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    合同/ 勞動合同/ 施工勞動合同/ 導航/

    優選:勞動合同篇二

    【www.notanotherbogey.com - 勞動合同】

    在我們的日常生活中經常會進入公司工作,一般都少不了簽訂合適的勞動合同。合同可以保護用人單位與勞動者的合法權益,簽訂好合同后當事人必須履行勞動合同規定的義務。那么,勞動合同有哪些可參考的格式呢?考慮到您的需要,小編特地編輯了“優選:勞動合同篇二”,希望對您的工作和生活有所幫助。

    一、認清終止勞動合同的法定情形

    勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在?!秳趧臃ā返?3條規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止?!秳趧臃ā穼趧雍贤慕K止僅限于兩種情形,不能滿足實踐的需要,《勞動合同法》對此進行了完善和豐富,將勞動合同終止的情形增加到了六項?!秳趧雍贤ā返?4條規定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:

    (一)勞動合同期滿的;

    (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

    (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    (四)用人單位被依法宣告破產的;

    (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

    (六)法律、行政法規規定的其他情形?!?/p>

    勞動合同的終止時間,應當以勞動合同期限最后一日的24時為準。

    勞動合同終止時,用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

    終止勞動合同的風險提示

    勞動合同終止并不等于勞動關系消滅,可能因勞動合同續訂、延長、事實勞動關系存在而繼續保持勞動關系?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規定,因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。通俗地說就是有書面通知且送達的,勞動爭議發生,仲裁申請期限開始計算,勞動者必須在時效內主張權利;沒有書面通知的,勞動爭議未發生,勞動者可隨時主張權利,這將導致企業人力資源管理的不穩定。因此,在勞動合同終止時,用人單位必須出具終止勞動關系書面通知且送達給勞動者。

    綜上所述,認清終止勞動合同的法定情形,勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。

    編輯推薦

    【參考】 勞動合同篇一


    在日常生活中我們常常會進入公司工作,簽訂好勞動合同是需要多加重視的。合同可以維護勞動者與用人單位的合法權益,簽訂勞動合同要遵循平等自愿的原則。值得推薦的勞動合同有哪些?下面的內容是小編為大家整理的【參考】 勞動合同篇一,希望對您的工作和生活有所幫助。

    合同編號:甲方(用人單位)全稱:

    法定代表人:

    單位地址:

    委托代理人:

    本市(縣、區)辦公地址:

    乙方(勞動者)姓名:

    居民身份證號碼:

    戶籍所在地:__________省__________市__________縣(區)__________鄉(鎮)__________村(街)

    本市(縣、區)住址:根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,經協商一致訂立本合同。

    一、合同期限

    第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇):

    a、有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起,至年月日止;

    b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為:____________________

    第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇):

    a、無試用期;

    b、試用期自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。

    二、勞動崗位和工作內容

    第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

    三、勞動報酬

    第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位,確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準,每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準):

    a、按月工資標準計算勞動報酬,每月工資為__________元(人民幣大寫:_______________);

    b、按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬,每工日工資為__________元(人民幣大寫:_______________);

    c、根據乙方完成工作量計算勞動報酬,具體標準為:

    第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員,對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

    第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天__________元(人民幣大寫:)的標準計算誤工費,列入當月工資支付給乙方。

    第七條工資按月支付,具體支付、結算方式為

    (從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式,每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準):

    a、每月日前結算付清上月工資;

    b、每月日前支付¥元(人民幣大寫:),余款按如下約定結算支付:

    第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇):

    a、銀行代發:甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶,工資發放均通過此賬戶進行;

    b、現金發放:甲方直接向乙方發放現金,乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

    四、工作時間

    第九條工作時間為(從下列a、b中選擇):

    a、人實行標準工時制。乙方每天工作8小時,每周工作40小時,休息2天。

    b、甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間。

    五、社會保險和福利待遇

    第十條甲方依法參加工傷社會保險,按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行,具體如下:

    六、勞動保護

    第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方的安全和健康。

    第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

    第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jcj146—20xx)。

    第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

    七、勞動紀律

    第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

    八、本合同的解除、變更、終止

    第十六條經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。

    第十七條有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:

    1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

    2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

    3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

    4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的;

    5、乙方嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

    6、乙方被依法追究刑事責任的。

    第十八條有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

    1、在試用期內的;

    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3、甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

    4、甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

    第十九條有下列情況之一的,勞動合同終止:

    1、固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

    2、以完成一定的工作為期限的勞動合同,工作完成的。

    第二十條本合同解除或終止之日起5日內,甲方要與乙方進行工資結算,并一次性付清所有未發放工資。

    九、違約責任

    第二十一條違約責任規定如下:

    1、甲方未按本合同規定期限發放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補發工資外,還應按每天__________元(人民幣大寫:)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。

    2、任何一方違反本合同給對方造成損失的,應予賠償。

    3、其他:

    十、雙方約定的其它事項

    第二十二條雙方約定:

    十一、勞動爭議處理

    第二十三條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時,可協商解決;協商不成的,任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

    十二、其它事項

    第二十四條本合同未盡事宜,或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容,按法律法規和本省規定執行。

    第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格遵守執行。

    本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份報勞動部門備案。

    甲方(蓋章):

    乙方(簽字):

    甲方法定代表人(委托代理人):_______________(簽字或蓋章)

    _____年_____月_____日

    _____年_____月_____日

    優選:勞動合同


    1、員工拒簽勞動合同,如何處理?

    (1)對于新入職的員工,須簽訂勞動合同才可上班,不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。亦即嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則,不簽合同一律不許錄用。

    (2)通過完善員工規章制度,在規章制度中明確若員工不按時簽訂勞動合同的,應屬嚴重違反公司規章制度行為,企業對此有權與員工解除勞動合同。

    2、二倍工資如何計算?二倍工資的性質。

    根據《勞動合同法》第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

    第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    第十四條中規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

    由此可見,對于企業來說,最大的風險就在于合同到期后,若員工遲遲不肯與企業簽訂勞動合同這段期間,企業是否也要因為對方的不作為而承擔雙倍工資的責任,可能有些企業會想,我已經讓員工簽,但是由于其自身原因而沒有簽訂勞動合同,這個責任應該不用我企業來承擔吧?但是這一法條設置的初衷是為了保護勞動者在勞動用工過程中的權益,以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的合法權益。因此,從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實存在沒有簽訂書面勞動合同的事實,而并不受不簽合同緣起于誰的過錯的影響。

    3、二倍工資的時效如何確認?

    「案例」范某xx年5月到乙公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,20xx年10月雙方解除勞動關系,范某申請仲裁,要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未簽訂勞動合同二倍工資,乙公司則抗辯已過了仲裁時效,法院認為范某的請求已于xx年5月過了仲裁時效,判決駁回范某的訴訟請求。

    「說法」未簽訂勞動合同二倍工資應當從用工之日起第2個月開始計算,最長不超過11個月,仲裁時效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過12個月,視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關系,不再計算二倍工資。勞動者若要主張二倍工資,應及時行使權利。

    4、員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是否有效?

    員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是無效的。

    根據勞動合同法的規定,用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同,如勞動者拒絕簽訂勞動合同的,用人單位依法可以辭退的規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法定義務,勞動者的此類聲明并不免除用人單位的義務。特殊員工除外。

    優質范文:勞動合同篇一


    在進入公司工作的時候有很多事情需要注意,簽訂好勞動合同是不可忽視非常重要的一件事。勞動合同是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提,簽訂勞動合同要遵循內容合法的原則。請問你是在尋找勞動合同的規范模板嗎?下面是小編為大家整理的“優質范文:勞動合同篇一”,歡迎您參考,希望對您有所助益!

    甲方:

    乙方: 身份證號:

    一 、 甲方聘用乙方從事美容美體工作,雙方就聘用事宜經協商達成如下協議,以資雙方實行:

    甲方聘用乙方到珠海白麗人美吧從事美容美體服務工作,期限為自 年 月 日至年 月 日(學員學習期: 個月)美容師工作壓金1000元,合同期滿如數退還。

    二 、 甲方給予乙方的聘用職務 ,聘用待遇參見附件:

    底薪十業績提成十手工提成

    1、 學員上手后第一個月底薪為800元,第二個月可根據其表現申請加薪100至150元,品德、業績、三個月考核優秀的員工,可獲得現金200元的獎勵。三個月考試核通過后按美容師業績考核管理計工資。

    2、 公司不提供吃住。(化妝、修眉、盤發、一律按產品業績提)提成方案

    三 、雙方責任:

    (一)甲方責任:

    1、甲方必須保證依法經營,不得有任何違法,違規經營。

    2、甲方應提供服務的環境和條件。

    3、甲方必須每月準時發放薪金給乙方,每月10號發放上月薪資。

    4、聘用期間,如乙方面違紀違規使甲方造成損失,甲方有權立即解約,并不退還壓金。

    (二)乙方責任:

    1、乙方必須遵守店規,遵守法規,守法經營和服務,不得有任何違法行為發生,否則責任自負。

    2、乙方上班時間按甲方經營需要,每周休息一天,甲方不再另計加班工資,但可根據情況安排倒休。

    3、乙方在工作期間,如有損壞甲方的設備設施,照價賠償。

    4、乙方在服務期間,因乙方原因導致消費人身財產損失,由乙方賠償責任,如果因甲方原因導致消費人身財產損失,則由甲方賠償責任。

    5、在聘用期間,如乙方提出并擅自中止合同,則乙方向甲方承擔違約責任包括向甲方支付培訓金和扣發上月工資。

    四、 甲方的會員資料及公司管理制度屬公司機密,未經甲方允許的情況下,乙方不得對外泄漏,否則甲方有權向乙方追究法律責任及支付賠償金伍萬元。

    五、合同期滿:

    如果雙方都同意續簽合同,在期滿當月續簽聘用合同,如一方不愿再續簽合同,則雙方解除本合同,且不必支付對方任何經濟補償金。

    六、本合同一式兩份,雙方各執一份,簽字蓋章后生效,具同等法律效力。

    甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

    法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    優選:勞動合同之五


    1. 支付雙倍工資?!秳趧雍贤ā返诎耸l規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!?/p>

    2. 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風險。

    3. 難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個月打離職報告,法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,無許承擔培訓費用。

    4. 難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護企業的商業秘密。

    5. 難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業限制,采用其他辦法很難收效。

    6. 被迫簽訂無固定期限勞動合同?!秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同,對用人單位利益將造成較大影響。

    7. 在動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同,責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議,企業拿不出重要依據——勞動合同,違法在先,按照法律規定,必須承擔諸多不利后果。

    通過上面的介紹,大家都應該知道企業承擔的社會責任更重,也就意味著不簽勞動合同企業所承擔的法律責任比勞動者更多。因此,作為企業,必須牢固樹立起一個觀念:“用人就必須及時簽訂勞動合同”,不然帶給企業的就是更重的責任。

    優選: 患病職工解除勞動合同范文優選6篇


    患病職工解除勞動合同(篇一)

    本合同由xx公司(以下簡稱企業)與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表,就企業生產經營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利、職業培訓、女職工特殊保護等問題,經過充分的集體協商達成協議而簽訂。

    第一章 總 則

    第一條 本合同依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和有關法律法規,結合企業實際,由企業與工會簽訂,用于明確雙方的權利和義務,規范雙方行為,加強經營管理者與勞動者的合作,增強企業凝聚力,促進企業的不斷發展。

    第二條 本合同是雙方在企業生產經營活動中必須遵守的共同準則,對企業和全體職工均具有約束力。企業與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規定。企業制訂和修改涉及職工勞動權益的規章制度時,應符合本合同的原則,并征求工會同意。

    第三條 雙方訂立本合同的目的是:尊重職工的勞動,

    維護職工的勞動權益,發揮職工的生產、管理積極性,科學地規范企業與職工整體之間的利益關系,鞏固和發展和諧、穩定的勞動關系,促進企業生產發展和經濟效益的提高,推動精神文明建設。

    第四條 企業必須支持職工依法參加民主管理,尊重工會代表和維護職工利益的權利,支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業正確行使職權,教育和培養職工熱愛、關心企業,樹立敬業愛崗的精神,努力做好本職工作;教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和企業的規章制度,努力完成生產和工作任務。

    第五條 雙方依據合同原則和內容,圍繞企業的生產經營任務履行各項權利和義務,共同保證企業方針目標實現,真正做到經營者與職工風險共擔、利益共享。

    企業的生產經營方針目標應以企業年度職工代表大會通過的決議為準。

    第六條 工會應以提高企業經濟效益為中心開展活動,堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,開展勞動競賽和職工合理化建議活動。

    第七條 企業應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經費。

    第二章 勞動合同

    第八條 企業根據生產經營情況,有權擇優招(聘)用職工,并分別與被錄用職工平等協商,依法簽訂勞動合同。企業實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

    第九條 企業的招工計劃和實施情況應及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前,工會應指導職工明確履行合同的權利、義務及承擔的違約責任,并應嚴格監督勞動合同的履行情況。除法律規定的條件外,企業與職工在協商一致的基礎上可依法變更或解除勞動合同。

    第十條 職工有下列情形之一的,企業不得解除勞動合同:

    (一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的;

    (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

    (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    (四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    (五)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

    (六)法律、行政法規規定的其他情形。

    第十一條 企業解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果企業違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等,工會亦應做好工作。

    第十二條 解除或終止勞動合同的經濟補償辦法:

    (一)經濟補償按職工在本單位工作的年限計算,以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經濟補償金,6個

    月以上不滿1年的按1年計算,不滿6個月的,按半個月的工資標準支付;

    (二)職工月平均工資高于企業所在地上年度職工月平均工資3倍的,支付經濟補償金的標準按企業所在地上年度職工月平均工資3倍數額支付,支付年限最高不超過12年;

    (三)職工患病或者非因工負傷,在醫療期滿后,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,企業除按以上標準支付經濟補償金的同時,應發給不低于6個月工資的醫療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的`增加部分不低于補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%;

    (四)經濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。

    第十三條 企業在實行勞動合同的基礎上實行上崗聘用制,并簽訂崗位合同。

    (一)崗位合同是勞動合同的附件,凡在崗人員都應簽訂崗位合同,按管理權限范圍分級進行;

    (二)職工應在定編定員的基礎上,通過考試、考核、勞動組合,實行公開、平等競爭上崗;

    (三)因崗位定員限制或職工素質等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業內待崗人員。

    第十四條 用人單位有下列情況之一的,職工可以解除勞動合同。

    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

    的;

    (二)未及時足額支付勞動報酬的;

    (三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

    (四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

    (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

    (六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他

    情形。

    第十五條 有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,裁減人員方案經向勞動行政部門報告后,方可裁減人員。

    (一)依照企業破產法規定進行重整的;

    (二)生產經營發生嚴重困難的;

    (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

    (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

    按本條第一款規定裁減人員的 ,在6個月內重新招用人員時,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

    患病職工解除勞動合同(篇二)

    甲方(用人單位):

    乙方(勞動者): 身份證號碼:

    甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同,現經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

    一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。

    二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等共計人民幣元。

    三、甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金至年月止。

    四、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。甲方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

    五、乙方應在本協議簽字之日與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢,乙方應負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償。

    六、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》的,仍應遵守原協議的約定。

    七、乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移等手續,逾期不辦責任自負。

    八、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

    九、本協議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協議一式二份,甲、乙雙方各一份。

    甲方(蓋章): 乙方(簽字):

    年月日 年月日

    患病職工解除勞動合同【篇三】

    一、全市各行各業和廣大市民都要積極踐行“24字”社會主義核心價值觀,遵循“愛國守法,明禮誠信,團結友善,勤儉自強,敬業奉獻”20字公民基本道德規范和《商丘市民文明公約》,做文明人,辦文明事,堅決摒棄有悖公德、有違誠信、有損形象的不文明行為,爭當“商丘好人”,爭做文明市民,為華商盛會成功舉辦營造良好的人文環境。

    二、自覺維護城市秩序。要自覺踐行“三管六不”行為規范,管住自己的口,不說粗話,不隨地吐痰;管住自己的手,不亂扔亂倒,不亂貼亂畫;管住自己的腿,不闖紅燈,不肆意踐踏公共綠地。自覺遵守城市管理法規,積極參加各種義務勞動,維護城區環境衛生,維護公共設施,依法誠信經營,自覺維護良好的城市秩序。

    三、切實搞好優質服務。廣泛開展文明服務示范窗口創建活動,切實提高服務質量和服務水平。加強餐飲業、賓館飯店、旅游、公交、出租車、零售業等窗口單位和從業人員的職業道德教育和文明禮儀培訓,增強服務意識,規范服務行為,提高業務技能,樹立行業新風,為華商盛會的成功舉辦創造一流的服務環境。

    四、廣泛開展志愿服務活動。各級文明單位要充分發揮志愿服務隊的作用,利用好志愿服務站,廣泛開展咨詢引導、應急救助、保護環境、維護秩序、關心關愛等志愿服務活動,帶頭使用文明用語,以良好的文明形象展示現代商丘人的精神風貌。

    五、全面凈化美化城市環境。全體市民要積極行動起來,開展凈化美化市容環境活動,大力整治環境衛生、減少環境污染,全面改善城市面貌,努力創造整潔優美的城市環境,讓中外客商感受到商丘的和諧美麗。

    市民朋友們,讓我們攜起手來,為中國·商丘國際華商節的成功舉辦貢獻出自己的一份力量!

    患病職工解除勞動合同(篇四)

    甲方:公司

    乙方:(員工工號:)

    _______乙__(方)因___________________原因,要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商,雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定),從_________年______月______日起,解除勞動合同。

    甲方自愿支付乙方經濟補償金_________元,支付方式為:

    _按月支付每月1000元,直至支付到_____年______月______日。

    從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規定依法為乙方繼續繳納三金,其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。

    從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等,乙方也不再履行勞動義務。

    本協議一式兩份,由甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

    甲方(蓋章):

    乙方(簽名):

    _年_月_日

    患病職工解除勞動合同(篇五)

    甲方:

    乙方姓名:

    性別:

    法人代表:

    身份證號碼:

    單位地址:

    家庭住址:

    聯系電話:

    聯系電話:

    郵政編碼:

    郵政編碼:

    甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同,現因 ,甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

    1. 自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

    2. 甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止;

    3. 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失;

    4.乙方離職后需繼續遵守和甲方簽訂的'保密協議,對在職期間從甲方或悉的各種信息承擔保密責任;

    5.除本協議約定的內容以外,甲乙雙方一致同意,不再向對方提出任何要求。

    本協議自甲,乙雙方簽字(蓋章)后生效;

    甲方(蓋章):

    法定代表人或授權委托人

    (簽字或簽章):

    年 月 日

    乙方(簽字或蓋章)

    年 月 日

    患病職工解除勞動合同(篇六)

    甲方(用人單位):____,法定代表人:____,負責人:____,

    乙方(勞動者):____,性別:____,民族:____,文化程度:____,

    身份證號碼:____,戶籍地址:____,郵政編碼:____,通訊地址:____,

    手機:____,電子郵箱:____,本單位起始工作年限:

    甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

    第一條、 ____(方)因____原因,要求提前解除與____(方)的勞動合同。經協商,雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。

    第二條、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計¥____元(寫:____人民幣)。

    第三條、社保、公積金繳交至____年____月止。

    第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續后,甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

    第五條、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

    第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。

    第七條、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

    第八條、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

    甲方(蓋章):____ 乙方(簽字):____

    法定代表人:______

    ____年____月____日 ____年____月____日

    勞動合同是合同涉及的甲方與乙方經過友好協商,在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上,雙方達成的合作協議。為了保證公平、公正,需要在勞動合同體現相關的重要條款。合同范本網“勞動合同”欄目為您提供互聯網2022版的勞動合同優質范本,為您解除寫合同的煩惱。為此,合同范本網為您推薦《優選:勞動合同篇二》,供您參考。

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