成本賠償。設備損壞按實際損壞程度雙方協商解決。但每月賠償扣月工資金額一般不超過乙方本人當月工資總額的20%。(解除勞動關系的一次性賠償)

    第三十七條 甲方管理人員應當及時檢查乙方在生產過程中的質量情況,要當日及時告知乙方存在的質量問題并提出改正辦法,記錄乙方當日的次品數,經檢驗確認才能作為賠償依據。并且甲方必須在當月內與乙方辦理賠償結算手續,逾期或已出廠的產品,甲方不得提出向乙方賠償要求。

    第三十八條 特別約定:

    (一)乙方保證在甲方錄用期間沒有與其他用人單位存在勞動關系,否則所產生的違約責任由乙方承擔。

    (二)對乙方的崗位補貼,績效津貼及其他補貼按薪資管理制度中另行約定。

    十二、勞動爭議處理

    第三十九條 本合同一經簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格執行,在履行中發生勞動爭議,甲乙雙方應協商解決,協商不成或不愿協商的,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    十三、其他

    第四十條 甲方依法制定的相關管理規章制度及獎懲辦法作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,簽訂本合同時,乙方已充分閱知、理解,同意甲方的各項規章制度、勞動紀律、獎懲辦法等文件。

    第四十一條 本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決;與今后國家法律、行政法規相違背的,按新規定執行。

    第四十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    第四十三條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

    甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

    法定代表人(委托代理人):(簽名) 乙方(簽名):

    簽訂 年 月 日 簽訂 年 月 日

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    網友薦稿:就業協議申請書篇二


    在我們的日常生活中,當進入公司時,簽訂勞動合同是非常值得重視的。勞動合同受到了國家法律法規的保護,簽訂勞動合同不能夠違反法律的規定。值得推薦的勞動合同有哪些?經過搜索和整理,小編為大家呈現“網友薦稿:就業協議申請書篇二”,供大家參考,希望能幫助到有需要的朋友。

    姓名:學號: 班級:

    本人因與(公司名稱)達成就業協議,特申請就業協議書一份,編號:

    就業協議書由學院就業指導中心統一印發,學院就業指導中心作為見證方在協議書下發前蓋章,符合條件的畢業生每人一式四份,復印無效。

    畢業生與用人單位達成就業意向簽訂協議書,須按協議書上所列項目認真填寫;協議雙方有其他約定條件的,須在就業協議書上注明,所填內容要真實可靠。畢業生填寫應聘意見簽字,用人單位簽署接收意見蓋章,協議書隨即生效(若有上報主管部門的須經其簽批)。 已簽訂的協議書,畢業生和用人單位各執一份,第三聯(學校留存)一周內交系學生工作辦公室,如果遺失、誤損等后果自負。

    申請人:聯系方式:申請時間:

    值得分享:勞動合同制度之三


    第一章總則

    為了規范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,結合本公司實際情況,制定本制度。

    第二章勞動合同的訂立

    第一條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度,無論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度,依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。

    第二條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份,公司和員工各執一份。

    第三條(知情權)在締約過程中,員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時,可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況,雙方應當如實說明。

    第四條(合同條款)根據《勞動合同法》規定,本公司勞動合同具備以下必備條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條款;(七)違約責任。

    第五條(合同期限)本公司勞動合同期限為一年,勞動合同屆滿經雙方協商一致,可以續簽勞動合同。

    第六條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期,一年期合同試用期為兩個月。

    第七條(服務期)員工應遵循誠實信用的原則,嚴格遵守服務期限。

    第八條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息,約定保密責任。

    第三章勞動合同的履行

    第九條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

    第十條(合同變更)公司和員工如認為有必要,經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更,如協商不成的,勞動合同應當繼續履行。

    第十一條(合同中止)由于客觀情況發生變化,由于法定或者雙方已有約定的,公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務,合同可中止。

    第十二條(合同解除)

    1、協商解除。在勞動合同履行過程中,公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時,無論誰先提出解除,只要達成一致意見,勞動合同即可解除,但員工一方主動提出,則不予經濟補償。

    2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發生重大變化,可提前三十天通知解除勞動合同,也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時解除勞動合同。

    3、員工解除。員工提出解除勞動合同,應當提前三十天通知公司,在試用期內應提前三天;公司確有違規和未履行約定條件時,可隨時解除勞動合同。

    第十三條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,勞動合同可以終止。

    第十四條(合同順延)根據法律法規的規定,在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內),公司將不終止勞動合同,直至這些情形結束。

    第四章違約責任與勞動爭議

    第十五條(違約責任)因主觀上有過錯,導致勞動合同無效或部分無效,給對方造成損害的,應當承擔賠償責任;違反勞動合同的,應當承擔相應的責任,給對方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

    第十六條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的,依照勞動合同法的規定,通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

    第五章勞動合同管理

    第十七條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度,并進行宣傳教育,定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為,保證全面履行勞動合同。

    第十八條(操作實務)公司人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作,按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止:

    1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同,勞動合同雙方各執一份。

    2、解除。公司與員工解除勞動合同的,應明確實施解除勞動合同的時間,并通知本人按程序辦理離職手續。

    3、續訂。勞動合同屆滿,公司同意與員工續訂勞動合同的,應在勞動合同屆滿前三十天內通知員工,經協商同意辦理續訂手續。

    4、順延。勞動合同屆滿時,符合順延合同期限條件的,除非本人要求不延長,公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。

    5、終止。勞動合同屆滿,公司、員工終止勞動合同的,應在勞動合同期滿前,及時通知本人,明確實施終止的時間。

    第十九條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳,記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況,反映勞動關系變化,保證實行動態管理。

    1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);

    2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);

    3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓,轉崗培訓、出資培訓);

    4、員工出勤統計臺帳(工時、休假、加班等情況);

    5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目,停工醫療時間);

    6、其他專項協議臺帳(如約定服務期、保守商業秘密或培訓協議)。

    第二十條(其他)

    1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的,將及時予以修改。

    2、所有員工,都要熟悉了解本制度,全面正確地實施本制度,以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。

    3、本制度自公司發布之日起執行。

    公司員工勞動合同范本三篇


    每個公司雇傭員工都需要簡單勞動合同的。下面是合同范本網為大家收集整理了的“公司員工勞動合同范本三篇”,供大家參考!希望可以幫助到大家!

    【篇一】

    甲方(用人單位):

    乙方(勞動者):

    身份證號:

    甲乙雙方根據20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本勞動合同。

    第一條合同期限

    本勞動合同為有固定期限的勞動合同,合同有效期自年月至年月日止,共五年。

    第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

    1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

    2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況,向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

    3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓,包括參加各種行業研討和培訓會。

    第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

    1.甲方根據工作需要,聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

    2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現,可隨時調整乙方的工作崗位。

    3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位,保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣,并向乙方提供各種保險,包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后,遇甲方工作需要,需要調整乙方的工作崗位,則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

    4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期,具體標準見《公司考勤管理規定》。

    第四條工作紀律

    1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理與人事調度。

    2.乙方實行坐班制,正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

    第五條勞動合同的履行和變更

    1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同,全面履行各自的義務。

    2.甲方與乙方協商一致,可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

    3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

    4.甲方發生合并或分立等情況,勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

    第六條勞動合同的解除和終止

    1.甲方與乙方協商一致,可以解除勞動合同。

    2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

    3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時可以解除聘用合同。

    (1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度,經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

    (2)營私舞弊,侵占甲方財產或串通第三方,惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

    (3)未經甲方許可,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或經甲方提出,乙方拒不改正;

    (4)被依法追究刑事責任的。

    4.有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除聘用合同:

    (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

    (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任工作;

    (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

    (4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

    5.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同:

    (1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

    (2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

    (3)法律、法規規定的其他情形。

    6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬,或為乙方繳納各種保險和公積金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

    7.有下列情形之一的,勞動合同終止:

    (1)勞動合同期滿的;

    (2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

    (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

    (5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

    (6)法律、行政法規規定的其他情形

    8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時,勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

    第七條經濟補償

    1.有下列情形之一的,甲方應向乙方支付經濟補償:

    (1)甲方依據第六條4款,第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

    (2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

    2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限,按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同時,必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

    4.若由于甲方崗位需要,甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用,對其進行專項培訓的,可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議,并約定服務期限。若乙方違反約定,應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

    5.在乙方履行合同期間,乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主,否則乙方應賠償甲方的經濟損失,并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

    第八條其他事項

    1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議),按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

    2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經全體員工討論、提出方案和意見,并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

    3.若遇實習或者試用,依據公司具體的實習協議或試用協議而定,若實習或試用者通過,則依據董事長簽署的轉正決議,簽署本勞動合同,勞動期限從實習或試用算起。

    4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的,雙方可以簽署補充協議予以調整。

    5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效,一式二(2)份,甲乙雙方各執一份。

    甲方:有限責任公司乙方

    法定代表人(簽字)簽字

    蓋章:

    日期:年月日

    【篇二】

    甲方(用人單位)_________

    地址:_________

    法定代表人(主要負責人)_________

    乙方(勞動者)_________

    性別:_________

    年齡:_________

    身份證號碼:_________

    現在住址:_________

    根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

    第一條合同期限

    本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________個月。

    第二條生產(工作)任務

    甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_________,承擔任務,擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標:_________。

    第三條勞動(工作)條件

    為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________.

    第四條勞動紀律

    1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下:_________.

    2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

    第五條工作時間和勞動報酬

    1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

    2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________.

    3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%,賠償乙方損失。

    4.甲方應當根據企業的生產發展,逐步提高乙方的工資水平。

    第六條保險和福利待遇

    1.甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按不超過本人工資的_________%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

    2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動合同范本的,甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期滿未滿,甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。

    3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金,乙方待業期間可享受待業保險待遇。

    4.乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準,按照有關規定執行。

    5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

    6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

    7.按照國家法律、法規規定,甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:_________.

    第七條合同的變更、解除和終止

    1.甲方因停產、調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

    2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

    (1)乙方在試用期內,經發現不符合用工條件的;

    (2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

    (3)甲方歇業,宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

    (4)雙方約定的其他事項:_________.

    3.下列情況下,乙方可以解除合同:

    (1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

    (2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

    (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的;

    (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

    4.乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。

    5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。

    6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

    (1)合同期未滿,又不符合本第2款規定的;

    (2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

    (3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

    7.合同期限屆滿,應即終止執行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

    第八條雙方認為需要約定的事項

    1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

    2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規定的補貼項目,每月應發給乙方共計_________元;

    4.除國家規定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同:_________;

    5.除國家規定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同:_________;

    6.甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務_________年。否則,乙方應向甲方支付培訓費_________元;

    7.其他需要約定的事項:_________.

    第九條違反勞動合同范本應承擔的違約責任

    1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

    2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;

    3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:_________;

    4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償標準是:_________.

    第十條勞動爭議

    勞動爭議發生后,當事人可以向本企業調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

    第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

    甲方(簽章)_________乙方(簽章)___________

    _______年____月____日_________年____月____日

    【篇三】

    根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條本合同為期限勞動合同,合同期自年月日起至_年月日止,共計個月。

    第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

    二、工作內容和工作地點

    第四條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

    第五條在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

    第六條在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

    三、工作時間和休息休假

    第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

    第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

    第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

    第十條乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

    四、勞動報酬

    第十一條甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

    第十二條乙方月工資標準為元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

    第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

    第十四條甲方于每月日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

    第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

    五、社會保險和福利待遇

    第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

    第十七條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

    第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

    六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

    第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

    第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

    七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

    第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

    第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

    第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

    第二十五條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

    1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

    2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

    3.法律法規規定的其他情形。

    第二十七條甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

    第二十八條有下列情形之一,本合同自行終止:

    1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

    2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

    3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

    4.法律法規規定的其他情形。

    第二十九條本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

    八、雙方協商約定的其他內容

    第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

    第三十一條雙方需要約定的其他事項:

    1.

    2.

    3.

    九、違反勞動合同的責任

    第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

    第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

    第三十四條乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

    1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

    2.違反甲方依法制訂的規章制度;

    3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

    4.應向甲方支付的其它任何款項;

    十、勞動爭議處理

    第三十五條在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

    第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

    十一、其他規定

    第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

    第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

    第三十九條本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

    第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

    甲方:甲方代表人(委托人)

    地址:

    乙方:性別:身份證號碼:

    通訊地址:

    員工勞動合同


    簽訂日期:_________年________月______日

    甲方:_________________________有限公司

    乙方:_________________________________

    性別:_________________________________

    居民身份證號碼:_______________________

    出生日期:___________年______月______日

    在甲方工作起始時間:_____年____月____日

    家庭住址:_____________________________

    郵政編碼:_____________________________

    鑒于甲方業務發展的需要,雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務,經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下:

    一、合同期限

    第一條 本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中試用期至______年_____月______日止。

    如雙方需要,可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿,雙方不再續簽合同,但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束,則合同應順延至有關工作業務結束。

    二、甲、乙雙方的義務和責任

    第二條 乙方同意根據甲方工作需要,承擔_______________________崗位(工種)工作。

    第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

    第四條 乙方每周工作時間為________天,每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

    第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

    第六條 未經甲方許可,乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

    第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

    第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案,均由乙方原單位保管繳納。

    第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

    三、勞務報酬

    第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬,標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

    乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 .

    甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________.

    甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬:1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。

    四、合同的終止與解除

    第十一條 合同期滿如未續簽,則視為《勞務雇傭合同書》自行終止,雙方應及時辦理相關手續。

    第十二條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

    (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    (四)被依法追究刑事責任的。

    五、雙方約定的其他內容

    第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

    (一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明,并如實填寫《勞務人員登記表》,否則甲方有權隨時解除本合同,并且不給予經濟補償。

    (二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

    (三) 甲方可以在合同有效期內,根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍,勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

    (四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的,在該項目未結束前,乙方不得未經甲方同意擅自離職。

    (五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權解除或終止本合同。

    (六) 本合同到解除日期時,乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續,否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

    第十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(蓋章)____________

    法人或委托代理人

    簽字或蓋章:______________

    乙方(簽字)____________

    簽訂日期:________________

    【薦】教師勞動合同240字


    教師勞動合同(篇一)

    甲方(用人單位):__________

    乙方(受聘人員):__________

    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定,遵循合法、公平、平等自愿,協商一致、誠實信用原則,訂立本合同,并共同遵守本合同所列的條款及約定。

    第一章勞動合同期限

    第一條本合同期限類型為有固定期限合同。

    本合同期限為__________年__________個月,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

    雙方同意本合同有效期前個月為試用期,即自__________年__________月__________日至__________年___________月__________日止。

    第二章工作內容及勞動紀律

    第二條乙方同意根據甲方工作需要,在_____________________崗位上,擔任___________________________工作。

    第三條經甲、乙雙方約定,乙方的工作內容及職責按學校教師崗位職責和學校工作制度執行。

    第四條乙方須服從甲方的工作安排,按照崗位職責要求按時完成工作任務,達到規定的工作質量標準。如遇特殊或緊急情況,甲方可以根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,調整乙方的工作崗位,乙方應當服從。工作崗位調整后,乙方的工資及福利待遇按相應政策規定執行。甲方安排乙方新的工作崗位后,乙方未在甲方要求的時間內及時到新的工作崗位工作的,視為本勞動合同自動解除,雙方均無需給對方任何經濟補償。

    第五條甲、乙雙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規、規章和政策。甲方依法制定的各項規章制度及崗位紀律應在簽訂本合同前明確告知乙方,乙方確認清楚知悉甲方的制度和紀律要求,并表示愿意遵守甲方依法制定的各項管理制度,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、監督、批評、教育和獎懲。

    第三章勞動保護和勞動條件

    第六條甲方執行國家、省、市和番禺區有關工作、休息、休假和勞動保護規定,為乙方提供符合國家規定的安全、健康的工作環境和工作條件,切實保障乙方履行崗位職責時的安全和健康。

    第七條乙方的工作時間按照其職業特性與崗位情況,由甲方統一按國家的有關規定安排,乙方應無條件服從。

    乙方在合同期內享有法定的節假日、公休日及按規定享受待遇。第八條甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

    第四章勞動報酬、社會保險及住房公積金

    第九條勞動報酬

    乙方的工資待遇由合同工資和獎勵性績效工資構成,合同工資由基本工資和基礎性績效工資組成。每月人民幣仟佰拾元,采取按月發放形式,于每月25日前支付。獎勵性績效工資由甲方按照乙方所聘工作崗位職責完成的情況,對乙方進行考核,并根據其考核結果和在崗時間,結合甲方制定的考核分配方案確定。發放時間由甲方視本單位公辦教師獎勵性績效工資發放情況和乙方聘期長短確定。

    乙方在聘用期間的病、事假工資待遇參照在編公辦教職工有關政策規定執行,乙方崗位考核被評為基本稱職或不稱職等次的,其基本工資和基礎性績效工資的計發參照在編公辦教職工有關政策規定執行。

    第十條社會保險和住房公積金

    甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,依法繳納社會保險費和住房公積金,乙方享受相應的社會保險和住房公積金待遇。由乙方個人負擔的社會保險和住房公積金費用,甲方從乙方應得工資中代扣代繳,乙方不得有異議。雙方解除、終止勞動合同后,按有關規定轉移社會保險關系和住房公積金。

    第五章勞動合同的變更、解除、終止

    第十一條合同的變更

    符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更勞動合同的相關內容。

    第十二條合同的解除與終止

    (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。若乙方需要解除本勞動合同,應當提前30日(在試用期內的應提前3日)以書面形式通知甲方,書面通知以送達甲方_________________(具體部門或負責人)之日起為準。

    (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

    1.未及時足額支付勞動報酬的;

    2.未依法為乙方繳納社會保險費的。

    (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,并不作任何經濟賠償:

    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2.嚴重違反甲方的規章制定的;

    3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。

    4.使用虛假身份證明文件、學歷證書、職稱證書等材料應聘的。

    (四)勞動合同期滿本勞動合同即告終止。

    (五)有關解除或終止勞動合同的其它事項,按照《勞動合同法》等法律、法規及甲方依法制訂的規章制度等有關規定執行。

    (六)在解除或終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方負責賠償。

    (七)合同解除或者終止后,甲方應當為乙方開具《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》,并根據乙方的工作表現情況開具考核證明。

    第六章經濟補償與賠償

    第十三條因甲方原因而解除勞動合同或終止勞動合同的,乙方依法應獲得經濟補償金,乙方必須在解除或終止勞動合同后15日內與甲方辦理工作交接,經濟補償金在辦結工作交接后15日內支付。

    第十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應按《勞動合同法》賠償甲方損失。

    第十五條乙方違約解除本合同或乙方因有第十二條第(三)項第2點、第3點、第4點、第二十一條第(四)項的情形被甲方解除本合同的,凡由甲方出資培訓所產生的相應費用,應由乙方賠償給甲方。

    第七章爭議處理

    第十六條雙方履行本合同發生爭議,應當協商解決;協商不成的,按有關規定進行調解,調解不成或者一方不履行調解協議的,另一方可在自爭議發生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    第十七條甲乙任何一方也可以自爭議發生之日起60日內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如爭議雙方對仲裁結果不服,可在15日內向人民法院提起訴訟。

    第八章其他

    第十八條有關甲方各項規章制度等制度,不管是在本合同簽訂前還是簽訂后公布的,均自動成為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

    第十九條本合同未盡事宜,雙方應協商議定;不愿協商或協商不一致的,按法律、法規和有關規定執行。

    本合同的條款與國家和省、市、區新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規和有關規定執行。

    第二十條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后即日生效。第二十一條雙方需要約定的其他事項:

    (一)甲方依法制定的各項規章制度及勞動紀律均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

    (二)簽訂合同時,甲方已向乙方解釋清楚甲方各項規章制度,乙方已清楚明白,并承諾嚴格遵照執行。

    (三)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方。

    (四)乙方要遵守國家和地方計劃生育政策、法規,做好自身計劃生育調節,接受相關檢查(如按期查環查孕),每季度最后一周內向甲方提供計劃生育證明。如乙方拒絕提供計劃生育證明或被查實違反計劃生育政策、法規的,甲方有權解除本合同,并不作任何經濟賠償。

    甲方:(蓋章)__________

    乙方:(簽名)__________

    法定代表人:__________

    (委托代理人):__________

    __________年__________月__________日

    教師勞動合同【篇二】

    甲方:法定代表人:地址:電話:郵箱:

    乙方:法定代表人:地址:電話:郵箱:

    風險提示:

    企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:

    一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過XXX__年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

    二是,如果未簽訂勞動合同期限超出XXX__年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。 鑒于:

    1、甲方系在中國注冊的合法用工主體,具有用工資格。

    2、乙方向甲方保證,在本合同簽訂之時,與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系,亦非在有關競業限制期限內,且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。

    3、乙方保證受聘于甲方后,從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益。如有違反,乙方將自行承擔相應的法律責任。根據《勞動法》和相關法律法規以及甲方的規章制度,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,雙方需共同遵守本合同所列條款。風險提示:

    試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

    1、勞動合同期限三個月以上不滿XXX__年的,試用期不得超過一個月;

    2、勞動合同期限XXX__年以上不滿XXX__年的,試用期不得超過二個月;

    3、勞動合同期限XXX__年以上的,試用期不得超過六個月。

    違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

    一、勞動合同期限

    1、甲乙雙方同意按以下第XXX_種方式確定本合同期限:

    (1)固定期限:從XXX__年____月____日起至XXX__年____月____日止。

    (2)無固定期限:從XXX__年____月____日起到法定的終止條件出現時止。

    2、試用期為XXX_個月,從XXX__年____月____日起至XXX__年____月____日止。

    3、在本合同的期限內,乙方為甲方的全職員工,未經甲方事先書面同意,乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。

    二、工作內容和工作地點

    1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位的工作,工作地點在:XXXXXX__。

    2、乙方受甲方委派,至前款約定的工作地點以外的地區出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整,如果雙方未簽訂書面變更合同,且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的,視為乙方同意該調整。

    三、工作崗位、工資及福利待遇

    1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任XXX工作。工作量為XXXXXXXXX。

    2、乙方應根據甲方的合法要求,按時完成教育教學工作任務。

    3、甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資,月工資為基本工資XXX_元、課時費XXX_節、工齡XXX__年、績效工資XXX_元、伙食補貼XXX_元。其中試用期間工資為每月XXX_元。

    4、甲方根據其制定的教職工工資發放制度,發放給乙方教職工工資。

    5、乙方享有甲方規定的教職工獎勵制度及福利制度所規定的各種補貼、獎勵。

    四、甲方的權利與義務

    1、甲方應保障乙方的合法權益不受侵害。

    2、甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品。

    3、甲方支持乙方在任職期間建立健全的有關教學管理和勞動安全衛生制度,確保乙方教學工作的正常安全進行。甲方并有權根據管理實踐修改管理制度。

    4、乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

    五、乙方的權利與義務

    1、享有國家法律法規規定的其它勞動者權利。

    2、服從并遵守甲方各項規章制度,充分維護甲方利益。

    3、服從并執行甲方各項決議。

    4、服從甲方工作安排,認真完成本職工作,教育管理好學生,同時認真完成甲方相關部門依據管理制度及工作需要安排的其它工作。

    5、遵紀守法、愛崗敬業、恪盡職守、遵守職業道德。

    6、愛護甲方公共設施及其它財產。

    六、工作紀律、獎勵與懲處

    1、乙方應當認真履行法定義務,遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;愛護甲方財產;按要求完成教育教學任務。

    2、甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的,甲方予以表彰、獎勵。

    七、聘任考核

    1、甲方按照國家法律和學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。

    2、在聘任期內,乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。

    3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

    4、考核結果作為工資,職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合格,則甲方有權視情況減發或停發工資,職位津貼,甚至可以根據實際情況解除本合同。

    八、解聘

    1、乙方在受聘期間有以下之一情形者,甲方可以解聘:

    (1)乙方在考核期內未能完成規定的工作任務;

    (2)乙方受聘期間發生重大教學責任事故和工作責任事故,對學校和他人造成了嚴重損失;

    (3)乙方經學校學術委員會確認,有嚴重違背學術道德,違反學術規范的情節;

    (4)乙方未經學校同意擅自離?;虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸,超過XXX個月,或在一個月內經XXX_次書面催促明確拒絕歸校。

    2、乙方在受聘期間有以下之一情形者,甲方有權直接解聘:

    (1)乙方經司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰;

    (2)乙方未經學校同意擅自離?;虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸,超過XXX_個月,或者經XXX_次書面催促而明確拒絕歸校。

    九、違約責任本合同一經簽訂,雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定,給對方造成損失的,應當付給對方相應的賠償金。

    十、合同文本本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,具有相同的法律效力。

    甲方(簽章):日期:XXX__年____月____日

    乙方(簽章):日期:XXX__年____月____日

    教師勞動合同【篇三】

    甲方: 乙方: 法定代表人: 身份證號碼: 地址:現 住 址: 電話: 電話:

    一、工作崗位及合同期限

    甲方根據教學及教學管理需要,聘用乙方擔任甲方教職工。本合同自____年____月____日起生效,其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。合同期滿后,甲方根據乙方工作業績(每年教職工年終考評結果),確定是否繼續聘用乙方,乙方根據本人意愿確定是否繼續接受聘用。如雙方有意延續勞動關系,須另行簽訂勞動合同。

    二、工作崗位、工資及福利待遇

    1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________工作。工作量為______________________________。

    2、乙方應根據甲方的合法要求,按時完成教育教學工作任務。

    3、甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。

    甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資,月工資為基本工資_____元、課時費 /節、工齡 /年、績效工資元、伙食補貼 元。其中試用期間工資為每月____元。

    2.甲方根據其制定的教職工工資發放制度,發放給乙方教職工工資;

    3.乙方享有甲方規定的教職工獎勵制度及福利制度所規定的各種補貼、獎勵。

    三、甲方的權利與義務

    1.甲方應保障乙方的合法權益不受侵害;

    2.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品;

    3.甲方支持乙方在任職期間建立健全的有關教學管理和勞動安全衛生制度,確保乙方教學工作的正常安全進行。甲方并有權根據管理實踐修改管理制度。

    4、乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

    四、乙方的權利與義務

    1.享有國家法律法規規定的其它勞動者權利;

    2.服從并遵守甲方各項規章制度,充分維護甲方利益;

    3.服從并執行甲方各項決議:

    4.服從甲方工作安排,認真完成本職工作,教育管理好學生,同時 認真完成甲方相關部門依管理制度及工作需要安排的其它工作;

    5.遵紀守法、愛崗敬業、恪盡職守、遵守職業道德;

    6.愛護甲方公共設施及其它財產。

    五、工作紀律、獎勵與懲處

    1、乙方應當認真履行法定義務,遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;愛護甲方財產;按要求完成教育教學任務。

    2、甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的,甲方予以表彰、獎勵。

    六、合同的變更、解除和終止

    1.甲、乙雙方經協商一致,可以依法變更勞動合同;、

    2.有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

    (1)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

    (2)乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    (3)乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的;

    (4)法律法規規定的其它情形。

    (5)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

    (1)甲方未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

    (2)甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。

    5.除本條第4條規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

    6.無論是何種原因致勞動合同被解除或勞動合同終止,甲乙雙方均須互相配合,保證工作的順利交接,并不得損害對方的合法權益。

    七、本合同未盡事宜,甲乙雙方在不違反勞動法律法規的強制性規定的前提下,協商解決。

    八、本協議一式二份,雙方各執一份,并自雙方簽字蓋章之日起生效。

    甲方: 乙方:

    簽訂日期:年 月 日

    教師勞動合同【篇四】

    甲 方: 乙 方:

    根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條 本合同生效日期 年 月 日,本合同年 月 日終止。

    二、工作內容

    第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任SIYB創業培訓工作。

    第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

    三、勞動保護和勞動條件

    執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經和乙方協商后可以延長工作時間,

    甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

    第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

    四、勞動報酬

    第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

    甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資 元/月。

    第六條 甲方安排乙方加班或延長工作時間甲方另行補助乙方。

    五、保險福利待遇

    第七條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

    甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

    第八條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

    六、勞動紀律

    第九條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

    第十條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

    七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

    第十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。

    第十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

    第十三條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第十四條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

    2.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    3.被依法追究刑事責任的。

    第十五條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

    1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

    2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    第十六條 乙方有下列情形之一,不得解除本合同:

    1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

    2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    第十七條 乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

    第十八條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

    1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

    第十九條 本合同期限屆滿 ,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

    八、經濟補償與賠償

    第二十條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

    1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

    第二十一條 支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年超過半年的按一年的標準發給經補償金。

    第二十二條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作, 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

    第二十三條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

    第二十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

    甲方(蓋章) 乙方簽字

    代表人:

    年 月 日 年 月 日

    教師勞動合同【篇五】

    甲方:(學生)______________地址:______________聯系電話:______________

    乙方:(家長)______________地址:______________聯系電話:_______________

    第一條甲方根據乙方的需要,外出進行對乙方的孩子的家教工作。工作期間應注意以下事項:

    1、認真為教學做準備,做好備課工作。

    2、教學活動時,對乙方的孩子負責,解答疑惑,指導課程學習,不得教對方一些不正確的學習方法。

    3、乙方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款。

    第二條乙方應根據甲方要求,注意以下事項:

    1、確保學生在工作期間的人身安全和其他合法權利。

    2、不得以不正當理由解雇甲方或者拒付甲方報酬。

    3、甲方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款。

    第三條乙方對甲方有一個月試用期。試用期期間報酬照算,到期時乙方可以以正當理由解雇甲方。如果乙方滿意,則轉入正式工作合同期。

    第四條工作時間:__________

    合同期限:__________

    甲方負責人:(簽章)______________

    乙方:(簽章)______________

    生效日期:____年__月__日

    終止日期:____年__月__日

    勞動合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同范本網(jht868.com)為您推薦2022年優質勞動合同范本,指導您寫勞動合同。合同范本網為您推薦《網友薦稿:員工勞動合同之三》,供您參考。

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