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    實用!員工勞動合同范本范本匯集

    【www.notanotherbogey.com - 勞動合同范本】

    隨著時代的發展,進入公司后,一般都少不了簽訂合適的勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位明確相互權利義務的協議,簽訂勞動合同不能夠違反法律的規定。你平常接觸過勞動合同嗎?下面是小編為大家整理的“實用!員工勞動合同范本范本匯集”,僅供您在工作和學習中參考。

    員工勞動合同范本【篇一】

    (甲方)聘用方:______________________________

    (乙方)受聘方:______________________________

    雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本協議,建立勞動關系,并共同遵守履行。

    一、合同期限

    1、甲、乙雙方同意從_________年________月________日起到_________年________月________日止,聘請________為本公司________;合同期限為 年。

    (二)雙方同意本協議有效期的前 個月為試用期。

    二、工作內容

    1、負責公司產品的宣傳,執行公司區域營銷計劃的實施。

    2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯系,同時將相關客戶資料備案到負責人處。

    3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃,產品價格、市場動向等方面信息,公司經營決策提供參考。

    4、跟蹤并做好售后服務,及時妥善處理客戶問題,收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望,幫助本公司改善經營策略和服務水平。

    5、服從甲方安排,按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。

    三、薪酬制度

    推廣期實行底薪+提成方式,非推廣期只計提成方式。

    1、推廣期薪酬:底薪 ,試用期合格后薪酬標準為:底薪

    2、非推廣期薪酬:完成推廣期任務后,非推廣期是接受訂單日期,凡是客戶下了訂單并結清貨款的,則有提成,提成按第1點計算。

    3、每個季度總結每個業務員的業績情況,并對業績好的業務給予一定獎勵。

    4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月15日。

    四、工作時間及差旅費用

    1、工作時間:

    1)每天10小時工作制(含中午)(8:30~18:30),乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間,甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會,因特殊情況不能參加的,必需提前一天向公司負責人請假。

    2)每月有三天休息,超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假,否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的,則在公司正常上班,上班時間為9:00~18:00,負責與客戶日常聯絡等工作。

    2、差旅費用:公司負責每個業務員推廣費用,車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效),餐費按15元/餐。

    五、雙方約定

    1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度,服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。

    2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持,乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動,凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任,全部由本人自負。

    3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。

    六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

    1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七日書面通知對方,經雙方協商一致后,可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同,雙方應簽訂《附加協議書》。

    2、嚴重失職,營私舞弊或泄露商業秘密,給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。

    3、乙方不能勝任工作,連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。

    4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。

    除本合同另有規定外,任何一方解除或終止本合同,需提前三十日通知對方,如通知時間不足的,應當按相差的天數,以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。

    七、本合同壹式貳份,甲乙雙方各執壹份,具有法律效力,自雙方簽訂之日起生效。

    甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):___________________

    _________年________月________日_________年________月________日

    員工勞動合同范本【篇二】

    第一條根據《格魯吉亞勞動法》及格魯吉亞有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、 勞動合同期限

    第二條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 年月日止,共計個月。

    第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

    二、 工作內容和工作地點

    第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的建設場所。

    第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

    第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

    三、 工作時間和休息休假

    第七條 甲方依法相關法律、法規制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

    第八條 乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

    第九條 在甲乙雙方在加班勞動的條款經當事方同意制定后,甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

    第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

    四、 勞動報酬

    第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

    第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。

    第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

    五、 社會保險和福利待遇

    第十六條 甲方乙方購買醫療保險、意外事故保險。

    第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

    第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按當地相關法律或有關規定執行。

    六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    第十九條 甲方為乙方提供符合格魯吉亞規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

    第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

    第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按格魯吉亞勞動法等 規定保護乙方的健康及相關權益。

    七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

    第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

    第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

    第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

    第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

    1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、等資料;

    2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

    3. 法律法規規定的其他情形。

    第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

    第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

    1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

    2. 乙方違反勞動協議條款;

    3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

    4. 法律法規規定的其他情形。

    第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續。

    八、 雙方協商約定的其他內容

    第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

    第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

    九、 違反勞動合同的責任

    第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

    第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

    第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

    1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

    2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

    3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

    4. 應向甲方支付的其它任何款項;

    十、 勞動爭議處理

    第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

    第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

    十一、 其他規定

    第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

    第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

    第三十九條 本合同未盡事宜,按照格魯吉亞國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

    第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

    第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

    第四十二條 本合同自 之日起生效。

    第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

    甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

    法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    員工勞動合同范本【篇三】

    甲方:_______________

    乙方:________________

    基于甲乙雙方現建立合法的勞動關系,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規和企業依法制定的規章制度,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同),作為雙方履約依據,以資共同遵守。

    第一章合同的類型與期限

    第一條經甲、乙雙方協商一致,本合同期限按照以下第_________項執行:

    (1)固定期限勞動合同:即合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    (2)本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于_________年_________月_________日生效,于_________工作完成時終止。

    (3)無固定期限,自_________年_________月_________日起至法律法規規定的終止情形出現時即行終止。

    甲乙雙方同意試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共___________個月,試用期工資為:____________。

    第二條錄用條件為:

    1.學歷文化:_______________.

    2.身體狀況:_______________.

    3.工作技能:_______________.

    4.團隊精神:_______________.

    5.其他:_______________.

    第二章工作內容與工作地點

    第三條乙方同意并服從甲方的工作安排,從事__________________工作,該崗位工作任務與職責如下:

    該崗位的績效考核辦法為:

    第四條甲方因工作需要,依據乙方的專業、特長、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應協商一致,但以下情況除外:

    A.甲方因生產經營服務需要,產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受;

    B.甲方確因生產經營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協商確定;

    C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標,不能勝任工作的。

    第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

    第六條乙方的工作地點為_______________,甲方因工作需要,有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內),乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上),雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認,該協議書將作為本合同的附件。

    第三章工作時間與休息時間

    第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度:________________________________

    第八條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的,按新的法律、法規、規章執行。

    第九條雙方需要約定的其他事項_________.

    第十條本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

    甲方:_________________

    ___________年___________月_________日

    乙方:_________________

    ___________年___________月_________日

    員工勞動合同范本【篇四】

    咀方: (以下簡稱甲方)

    乙方: (以下簡稱乙方) 身份證號:

    根據中華人民共和國有關法律、政策及有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下,訂立此協議(試用期):

    咀方因工作需要聘用乙方為聘用協議制(醫務人員、管理人員、業務人員)。 聘用雙方達成協議如下:

    一、聘用協議期限:

    (一)聘用協議有效期

    自____年____月____日至____年____月____日共___月。

    (二)協議到期,甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協議。乙方可根據自己的實際情況,決定是否繼續受聘。如需續聘,雙方應重新簽約。

    二、崗位職責與工作要求:

    (一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可以調換乙方的工作崗位。

    (二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書,具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

    (三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規,愛護國家及醫院財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

    (四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神,熱愛本職工作,有事業心和工作責任心。

    (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時按質完成工作任務。

    (七)聘用協議期內,在未經甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

    三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇:

    (一)工資:

    1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定并發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等;

    2、甲方根據國家、當地勞動部門和醫院的有關規定,不定期調整乙方的工資,并將調整原因向乙方說明;

    3、次月15日為發薪日,如遇節假日或公休日順延或提前;

    4、醫院根據國家規定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;

    5、員工工資為醫院機密,任何人不得詢問對方工資,也不允許向外透露,否則將按《員工手冊》相關規定對當事人進行處罰。

    (二)福利待遇:

    1、協議期內乙方可享受國家規定的各項休假。每年國家法定休假:元旦節一天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天、春節三天,每月休假(4,2天),其它婚假3天、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假處理。按甲乙雙方約定休假日辦理。因為醫療行業的特殊性,甲方可以根據醫療行業的特點靈活安排乙方的休假時間,以不違反國家關于勞動保護的強制性法規為準。

    2、食宿醫院的有關規定執行。

    3、其它事項參照醫院《員工手冊》。

    四、工作紀律:

    (一)乙方在協議期間違犯法律、法規及甲方的相關規章制度,甲方可根據有關法律、法規及《員工手冊》的規定,視情節輕重,給予批評教育、經濟處罰或行政處分,直至解除本協議。

    (二)保密制度:在協議期內及解除本協議后乙方都必須保守甲方的商業秘密。

    1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業相關的文檔歸甲方所有,乙方無權占有或私自拷貝。

    2、乙方在甲方任職期間,不得以醫院名義對外開展與醫院相似或相關的業務。乙方應保守醫院的商業秘密,對于涉及到商業機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權方。

    3、乙方在離職時,應在甲方相關人員的監督下整理電腦文檔和交接工作,不得以任何形式和理由,刪除和拷貝與醫院相關的文檔。

    4、乙方離職之后(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業機密承擔保密義務,不得泄漏給其它單位或個人。

    5、如有違約,將根據對甲方造成損失的大小,追究相應的經濟責任。

    五、聘用協議的終止、解除

    (一)聘用協議的終止

    1、聘用協議期滿的;

    2、雙方約定的協議終止條件出現的;

    3、本醫院被撤消、或解散的;

    4、受聘人員退休、退職、死亡的。

    (二)聘用協議的解除

    1、聘用協議有效期內,發生協議解除條款情況時,雙方均應在協議所規定的期限內以書面形式提出解除聘用協議。

    2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除聘用協議:

    1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

    2)連續曠工超過2個工作日或者3個月內累計曠工超過5個工作日的;

    3)未經單位同意,擅自離崗培訓、學習或者培訓結束后逾期不歸的;

    4)違反工作規定或操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

    5)嚴重擾亂工作秩序,致使本科室、其它科室工作不能正常進行的;

    6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

    7)偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的;

    8)法律、法規和規章規定的其他情形。

    3、有下列情況之一的,甲方可以解除聘用協議,但應提前一周以書面形式通知乙方:

    1) 受聘人員因患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

    2) 聘用協議訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使原協議無法履行,經當事人協商不能就變更協議達成一致的。

    4、有下列情形之一的,乙方可以隨時解除聘用協議,并書面通知甲方:

    1)在試用期內的;

    2)考入普通高等院校的;

    3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

    4)依法服兵役的;

    5)醫院未按照聘用協議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

    6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

    5、乙方如要解除協議(試用期需提前15天以書面辭呈提出,試用期過后應提前30天以書面辭

    6、乙方在協議期限未滿,不符合本協議第五條第(二)款第4項規定的情況,又無其他特殊原因,甲方可否決乙方的解除協議要求。

    六、 經濟補償:

    1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的,都要承擔經濟責任,具體賠償金額,應根據違約的責任大小景給對方造成的經濟損失情況確定。

    2、乙方由甲方出資培訓,因乙方原因要求解除協議且未滿培訓協議所約定服務年限的,必須按照國家和醫院的有關規定進行賠償。

    3、乙方單方面提出解除本協議(本協議第五條第(二)款第4項規定的情況除外),必須向甲方支付違約金,違約金標準是:月工資×尚未履行的月數×50%;

    七、其他約定

    1、根據甲方宣傳工作的需要,如甲方需要使用乙方的肖像時,乙方應將本人肖像無償提供給甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時,乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽的前提下,繼續無償使用本人肖像用于廣告宣傳,但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用途或轉讓第三方使用。

    2、在執行本協議過程中如發現協議有不完善的地方,經雙方協商同意可簽訂補充協議,補充協議與本協議具同等效力。

    八、甲乙雙方因終止、解除本協議發生勞動爭議時,經醫院辦公室調解未成的,可向本協議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,對仲裁不服的可依法向本協議履行地的人民法院提起訴訟。

    九、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力、。

    十、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

    咀方(公章):_________乙方(公章):_________

    法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    醫院員工勞動合同范文3

    咀方(用人單位)名稱:

    地址:

    聯系電話:

    法定代表人/主要負責人:

    乙方(員工)姓名: 性別:

    住址:

    聯系電話:

    身份證號碼:

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律、法規和單位的有關規定,甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿、協商一致的原則,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

    第一章 勞動合同期限

    一、本合同為 合同。

    1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

    2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

    二、本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

    第二章 工作內容、工作地點及勞動保護

    一、甲方根據工作需要聘用乙方從事 工作,工作地點在 。

    二、乙方同意甲方的工作安排,遵守單位制度,接受單位績效考核,保質保量完成任務。

    三、乙方同意,本合同履行期間,甲方可在合同約定的工作內容范圍內適當調整乙方的具體崗位,并有權在合同約定的工作地點范圍內適當調整乙方的工作地點。

    四、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和單位有關勞動安全、勞動保護和職業危害防護等規定,甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環境,保證乙方順利履行工作職責。

    第三章 工作時間和休息休假

    一、甲乙雙方同意實行國家規定的 。

    1、實行標準工時制度。乙方每日正常工作時間為7小時,每周至少休息一天。

    2、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。

    3、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

    二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過2小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

    第四章 薪酬待遇

    一、單位實施具有激勵機制的薪酬制度,根據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結構及水平,為員工提供良好的薪酬待遇,實現單位和員工綜合價值的最大化。

    二、甲方每月 日前(如遇節假日或休息日,則提前在最近的工作日),以貨幣形式支付乙方上月的薪酬,不無故扣減或拖欠。

    咀方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

    四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,甲方應當依法支付工資。

    第五章 社會保險和福利

    一、甲乙雙方必須按照國家有關規定參加社會保險。

    二、乙方按照甲方的規定享有各種福利待遇。

    第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    咀乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

    第七章 勞動合同的變更

    經甲乙雙方協商同意,可依法以書面形式變更勞動合同的相關內容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

    第八章 勞動合同的終止和解除

    一、出現下列情形之一的,本合同終止:

    1、勞動合同期滿的;

    2、乙方達到法定退休年齡的;

    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    4、法律、行政法規規定的其他情形。

    二、經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。

    三、乙方解除合同,應依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期內,乙方應依法提前三天書面通知甲方。

    四、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

    1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴重違反甲方的規章制度的;

    3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

    4、勞動關系存續期間,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

    5、被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

    6、法律、行政法規規定的其他情形。

    五、具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金:

    1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能勝任工作,(包括但不限于甲方績效考核制度規定的情形),經過績效培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,不能就變更勞動合同內容達成協議的??陀^情況發生重大變化指市場情況變化、甲方經營戰略調整、組織架構調整等情形。

    六、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同自動續延至相應的情形消失時終止或依法解除;

    1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

    2、在甲方患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

    3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

    5、在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

    6、法律、行政法規規定的其他情形。

    七、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

    1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    2、未及時足額支付勞動報酬的;

    3、未依法繳納社會保險費的;

    4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

    5、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

    八、甲乙雙方勞動關系終止或解除,乙方應辦結實物交接和工作交接手續。

    九、甲方因工作需要,與乙方續簽合同,可在合同期滿三十天內通知乙方,經雙方協商同意,應及時辦理續簽手續。

    第九章 違反勞動合同的責任

    咀方違法解除或終止本合同,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

    第十章 雙方需要約定的其他事項

    1、本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

    2、本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行。

    3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時,按國家新的法律法規執行。

    4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。

    5、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,兩份具有同等法律效力。

    咀方(公章):_________乙方(公章):_________

    法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    員工勞動合同范本【篇五】

    員工固定勞動合同范本

    根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定,用人單位不能在勞動合同或規章制度中,事先固定勞動者具體加班工資,只能根據工資情況和加班時間、按照有關規定依法支付加班費。因此,在勞動合同中約定固定加班費,并每月按約定支付固定加班費屬違法,勞動者領取了固定加班費后,仍有權依據實際加班時間,主張支付加班費差額。

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    實用的員工勞動合同集合五篇(范本)


    實用的員工勞動合同集合五篇

    在不斷進步的社會中,我們用到合同的地方越來越多,它可以保護民事法律關系。你知道合同的主要內容是什么嗎?以下是小編精心整理的員工勞動合同6篇,歡迎大家分享。

    員工勞動合同 篇1

    一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

    二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協商約定的內容,協商一致后填寫在相應的空格內。

    簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

    三、經當事人雙方協商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。

    四、當事人約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。

    五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

    六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

    勞動合同雙方當事人基本情況

    甲方:

    法定代表人:

    經營地址:

    聯系電話:

    乙方:性別: 民族:文化程度: 居民身份證號碼:婚否:在甲方工作起始時間:年 月日

    家庭住址: 郵政編碼: 現在居住地址:聯系電話:根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

    一、合同期限

    雙方同意簽訂以完成年度委托管理加油站的銷售任務和安全生產指標為期限的勞動合同。

    二、工作內容

    (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為:

    1、工作地點: ;

    2、部門和崗位:。

    (二)乙方的工作任務或職責:完成公司下達的加油站成品油銷售任務及安全生產任務;職責見加油站管理有關條例規定。

    (三)甲方可以根據生產經營需要隨時調整乙方的工作崗位,乙方工作崗位調整后,其工資薪酬待遇相應隨著變動,新崗位的工資薪酬待遇按公司同等崗位規定執行。

    三、工作時間

    1、工作時間,乙方同意按甲方安排工種崗位執行以下(2)相應的工作制。

    (1) 公司的管理崗和后勤操作崗等固定班次(包括輪班)或固定上班時間的崗位,執行標準工時制,每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過44小時。

    (2)公司的油罐車駕駛員、修理工、門衛、營業員等機動作業的崗位執行不定時工作制。即因工作特殊需要或崗位職責范圍的關系以及因工作時間不固定,需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。2、休息休假:甲方依法按規定給予乙方享受法定休息和節假日、帶薪休

    假及婚假、喪假、產假等休息、休假。乙方因個人私事請假,請假期間甲方不計發工資。 四,工資待遇

    (一)乙方的工資按甲方與中石化簽訂的委托加油站管理合同的員工薪酬分配辦法的有關規定執行。

    (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

    (三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

    (四)甲方每月 15 日前發放工資。如遇節假日或休息日,則提前或順延到最近的工作日支付。

    五、勞動保護和勞動條件

    (一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

    (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。

    (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

    六、社會保險和福利待遇

    (一)合同期內,甲方依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險,社會保險繳費基數按上年度平均工資基數的60%繳納,按規定的比例,由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷,按醫療保險規定報銷醫療費用。

    (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

    (四)甲方按規定給予乙方享受婚假、喪假、產假等假期。

    七、勞動紀律

    (一)甲方制定的各項規章制度應向乙方公示;乙方應自覺遵守本公司依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

    (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

    八、本合同的變更

    (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

    (二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

    九、本合同的解除

    (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。

    (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

    1、乙方上崗證件不全或試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

    2、乙方嚴重違反甲方規章制度或管理辦法規定的;

    3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4、乙方被依法追究刑事責任的;

    5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

    6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

    7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

    9、甲方與中石化廣西河池石油分公司的委托加油站管理業務協議被中止或到期終止的;

    甲方按照第5、6、7、8、項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本勞動合同。

    (三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

    1、在試用期內的;

    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

    4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

    (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

    1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

    3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    4、法律、法規規定的其他情形。

    (五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

    十、本合同的終止

    本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。 十一、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,對仲栽決不服的,可在十一日內向人民法院提起訴訟。

    十二、其他

    本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

    十三、本合同經甲方蓋章、乙方本人簽字后生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

    甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

    法定代表人:

    簽訂日期:年月日

    甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

    法定代表人:

    續簽日期:年月 日

    員工勞動合同 篇2

    勞動合同編號:_______________

    _______________________________有限公司

    勞動合同書

    甲方:_______________________________(以下稱“甲方”)

    通訊地址:_______________________________

    法定代表人或委托代理人:_______________

    乙方:________________________________(以下稱“乙方”)

    身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

    家庭住址:_________________________________________________

    戶籍地址:_________________________________________________

    聯系方式:_____________(固定電話)_____________(移動電話)

    緊急聯系人:___________________聯系電話:________________

    甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據。

    第一章合同的類型與期限

    第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

    A.固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,合同期滿后,雙方同意繼續履行的,合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條件的,自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,在合同到期前的三十天內訂定。

    B.無固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

    C.以完成一定的工作任務為期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

    第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關系。

    第二章試用期

    第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期工資為:__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。

    第四條錄用條件為:

    1.學歷文化:_________________________________________。

    2.身體狀況:_________________________________________。

    3.工作技能:_________________________________________。

    4.團隊精神:_________________________________________。

    5.其他:_________________________________________。

    員工勞動合同 篇3

    甲方(用人單位)名稱:

    法定代表人:

    公司地址:

    乙方(勞動者)姓名:

    家庭住址:

    居民身份證號碼:

    根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。

    一、勞動合同期限。

    本合同為有固定期限的勞動合同。

    合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止。

    二、工作內容。

    (一)乙方的工作崗位: ,在試用期間,甲方根據工作需要和乙方工作能力,有權對乙方進行調崗;

    (二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法:按公司規定執行;

    (三)乙方的崗位職責:詳見崗位說明書;

    (四)在本合同有效期內,如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定,甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定,調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

    三、工作時間

    (一)雙方同意按 工時制度執行:

    1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時,每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要,經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

    2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

    3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

    (二)甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作,未經甲方確認加班的,甲方不支付加班費。

    四、勞動報酬。

    (一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬,其中月基本工資為 元,其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

    (三)工資發放日為每月 15 日,甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日,則調整到相近的工作日支付。

    (四)試用期內,乙方提出解除本合同,須提前七個工作日向甲方提出書面申請,與甲方協商后,需將客戶轉交于公司,辦理好相關離職手續方可離職;如未辦理離職手續,公司有權按企業規章制度進行薪資結算;

    (五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議的,視為同意。

    五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

    (一)經甲乙雙方協商同意,可以變更或解除本合同。

    (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

    3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務可能產生影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

    5、泄露甲方商業機密,給甲方造成經濟損失的,或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方保有追償權利;

    6、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無效的;

    7、被依法追究刑事責任的;

    8、法律法規規定的其他情形。

    (三)甲乙雙方解除或者終止本合同時,乙方應當向甲方指定的個人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產,向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權債務,辦理離職手續及其他未了結事項。

    六、賠償與違約責任

    (一)甲乙雙方解除本合同時,甲方按國家有關規定執行。

    (二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失:

    1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

    2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙方若另有培訓協議約定的,按照培訓協議辦理。

    3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;

    4、其他乙方應當賠償的費用。

    (三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動關系的,給甲方造成損失的.,應當承擔賠償責任。

    (四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

    (五)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

    七、勞動爭議處理

    雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,每份具有同等法律效力。

    甲方(蓋章) 乙方(簽名)

    代表(簽名)

    日期:

    員工勞動合同 篇4

    甲方:________________

    乙方:________________

    根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、 勞動合同期限

    第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__個月。

    第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

    第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

    二、 工作內容和工作地點

    第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

    第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

    第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

    三、 工作時間和休息休假

    第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

    第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

    第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

    第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

    四、 勞動報酬

    第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

    第十二條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

    第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

    第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

    第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

    五、 社會保險和福利待遇

    第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

    第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

    第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

    六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

    第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

    第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

    七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

    第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

    第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

    第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

    第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

    1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

    2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

    3. 法律法規規定的其他情形。

    第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

    第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

    1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

    2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

    3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

    4. 法律法規規定的其他情形。

    第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

    八、 雙方協商約定的其他內容

    第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

    第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

    九、 違反勞動合同的責任

    第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

    第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

    第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

    1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

    2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

    3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

    4. 應向甲方支付的其它任何款項;

    十、 勞動爭議處理

    第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

    第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

    十一、 其他規定

    第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

    第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

    第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

    第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

    1.

    2.

    第四十二條 本合同自 之日起生效。

    第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

    甲方:_____________________________ 乙方:___________________________

    甲方代表人(委托人):_______________ 身份證號碼:______________________

    地址:_____________________________ 地址:____________________________

    員工勞動合同 篇5

    甲方(用人單位)名稱:______________乙方(職工)姓名:_______________

    法定代表人:______________________身份證號碼:___________________

    地址:____________________________現住址:_______________________

    經濟類型:________________________聯系電話:_____________________

    聯系電話:________________________

    根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

    一、合同期限

    (一)合同期限

    雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限:

    1、有固定期限:從___________年______月___日起至___________年______月___日止。

    2、無固定期限:從___________年______月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

    3、以完成一定的工作為期限:從___________年______月___日起至________工作任務完成時止。

    (二)試用期限

    雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

    1、無試用期。

    2、試用期從___________年______月___日起至___________年______月___日止。

    (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

    二、工作內容

    (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為__________________。

    (二)乙方的工作任務或職責是__________________。

    (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

    (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協議。

    三、工作時間

    (一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間:

    1、標準工時制,即每日工作________小時,每周工作_____天,每周至少休息_____天。

    2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

    3、綜合計算工時工作制,關愛留守兒童實踐報告,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以______為周期,總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

    (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

    四、工資待遇

    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

    1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

    2、其他形式。

    (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

    (三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在_________日內未提出異議的視為同意。

    (四)甲方每月_______日發放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

    (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

    五、勞動保護和勞動條件

    (一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

    (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,大學生面試技巧,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

    (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

    六、社會保險和福利待遇

    (一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

    (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

    (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

    (四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

    七、勞動紀律

    (一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

    (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

    (三)如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定:

    _____________________________________________。

    八、本合同的變更

    (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

    (二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

    九、本合同的解除

    (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。

    (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

    1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

    2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

    3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4、乙方被依法追究刑事責任的;

    5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

    6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

    7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

    9、本合同約定的解除條件出現的。

    甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的,需提前______日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

    (三)乙方解除本合同,應當提前_______日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

    1、在試用期內的;

    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

    4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

    (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

    1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

    3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    4、法律、法規規定的其他情形。

    (五)解除本合同后,甲乙雙方在______日內辦理解除勞動合同有關手續。

    十、本合同的終止

    本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

    本合同期滿前_______個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

    十一、違約情形及責任

    (一)甲方的違約情形及違約責任:___________________________。

    (二)乙方的違約情形及違約責任:___________________________。

    十二、調解及仲栽

    雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,可在爭論發生之日起________日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,可在_________日內向人民法院提起訴訟。

    十三、其他

    (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

    (二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

    1、__________________。

    2、__________________。

    3、__________________。

    (三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

    甲方:(蓋章)__________________乙方:(簽名或蓋章)__________________

    法定代表人:__________________

    ___________年______月___日___________年______月___日

    員工勞動合同范本的


    甲方:

    乙方:

    根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、 勞動合同期限

    第一條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共計 個月。

    第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

    第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

    二、 工作內容和工作地點

    第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

    第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

    第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

    三、 工作時間和休息休假

    第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

    第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

    第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

    第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

    四、 勞動報酬

    第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

    第十二條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

    第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

    第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

    第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

    五、 社會保險和福利待遇

    第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

    第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

    第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

    六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

    第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

    第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

    七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

    第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

    第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

    第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

    第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

    1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

    2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

    3. 法律法規規定的其他情形。

    第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

    第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

    1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

    2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

    3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

    4. 法律法規規定的其他情形。

    第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

    八、 雙方協商約定的其他內容

    第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

    第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

    九、 違反勞動合同的責任

    第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

    第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

    第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

    1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

    2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

    3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

    4. 應向甲方支付的其它任何款項;

    十、 勞動爭議處理

    第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

    第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成

    的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

    十一、 其他規定

    第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手

    冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

    第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲

    方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

    第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

    第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

    1.

    2.

    第四十二條 本合同自 之日起生效。

    第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

    甲方:

    甲方代表人(委托人)

    地址:

    乙方:

    性別:

    身份證號碼:

    地址:

    以上是小編為大家整理好的范文,希望大家喜歡

    解除員工勞動合同范本


    勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以由雙方協商解除。勞動合同的解除,只對未履行的部分發生效力,不涉及已履行的部分。

    解除勞動合同的方式

    1.員工提出辭職,需解除勞動合同

    2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

    解除員工勞動合同范本

    甲方:上海有限公司

    乙方:XXX(要有基本情況)

    甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同,現由方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

    一、解除勞動合同的日期為:年月日;

    二、方支付方經濟補償金(違約金)元;

    三、 ;

    四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

    五、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

    甲方:上海有限公司乙方(簽字):

    法定代表人或委托代理人:身份證號:

    年月日年月日

    收條

    今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣元。

    收款人:(簽名或蓋章)

    年月日

    學校員工勞動合同范本


    甲方全稱法定代表人

    注冊地址

    乙方姓名性別出生日期

    居民身份證號聯系電話

    戶口所在地址郵政編碼

    在甲方工作起始時間

    簽訂本合同前工作單位

    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條 本合同為 期限勞動合同。本合同于

    年 月 日生效,其中試用期至 年   月   日止。

    本合同于   年   月  日終止。

    二、工作內容

    第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位(工種)工作。

    第三條 乙方工作應達到標準。

    三、勞動保護和勞動條件

    第四條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周不超過 40小時。定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

    第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于小時工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于日工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于日工資300%的工資報酬。

    第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

    第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。

    四、勞動報酬

    第八條 在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按 執行。乙方在試用期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其它約定 。

    第九條 甲方生產工作任務不足,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。

    五、保險福利待遇

    第十條 甲乙雙方按國家和____省有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

    第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和____省有關規定執行。

    第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。

    第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

    六、勞動紀律

    第十四條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律。

    第十五條 乙方應當遵守規章制度和勞動紀律,遵守勞動安全衛生、工作制度、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高職業技能。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

    七、勞動合同的變更、解除

    第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

    (一)甲乙雙方協商一致的;

    (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

    (三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

    第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

    第十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制訂的規章制度的;

    (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    (四)被依法追究刑事責任的。

    第二十條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

    (一)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

    (二)乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

    (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    第二十一條 甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向同級勞動保障行政部門報告后,可以解除合同:

    (一)瀕臨破產進行法定整頓期間;

    (二)生產經營狀況發生嚴重困難的。

    第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條規定解除本合同:

    (一)患職業病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

    (二)患病或非因工負傷在醫療期內的;

    (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    (四)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的;

    (五)法律、法規規定的其他情形。

    第二十三條 乙方解除本合同,應提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予以辦理保險關系轉移、檔案移交等相關手續,并出具經同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》,但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

    第二十四條 有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除本合同:

    (一)在試用期內的;

    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    (三)甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

    第二十五條 本合同期限屆滿后,因甲方原因未辦理終止手續而造成事實勞動關系的,乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

    員工的勞動合同范本


    _________公司(單位)(以下簡稱甲方)

    _________(以下簡稱乙方)

    身份證號:

    家庭住址:

    聯系電話:

    依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

    第一條 試用期及錄用

    (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

    (二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。

    (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內。

    第二條 工資及其它補助獎金

    (一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放。

    (二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

    (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新、經營管理改善,乙方也

    由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

    (四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

    (五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金。

    (六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

    第三條 工作時間及公假

    (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

    (二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費。

    (三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

    (四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行。

    (五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。

    第四條 員工教育

    在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。

    第五條 工作安排與條件

    (一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

    (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

    第六條 勞動保護

    甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定執行。

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