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    [實用]市勞動合同其一

    【www.notanotherbogey.com - 東莞市勞動合同】

    平時當我們進入公司的時候,簽訂好勞動合同是不可忽視非常重要的一件事。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式,簽訂勞動合同要遵循平等自愿的原則。常見的勞動合同模板有哪些呢?為此,小編從網絡上為大家精心整理了《[實用]市勞動合同其一》,歡迎閱讀,希望您能閱讀并收藏。

    甲方(用人單位) 單位名稱: 地 址: 法定代表人(主要負責人): 工商登記類型: 聯系電話:

    乙方(勞動者) 姓 名: 身份證號碼: 家庭住址: 聯系電話:

    甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本勞動合同,共同信守以下條款。

    一、合同期限

    1、甲乙雙方約定按下列第“勞動合同期限”。

    ⑴固定期限:自 年月日起至年月日止。其中試用期

    自年月日起至 年月日止(違法約定試用期的,按照國家規定執行)。

    ⑵無固定期限:自年 月 日起。 其中試用期自 年月 日起至年月日止(違法約定試用期的,按照國家規定執行)。

    ⑶以完成 工作(任務)為期限,自年月 日起至完成本項工作任務時止。

    2、甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,雙方約定服務期自 年 月 日起至 年月日止(雙方可另行簽訂服務期協議)。

    二、工作地點和工作內容

    1、乙方的工作地點為。

    2、根據甲方需求,經過雙方協商,乙方的工作崗位為照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定)。甲方因生產經營發生重大變化,確需調整乙方工作崗位的,經與乙方協商,可依法調整乙方的工作崗位。

    3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家法律法規規定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

    三、工作時間和休息休假

    1、乙方的工作崗位采用以下方框內打“√”一種工時制度(未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制)。

    □⑴標準工時工作制;

    □⑵不定時工作制;

    □⑶綜合計算工時工作制。

    實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,須按規定報批后實施,未經審批的選擇無效。

    2、甲方嚴格遵守國家規定的工作時間和休息休假制度,控制加班加點,保證乙方的休息和身心健康,甲方因生產經營需要必須安排乙方加班的,應當與工會和乙方協商后,可以延長工作時間。甲方應當依法支付其加班工資。

    3、乙方的帶薪假期和醫療期按國家有關規定執行。乙方因病需要休息的,應當出具醫院的病假證明,并按甲方依法制訂的規章制度履行請假手續,甲方要求審核復查的,乙方應當配合。

    4、甲方應當建立勞動考勤制度,書面記錄乙方的出勤情況,每月與乙方核對,并由乙方簽字。

    四、勞動報酬

    1、甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益,依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常勞動的,甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準,并不得低于當地最低工資標準。

    2、乙方試用期月工資元,試用期滿后月工資元。甲方每月日前將工資以貨幣形式支付給乙方本人(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶),并同時提供乙方的工資清單。乙方有權查詢和核對本人的工資。雙方對勞動報酬約定不明確的,按照國家相關規定執行。

    3、甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 確定。

    (1)集體合同;

    (2)工資集體協商協議;

    (3)內部工資正常增長辦法;

    (4)。

    4、甲方確因生產經營困難,資金周轉受到嚴重影響,無法在約定的工資支付周期內支付乙方工資的,應當以書面形式說明情況,在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后,可以延期支付工資,但最長不得超過三十日。

    5、甲方非因乙方原因停工、停產、歇業,在一個工資支付周期內的,視同乙方提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期,甲方沒有安排乙方工作的,按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付乙方的生活費。國家另有規定的,從其規定。

    6、雙方解除或者終止勞動關系的,甲方應當自勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清乙方的工資。

    五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    1、甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護,建立健全生產工作規范,保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。

    2、甲方依法制定勞動安全衛生制度,提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對乙方進行勞動安全、衛生教育,防止事故發生,減少職業危害,保證安全文明生產。甲方安排乙方從事有職業危害作業的,應當定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業健康檢查。

    3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓,不斷提高業務素質和勞動技能,嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

    4、依據國家規定,女職工和未成年工享受特殊保護。

    六、勞動紀律

    1、甲方應依法制定和完善勞動紀律和規章制度,其內容不得與國家法律、法規和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

    2、甲方制定的規章制度應符合法定程序,并經公示或告知,為乙方知曉。

    七、社會保險及福利待遇

    1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應繳納的部分,由甲方在乙方工資中代扣代繳。

    2、甲方應當創造條件,改善集體福利,逐步提高乙方福利待遇。乙方發生工傷事故,甲方負責及時救治,并在規定的時間內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申

    請,依法辦理勞動能力鑒定,為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。

    八、勞動合同訂立、變更、解除、終止

    1、經雙方協商一致,本合同可以變更。一方要求變更的,應當將變更要求書面送交另一方,另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的,視為不同意變更本合同。變更本合同應當采用書面形式,注明變更日期。

    2、甲、乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定執行。當乙方符合簽訂無固定期限勞動合同條件時,除乙方書面要求不簽訂無固定期限勞動合同外,甲方未與乙方訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向乙方支付二倍的工資。

    3、本合同解除、終止履行,甲方應當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度,辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經濟補償金的,在乙方辦結工作交接的同時支付。

    4、本合同期限履行結束后,甲方未及時與乙方辦理終止或者續訂勞動合同手續,乙方仍在甲方安排的工作崗位工作的,視為雙方同意以本合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續履行。

    5、甲方需要調整乙方工作地點的,雙方應當協商,協商不成的,視為甲方提出解除本勞動合同。

    九、違反勞動合同的責任

    1、勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當嚴格履行。

    2、甲方違法解除或終止本合同,乙方要求繼續履行的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規定的經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

    3、雙方解除本合同以及終止本合同不再續訂的,甲方未按規定辦理檔案和社會保險關系轉移手續的,甲方按照每拖延一個月支付給乙方相當于當地一個月最低工資標準的補償,不滿一個月的按一個月計算。

    4、乙方違反服務期約定解除勞動關系的,應當向甲方支付違約金,違約金支付數額或計算方式為 。(違約金數額不得超過甲方為乙方提供的培訓費用。未約定服務期或不符合約定服務期條件而約定的,本款填寫無效)

    十、商業秘密

    1、乙方掌握甲方商業秘密的,雙方應當另行簽訂保守商業秘密協議(乙方的工作崗位不符合商業秘密范疇的,協議無效)。

    2、雙方簽有保守商業秘密協議的,乙方同意在解除或終止本合同后的(不超過24個月),不到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作,或者自己開業生產、經營(含投資)同類產品、從事同類業務,在未經甲方書面許可的情況下,也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商業秘密。甲方同意按月支付給乙方保守商業秘密經濟補償金元(不得低于本合同約定的月工資標準的三分之一),并在乙方履行競業限制前支付,甲方未支付或未足額支付給乙方保守商業秘密經濟補償金的,乙方可以不履行保守甲方商業秘密和競業限制義務。乙方違反約定的,應承擔甲方因此而造成的直接經濟損失,并支付給甲方違約金 元。

    十一、雙方共同信守的其他條款

    1、雙方均遵守國家計劃生育政策,嚴格依法履行各自的義務。

    2、雙方應當嚴格遵守《住房公積金管理條例》等相關規定。

    3、

    十二、勞動爭議處理

    1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以申請調解或仲裁,對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。

    2、提出勞動爭議仲裁的一方,應在法律規定的時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    3、甲方違反勞動法律、法規等國家規定,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報。

    十三、其它

    1、勞動合同期內,乙方戶籍地址、居住地址、聯系方式等發生變化的,應當及時告知甲方,以便聯系。

    2、本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規定有抵觸的,均按國家有關規定執行。

    3、本合同不得涂改,不得代簽。

    4、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

    5、本合同自年月日起生效(本款未填寫的,自本合同期限起始之日生效)。

    甲方簽章 乙方簽字

    法定代表人或負責人簽字(章)

    年 月 日年 月 日

    勞動合同鑒證機關(章)鑒證員

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    [推薦]勞動協議其一


    在我們平時進入公司工作的時候,簽訂雙方滿意的勞動合同是非常有必要的。勞動合同可以避免勞動者與用人單位不必要的爭端,簽訂勞動合同要注意其中細節,防止合同欺詐。請問你是在尋找勞動合同的規范模板嗎?下面是小編為大家整理的“[推薦]勞動協議其一”,僅供參考,希望能為您提供參考!

    第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任,維護勞動合同雙方當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,制定本辦法。

    第二條 用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失:

    (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的;

    (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;

    (三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

    (四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

    第三條 本辦法第二條規定的賠償,按下列規定執行:

    (一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

    (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

    (三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

    (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

    (五)勞動合同約定的其他賠償費用。

    第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

    (一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

    (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

    (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

    (四)勞動合同約定的其他賠償費用。

    第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

    第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:

    (一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

    (二)因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。賠償本條第(二)項規定的損失,按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

    第七條 因賠償引起爭議的,按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

    第八條 本辦法自發布之日起施行。

    單篇精選: 業務員勞動合同其一


    合同編號:

    聘用方: 簡稱(甲方)

    公司地址:

    受聘方: 簡稱(乙方)

    身份證號碼:

    地址:

    根據《經濟法》、《合同法》及相關法律法規,本著協商、平等、互惠互利的原則,雙方商定,乙方作為甲方公司的全職外貿業務員。雙方共同遵守如下條款:

    一、聘用內容:甲方聘請乙方擔任甲方公司外貿業務員。

    二、聘用合同期限:

    (一)、本合同期限自年月日起至年月日止,聘用期為 年期限合同。(試用期為個月)試用期從年月日起至年月日止。

    (二)、聘用合同期滿前一個月,甲乙雙方均未有終止本合同書面通知時,即視為延長本合同有效期一年,無須辦理續約手續,以后期滿類推,除另有補充合同外。如甲乙雙方其中任何一方不再續約時,則須于期滿前一個月以書面形式通知對方終止。

    三、 雙方責任及義務:

    (一)甲方責任與義務

    1、按乙方業務開拓需要,提供宣傳資料和相關證件。

    2、每周閱覽乙方的工作日記,對相應的業務關系或進程進行指導,協助乙方完成業務目標。

    3、負責乙方所接業務的設計工作。

    4、給乙方配備業務助理,協助負責外貿訂單生產、包裝、檢驗、報關、售后工作。

    5、努力控制、降低經營成本,確保業務利潤最大化。

    6、保護乙方客戶信息,保護乙方應有的利益和權益。

    (二)乙方責任與義務

    1、努力開展業務,開拓市場,完成任務目標。

    2、做好工作日記,記錄每天的行程與拜訪的客戶資料,作好次日的行程或工作安排。

    3、遵守公司各項規章制度,維護甲方企業、品牌形象及商標權,不得做出有損公司形象或利益的行為。

    4、嚴格保密甲方內部資料信息,在業務過程中,對操作項目有保密責任,不得向任何人泄露商業資料,嚴格執行國家商業機密相關條款,違約者每次將賠償人民幣叁萬元違約金。

    5、按訂單規定準時收回貨款。

    6、公司提供的設計方案或技術資料征得甲方同意后,方可留給客戶或借給客戶

    7、招待客戶費用,應向公司提出申請,未經公司批準的招待費用,由業務員自理。

    8、全程負責與客戶訂單的業務跟單工作,按訂單規定保質、保量、準時完成與客戶的收發貨工作。

    9、鞏固老客戶,開發新客戶,代表個人更代表公司,對客戶有禮貌,善待客戶的意見與投訴,并及時向公司傳遞信息,建立良好的客戶群體與客戶關系。

    10、與甲方正式簽署本合同后,在本合同合約期限內,乙方不得和任何與甲方構成直接商業競爭關系的企業、商業機構或者組織進行相同或者類似本合同內容的合作,不得有炒單其它公司的行為,一經發現,甲方有權隨時取消其合同并有權要求乙方賠償損失人民幣20萬元。

    五、 合作形式

    (一)乙方作為甲方的外貿業務員,按甲方制定的市場運行模式及要求,在國際市場承接企事業單位、政府機構、社會團體的電源業務。

    (二)甲方支付給乙方的工資與提成如下:

    1、乙方底薪為RMB20xx/月

    2、乙方的銷售提成為利潤的60%

    (三)為便于乙方拓展市場,甲方向乙方提供相應的銷售平臺(如阿里巴巴、國內國際展會、ECVV等)。但提倡風險共擔。乙方若達不到甲方規定銷售額,需與甲方共擔費用。

    六、 工資、提成發放日期:

    1、工資發放日期為每月15日支付上個月的基本工資;

    2、提成發放日期為收到貨款當月支付當筆提成金額的50%,年底支付剩余全額。

    七、合作合同的終止

    1、乙方違反本協議相關條款,并在收到甲方書面通知后,7天內未能糾正過失。

    2、乙方錯誤地使用不同程度損害了甲方有關聲譽,或在承接業務過程中,直接或間接損害了甲方商標的合法性和專有性。

    3、終止合同后,乙方不得以甲方的名譽開展任何活動,否則甲方有權追究乙方相關責任,乙方

    每次將賠償人民幣捌萬元違約金。

    六、合同的未盡事宜,以及針對本合同內容的完善,雙方可作“補充合同”,“補充合同”與本合同具有同等的法律效力,如果“補充合同”與本合同、多份“補充合同”之間有矛盾之處,時間后的為優先解釋順序;

    八、本合同一式叁份,雙方各執一份,存檔一份,經簽字后生效,叁份合同具有同等法律效力。

    甲方簽字(章):

    時間:年

    月日 日期:年 月 乙方簽字:日

    北京市勞動合同(一)


    編號:_________

    簽訂日期:_______年_____月_____日

    甲方:___________________________

    法定代表人:_____________________

    注冊地址:_______________________

    乙方:___________________________

    性別:___________________________

    居民身份證號碼:_________________

    出生日期:_______________________

    在甲方工作起始時間:_____________

    家庭住址:_______________________

    郵政編碼:_______________________

    戶口所在地:_____________________

    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條 本合同為_________ 期限勞動合同。

    本合同于_________年_________月_________日生效,其中試用期至_________年_________月_________日止。

    本合同于_________終止。

    二、工作內容

    第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任_________崗位(工種)工作。

    第三條 乙方工作應達到_________標準。

    三、勞動保護和勞動條件

    第四條 甲方安排乙方執行_________工時制度。

    執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

    執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

    執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

    第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。

    乙方加班工資基數為每日_________元或按_________執行。

    第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

    第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

    四、勞動報酬

    第八條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_________元或按_________執行。

    乙方在試用期間的工資_________。

    甲乙雙方對工資的其他約定_________ ?!?/p>

    第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。

    五、保險福利待遇

    第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

    第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

    第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

    第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇

    六、勞動紀律

    第十四條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律。

    乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

    第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

    七、勞動合同的變更、解除

    第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

    (一)甲乙雙方協商一致的;

    (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

    (三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

    第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

    第十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

    (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    (四)被依法追究刑事責任的。

    第二十條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

    (一)乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;

    (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    第二十一條 甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同:

    (一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

    (二)因防治工業污染源搬遷的;

    (三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

    第二十二條 乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

    (一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

    (二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

    (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    (四)在甲方連續工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

    (五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

    (六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

    (七)義務服兵役期間的;

    (八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

    第二十三條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

    第二十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

    (一)在試用期內的;

    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

    (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

    第二十五條 本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續,

    乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

    八、勞動合同的終止、續訂

    第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

    (一)合同期限屆滿的;

    (二)合同約定的終止條件出現的;

    (三)乙方達到法定退休條件的;

    (四)甲方依法破產、解散的;

    (五)法律、法規、規章規定的其他情形。

    第二十七條 本合同期限界滿前30日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

    第二十八條 有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

    (一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

    (二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同的。

    出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

    九、經濟補償與賠償

    第二十九條 發生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:

    (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

    (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

    第三十條 有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,最多不超過12個月:

    (一)經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

    (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

    (三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系,甲方與乙方協商一致,解除勞動關系的。

    第三十一條 有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發:

    (一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

    (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

    (三)甲方裁減人員的。

    第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

    第三十三條 甲方解除本合同后,未按規定發給乙方經濟補償金的,除全額發給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

    第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的,應支付不低于6個月工資的醫療補助費?;贾夭〉倪€應加發50%的醫療補助費,患絕癥的加發100%的醫療補助費。

    第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

    第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

    第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

    第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

    雙方約定_________

    十、當事人約定的其他內容

    第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:_________

    十一、勞動爭議處理及其它

    第四十條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    第四十一條 本合同的附件如下_________

    第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第四十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(蓋章)____________________

    法定代表人

    或委托代理人(簽章)____________

    乙方(簽字或蓋章)______________

    簽訂日期:________年____月____日

    簽證機關(蓋章)________________

    簽證員(簽字或蓋章)____________

    簽訂日期:________年____月____日

    附件

    勞動合同續訂書

    本次續訂勞動合同期限類型為_______期限合同,續訂合同生效日期為______年______月______日,續訂合同_________終止。

    甲方(蓋章)____________________

    法定代表人

    或委托代理人(簽章)____________

    乙方(簽字或蓋章)______________

    簽訂日期:________年____月____日

    勞動合同變更書

    經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對本合同做以下變更:_________

    甲方(蓋章)____________________

    法定代表人

    或委托代理人(簽章)____________

    乙方(簽字或蓋章)______________

    簽訂日期:________年____月____日

    附:

    一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

    二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協商約定的內容,協商一致后填寫在相應的空格內。

    簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

    三、經當事人雙方協商需要增加的條款,在本合同書中第三十九條中寫明。

    四、當事人約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。

    五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準確,不得涂改。

    六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

    勞動合同(一)


    招聘方:___________________(企業,事業,機關,團體等單位的行政)簡稱甲方

    受聘方:____________________________________________(合同制職工)簡稱乙方

    甲方招聘合同制職工,按有關規定,已報請有關部門的批準(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

    第一條 合同期限

    合同期限為___年(或___個月),從一九____年起至一九____年____月____日止。

    (沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同,應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限)

    第二條 試用期限

    試用期限為___個月(或___年),即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止。

    (試用期限的長短,有關部門有規定的,按規定執行;有關部門無規定的,由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

    第三條 職務(或工種)

    甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)。

    第四條 工作時間

    每周工作六天,星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規定執行。

    (以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。)

    第五條 勞動報酬

    (一) 乙方在試用期間,月薪為____元。試用期滿后,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪.

    (以完成一定工作量的時間為合同期限的,亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的,按計件付酬。)

    (二) 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。

    第六條 生活福利待遇

    (一) 補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

    (二) 假日待遇:乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇,工資照發,路費報銷。

    (三) 特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工工相同。

    第七條 勞動保護

    _________________________________________________

    (乙方的勞動保護按國家的有關規定執行)

    第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法__________________________

    (本條國家有規定的,按規定執行;無規定的,由雙方商定。)

    第九條 政治待遇和勞動紀律要求

    (一) 乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,如參加民主管理企業的權利,參加黨、團組織和工會的權利等。

    (二) 訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領導職務以后,如職務是有任期的,在勞動合同期限短于領導任期的情況下,可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

    (三) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規定的各項任務。

    第十條 教育與培訓

    甲方應加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

    第十一條 勞動合同變更

    (一) 發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

    1.經甲乙雙方協商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;

    2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

    3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉,停產,轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由于上級主管機關決定改變了工作任務,性質;

    4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

    5.法律規定的其他情況。

    (二)在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:

    1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;

    2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間,機構之間);

    3.發生不超過一個月時間的短期停工;

    4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

    5.法律規定的其他情況。

    第十二條 勞動合同的解除

    __________________________________________________________________

    (解除勞動合同的條件,國家主管部門有規定的,按規定執行;沒有規定的,由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定,不得損害國家利益和社會公共利益。)

    解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

    解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續.甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

    第十三條 違約責任

    (一) 甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金_____元。

    (二) 甲方違反勞動安全和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。

    (三) 乙方擅自解除合同,應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費,并償付給甲方違約金____元。

    (四) 乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

    第十四條 其他事項

    _____________________________________________________

    本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方 均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理,也可依法向人民法院起訴。

    本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份,報主管機關,勞動合同管理機關(本合同如經公證,則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

    甲方:____________(行政公章)

    代表人:______________(蓋章)

    乙方:________________(蓋章)

    ______年_______月_________日訂

    [實用模板]臨時工勞動合同一篇


    在日常生活中我們常常會進入公司工作,我們都會使用到雙方滿意的勞動合同。合同可以明確勞動者與用人單位的權利和義務,簽訂勞動合同要注意勞動內容,看清條款。你知道如何簽訂一份勞動合同嗎?急您所急,小編為朋友們了收集和編輯了“[實用模板]臨時工勞動合同一篇”,僅供參考,大家一起來看看吧。

    聘用單位(甲方):___________________________________________

    地址:_______________________________________________________

    電話:_______________________________________________________

    法定代表人:_________________________________________________

    職務:_______________________________________________________

    被聘用者(乙方):___________________性別:_______年齡:_____

    籍貫:____________________身份證號碼:_________________________

    電話:____________________住址:_____________________________

    根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。

    一、協議期限

    甲方聘用乙方在甲方門衛崗位擔任臨時性門衛工作。協議期限為________年,自________年________月________日至________年________月________日。

    二、乙方工作內容

    1.按《門衛工作職責》的要求,乙方應自覺履行工作任務。

    2.負責場內的垃圾清理工作。

    三、甲方的權利與義務

    (一)負責督促、檢查乙方的日常工作;

    (二)負責支付乙方工資

    四、乙方的權利與義務

    (一)享受協議規定的工資待遇;

    (二)義務及甲方對乙方工作的具體約定:

    1.值班門衛必須嚴格履行《門衛工作職責》,每天24小時在崗,不得空崗,不得玩忽職守。以及負責接送報紙,開關樓門,夜間巡查,發現問題及時上報。

    2.認真填寫門衛值班記錄,對來人來訪做到有詢問,有記錄,閑雜人員不得進入廠區。

    3.為了更好地保持工廠的環境衛生,值班門衛對工廠內垃圾筒以及工廠內衛生做好一定的清掃工作。

    4.值班人員在值班期間若因個人言行及身體健康狀況所發生的一切問題,均由值班人員個人負責,與工廠無關。

    5.在此協議外出現的其他問題,由甲、乙雙方協商解決,但必須遵循誰的問題誰負責的原則。

    五、聘用協議的變更、解除、終止

    (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除協議,須提前______天以書面形式通知:

    1.履行協議差、完不成工作任務、考核不合格;

    2.乙方因病確實不能勝任工作的;

    (二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除協議:

    1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

    2.連續曠工時間超過______天或一年內累計曠工時間超過______天的;

    3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

    4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

    5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

    (三)協議期內,乙方要求違約解除協議的,應提前_____天以書面形式向甲方提出申請。解除協議時間從甲方同意之日計算。

    (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

    1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

    2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

    (四) 有下列情況之一,本協議自行終止:

    1.協議期限屆滿;

    2.協議期內乙方死亡;

    3.乙方按國家規定應征入伍的;

    4.法律、法規規定的其它情況。

    六、其他約定事項

    1.經甲乙雙方協商,乙方自愿放棄除工資以外的一切福利待遇含“五險一金”。

    2.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

    3._______________________________________________________________

    4._______________________________________________________________

    七、違約責任

    協議一經簽訂具有法律效力。協議期未滿,又不符合解除協議條件單方解除協議的,要承擔違約責任。

    八、爭議解決

    雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。

    九、 合同生效

    本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執________份,乙方執________份,具有同等效力。

    合同生效后,甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

    甲方(蓋章):___________________ 乙方(簽字):___________________

    代表人(簽字):________________ 身份證號:______________________

    _______年_______月_______日 _______年_______月_______日

    勞動合同注意事項:

    1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。

    2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點。

    3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老板的口頭承諾。

    4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

    5、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

    勞動合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系協議。勞動合同依法成立,受法律保護,但前提條件是合同必須合乎規范。合同范本網小編為您推薦《 [實用]市勞動合同其一》,排除您撰寫勞動合同時遇到的困難,讓您的勞動合同既專業又清晰,避免出現疏漏。jht868.com)為您推薦2022年《[實用]市勞動合同其一》,希望能為您提供參考。

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