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    實用合同:美容院員工勞動合同模板優秀模板(4篇)

    【www.notanotherbogey.com - 美容院的勞動合同】

    在平時生活中進入公司工作的時候,一般就會使用到非常常見的勞動合同。勞動合同可以幫助構建和諧穩定的勞動關系,簽訂勞動合同不能夠違反法律的規定。你平常接觸過勞動合同嗎?下面是由小編為大家整理的“實用合同:美容院員工勞動合同模板優秀模板(4篇)”,供您參考,希望能夠幫助到大家。

    美容院員工勞動合同模板【篇一】

    甲方:

    乙方姓名:________________性別________年齡____文化程度________ 住址________________________居民身份證編號____________________

    為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

    第一條 錄用

    一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方的工作是_________________

    第二條 工作安全、衛生條件

    一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規章制度,保證員工安全工作。

    第三條 勞動報酬及保險福利

    一、乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月支付一次,時間為每月15號,如遇節假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發放。

    二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。 注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人,但不得違背當地政府的最低工資標準規定。

    工資為: 加上績效 加上夜班補助

    三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

    四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

    第四條 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

    第五條 勞動合同未盡事宜按有關規定執行,本合同到期即終止。

    第六條 違反勞動合同的責任。合同期間,任何一方違反勞動合同有關條款規定,給對方造成損失的,應視后果和責任大小,由違約方承擔違約金或賠償金。

    第七條 普通職工因個人原因離職,需提前一個月向總經理上報辭呈,管理人員因個人原因離職,需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續后,方可在出納處結算工資,如未經總經理簽字同意擅自離職者,則視為自動離職,不予結算工資。

    第八條 勞動紀律。甲方根據勞動法規,制定各項規章制度(員工手冊及規章制度(試行版) ),乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度,服從甲方的領導和管理。

    本合同自簽訂之日起生效,有效期為 年,于 年_____月____日到期。 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

    甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

    代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日

    美容院員工勞動合同模板【篇二】

    ____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動治理實施辦法,結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。

    雙方根據同等自愿、協商一致的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

    ____________公司(以下簡稱甲方)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱乙方)為____________公司合同工,職位____________,負責工作____________,身份證號碼:___________________.

    一、合同有效期為___年,從______年___月___日至______年___月___日止,勞動合同期滿,在雙方同意的條件下,可續簽合同。

    二、職責要求:

    (1)乙方必須接受甲方的監視和指揮,按其職位要求及公司的制度,努力做好工作。

    (2)根據工作需要,可以調換乙方的工作崗位。

    (3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款,嚴守公司規章制度。

    (4)乙方每周六天工作制,天天工作時間由甲方安排,當工作需要乙方加班時,甲方需補償相應的假期。

    三、勞動報酬:

    (1)固定工資____元/月

    (2)績效工資____元/月

    (3)補貼共____元/月

    (4)提成獎金:完成核定月度銷售任務部分,可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分,提成____元。

    (5)完成年銷售任務(月度銷售任務x12),于農歷新年前,可獲年終獎金.

    (6)所得稅或個人收進調節稅由乙方負擔。

    (7)按公司經營情況及員工對業務熟練程度,工作所業績,在適當時間考慮調整職位及薪酬。

    (8)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。

    (9)所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

    (10)簽約起,若未滿一年可按比例執行。

    四、福利及勞動保險:

    (1)員工服務滿一年,可依下列規定給予帶薪年假:

    a.工作滿一年以上未滿三年者:每年5日

    b.工作滿三年以上未滿五年者:每年10日

    c.工作滿五年以上未滿十年者:每年14日

    d.工作滿十年以上者,每滿一年遞增一日,但總數不超過30日。

    (2)乙方享有國家法定公眾假期,如因業務需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。

    (3)乙方因病,實行計劃生養,分娩及婚事、喪事等,按本公司制定的具體辦法處理。

    (4)乙方請事假,須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效,甲方不發給事假期間的薪酬。

    (5)因公傷殘、死亡,則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。

    (6)社會勞動保險條例,按國家有關規定執行。

    (7)乙方自行解決當值時的工作餐。

    五、續訂、變更、解除、終止勞動合同:

    (1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

    (2)如甲方因經營情況變化,調整經營任務,或者乙方因個人原因要求變更合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同。

    (3)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同,并不作任何補償,同時也取消年終獎金。

    1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

    2、乙方嚴重失職,營私舞弊,泄露貿易秘密,對甲方利益造成損害的。

    3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

    4、乙方不能勝任工作,連續2個月未能完成月度銷售任務。

    5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。

    6、借故不參與公司的大型對外活動,不服從公司的工作安排,工作分歧作,損人利已。

    7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象,私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

    8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

    9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作,弄虛作假。

    六、有下列情況之一的,甲方有權解除勞動合同,但須提前十天以書面形式通知對方:

    (1)乙方患病或非因工負傷的,醫療期滿后確實不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作的。

    (2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同不能履行,經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    (3)若甲方因不可預見的意外因素,造成嚴重財政困難時的正常裁員,可單方面終止合同,一旦意外因素得到克服,財政狀況好轉而需要增員時,甲方應優先考慮乙方。

    (4)勞動合同約定的解除條件的。

    七、本合約期滿,假如雙方續約,則應另行協商確定續約的條件和支付,以及乙方的工作職責和目標。

    八。下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

    (1)甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

    九。乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同,應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金,但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

    乙方承擔的賠償責任的范圍包括:

    (1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。

    (2)甲方為乙方支付的教育、培訓用度。

    (3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

    (4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。

    乙方單方面解除勞動合同,甲方可依約追究其違約責任。

    十、保密和不競爭

    (1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密,包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等,均屬保密范疇,乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

    (2)在本公司期內或續約期內,乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價,乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

    十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者,應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司,方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重,不得對外泄漏業務上的機密,以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞,乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

    十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件,與本合同有同等約束力。

    本合同自簽訂之日起生效,簽約雙方各執一份。

    十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議,雙方首先應友好協商解決。如協商不成,則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

    甲方:乙方(簽署)

    蓋章:員工姓名(正楷)

    日期:日期:

    美容院員工勞動合同模板【篇三】

    甲方:

    乙方:

    根據《中華人民共和國勞動法》及公司有關制度和規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同,共同遵守以下條款:

    一、甲方因經營(工作)需要,經考核聘用乙方在 崗位工作,擔任職務,合同期限自 日起至 年 月 日止。在合同期內,甲方有權根據經營(工作)需要及乙方的表現調整乙方的崗位和職務。

    二、甲方實行同工同酬、易崗易薪制,按乙方當前的工作崗位和職務月工資定為 元,其它項目工資按勞所得。

    三、乙方應嚴格遵守甲方的工作制度,在非規定休息日休息的均視為無薪休假,不計發工資,情節嚴重的,倒扣工資20xx美容院勞動合同范本20xx美容院勞動合同范本。

    四、合同期內,乙方工作表現優秀,在續簽合同的前提下,甲方將提供乙方外出學習進修機會,學習費用由乙方負擔。在學習期間不計發工資及補貼。

    五、在合同期內,乙方若有以下行為,甲方有權及時解除本合同,并且不做任何補償。

    1、合同期內,經過進一步考核,發現乙方不符合甲方用工條件的;即工作期間不服從安排的;

    2;嚴重違反美容院制定的規章制度的;

    3;嚴重失職、營私舞弊,即在當班期間,使美容院產品丟失、損壞,對甲方造成重大損失的;

    4、被依法追究刑事責任的。

    六、在下列情況下,經甲、乙雙方協商一致,可改簽長期正式勞動合同,同時解除本合同。

    1、乙方申請,經甲方進一步認定乙方工作優秀的;

    2、因甲方經營(工作)需要發生變化需延長乙方合同期限,并經乙方同意的。

    七、乙方在上崗前需交納上崗風險抵押金元,若解除合同需提前30天以書面形式通知甲方,離崗前應交回在崗期間公司發給的制服、資料等所有公司財物及有關證件。合同未到期離崗或提交書面離崗申請未滿30天而離崗的,甲方不予退還風險抵押金,并且按風險抵押金的 %賠償違約金。

    八、合同期內乙方造成的所有欠款,應在甲方規定的期限內負責追回,甲方亦可直接從乙方工資中扣除;離崗前欠款未追回的,甲方有權直接向乙方擔保人追回,乙方擔保人負有連帶責任。

    九、本合同一式兩份,自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效,任何一方違反本聘用勞動合同所造成經濟損失的,應根據后果和責任大小承擔責任。

    未盡事宜,具體問題具體解決。

    甲方(簽章):

    乙方(簽章):

    擔保人(簽章):

    年 月 日

    年 月 日

    美容院員工勞動合同模板【篇四】

    甲方(用人單位)名稱:住所:法定代表人(或主要負責人):乙方(勞動者)姓名:性別:居民身份證號碼:文化程度:

    住址:

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

    3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期:按 結算。二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。二、經甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。三、乙方提前____日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方,可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

    1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    2、未及時足額支付勞動報酬的;

    3、未依法繳納社會保險費的;

    4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

    5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

    6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴重違反甲方的規章制度的;

    3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

    4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。

    5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

    6、被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一,甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:

    1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,不能就變更勞動合同內容達成協議的。七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,應當提前____日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見,裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的,勞動合同終止:

    1、勞動合同期滿的;

    2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    4、甲方被依法宣告破產,被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

    5、法律、行政法規規定的其他情形。九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;

    1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

    2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

    3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

    5、在本單位連續工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的;

    6、法律、法規規定的其他情形。十、乙方具有本條

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    建筑施工勞動合同模板【篇一】

    甲方

    法定代表人

    企業地址

    施工地址

    工商注冊機關

    乙方

    居民身份證號

    出生日期 年 月 日

    家庭住址

    郵政編碼

    戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

    1、有固定期限勞動合同

    本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止。

    其中試用期至 年 月 日止。

    2、以完成一定工作為期限的合同。

    本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

    3、無固定期限勞動合同

    本合同于 年 月 日生效,于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

    其中試用期至 年 月 日止。

    二、工作內容和工作時間

    第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。

    第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時間制度。

    1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時,每周工作40小時)。

    2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超 67.4小時)。

    3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間)。

    第四條 實行計時工資制的,甲方安排乙方加班,應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,應支付不低于工資的 50%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排補休的,應支付不低于工資xx年 月 日

    使 用 說 明

    一、本合同書供在江西省境內的建設行業企業與農民工簽

    訂勞動合同時參考使用。

    二、建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時,凡需要雙方約

    定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內。第一條、第三條

    中,雙方在約定的事項前括號內畫“√”,并填寫日期。簽訂勞

    動合同,甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方

    應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

    三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準確,不得涂改。

    建筑施工勞動合同模板【篇二】

    甲方:

    企業地址:

    乙方:身份證號:

    戶口所在地:省區(縣)鎮(街、鄉)村(居委會)

    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    1.勞動合同期限

    本合同于年月日生效,于年月日終止。其中試用期至年月日止。

    2.工作內容和工作時間

    2.1甲方招用乙方在公司主要擔任崗位(工種)工作。

    2.2在不影響本崗位工作的情況下,乙方必須接受甲方臨時安排的除本崗位以外的其他工作或任務。

    2.3甲方安排乙方執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間)

    3.勞動保護和勞動條件

    3.1在乙方進入公司后,被派往施工現場前,甲方應當對乙方進行三級安全教育(公司、項目部、班組),并組織對乙方學習成果的現場面試,面試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事機電設備操作、電氣焊、土建、安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

    3.2甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。乙方必須配戴齊全必要的勞動安全防護用品方可上崗作業。嚴禁違章作業。

    3.3甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    4.工資保險待遇

    4.1雙方約定乙方的工資分為4個部分,即崗位工資、工齡工資、獎勵工資(安全獎)、績效工資。標準如下:

    崗位工資:元/年(基本工作能力及崗位的重要程度);工齡工資:元/年(從20xx年起算,在本企業每干一年增加1000元);

    獎勵工資(安全獎):20xx元/年(全年發生一起責任安全事故,且經濟損失在500元及以上的,即扣除全年獎勵工資,損失500元以下的,按實扣除獎勵工資);

    績效工資:0-3000元/年,根據個人出勤情況、工作態度、工作效果確定。甲方應在每年年底以前以貨幣形式計發乙方的全部工資,并由乙方簽字確認。

    4.2乙方若是新招聘人員,實習期工資及實習期滿后的工資由甲乙雙方屆時商定。

    4.3甲乙雙方對工資支付的其他約定:

    甲方在支付給乙方的基本工資部分中包含應為乙方支付的養老保險、工傷保險和醫療保險費用,由乙方自行辦理上述各種保險并支付。

    5.勞動紀律和勞動合同的解除的

    5.1乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。如有違反,須接受本合同及公司相關規章制度規定的處罰,制度面前人人平等。

    5.2乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的或錄用后被證明不能勝任本職工作的,以及不能完全履行本職崗位職責的;

    (二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    (三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;

    (四)被依法追究刑事責任的。

    5.3乙方解除本合同,應當提前30日,以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

    6.當事人約定的其他內容

    6.1乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

    6.2甲乙雙方約定的其他內容:

    7.勞動爭議處理及其他

    7.1雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向貴池區人民法院起訴。

    7.2甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

    7.3本合同未盡事宜或與國家、安徽省規定相悖的,按照有關規定執行。

    7.4本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

    甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

    代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

    _________年________月_______日_________年________月_______日

    建筑施工勞動合同模板(篇三)

    我國頒布實施新的《勞動合同法》之后,完善了企業與員工簽訂、履行、變更及終止勞動合同方面的程序,也提出了一些新的要求?,F階段,建筑施工企業需要結合具體情況,做好勞動合同管理工作,勞動成本得到降低,勞動生產效率得到提升,勞動風險有機防范等,促進建筑施工企業的健康持續發展。

    關鍵詞:建筑施工企業;勞動合同;管理

    研究發現,建筑施工企業在勞動用工方面具有較大的人員流動性和較多的臨時合同工用工,且不具備固定的工作時間。在新的《勞動合同法》中,增減了勞動合同必備條款,限制了違約金的設定,對無固定期限勞動合同鑒定范圍有機擴大,在一定程度上影響到了建筑施工企業的勞動用工管理,那么就需要結合相應的法律法規和規章制度,科學開展勞動合同管理。

    一、建筑施工企業勞動用工的特點

    1.員工工作地點不固定。對于建筑施工企業來講,員工需要跟著工程項目的改變而四處流動;完成一個項目施工之后,需要到另外地區的工地中,在工作地點方面存在著較大的流動性,在很大程度上影響到了建筑施工企業用工管理工作的開展。

    2.員工工作時間不固定。在建筑項目施工過程中,可能會污染環境或者阻塞交通,那么施工單位為了避免在較大程度上影響到市民的正常生產生活,就會選擇其他的時間施工,而不依據大眾正常的工作時間。此外,在諸多因素的綜合作用下,工程工期可能會延誤,為了搶工期,施工單位會集中安排勞動者的工作時間,勞作并不規律。此外,在季節天氣等因素的影響下,也會中斷施工,員工并沒有固定的工作時間。

    3.臨時合同工是主要的用工形式。在建筑施工企業建設承包合同標的完成過程中,工程管理人員及工程技術人員是投入的主要人力資源,臨時合同工則組成了大部分的后勤服務及現場作業工人。經過多年的發展,我國建筑施工業日趨成熟,但是依然存在著諸多手工操作為主的工種,包括混凝土工、架子工、瓦工、鋼筋工等。這些工種雖然不具備較高的技術含量,但是建設工程任務要想順利完成,這些工種都是必不可少的。

    二、現階段建筑施工企業勞動合同管理中存在的不足

    1.沒有充分重視勞動合同管理。部分建筑施工企業不重視勞動合同管理,時代的進步,勞動者擁有越來越高的維權意識,國家也開始逐漸企業用工,經常會出現一些勞動糾紛。部分企業用工比較隨意,雖然將勞動關系構建起來,勞動合同卻沒有簽訂,或者是過期之后不及時續簽。這些問題的存在,都會帶來嚴重的隱患,甚至會對企業正常的生產經營帶來不利影響。

    2.動合同管理體系存在漏洞。眾所周知,勞動合同管理具有較強的系統性,但是我國諸多建筑施工企業卻沒有規范開展勞動合同管理工作,沒有將勞動合同管理體系給完善的構建起來。部分企業甚至沒有對勞動合同管理機構及勞動合同管理崗位專門設立,在勞動合同管理實施過程中,存在著職責不清混亂等問題,制約到勞動合同管理水平的提高。

    三、建筑施工企業勞動合同管理的對策

    相較于其他行業來講,建筑施工企業在勞動用工方面存在著較大的特殊性,如果依然采取傳統的理念和方法來實施勞動合同管理,容易增加用工成本,或者出現用工糾紛,承擔法律責任等。如員工有較大流動性,在一個月內如果無法與勞動者簽訂勞動合同,就需要將雙倍工資支付給勞動者;員工沒有固定的工作時間,在搶工期等加班行為中,沒有將加班工資支付給員工,也可能會承擔相應的法律責任。

    1.對勞動合同文本完善規范的制定。在勞動合同管理中,非常重要的一個環節是制定完善的勞動合同文本,保證與法律要求所符合,以便促使勞動合同法律糾紛得到減少,能夠對勞動者和用人單位之間的權利、義務關系有效約束,將和諧的勞動關系給構建起來。勞動合同文本需要與《勞動合同法》中要求所符合,否則就可能不具備法律效力。對錄用條件合理約定,否則勞動者即使與企業要求不符合,也無法證明和辭退。在對通信方式、緊急情況聯系人等內容合理設定,在日常管理過程中,用人單位往往需要將一些通知和書面決定送達給勞動者,但是建筑施工單位具有較強的流動性,工時不固定,那么通過對勞動者有效的通信方式合理設定,可以產生十分積極的作用。勞動者當前住址可能不符合于身份證上注明的地址,那么通過對送達條款合理設定,能夠保證與本人無法直接聯系時,向勞動者有效送達用人單位的書面通知。

    2.勞動合同簽訂管理??梢詮氖状魏炗喖袄m訂兩個方面來理解勞動合同的簽訂,在我國勞動合同法中,對事實勞動關系的處理規定有機明確,那么用人單位需要對勞動合同簽訂環節充分重視。根據相應法律,用人單位的一項重要義務為與勞動者及時簽訂勞動合同,否則需要支付兩倍工資。在勞動合同首次簽訂中,需要首先對勞動合同認真簽訂,之后方可以讓工人入職;雙方協商意見統一之后,對勞動合同依法續簽,且提前做好續簽準備工作;如果沒有統一協商意見,合同需要終止,那么提前一個月內向勞動者本人發送書面通知。此外,用人單位在簽約新的勞動者時,需要對勞動者與原單位的解除勞動合同證明科學檢查,如果與原單位之間的勞動關系沒有解除,那么就會給用人單位帶來不利影響。

    3.試用期管理。依據相應的法律規定,用人單位試用期管理勞動者,可以促使勞動用工成本得到節約,又可以避免因為勞動者不符合錄用條件,需要終止勞動合同,而承擔不必要的經濟損失。

    4.勞動合同期限的合理選擇。在勞動合同文本內容,必須要具備的一項條款為勞動合同期限,通過對勞動合同期限合理選擇,可以避免因為對無固定期限勞動合同大量簽訂,而增加管理難度和內容,也可以避免因為勞動合同的終止,而支付不必要的賠償金。具體來講,在勞動合同期限簽訂過程中,需要將多種因素綜合納入考慮范圍;首先為用人單位的企業文化及發展狀況,建筑施工企業管理人員比較的穩定,沒有較大流動性,那么選擇的固定期限就可以較長,甚至不需要設置固定期限。而項目人員具有較大的流動性,那么勞動合同期限為一定工作任務的順利完成;其次為工作崗位因素,工作崗位的不同,對勞動者提出差異化的要求,其也會對合同期限產生決定性因素。通常情況下,越重要的工作崗位,具有越高的穩定性和保密性,那么對人員就提出了更高的要求,選擇的勞動合同需要具備較長期限。而部分工作崗位是臨時性和輔助性的,具有較高可替代性,選擇的勞動合同就可以是短期限的。此外,還需要將勞動者的身體狀況、能力水平及綜合素質納入考慮范圍。

    5.勞動合同變更。工作內容及工作地點是勞動合同變更的主要類型,而具體實踐中,則是調整勞動者的工作崗位。根據相應法律規定,用人單位只需要與勞動者統一意見,就可以對勞動合同約定的內容有機變更。在具體實踐中,需要依據公平、公正的原則來變更勞動合同內容,對勞動者的職業發展規劃科學引導,對勞動者合理訴求,給予足夠的尊重。綜上所述,新的勞動合同法在較大程度上影響到了建筑施工企業勞動合同管理工作,只有更加規范嚴密的開展企業勞動合同管理工作,方可以將其作用充分發揮出來,避免勞動糾紛的出現。特別是現階段市場競爭的日趨激烈,建筑施工企業要想獲得持續發展和壯大,就需要規范勞動合同管理,依法用工,對相應規章制度體系大力完善,促使企業用工成本得到降低。

    建筑施工勞動合同模板(篇四)

    甲方(單位) 乙方(勞動者)姓名:

    名稱: 聯系電話:

    注冊地址:

    在珠辦公地址: 聯系人:

    聯系電話:

    根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同。

    一.勞動合同的類別、期限和試用期

    1.固定期限,自_____年____月____日起,至_____年____月____日止; 試用期: 自_____年____月____日起,至_____年____月____日止。

    2.完成一定工作任務,自_____年____月____日起至合同約定的工作內容完成后止。

    二.工作崗位、地點和時間

    1.乙方工作崗位(工種):_________,工作地點:

    2.工作內容(可另列清單):

    3.甲方依法安排乙方的工作時間,并確保乙方平均每周至少休息1天。

    三.勞動報酬和支付方式

    1.工資計算方式:

    ①計時工資:月工資:______元/月或日工資:____元/日。

    ②計量工資:

    ③其它方式:

    2.甲方每月 日前以貨幣形式將工資直接支付給乙方或通過銀行將工資發放至乙方本人的銀行賬戶上,并向乙方提供工資清單。

    四.甲方的權利和義務

    1. 甲方依法制定完善的工作規章制度并明確告知乙方。

    2. 甲方應按規定為乙方提供勞動防護用品和其他安全生產勞動條件。

    3. 甲方按規定為乙方進行安全生產、職業技能等方面的培訓教育。

    4. 甲方為乙方繳納法定的社會保險。

    5. 甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄。

    五.乙方的權利和義務

    1.乙方應遵守安全操作規程,服從甲方管理,按時按量完成工作任務。

    2.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動,不斷提高各方面素質。

    3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的,有權拒絕工作。

    六.勞動合同的解除和終止

    1.解除、終止勞動合同應當符合法律、法規的相關規定。

    2.解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書,并一次性結清乙方的工資。

    七.勞動爭議處理

    甲乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決,也可在規定的時限內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。

    八.其他約定 ______________________ 。

    九.其它

    1.本合同與國家法律法規及有關規定相違背的內容,依照國家法律法規及有關規定執行。

    2.本合同及附件均一式二份,甲乙雙方各執一份,并自簽訂之日起生效。

    甲方(蓋章): 乙方(簽字):

    法定代表人或者委托代理人簽字:

    簽約日期: 年 月 日

    優秀!員工勞動合同書模板(2140字)


    員工勞動合同書【篇一】

    甲方(用人單位)名稱:

    住 所:

    性 質:

    法定代表(主要負責人):

    電話號碼:

    乙方(勞動者)姓名:

    性 別:

    家庭住址:

    身份證號:

    電話號碼:

    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規定,在平等自愿協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同各項條款。

    一、合同類型和期限

    第一條:固定期限:自 年 月 日起至 年 月日止。其中試用期為1—3個月)。

    二、工作內容和地點

    第二條:根據甲方工作需要,乙方同意從事位工作,乙方工作地點為本幼兒園。

    三、工作時間和休息休假

    第三條:乙方每周工作五天,工作時間參照具體作息時間表。

    第四條:乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假的權利。

    四、勞動保護

    第五條:甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。

    第六條:甲方應重視乙方在園內的安全。

    五、勞動報酬

    第八條:乙方試用期的工資標準為元/月。

    第九條:乙方試用期滿后,乙方的工資標準為/月。由以下幾部分組成: 績效工資:領導力與執行力 元/月,班級管理 元/月,遵守園規/月,業務考核(包括教學質量獎,含備課) 元/月。 目標獎:安全獎 元/月,滿勤獎 元/月,出勤獎元/月,家長評價獎/月,班級效益、貢獻獎元/月。

    六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

    第十條:乙方應遵守甲方規定的勞動紀律,履行崗位職責,全心全意為幼兒服務。

    第十一條:甲、乙任何一方要解除勞動合同,應提前三十日通知對方,并寫出書面辭職報告,否則作違約處理。

    第十二條:甲方繼續聘用乙方,應續簽勞動合同。

    七、其他事項

    第十三條:其他事項:

    1、乙方須嚴格遵守園紀、園規,并按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。

    2、各教職員工簽訂本合同后,需交納押金800元/人,如

    無違約,合同期滿后退還,如續簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。

    第十四條:本合同未盡事宜,雙方另協商解決。

    第十五條:本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

    以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應仔細閱讀,雙方簽字后即行生效。

    甲方(蓋章): 乙方:

    法定代表人或主要負責人: 簽名:

    簽名:

    年 月 日年 月 日

    員工勞動合同書(篇二)

    勞動合同書(以完成一定工作任務為期限)

    編號:___________________________

    勞動合同書(以完成一定工作任務為期限)

    甲方:___________________________

    乙方:___________________________

    合同簽訂日期:_____年____月____日

    乙方聯系電話:___________________

    新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳 監制

    勞動保障咨詢電話:12333

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

    一、甲方基本情況

    第一條 甲方________________________________________

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人________________

    經濟類型:__________________________________________

    聯系人及聯系電話:__________________________________

    注冊地址:__________________________________________

    經營地址:__________________________________________

    通訊地址:__________________________________________

    二、乙方基本情況

    第二條 乙方___________________________________________________性別_____________

    戶籍類型(非農業、農業)________________________________________________________

    居民身份證號碼 _________________________________________________________________

    或者其他有效證件名稱_______________證件號碼_____________________________________

    在甲方工作起始時間_________________________年_______________月________________日

    家庭住址 _________________________________郵政編碼 _____________________________

    在新疆居住地址_________________________________郵政編碼 ________________________

    戶口所在地____________省(市)____________區(縣)____________街道(鄉鎮)____________

    三、勞動合同期限

    第三條 本合同為以完成一定工作任務為期限勞動合同。

    本合同于________年________月________日起生效,至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

    四、工作內容和工作地點

    第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 ________________________________________。

    第五條 根據甲方要求,乙方同意在______________崗位從事______________工作。甲方根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。

    第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求,應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

    五、工作時間

    第七條 甲乙雙方協商確認按以下__________條款執行標準工時工作制,平均每周工作不超過四十小時。

    A、甲方實行每天__________小時工作制。

    具體作息時間,甲方安排如下:

    每周周__________至周__________工作,上午__________,下午__________。

    每周周__________為休息日。

    B、甲方實行三班制,安排乙方實行__________班_____________運轉工作制。

    第八條 甲方安排乙方的_____________工作崗位,屬于綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

    甲方安排乙方的____________________工作崗位,屬于不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定。

    第九條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點的,應征得工會和乙方同意。延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。

    甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。

    第十條 甲方依法保證乙方的休息權利。

    六、勞動報酬

    第十一條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。

    第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付,甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

    (一)甲方每月_________日為發薪日。

    (二)乙方在試用期內的工資為每月__________________元。

    (三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇以下_________條款確定:

    A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

    B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月_________元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

    C、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。

    D、﹒﹒﹒﹒﹒

    (四)甲方根據企業經營效益、當地勞動行政部門制定發布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

    甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________。

    七、社會保險及其他保險福利待遇

    第十三條 甲乙雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應當由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(或按國家和自治區有關規定執行)。

    第十四條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。

    第十五條 如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,向勞動行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

    第十六條 甲方為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療,具體標準為:__________________________________________________________________。

    第十七條 甲方依法執行國家有關福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇:____________________________________________________________________。

    八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    第十八條 甲方按照國家和自治區有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

    第十九條 甲方應按國家有關部門規定根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每___________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

    第二十條 甲方按照國家和自治區的有關規定,做好職工的勞動保護和保健工作。

    第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

    九、競業保密限制和培訓服務約定

    第二十二條 甲乙雙方協商一致,約定以下___________條款:

    A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的,甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制協議(競業保密限制協議為本合同附件)。

    B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務(培訓服務約定協議為本合同附件)

    十、勞動合同的解除、終止和經濟補償

    第二十三條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區有關規定執行。

    第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條(二、三、四、五、六款)的規定進行。

    第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償。

    第二十六條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

    第二十七條 解除、終止本合同時,甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

    第二十八條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

    十一、當事人約定的其他內容

    第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:_________________________________________________________________。

    十二、勞動爭議處理及其它

    第三十條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議,乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。

    第三十一條 本合同的附件如下:

    1._____________________________________________。

    2._____________________________________________。

    3._____________________________________________。

    第三十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、自治區有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第三十三條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(公章)________________________________________

    乙方(簽字或蓋章)__________________________________

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人

    (簽字或蓋章)______________________________________

    簽訂日期:____________年____________月____________日

    勞動合同變更書

    經甲乙雙方協商一致,對本合同做以下變更:

    甲方(公 章)____________________________________

    乙方(簽字或蓋章)_______________________________

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人

    (簽字或蓋章)___________________________________

    ___________________年____________月____________日

    使用說明

    一、甲方雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

    二、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽字或蓋章,并加蓋甲方公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

    三、本合同中的空欄,由甲方雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

    四、勞動工時制度分為標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種。甲方部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,需經勞動行政部門審核批準。

    五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

    六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

    七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

    二〇〇七年十二月

    員工勞動合同書【篇三】

    甲方:____________

    聯系地址:____________

    聯系電話:____________

    乙方:____________

    性別:____________出生日期:____________

    身份證號碼:____________

    聯系地址:____________

    聯系電話:____________

    鑒于:

    1.甲方系在中國注冊的合法用工主體,具有用工資格。

    2.乙方向甲方保證,在本合同簽訂之時,與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系,亦非在有關競業限制期限內,且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。

    3.乙方保證受聘于甲方后,從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益。如有違反,乙方將自行承擔相應的法律責任。

    根據《勞動法》,《勞動民法典》和相關法律法規以及甲方的規章制度,甲乙雙方經平等協商一致,一自愿簽訂本合同,雙方需共同遵守本合同所列條款。

    第一條勞動合同期限

    1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限:____________

    A.固定期限:____________從____年________月________日起至____年________月________日止;

    B.無固定期限:____________從____年________月________日起到法定的終止條件出現時止;

    1.2試用期為個月,從____年________月________日起至____年________月________日止。

    1.3在本合同的期限內,乙方為甲方的全職員工,未經甲方事先書面同意,乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。

    第二條工作內容和工作地點

    2.1乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位的工作,工作地點在:____________。乙方受甲方委派,至前款約定的工作地點以外的地區出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整,如果雙方未簽訂書面變更合同,且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的,視為乙方同意該調整。

    2.2乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求。乙方應當按照甲方的要求按時按質按量完成工作任務?!秿徫徽f明書》(見附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件,是本合同的一部分。

    2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核,如不勝任工作的,甲方可以安排培訓或調整工作崗位,如仍不能勝任工作,甲方可以解除本合同。

    第三條工作時間和休息休假

    3.1甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的,乙方每日工作時間為8小時,每周工作40小時,如果甲方規章制度對工作時間進行調整依照規章制度執行。因工作需要周一和周二為休息曰,周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。周三至周五實行早晚班制,即晚上有課的教師從中午12:____________00上班至晚上20:____________30,晚餐時間為l7:____________00至17:____________30,晚上沒課的教師從早上9:____________00上班至l8:____________O0,午休時間為12:____________00-13:____________O0。周六、周日工作時間為早上8:____________O0至下午17:____________O0,午休時間為l小時。在本合同期內,乙方所在崗位經勞動行政部門批準執行綜合工時制度或不定時工作制,則本合同約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制。

    3.2乙方享有按照國家法律法規及甲方相關制度規定的各種假期。乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規及甲方規章制度的規定執行。乙方按照甲方規章制度履行請假手續后方可休假。

    第四條勞動報酬

    4.1乙方正常出勤并在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務后,有權獲得勞動報酬。'具體薪資見附件二。

    4.2乙方出現以下情況甲方將對勞動報酬予以減發:____________

    A、遲到:____________一個自然月內若有一次3分鐘(含)以內的遲到,勞動報酬不予減發,但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到≤30分鐘,勞動報酬按照

    50元/次予以減發,若30分鐘

    B、早退:____________若早退≤30分鐘,勞動報酬按照50元/次予以減發,若30分鐘

    C、病假:____________按照規章制度流程并提供符合規定的病假證明材料,試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×病假時數×0.5予以減發。正式期員工.按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時數×0.5予以減發。若整月病假則按照當地最低工資標準的80%予以發放。病假時數不足一小時按照一小時計算。

    D、事假:____________按照規章制度流程并經甲方批準為事假。試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×事假時數予以減發。正式期員工按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×事假時數×2予以減發。事假時數不足一小時按照一小時計算。

    E、曠工:____________符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發。

    以上如果甲方規章制度有不同規定以規章制度為準。

    4.3乙方不能勝任工作,或者乙方患病或非因公負傷,醫療期后不能從事原工作的,甲方可以根據乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位。

    4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。

    4.5甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整,包括提高或降低,乙方服從甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更。

    4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用:____________由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用,扣除乙方違規違紀受到甲方處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發的工資.、規章制度規定可以減發的工資以及法律、法規、甲方規章制度規定可以扣除的工資或費用。

    4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度,不得向他人泄露本人的工資,也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯系,而不得與他人交流。違者將根據甲方規章制度予以處罰。乙方向與甲方競爭關系的機構泄露甲方的工資管理制度,將被視為嚴重違反甲方的規章制度,甲方有權解除勞動合同。

    第五條社會保險及福利待遇

    5.1甲乙雙方按照國家及當地有關規定繳納社保。甲方為乙方辦理有關社保手續。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。

    5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的任何后果,由乙方自行承擔,如果造成甲方損失,乙方應予賠償。

    5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規及相關規定執行。

    5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法規及相關規定執行。

    5.5如甲方提供費用對乙方進行專業技術培訓的,則雙方約定的服務期以專業技術培訓結束后至少為24個月。甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時,勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。如果甲方決定不再延續勞動合同的,在,辦理勞動合同終止手續后,服務期約定也隨之終止。在服務期內,乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規章制度規定被甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的,乙方應當向申方支付違約金,違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除。違約金=(應服務月數一已服務月數)/應服務月數×培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協議的,該協議為本合同的附件,存在沖突之處以另行簽訂的培訓協議為準。

    第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。、

    6.2甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓,乙方有義務接受相應的培訓和考核。

    6.3乙方應嚴格遵守國家有關法律法規和甲方規章制度規定的各項生產工藝流程、制度操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。乙方因違反生產工藝流程、制度操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度給甲方或他人造成經濟損失的,由乙方承擔賠償責任。

    第七條勞動紀律

    7.1甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律,乙方應嚴格遵守執行。

    7.2乙方違反公司規章制度或勞動紀律,甲方有權根據規章制度給予一定的處罰,直至解除勞動合同。因乙方違紀行為給甲方造成損失的,乙方應當承擔相應的賠償責任。

    第八條保密和知識產權歸屬

    8.1甲乙雙方確認,乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項,前述事項均屬于甲方的財產和權利,乙方負有當然的保密義務。

    8.2除非本合同另有規定,本合同所規定之商業秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息,包括但不限于:

    A、甲方現有的或正在創造、開發或構思過程中的作品、產品設計、技術或技術設計、商標設計、軟件與軟件設計等;

    B、甲方專有的技術、財務、市場、生產、經銷及其他業務信息和貿易信息,

    包括但不限于創意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統、設計、成本數據、計算機程序、格式、開發和實驗工作、正在進行的工作、客戶(學員)和供應商情況(現有和潛在的)、客戶(學員)檔案資料、客戶(學員)訂單、客戶(學員)名單和聯系方式;

    C、現有的或正在開發或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料;

    D、甲方圖書及配套產品的編寫流程和編輯資料、數據,兒童英語教學方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內容;

    E、甲方現有的或正在開發、研究過程之中的質量管理方法、作價原則、銷售模式等業務或經營活動方法;.

    F、甲方的業務規劃與計劃、產品開發或服務項目開發的規劃與計劃、財務情況、薪資資料、內部業務規程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信息:

    G、根據協議或法律規定,甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業秘密;

    H、根據甲方制度應予保守的其他商業秘密。

    8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務,乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業秘密。

    8.4乙方在甲方任職期間,非經甲方事先書面同意,不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的企業、事業單位、社會團體等單位內擔任任何職務,包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等;不得在前述單位或機構擁有利益;不得自營或者為他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業務;不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級,不得從事與甲方商業秘密或知識產權相關或類似的書籍教材的編寫、生產及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯公司的教材;不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用,甲方有權要求其立即停止違約行為,并要求乙方承擔違約金十五萬元。乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于:____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補甲方經濟損失的,還需賠償甲方經濟損失。

    8.5乙方在甲方任職期間,因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的產品設計、工模具設計、制造方法、工藝過程、材料配方、經驗方式、實驗數據、專利、計算機軟件及其算法、設計、商標設計、標志設計、技術秘密、著作權等,以及雖不屬乙方自己職務范圍但屬于甲方業務范圍的所有上述研究、開發結果和對甲方現有研究、開發結果的改進,其相關的知識產權歸屬于甲方。

    8.6乙方保證,正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息息,不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外,乙方承諾其在職期間及離職后,未經甲方書面授權,不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息,也不得在履行職務之外使用這些秘密信息,直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開。

    8.7甲乙雙方勞動關系解除或終止后,乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方,并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利,并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發現乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的,乙方必須承擔相應的賠償責任。

    8.8凡未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接,口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密,造成甲方損失的,乙方必須承擔相應的賠償責任。.

    8.9乙方侵犯甲方商業秘密的行為給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔賠償責任,賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調查和解決侵犯商業秘密事實所支付的合理費用。甲方的損失難以計算的,損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限于:____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。

    第九條勞動合同的變更、解除、終止和續訂

    9.1有下列情形之一,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:____________

    A、甲乙雙方協商一致的;

    B、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

    C、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

    9.2甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

    9.3乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除本合同:____________.

    A、在試用期間內,不符合錄用條件(見附件三)的;

    B、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的,包括但不限于:____________

    (a)未經甲方書面同意,乙方擅自在外做兼職或在業余時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。

    (b)提供虛假或偽造病假證明材料。

    C、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;

    D、同時與其他用人單位建立勞動關系,給完成甲方安排的工作造成重大影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

    E、被依法追究刑事責任的;

    F、被勞動教養的。

    9.4乙方有下列情形之一的,甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后,可以解除勞動合同,法律另有規定的從其規定:

    A、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

    B、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    9.5除法律另有規定之外,乙方依據法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的,應事先提前書面告知甲方人力資源部,書面告知應包括單方解除合同的法律依據,事實與理由等內容。如未履行告知義務,因此造成乙方自身損失的,由乙方自行承擔;造成甲方損失的,乙方承擔賠償責任。

    9.6除法律另有規定之外,乙方解除勞動合同,需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書面形式通知),甲方有權不辦理辭職手續并以曠工按照規章制度和本合同對乙方進行處罰,乙方該行為造成甲方損失,應賠償甲方的損失,該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用,甲方為乙方支付的培訓費用,對生產、經營和工作造成的經濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。乙方同意,乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失,如果不足乙方應予以補足。乙方自動離職屬于違法解除勞動合同,應當按照本條賠償甲方的損失。乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的,對甲方造成的損失,甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。

    9.7有下列情形之一的,勞動合同終止:

    A、勞動合同期滿的;

    B、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

    C、乙方達到法定退休年齡的;

    D、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    E、甲方被依法宣告破產的;

    F、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

    G、法律、行政法規規定的其他情形。

    9.8乙方在規定的醫療期內,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期為止,但乙方違反本合同9.3或嚴重違反規章制度或法律規定的情形除外。

    第十條離職手續

    10.1無論因何原因,勞動合同解除或終止時,乙方應根據甲方要求并配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續,包括但不限于:

    A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物;

    B、在職期間使用或編制的文件、資料;

    C、所帶班級的交接確認;。

    D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作:____________

    E、與財務部門結算所有應付款項、應收款項;

    F、填寫離職工作交接單;

    G、其他根據甲方規定必須移交的物品。

    10.2有下列情形之一的,致使由于甲方不能及時為乙方辦理相關手續、支付工資、補償金,由此而產生的一切法律責任由乙方承擔:

    A、乙方未按甲方規定辦妥離職手續的;.

    B、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

    C、乙方不配合,致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

    10.3因乙方違反本合同或甲方規章制度,給甲方造成損失的,乙方應承擔賠償責任。

    10.4乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第十條規定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。

    第十一條其他約定

    11.1如本合同為續簽的勞動合同,甲方在前一個勞動合同終止前30天已經將終止或續訂勞動合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時,已詳細閱看,對合同內容予以全面理解,并已知曉甲方的各類規章制度。甲方現行有效的部分規章制度目錄有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》,甲方新訂或修訂規章制度經向乙方公示后將必然約束乙方,.乙方對此沒有異議。

    11.2乙方授權甲方及其關聯公司或學校,可以以宣傳甲方或甲方所指定的

    公司以及其產品為目的,無償使用乙方的肖像,該授權無論是在合同履行期間(包

    含在甲方及其關聯公司或學校工作期間),還是本合同解除或終止后都有效。

    11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規章制度的行為未追究,并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為,更不表明對乙方再次違反規章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經違反規章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規章制度對乙方違反規章行為進行處理。

    11.4乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業狀況、工作經歷、職業技能等人事資料,根據乙方的個人情況,乙方應當提交的材料以甲方通知起、準。一旦乙方的個人信息發生變更,乙方應及時書面通知甲方。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方,造成的一切后果由乙方自行承擔。

    11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定的通訊地址,若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時,該地址為雙方法定的聯系地址。一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙方聯系地址,聯系方式等發生變化,應當在變更當日及時書面告知甲方。如乙方以上事項變更事宜,沒有及時通知甲方,甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經送達。甲方如果在合同期內變更地址,乙方在職應視為其知道新地址,甲方無需再書面通知乙方。

    11.6在本合同解除或終止后,乙方同意甲方向乙方的新雇主發出關于乙根據本合同應有的相關權利和義務的通知。

    11.7若本合同中部分條款因違反法律法規而無效,但其余條款仍然有效并具有約束力。

    第十二條爭議處理及其他

    12.1甲乙雙方就本合同發生爭議,應通過友好協商予以解決,協商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決。

    12.2本合同若與雙方以前的任何協議有沖突,以本合同約定為準。本合同取代任何以前的,包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。

    12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

    甲方:____________乙方:____________

    簽訂日期:____________

    員工勞動合同書(篇四)

    甲 方:______

    乙 方:______

    簽訂日期:______ ________年 ________月 ________日

    乙 方 :______

    文化程度 :______

    性 別 :______

    法定代表人 出生日期 ________年 ________月 ________日

    或委托代理人 居民身份證號碼

    參加本單位工作時間

    ________年 ________月 ________日

    XX編碼 :______

    甲方地址 家庭住址 :______

    所屬街道辦事處 :______

    根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條 本合同期限類型為 期限合同。

    本合同生效日期 ________年 ________月 ________日,其中試用期

    本合同 終止。

    二、工作內容

    第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

    第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

    三、勞動保護和勞動條件

    第四條 甲方安排乙方執行 工作制。

    執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

    執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

    執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

    第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

    第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。

    甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

    第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

    四、勞動報酬

    第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

    第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務,甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于 元,其中試用期間工資為 元。

    執行不定時工作制的工資為 元。

    第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

    第十一條 由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于 元。

    五、保險福利待遇

    第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

    甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

    第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。

    第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

    第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。

    六、勞動紀律

    第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

    第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

    七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

    第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

    第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

    第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

    3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4、被依法追究刑事責任的。

    第二十二條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

    1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

    第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

    第二十四條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

    1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

    2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

    4、義務服兵役期間的:

    第二十五條 乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按 辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

    第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

    第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

    1、在試用期內的;

    2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

    第二十八條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

    第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

    八、經濟補償與賠償

    第三十條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

    1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

    2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

    第三十一條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

    1、經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的;

    2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

    第三十二條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

    1、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

    2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

    3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

    以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

    第三十三條 甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

    第三十四條 支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

    第三十五條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

    第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

    第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

    第三十八條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

    九、勞動爭議處理

    第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    十、其他

    第四十條 甲方以下規章制度 作為本合同附件。

    第四十一條 本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第四十二條 本合同一式兩分,甲乙雙方各執一份。

    甲方:______ (蓋 章) 乙方:______ (簽 章)

    法定代表人:______

    或委托代理人:______ (簽章)

    鑒證時間:______ ________年 ________月 ________日

    簽訂日期:______ ________年 ________月 ________日

    鑒證機關(蓋章) 鑒證員(簽章)

    勞動合同書使用說明

    第一條1款從"固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限"中選擇一項。

    有固定期限的勞動合同是規定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同;無固定期限的勞動合同是指沒有規定具體明確的有效時間的勞動合同;以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。

    第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內,最長不得超過6個月。

    第一條3款填寫內容和1款對應:固定期限合同填寫合同"終止日期";無固定期限合同填寫本合同"在規定終止合同條件出現時,勞動合同"終止;完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。

    第二條填寫乙方擔任的"崗位或工種名稱"。

    第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協議書。

    第四條4款從"定時、綜合計算工時,不定時"中選擇一種。

    定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責范圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。

    第九條1款中"每月 ________日"填寫甲方發放工資日期。

    第十二條中的社會保險在本市實行統籌的有養老、失業保險和大病醫療,其他社會保險按國家和本市規定執行。

    第十三條填寫規定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱。

    第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。

    第十九條中的"客觀情況"指發生不可抗力或出現勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。

    第二十一條2款的"嚴重違反勞動紀律"可根據《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。3款的"重大損害"由企業內部規章制度來規定。4款的"被依法追究刑事責任"指被人民檢察院免于起訴的;被人民法院判處刑罰的;被人民法院依據刑法第三十二條免于刑事處分的。

    第二十二條2款的"不能勝任工作"指不能按要求完成本合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。

    第二十三條中的"法定整頓期間"指依據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入整頓期間。"生產經營發生嚴重困難"根據北京市規定的嚴重困難企業標準認定。

    第二十五條填寫適用的文件名稱。

    第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。

    第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規章制度等文件的名稱。

    其他注意事項:

    1.當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他內容,可在相應條款后寫明。

    2.本合同范本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考;

    3.勞動合同應使用鋼筆或毛筆填寫,不得隨意涂改。

    員工勞動合同模板


    _________公司(單位)(以下簡稱甲方)

    _________(以下簡稱乙方)

    身份證號:

    家庭住址:

    聯系電話:

    依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

    第一條 試用期及錄用

    (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

    (二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。

    (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內。

    第二條 工資及其它補助獎金

    (一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放。

    (二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

    (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新、經營管理改善,乙方也

    由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

    (四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

    (五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金。

    (六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

    第三條 工作時間及公假

    (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

    (二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費。

    (三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

    (四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行。

    (五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。

    第四條 員工教育

    在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。

    第五條 工作安排與條件

    (一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

    (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

    第六條 勞動保護

    甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定執行。

    第七條 勞動保險及福利待遇

    (一)甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

    (二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

    第八條 解除合同

    (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

    (1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

    (2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種

    3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業有關條例和規定應予辭退

    的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

    (4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動教養、判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。

    (二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

    (1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

    (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

    (3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

    (三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。

    (1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的。

    (2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的。

    (3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

    (四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業應予妥善安置。

    (五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業有關規定辦理。

    (六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

    第九條 勞動紀律

    (一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

    (二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度,甲方有權按《員工手冊》等規定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度,造成本企業利益受到損害,如企業聲譽的損害、財產的損壞,甲方根據嚴重程度,可采取一次性罰款措施。

    (三)如果乙方違反合同規定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

    (四)乙方在合同期內和以后,不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時,應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

    第十條 合同的實施和批準

    (一)本合同經_____________討論制定,報經_______批準,用_______文字書寫,內容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部。

    (二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件,是合同的組成部分。

    (三)本合同一經鑒定,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時,按政府有關規定處理。

    (四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年。

    (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

    甲方(簽字)

    日期

    乙方(簽字)

    日期

    實用!服務勞動合同模板3篇


    服務勞動合同模板(篇一)

    甲方:身份證號:

    乙方:身份證號:

    經甲方______用戶______乙方______家庭服務員______協商同意,簽定服務合同,在合同有效期間,甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規,以保護甲、乙雙方的合法權益,不受侵犯。

    一、甲方______用戶______的權利和義務

    1.有權要求乙方提供為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意,不得增加上述規定以外的勞務負擔。

    2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿,不得讓乙方與異性成年人同居一室。

    3.平等待人,尊重乙方的人格和勞動,在工作上給予熱情指導。不準虐待。

    4.負責保護乙方安全。

    5.按月付給乙方工資___元。

    6.乙方在服務過程中,因工作失誤給甲方造成損失,甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求,依照國家法律和有關法規處理;甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

    7.不得擅自將乙方轉換為第三方服務,不許將乙方帶往外地服務。

    二、乙方______家庭服務員______的權利和義務

    1.自愿為甲方提供_____________為內容的家庭服務工作。

    2.熱心工作,文明服務,遵守公共道德和國家法律、法規。

    3.不得擅自外出,外出時要跟甲方______用戶______說明外出原因。不帶外人去甲方住處,不準私自翻動甲方物品,不參予甲方家庭糾紛。未經甲方答應私自外出或違反上述規定,發生問題責任自負。

    4.服務期間,因工作失誤,造成的損失,均由自己負責。

    5.有權拒絕,轉換為第三方服務,或帶往外地服務。

    三、合同解除:經雙方同意后,可以解除服務合同。

    四、本合同經雙方商洽期限自____年____月____日起至____年____月____日;本合同一式兩份,甲乙雙方各執壹份。本合同自訂立后馬上生效。

    甲方______公章______:_________乙方______公章______:_________

    法定代表人______簽字______:_________法定代表人______簽字______:_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    服務勞動合同模板(篇二)

    甲方:

    聯系地址:

    法人代表:

    乙方:

    現居住地址:

    家庭地址:

    聯系電話:

    因工作需要,甲方招聘乙方作為餐廳服務員,經甲、乙雙方協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款:

    一、勞動合同期限

    本合同為_____期限勞動合同,合同期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。試用期為_____個月。

    二、工作內容和工作地點

    1、工作內容:乙方在甲方餐廳從事服務工作。

    2、工作地點:

    三、甲方對乙方的具體要求。

    1、乙方在上班期間,乙方外出必須向甲方申請,得到甲方批準方可外出。

    2、乙方工作時不能偷懶,必須認真高效地完成甲方安排的工作,若在規定的時間不能完成,甲方有權批評乙方,若乙方工作效率實在太低,甲方有權扣乙方工資。

    3、乙方在工作必須熱情、周到、主動,誠信、不做小偷小摸的事,若偷拿客人、主人、同事的東西,甲方有權開除乙方,并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。

    4、甲方每月押乙方_____元的工資,到合同期限滿,甲方將全部支付給乙方,若乙方做不到合同期限,甲方有權不退回所押工資。

    四、勞動報酬

    甲方每月支付乙方工資,月工資為_____元。

    五、乙方做到合同期限,甲方將給予一定的獎金,獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。

    六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

    乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

    1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

    3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

    4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

    5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

    6、被依法追究刑事責任的。

    有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

    1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

    1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

    2、甲方不能為乙方提供更好發展機會的。

    七、社會保險

    1、甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

    2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續。

    八、當事人約定的其他內容

    1、乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

    2、商業秘密保護:

    3、競業限制:

    4、服務期:

    九、勞動爭議處理及其它

    1、雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

    2、本合同一式_____份,甲乙雙方各執_____份,本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

    甲方(公章):

    法定代表人(簽字):

    年 月 日

    乙方(簽字):

    年 月 日

    服務勞動合同模板(篇三)

    甲方:XXx公司 地址: 聯系電話:

    乙方:XXx 職務/崗位: 聯系電話:

    甲乙雙方根據國家有關法律法規,本著平等自愿和誠信的原則,經雙方平等協商,簽訂本協議,并共同遵守執行。

    一、為提高乙方技能,作為長期人力資源投資,甲方決定對乙方進行培訓,乙方同意接受上述培訓,并同意在培訓期間及培訓完成后按本協議條款的約定為甲方工作。

    二、甲方支付培訓費x元(包括)

    乙方參加前述培訓、學習的期間視為正常出勤,如培訓機構在超過國家標準工作時間(如休息日、法定節假日)也有安排培訓課程的,不屬加班,甲方無需支付加班工資。甲方按照乙方正常出勤時間支付工資。乙方完成專業技術培訓后,應當按照甲方的安排從事相關技術工作,并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導指導工作。

    三、雙方約定從乙方收到在報銷培訓費用后正式上班之日起,乙方為甲方服務期限不少于X年,若該服務期大于或等于甲乙雙方事先簽定的勞動合同中規定的合同期限的剩余時間,則勞動合同期滿后將被順延至該服務期限結束。

    四、在服務期內,出現乙方要求解除勞動合同、乙方自動離職或辭職、乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度,對甲方利益造成重大損害等情況之一,乙方須承擔違約責任。

    五、違約責任:乙方有上述違約行為之一,須支付違約金,賠償標準為:“賠償費=培訓費用×未服務年限÷總服務年限)”

    六、本服務期協議自簽定蓋章之日起生效,并留人事檔案備案。

    甲方(蓋章) 年 月 日

    乙方(簽字) 年 月 日

    正式員工勞動合同模板3篇


    一般情況下,滿試用期的員工轉正需要簽訂正式的員工勞動合同,以下是合同范本網小編為大家精心準備的:3篇正式員工勞動合同模板。歡迎閱讀和參考!

    正式員工勞動合同模板一

    甲方:____________________

    乙方:____________________

    根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、 勞動合同期限

    1、本合同為期限勞動合同,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

    2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

    二、 工作內容和工作地點

    1、 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

    2、 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

    三、 工作時間和休息休假

    1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

    2、 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

    3、 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

    4、 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

    四、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

    1、 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

    2、 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

    3、 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

    4、 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    5、 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

    6、 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

    五、 雙方協商約定的其他內容

    乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

    六、 違反勞動合同的責任

    1、 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

    2、 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

    七、 勞動爭議處理

    1、在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

    2、 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

    八、 其他規定

    1、 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

    2、 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

    3、 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

    甲方代表人(委托人):______________ 乙 方:_________________________

    法定代表人簽字:__________________ 身份證號碼:____________________

    地址:____________________________ 通訊地址:_____________________

    正式員工勞動合同模板二

    甲方:________________

    乙方:________________

    根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、 勞動合同期限

    第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__個月。

    第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

    第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

    二、 工作內容和工作地點

    第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

    第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

    第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

    三、 工作時間和休息休假

    第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

    第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

    第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

    第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

    四、 勞動報酬

    第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

    第十二條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

    第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

    第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

    第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

    五、 社會保險和福利待遇

    第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

    第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

    第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

    六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

    第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

    第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

    七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

    第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

    第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

    第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

    第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

    1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

    2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

    3. 法律法規規定的其他情形。

    第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

    第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

    1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

    2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

    3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

    4. 法律法規規定的其他情形。

    第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

    八、 雙方協商約定的其他內容

    第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

    第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

    九、 違反勞動合同的責任

    第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

    第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

    第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

    1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

    2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

    3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

    4. 應向甲方支付的其它任何款項;

    十、 勞動爭議處理

    第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

    第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

    十一、 其他規定

    第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

    第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

    第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

    第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

    1.

    2.

    第四十二條 本合同自 之日起生效。

    第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

    甲方:_____________________________ 乙方:___________________________

    甲方代表人(委托人):_______________ 身份證號碼:______________________

    地址:_____________________________ 地址:__________________________

    正式員工勞動合同模板三

    甲方(用人單位)名稱:_________

    地址:_________

    性質:_________

    法定代表人(委托代理人):_________

    乙方(勞動者)姓名:_________

    性別:_________

    年齡:_________

    家庭住址:_________

    根據_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定,甲、乙雙方經過平等協商, 自愿簽訂本勞動合同。

    第一條 合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。工種_________。

    第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》

    第三條 甲方的權利和義務:乙方在甲方工作期間,甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業保險和養老保險金,改善勞動、工作、學習條件,參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利,履行義務。

    第四條 乙方的權利和義務:乙方作為企業的主人,享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理,遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利,履行義務。

    第五條 乙方經甲方批準,脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

    第六條 勞動合同期限屆滿,即終止執行。由于甲方生產、工作需要,乙方又要求繼續工作的,經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續,乙方要求續訂的,應補辦續訂勞動合同手續,合同內容及期限按原合同不變。

    第七條 甲、乙雙方在合同期內,一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并辦理變更合同手續。

    第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,予以賠償。賠償標準和辦法,由甲、乙雙方協商確定,并遵照執行。

    第九條 乙方患病或非因工負傷,從領取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予3-18個月的醫療期。醫療期滿,因病治療需要延長醫療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準,可適當延長。乙方醫療期滿后,因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。

    第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限,每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費,最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

    第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的,甲方負責按原身份介紹,并解除勞動合同,不發放生活補助費。

    第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后,也要享受相應的待遇。

    第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

    第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

    第十五條 本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

    第十六條 本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中,發生勞動爭議,任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時,可依照法律程序,向當地人法院起訴。

    第十七條 其他

    _________。

    甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

    法定代表人(簽字):_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    簽訂地點:_________簽訂地點:________

    在法律中,勞動合同是一個允諾或一系列允諾,違反該允諾將由法律給予救濟,履行該允諾是法律所確認的義務。為此,勞動合同有許多關鍵環節需要注意,以便撰寫一份合乎法律要求的勞動合同。jht868.com小編為您推薦“實用合同:美容院員工勞動合同模板優秀模板(4篇)”,希望為您在擬定勞動合同時提供有益的參考。

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