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    2022最新:員工勞動合同之二

    【www.notanotherbogey.com - 勞務派合同范本2022】

    在平時生活中進入公司工作的時候,簽訂勞動合同是非常值得重視的。勞動合同可以避免勞動者與用人單位不必要的爭端,勞動合同的訂立注意要符合法律政策的要求。請問你是在尋找勞動合同的規范模板嗎?小編特地為您收集整理“2022最新:員工勞動合同之二”,希望對您的工作和生活有所幫助。

    甲方:(以下簡稱甲方)

    乙方:(以下簡稱乙方)

    根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定,為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益,調動發揮乙方的工作積極性和創造性,經甲、乙雙方協商一致,就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下:

    第一條崗位

    1、甲方聘用乙方在網店運營崗位從事勞務合作工作。

    2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責,盡職盡責完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在上班時間兼職從而影響其在本公司崗位的本職工作。

    第二條崗位職責

    1、乙方所在崗位,旨在負責公司網店的申請開設到正常銷售、售后服務的整個過程的事務安排及具體操作。

    2、具體有網店商品選款、裝修指導、促銷活動策劃、人員培訓和管理、日常工作安排、工作總結、及時與甲方配合溝通解決經營過程中所出現的問題等。

    第三條聘用期限

    1、本合同聘用期限自20__年月日起至20__年月日止。期滿如同意繼續合作,經雙方協商續簽事宜。

    2、聘用期滿,本協議即自行終止。雙方如有意續簽的,由甲、乙雙方重新簽訂本協議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的,乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》,否則超過《勞動合同》期限的聘期無效,本協議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

    3、 《勞動合同》解除終止的,本上崗協議同時隨之終止。

    4、 《勞動合同》發生續簽,不影響本協議履行的,本協議繼續履行。

    5、 《勞動合同》發生變更,影響本協議履行的,須重新修改簽訂相關協議。

    6、甲方可以依據其經營情況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評,在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。

    第四條權利與義務

    1、甲方權利義務

    a甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說明便于乙方更好地執行遵循;

    b甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導(主要是產品方面),以達到更高的效益;

    c甲方對乙方從事的崗位工作提供及時的、必要的工作條件支持與勞動保護,從而降低運營成本,提高盈利。d甲方對乙方從事的崗位工作負責日常培訓、管理、考評、給出建議和意見,以便更好地做好網絡銷售;

    2、乙方權利義務

    a乙方按照勞動合同及上崗協議的要求,做好本職工作;

    b乙方協議終止,崗位變動,應主動配合工作交接。

    第五條勞動報酬和保險福利

    1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》,乙方在受聘期間,根據工作責任和任務,享受下列待遇:

    (1)、聘用期內乙方每月稅后基本底薪為______元人民幣,包吃午餐不包住;底薪在三個月后雙方根據具體情況協商上調弧度。

    (2)、乙方每月獲得整個網店(同時包括乙方自行開發的網絡及實體分銷商進貨總額的)真實交易的%提成,并與底薪同時一次性發放。

    (3)、由于網銷的特殊性,乙方每周二至周日正常上班時間為上午9點至下午6點,周一為休息日。乙方可根據店鋪狀況自行適當的義務加班。

    (4)、乙方配合甲方進行相關人員招聘及工作培訓、安排、考核。

    (5)、網店所有成本應做到透明、公開化以便公司進行考核評估運營情況,出現問題應及時做出處理方案。

    (6)、由于甲方未給乙方購買五險一金,但乙方在正常上班時間若發生工傷或意外的情況下,乙方必須按《中華人民共和國勞動法》相關規定對乙方進行賠償以及補貼。

    以上協議甲乙雙方確認無誤,一式兩份經雙方簽字之日起立即生效,雙方各執一份具有同等的法律效力。本合同未盡事宜均依據中華人民共和國勞動法及中華人民共和國合同法為準。

    甲方:身份證號:

    乙方:身份證號:

    年 _月_日

    Jht868.coM勞動合同延伸閱讀

    2022最新:勞動協議(篇二)


    在平時生活中進入公司工作的時候,簽訂好勞動合同是需要多加重視的。勞動合同是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提,簽訂勞動合同時必須使用書面的形式。所以,你是否知曉勞動合同是怎樣的格式呢?下面是小編為大家整理的“2022最新:勞動協議(篇二)”,歡迎大家閱讀,希望對大家有所幫助。

    勞動合同甲方(單位)全稱:

    單位類型:

    法定代表人(或負責人):

    登記注冊地:

    乙方(職工)姓名:

    性別:

    文化程度:

    出生年月

    在本單位工作起始時間:

    身份證件號:

    戶籍所在地:

    實際居住地:

    聯系方式及電話;

    根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

    一、勞動合同期限

    甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定勞動合同期限

    (1)固定期限勞動合同:自年月日起至年月日止,合同期滿,經雙方協商一致可續訂;雙方或一方不愿續訂的,本合同終止

    (2)無固定期限勞動合同:自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的,雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

    (3)本合同自年月日起始,以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。

    二、工作內容和工作地點

    (1)工作內容:甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據生產(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。

    (2)乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行,乙方應當提高職業技能,完成勞動任務。

    三、工作時間和休息休假

    (1)工作時間:乙方的崗位實行不定時工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

    (2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

    四、勞動報酬

    每月15日為甲方工資發放日,工資發放形式為現金直接發放,乙方的工資標準采用月工資制,月工資的勞動定額管理按照甲方依法定制的相關規定執行。

    五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    (1)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。

    (2)甲方承諾,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛士條件和必須要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

    六、合同的變更、解除和終止

    本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。涉及勞動合同條款內容變更時,甲方可以根據生產工作需要,以書面通知方式變更本合同,乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方,否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產工作需要作出合同內容變更的,或者不服從甲方生產工作安排,視為乙方自愿解除勞動合同,不享受任何相關補償。

    七、本合同的解除或終止,應當按照法定的條件、程序執行。

    八、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調節機構申請調節,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

    九、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。

    甲方(公章):_________

    法定代表人(簽字):_________

    _________年____月____日

    乙方(公章):_________

    法定代表人(簽字):_________

    _________年____月____日

    2022企業員工勞動合同范本


    雙方達成勞動關系,擬定一份合同是很有必要的,這保障了各自權益。面是由合同范本網小編為大家整理的“2022企業員工勞動合同范本”,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    2022企業員工勞動合同范本(一)

    甲方(用人單位):______________________

    乙方(勞動者):________________________

    甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

    第一條、勞動合同期限

    1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):

    A.有固定期限勞動合同:__________年________月______日至__________年________月______日;

    B.無固定期限勞動合同,自__________年________月______日起。

    C.以完成工作為期限。

    2、本合同包含個月的試用期(自__________年________月______日至__________年________月______日)

    第二條、工作地點

    省(自治區、直轄市)市(縣)路號。

      第三條、工作內容

    1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

    2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。

    3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。

      第四條、工作時間和休息休假

    1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

    2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

    第五條、勞動報酬

    1、乙方月工資標準為人民幣元,其中試用期內工資為人民幣__________元;

    (若實行計件工資的按照以下標準計法工資:)

    2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。

    3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為.

    第六條、社會保險

    1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;

    2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。

    第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的'符合國家規定的安全生產條件,并依法采取安全防范措施,預防職業病。

    第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。

    第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

    第十條、乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

    第十一條、勞動合同解除或終止

    1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

    2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

    3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

    4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

    第十二條、因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

    第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

    甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):___________________

    ___________年__________月_______日___________年__________月_______日

    2022企業員工勞動合同范本(二)

    用人單位(甲方):_________________

    職工(乙方):_____________________

    甲方_________因生產(工作)需要,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

    一、合同期限

    (一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:

    1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

    2.合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

    3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止,其完成的標志事件是_________。

    (二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

    (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

    二、工作任務

    (一)乙方生產(管理)工種(崗位):_________。

    (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

    三、工作時間

    甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續加點不得超過三小時。

    四、休假

    乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

    五、勞動報酬

    (一)乙方工資分配形式、標準:

    1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

    2.乙方月工資收入,由甲方按企業工資制度,根據乙方工作業績、出勤和紀律情況,考核發放;

    3.甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,依法修改企業工資分配制度。

    (二)甲方每月如期發放工資。

    (三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

    (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

    六、保險福利待遇

    (一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規定的連續工齡,視為本企業工作年限。

    (二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

    (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規定執行;醫療終結,經市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

    (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規定執行。

    (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規定分別發放。

    (六)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

    (七)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

    (八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執行。

    七、勞動保護

    (一)甲方按照國家有關勞動保護規定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《______》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

    (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

    (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

    (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

    八、勞動紀律及獎懲

    乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

    九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

    (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

    (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

    (三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

    1.乙方已達到法定退休年齡的;

    2.乙方死亡;

    3.甲方被依法撤銷、解散、歇業,宣告破產;

    4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

    5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

    (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

    1.乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

    2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

    3.乙方患病或非因工傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

    4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

    5.經優化勞動組合組合不上,按政府有關規定可以辭退的;

    6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

    (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

    1.試用期內,認為不適應在甲方工作的;

    2.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

    3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

    4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

    5.經甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

    6.甲方不履行勞動合同,嚴重違反國家法規、政策,侵害乙方其他合法權益的。

    (六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

    1.勞動合同期未滿,又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

    2.乙方患職業病或因工負傷,醫療終結期內,或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

    3.乙方患病或非因工負JHT868.Com傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

    4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

    5.乙方經批準享受法定假期,在規定期限內的;

    6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

    (七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同:

    1.勞動合同期限未滿,又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

    2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;

    3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

    (八)本合同經甲乙雙方協商同意的,可以解除。

    (九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續訂本合同,必須提前30日書面通知對方,方可辦理有關手續。

    (十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續,為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

    (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規定辦理。

    (十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如遺失應予賠償。

    (十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的,解除或終止勞動合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續:在此期間乙方有接收單位的,甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間,停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

    (十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關規定管理。

    (十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時,甲方應按政府有關規定,按乙方在本企業工作年限,每滿一年計發一個月的生活補助費,最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同,除發給生活補助費外,還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的,甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

    十、違反合同承擔的責任

    (一)一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,應當根據其后果或責任大小,予以適當賠償。

    (二)乙方經甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,應按合同規定賠償對方的損失。

    (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同,應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

    十一、調解和仲裁

    雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決;協商無效,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。

    十二、雙方需要明確的其他事項_________。

    十三、在合同期內,如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符,雙方按新規定執行。

    甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):___________________

    ___________年__________月_______日___________年__________月_______日

    2022企業員工勞動合同范本(三)

    用人單位:_______________________(以下簡稱甲方)

    員工姓名:_______________________(以下簡稱乙方)

    為確立勞動關系,保護用人單位和勞動者的合法權益,根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定,經甲乙雙方協商一致,同意訂立本合同。

    一、勞動合同期限

    雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限:

    1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年__________月_______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

    2、本合同自___________年__________月_______日至___________年__________月_______日止。期限為______個月。其中試用期 個月,從___________年__________月_______日至___________年__________月_______日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要,經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

    3、 本合同以完成一定正常上班任務為期限的勞動合同。合同從___________年__________月_______日至___________年__________月_______日止。

    二、正常上班內容

    甲方安排乙方在______________崗位(工種)上正常上班。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項正常上班內容。如生產正常上班需要,甲方可以調換乙方的正常上班崗位。

    三、正常上班時間和休假

    (一)乙方的正常上班時間,依其正常上班性質按下列第一或第二款確定:

    1、實行標準時正常上班制

    每周正常上班五天,每天正常上班八小時。

    2、實行不定時正常上班制

    乙方上下班時間根據正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、正常上班任務的完成。

    (二)乙方按甲方的內部制度規定,享有休假和福利待遇。

    四、勞動報酬

    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

    (一)甲方承諾每月 日前未工資發放日;

    (二)經甲乙雙方協商一致,乙方的工資報酬按下列第 款確定:

    1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

    2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

    3、甲方實行計件工資的崗位,按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

    4、甲方實行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

    五、勞動紀律

    甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。

    六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

    甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關正常上班時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

    七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

    (一)有下列情形之一的,合同即行

    1、勞動合同期滿的;

    2、已完成一定的正常上班任務為合同期限的;

    3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

    4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

    5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

    6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

    7、公司被依法宣告破產的;

    8、法律、行政法規的其他情形。

    (二)本合同經甲乙雙方協商一致,可以解除。

    (三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

    3、故意違反操作規程,給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

    4、嚴重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

    5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

    6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

    7、請人代工的;

    8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

    9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

    10、被依法追究刑事責任的。

    (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

    1、乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的

    2、乙方不能勝任正常上班,經過培訓或者調整正常上班崗位,仍不能勝任或不接受崗位調整的;

    3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

    (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

    1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

    2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

    3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

    4、在本單位連續正常上班滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

    5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

    6、法律、行政法規規定的其他情形。

    (七)乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

    (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

    1、在試用期內;(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);

    2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

    4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

    (九)當乙方在勞動合同期滿后,經用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

    (十)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

    八、社會保險和福利

    (一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

    (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

    (三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

    (四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

    九、違反勞動合同的責任

    (一) 由于當事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔違約責任,如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

    (二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

    (三)乙方由于正常上班或生產的需要,甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的,當乙方違反培訓協議時,按培訓協議條款執行。

    (四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的正常上班,公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

    十、 雙方約定的其他事項

    (一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

    (二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協商解決。

    (三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴格履行。

    (四)本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

    (五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

    十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時,按地址 郵編 收信人 當面送達。

    甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):___________________

    ___________年__________月_______日___________年__________月_______日

    2022國營企業員工勞動合同


    編號:

    職工姓名:

    單位:延邊新華印刷廠

    根據吉林省《國營企業全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施辦法的有關規定,經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:

    一、合同期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年_____個月。

    二、試用期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,_____年_____個月。

    一、工作內容、勞動保護及勞動條件

    1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

    2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產,華泰造紙廠實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但碰到緊急任務時,本廠可以組織加班加點,并支付合理加班費。

    3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。

    4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

    5.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規定,為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

    二、企業的權利和義務

    權利:

    有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定,對職工進行治理和獎懲。

    義務:

    1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

    2.對職工要進行技術業務培訓,不斷提高職工素質。

    3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。

    4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創造性。

    三、職工的權利和義務

    權利:

    簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主治理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

    義務:

    1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

    2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。

    3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

    4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節約原材料、能源。

    四、勞動報酬及保險福利待遇

    1.試用期工資:級月元。

    2.學徒工資:第一年月元。

    第二年月元。

    第三年月元。

    3.轉正后工資:元。

    4.定級后工資:元。

    5.調資晉級:

    6.保險福利待遇。

    依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

    五、勞動紀律

    1.遵守國家有關法律、法規。

    2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

    六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

    1.勞動合同期滿之前,企業與職工協商一致,可以續訂勞動合同。

    2.勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以變更勞動合同。

    3.勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以解除勞動合同。

    4.下列情況企業可以解除勞動合同:

    ①在試用期內發現不符合上崗條件的。

    ②職工不履行勞動合同,經企業提出警告后,仍不改正的。

    ③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

    ④職工因病或非因工負傷,醫療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業分配適當工作,本人不服從的。

    ⑤經有關部門批準企業宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

    5.下列情況企業不得提出解除勞動合同:

    ①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規定的。

    ②患有職業病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

    ③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

    6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同:

    ①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

    ②企業不能按照勞動合同規定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

    ③企業不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規定,侵犯職工合法權益的。

    ④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

    ⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

    7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:

    ①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

    ②在企業中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。

    8.勞動合同期滿后自行終止。

    9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續。

    10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

    2022正式員工勞動合同范本


    以下是由為您提供的正式員工勞動合同范本,希望對您有一定幫助。

    根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、 勞動合同期限

    第一條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共計 個月。

    第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

    二、 工作內容和工作地點

    第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

    第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

    第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

    三、 工作時間和休息休假

    第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

    第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

    第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

    第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

    四、 勞動報酬

    第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

    第十二條 乙方月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

    第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

    第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

    第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

    五、 社會保險和福利待遇

    第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

    第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

    第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

    六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

    第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

    第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

    七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

    第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

    第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內

    容發生變化時,可以對本合同

    員工勞動合同范本2022版


    勞動合同編號:_______________

    _______________________________有限公司

    勞動合同書

    甲方:_______________________________(以下稱甲方)

    通訊地址:_______________________________

    法定代表人或委托代理人:_______________

    乙方:________________________________(以下稱乙方)

    身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

    家庭住址:_________________________________________________

    戶籍地址:_________________________________________________

    聯系方式:_____________(固定電話)_____________(移動電話)

    緊急聯系人:___________________ 聯系電話:________________

    甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據。

    第一章 合同的類型與期限

    第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

    a. 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,合同期滿后,雙方同意繼續履行的,合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條件的,自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,在合同到期前的三十天內訂定。

    b. 無固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

    c. 以完成一定的工作任務為期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

    第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關系。

    第二章 試用期

    第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期工資為:__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。

    第四條 錄用條件為:

    1. 學歷文化:_________________________________________。

    2. 身體狀況:_________________________________________。

    3. 工作技能:_________________________________________。

    4. 團隊精神:_________________________________________。

    5. 其他:_________________________________________。

    員工勞動合同范本小編就給大家介紹到這里了,希望對大家有所幫助

    最近很多朋友咨詢關于勞動合同該怎么寫的問題,由于合同的擬寫是一件專業的事情。一般來說,在沒有律師的協助下,您可以通過合同范本網(jht868.com)勞動合同欄目提供的范文,輕松地撰寫有關勞動合同。今天小編為您推薦的這篇“2022最新:員工勞動合同之二”,希望可以幫助到有需要的朋友。

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