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    勞務協議 月度范文精選

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    勞務合同是見證是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議,寫合同是一件需要非常專業并且嚴謹認真的事情,那么什么樣的合同格式才是最標準的呢?合同范本網(jht868.com)為您推薦《勞務協議 月度范文精選》,希望能夠幫助到現在正在尋找合同模板的你。

    用人單位(甲方):___________________________________________

    地址:_______________________________________________________

    電話:_______________________________________________________

    法定代表人:_________________________________________________

    職務:_______________________________________________________

    勞動者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

    籍貫:____________________身份證號碼:_________________________

    電話:____________________住址:_____________________________

    依照《中華人民共和國合同法》及其他有關法律和行政法規,為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務,保障雙方的利益,遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則,甲乙雙方通過友好協商達成如下協議:

    第一條合同期限

    本合同期限采用下列第_________種形式

    1、以完成一定工作為期限的合同

    本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

    2、有固定期限勞動合同

    (1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期,試用期為_______個月,可視乙方適應工作能力酌情增減。

    (2)勞動合同期滿前_______個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

    (3)本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前_______個月通知對方。

    3、無固定期限勞動合同

    本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

    第二條工作崗位和工作地點

    1、甲乙雙方約定工作地為______________________煤礦。

    2、根據甲方要求,乙方同意在_______崗位從事_______工作。甲方根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。

    第三條勞動報酬

    甲方以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

    (一)乙方固定月工資標準為人民幣__________元。

    (二)甲方每月____日為發薪日。

    (三)甲方安排加班加點的,按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

    (四)乙方在工作時間內,按國家規定履行國家和社會義務時,工資照發。

    (五)乙方按國家有關規定享受休假權利,休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。

    (六)工資支付方式為下列第_______種形式

    (1)現金支付

    (2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

    開戶行:__________________________________

    銀行賬號:________________________________

    第四條社會保險和福利待遇

    1、甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

    2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

    3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

    4、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

    5、甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受甲方的福利待遇。

    第五條勞動保護和勞動條件

    1、甲方按照國家和自治區有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

    2、甲方應按國家有關部門規定,根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品,并對工作一年以上職工每年免費安排一次體檢。

    3、乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

    4、甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

    5、乙方明確聲明:本人對煤炭生產及礦上對職工身體健康要求有明確了解,礦上已明確告知不適合從事煤礦生產的身體情況(疾?。?。本人身體狀況完全適合煤礦對身體健康要求,不存在不適合從事煤礦生產的身體情況(疾?。?。如果在從事煤礦生產時(或在礦生活時)因本人身體原因(或本人故意如酗酒、自殘、自殺等)致使本人傷殘或死亡的,所產生的所有責任均有本人個人承擔,甲方不承擔任何責任。

    第六條甲方責任及義務

    1、甲方檢查督促乙方完成工作量并做好記錄。

    2、甲方負責提供水、電等條件,費用由甲方負責。

    3、甲方有權對安全生產,現場文明施工,施工進度、機械設備使用,材料的合理使用進行全面監督、管理。

    第七條乙方責任及義務

    1、有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

    2、合同期內乙方應當服從甲方的領導,嚴格遵守甲方的各項規章制度,特別是操作規程、工作規范和勞動安全制度。

    3、乙方違反勞動紀律的,甲方可給予必要的批評、教育、脫產培訓、經濟處罰或紀律處分;乙方嚴重違反安全規程、勞動紀律的,甲方除給予乙方經濟處罰,給甲方造成損失的,乙方應給予甲方兩倍的賠償,甲方有權隨時將乙方予以辭退。

    4、工作中發現危害自身與他人的不安全隱患,乙方必須先處理隱患,在確定安全后再做其它工作,如乙方沒有能力安全的處理隱患,必須先撤離到安全區,并馬上向隊長或礦長匯報,待隱患排除后再進行工作,在礦區內乙方有權、有義務拒絕在危害自身與他人安全情況下進行的一切活動;有權、有義務制止他人進行危害自身與他人安全的活動。

    5、如在生產中發生責任事故,乙方同意根據自己應負的責任大小按比例承擔相應費用。但如乙方出現嚴重“三違”且不聽從勸阻,所造成的損失由乙方全部承擔(包括第三者的工傷及給甲方造成的損失)。

    第八條合同的變更、解除、重新訂立和終止

    (一)甲方可以根據工作要求,結合乙方的能力,調整乙方的工作崗位,以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同。

    因合同其他因素的'變化,經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

    (二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除聘用合同:

    (1)乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

    (2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

    (3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    (4)乙方被依法追究刑事責任的;

    (5)法律、法規規定的其他情形。

    (三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前_____日以書面形式通知乙方。

    (1)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,經甲方管理當局決定確需裁減人員的;

    (2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

    (3)乙方不能勝任工作,經過培訓或正調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (4)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

    (四)有下列情形之一的,甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同:

    (1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

    (2)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    (3)乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

    (4)法律、法規規定的其他情形。

    (五)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

    (1)在試用期內的;

    (2)甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

    (3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    (4)法律、法規規定的其他情形。

    (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

    (1)甲方依法宣告破產;

    (2)甲方依法解散或依法被撤消;

    (3)乙方死亡。

    (七)除本條第五款規定的情形外,乙方解除聘用合同,應當提前_____日以書面形式通知甲方。

    (八)重新訂立勞動合同:合同期滿,雙方同意延續聘用關系的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

    (九)合同終止:合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

    第九條其他約定事項

    1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

    2、乙方明確聲明:向甲方提供的本人身份證明合法有效。如有虛假,按乙方違約向甲方補償____元違約金,并同意甲方予以辭退。

    3、甲方克扣或者拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬_____%的經濟補償金。

    4、_____________________________________________________________

    5、_____________________________________________________________

    第十條爭議解決

    本合同項下發生的爭議,由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的,可以提交___________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

    第十一條合同生效

    本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執________份,乙方執________份。

    合同生效后,甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

    甲方(蓋章):___________________ 乙方(簽字):___________________

    法定代理人:______________________ 身份證號:______________________

    聯系方式:______________________ 聯系方式:______________________

    _______年_______月_______日_______年_______月_______日

    注意事項

    1、雇主的義務和責任,諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續,負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗,需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容

    2、勞務人員的義務和責任,諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職

    3、勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大),工作時間包括聘用期限,應注明從何時起至何時止。每周工作多少天,每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例,在節假日,勞務人員應享受所在國家規定的節假日,如所在國國慶、圣誕節等。

    4、工資待遇、津貼、補助,工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平,通常有I市價為基數,按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數,按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班,雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應有雇主發給勞務人員基本工資。

    5、勞動保護、勞工人身保險,工作、疾病或死亡處理規定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同,勞動保護有其專業特點,合同應規定雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間,如果發生疾病或工傷,雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人生意外保險,使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償,保險費由雇主負擔。

    6、外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定的探親假期,在假期內,雇主只付工資不付津貼。

    7、對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據中國涉外經濟合同法第17條規定,當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據時才能中止合同,且必須提前1個月通知勞務人員,否則賠償勞務人員1個月工資,中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明,如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的,一般可分為三類,一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害,在實踐中,大多數都是雇主違約,如不按規定的工種安排勞工工作,隨意更換工作崗位,不按規定發加班費用,污辱勞工人格導致合同無法履行,因此在合同中應注明違約的救濟辦法和賠償的方式,一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。

    8、糾紛的解決,在合同中要注明在勞務糾紛發生后應采取何種方式解決糾紛,如約定某一具體的仲裁機構仲裁或訴訟和適用的法律。

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    精選勞務雇傭合同模板


    _____________(以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區)_______公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見,簽訂本合同,具體條款如下: 1、聘方聘請雇員赴______國(地區)_____________公司從事_____________。 2、工資及支付方式 (1)薪金:聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區)之日為截止日,凡工作不滿一個月,按全月工資計算。 (2)加班工資:聘方因工作需要,要雇員加班工作時,加班工資由雙方面議。 3、聘用期限,工作時間和假期 (1)聘用期為: (2)工作時間:按_______國(地區)勞工法規定,每周工作_____天,每天工作_______小時。 (3)休假日:雇員享受所在國的法定假日。 (4)病假:雇員每年可享受帶薪病假15天。 (5)事假:雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時,聘方應予以方便,準其請假,并協助雇員辦理手續,事假期間,聘方視情況支付或停發工資,往返旅費由雇員自理。 4、住宿、膳食、醫療、保險和稅金

    (1)住宿:聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所,或支付租房費。 (2)膳食:聘方提供雇員全月膳食,或支付膳食費,其標準相當于本單位同類人員的水平。 (3)醫療:聘方為雇員支付醫療費用,或向保險公司投保醫療保險。 (4)保險:聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。 (5)稅收:聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。 5、雇員出入中國和_________國國境的手續和旅費 (1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區)的簽證、居住和工作許可證等手續并支付其費用。 (2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。 (3)雇員負擔出入中國國境的各種手續費。 6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費,并負擔雇員返回中國的旅費。 7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令,尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。 8、聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。 9、在合同執行過程中,如有未盡事宜,由聘方、雇員雙方友好協商解決。 10、雇員受聘滿后,聘方如需要續聘,應提前三個月通知雇員并征得雇員同意,續聘手續另定。 11、本合同以中文(英文)書就,一式兩份,雙方各執一份。 12、本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。 聘方: 雇員: 年 月 日 年 月 日

    勞務合同范文:涉外勞務合同范文


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    涉外勞務合同

    此涉外勞務合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結。根據本協議,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。

    A.義務和責任:協議雙方同意雇員將受聘從事____工作,并履行以下職責。

    B.期限:本協議有效期為____(年、月),從____年____月____日起至____年____月____日止。

    C.工作日和工時:雇員每周工作從星期____至星期____,每天從____點至____點,一周共____小時。

    D.報酬:雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:

    1.每(小時)____美元;

    2.每加班(小時)____美元,每兩周結算一次,支票支付。

    3.其他報酬(紅利、傭金等),數額及計算辦法如下:

    E.扣除款:每次發薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目):

    F.主要工作地:雇員主要工作地為____.但根據雇主業務性質所需,在不違犯勞工政策和規定情況下,雇主也可要求雇員在____地以內其他選區履行職責。

    G.差旅費:在本協議到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

    H.保險和醫療費:雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用,包括____地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

    I.最近的血親的通知:雇員在出現重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:

    ______________________________

    J.食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便:

    1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費____美元。

    (同上)雇主免費提供住宿。

    (同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議)

    2.每日____餐,每月收費____元。

    3.(同上)雇員自理伙食。

    4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。

    5.(同上)津貼:

    6.(同上)其他:

    K.其他規定:下列附加規定適用于本協議:(制定或附加工作和膳宿規則,以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)

    L.終止協議:本協議可根據下列規定終止:

    1.無故:由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或 rumen8.com-入門吧是的入門資料網站

    2.因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后,由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。

    (A)因故解除協議時,雇主應支付雇員協議解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

    (B)下列任何一條均構成協議終止理由:

    A.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;

    B.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務;

    C.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

    D雇員放棄工作職責;

    E.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規定的職責;

    F.在物質或其他方面受到特別虐待;

    G.無故拖延支付雇員的工資;

    H.違犯本協議任何一項規定;

    I.其他規定:

    M.爭議的解決:

    因本協議而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決:

    1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;

    2.如管理員不能立即解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的協議段落,法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議,或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

    在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意以下十個內容:

    1.勞務人員基本情況:性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話;

    2.勞務人員的義務和責任,諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;

    3.雇主的義務和責任,諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續,負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗,須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。

    4.勞務人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大),工作時間包括聘用期限,應注明從何時起至何時止。每周工作多少天,每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例,在節假日,勞務人員應享受所在國家規定的節假日,如所在國國慶、圣誕節等。

    5.工資待遇、津貼、補助,工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平,通常以時間為基數,按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數,按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班,雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發給勞務人員基本工資。

    6.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定時間的探親假期,在假期內,雇主只付工資不付津貼。

    7.勞動保護、勞工人身保險,工作、疾病或死亡處理規定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同,勞動保護有其專業特點,合同應規定雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間,如果發生疾病或工傷,雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人身意外保險,使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償,保險費由雇主負擔。

    8.對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據我國涉外經濟合同法第17條規定,當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據時才能中止合同,中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明,如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。

    9.違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的,一般可分為三類,一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害,在實踐中,大多都是雇主違約,如不按合同規定的工種安排勞工工作,隨意更換工作崗位,不按規定發加班費用,侮辱勞工人格導致合同無法履行,因此在合同中應注明違約的救濟方法和賠償的方式,一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決,在合同中要注明在勞務糾紛發生后應采取何種方式解決糾紛,如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法律。

    另外,如果涉外勞務合同發生爭議,因為涉及勞務合同具有涉外因素,因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據法或一定要適用我國法律??梢栽趯嵺`中遵循:自行協商選擇適用法律,如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用,而應適用我國法律,如協商一致,則應把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最密切聯系的法律,一般情況下,涉外勞務合同適用實施合同地的法律。

    勞務合同:勞務合同范文


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    甲方:_________地址:_________電話:_________電傳:_________傳真:_________乙方:_________地址:_________電話:_________電傳:_________傳真:_________甲乙雙方經過友好協商,就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜,在平等互利的原則下,簽訂如下合同。第一條 總則1.應乙方聘請,甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_________個月。3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲,并具有_________畢業文化程度。4.勞務人員須身體健康,須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求,并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出,考試或考核所需費用由乙方負擔。6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關*規定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》,該合約作為本合同不可分割的組成部分。第二條 工資和其他待遇1.勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為:工種_________;人數_________;每人月工資_________(港幣)元。2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。3.勞務人員除上述薪酬外,還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位,則與其他公司相等職位的本地雇員相等。4.合同期內,若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因,致使勞務人員暫時不能工作,乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同,乙方須提前30天書面通知甲方,或支付7天工資作為代替通知金。第三條 工作時間、休假及加班待遇1.勞務人員每天工作8小時,每周工作6天,超時工作,乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。2.勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。3.勞務人員服務滿一年,可享有最少6天有薪年假。第四條 勞保福利待遇1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿,住宿條件須符合香港有關規定并經甲乙雙方共同核定。2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜,乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費,并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障,由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受雇,乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方,并承擔有關費用及傷遣費。5.勞務人員在合同期內發生意外,乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡,乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。6.勞務人員工作所需的勞動保護用品,由乙方免費提供。7.勞務人員在香港工作的所有稅收,均由乙方負責申報,按香港現行稅法執行。第五條 雙方責任1.甲方責任(1)負責在內地初選所需各類勞務人員,安排時間由乙方面試考核;(2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體,辦理體格合格證明書;(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會公德,遵守合同和乙方有關的規章制度。2.乙方責任(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續并承擔所需費用_________港幣,此費用自簽約時交付;(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;(4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理;(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用,該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規定支付;(6)負責在規定的14天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。第六條 勞務人員的責任和人員的更換1.勞務人員的責任(1)必須遵守香港現行法律、法規,遵守社會公德;(2)遵守甲方和乙方的有關規定,嚴格執行本合同的條款;(3)合同期內,不準私自變換工作另行求職或兼職;(4)不得與任何人發生借貸關系;(5)合同期滿,必須按時回內地,不準以任何理由滯留不歸;(6)遵守廠規和公司規章制度,不準罷工或以其他形式怠工。2.人員更換,如發生下列情況,經甲乙雙方確認后,可以遣返或更換人員:(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;(2)涉及非法或不道德行為,不宜繼續工作;(3)不履行或破壞合同;(4)懷孕;(5)因病需長期治療,不能繼續工作。3.屬以上(1)~(4)款的情況,如與乙方有關,路費及所發生的費用應由乙方負責;如與乙方無關,路費由被遣返的勞務人員自負,屬第(5)款的情況,路費由乙方負責。第七條 合同的生效、終止和延長1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂,一式_________份,甲、乙雙方各執_________份,按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效,有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。2.合同到期如需續約,甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期后須返回內地;續約后乙方所需人員,甲乙雙方按有關規定協商作出安排。3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約,須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。4.如發生下列情況之一時,雙方可協商終止合同:(1)香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規定的勞務人員不能繼續受雇;(2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得合同無法執行。本合同如在上述情況下終止,乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。第八條 仲裁因執行本合同所引起的任何爭議,由簽約雙方通過友好協商解決,若協商仍不能解決,將提交仲裁,仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行,仲裁為最終裁決,雙方必須無條件執行,仲裁費用由敗訴方負擔。甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

    勞務派遣協議書范文


    勞務輸入單位 (甲方): 勞務派遣單位(乙方):

    地址: 地址:

    郵編: 郵編:

    電話: 電話:

    傳真: 傳真:

    乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司,根據甲方的人力資源需求,乙方向其派遣員工(以下簡稱外派員工)。為明確雙方的權利、義務,雙方本著平等自愿、協商一致的原則,簽訂協議如下:

    第一條 派遣工作

    甲方負責將所需外派員工的數量、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方,乙方根據甲方要求提供派遣服務。

    甲方負責對所招用外派員工的挑選和最終確認。外派員工的數量、在甲方的工作期限、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準。

    第二條 勞動條件和勞動保護

    甲方應規定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責,以上內容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規的規定,甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

    第三條 員工管理

    外派員工在甲方工作期間,其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向外派員工明示。

    派遣工作期間,甲方可根據工作需要和外派員工的技能,在與外派員工協商一致后調換其工作崗位。

    第四條 用工關系

    外派員工為甲方工作期間,應由乙方與其建立勞動或勞務關系。

    根據《勞動合同法》及其他法律法規規定,乙方每次外派員工的期間不得少于2年,甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。

    外派員工到甲方報到時,行政關系、黨團組織關系和工資關系一般不轉移,有特殊情況的,由甲、乙雙方另行商定。

    第五條 社會保險、法定福利及法定征繳費用

    乙方根據國家的規定為外派員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經甲方確認后操作;如外派員工是非上海戶籍人員,可參照上海市外來從業人員綜合保險辦法辦理保險;或者參照《上海市居住證》制度暫行規定辦理相關手續;如外派員工屬于法定勞務人員,則甲方可依法免于承擔外派員工的社會保險、法定福利或法定征繳費用。

    以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規和政策為準,如上海市法律法規和政策發生變化,乙方應及時告知甲方,須依據上海市新法律法規或政策的調整相應地調整收費標準,在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關責任,由遲延方承擔。

    第六條 費用結算

    甲方按月向乙方支付管理費每人每月(人民幣) 元;甲方提前依法退回派遣員工的,不足一月,甲方應按一月支付該人的管理費。

    甲乙雙方根據本協議的約定,按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數、身份、工作起訖時間、繳費基數、勞動報酬、約定的管理費等內容結算費用(具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數據或金額與國家或上海市法律法規和政策的標準不符,則依法執行。

    甲方須于每月工資發放日前12日將外派員工的考勤考核結果交乙方。乙方須于每月工資發放日提前10日將收款通知交甲方。

    甲方確認乙方的《費用結算表/工資表》后,甲方應按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節點向乙方提供人員異動清單,并須于每月 日前以轉賬或現金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶,甲方無正當理由而逾期不付所造成的損失,由甲方承擔。

    雙方約定:外派員工的勞動報酬按以下 項的辦法發放。

    A.甲方經乙方同意,直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬;社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后支付給乙方;員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

    B.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內的所有應付費用后,由乙方向外派員工發放勞動報酬。乙方應于每月 日(逢法定節假日應提前)向外派員工發放勞動報酬;員工個人應承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發放除勞動報酬以外的其他福利費用,該福利費用的標準、發放時間等由甲方自行決定,乙方對甲方直接發放費用的行為不承擔任何責任或義務。如外派員工在上海市以外地區工作,因跨省市發放勞動報酬而產生的銀行或郵政的手續費由甲方承擔。

    乙方指定的收費帳戶如下:

    戶 名:

    銀行賬號:

    開戶銀行:

    第七條 派遣員工的退回

    7.1 派遣員工有下列情形之一的,甲方可立即將其退還給乙方,且不支付任何經濟補償,乙方同時予以解除勞動合同。

    1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

    2)嚴重違反甲方的規章制度的;

    3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成嚴重經濟損失或其他重大損失的;

    4)同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

    5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,致使該勞動合同無效的;

    6)被依法追究刑事責任的。

    7.2 派遣員工有下列情形之一的,甲方可將其退還給乙方,但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資,并需要向乙方支付費用用于給員工的經濟補償,如產生醫療補助費用的,甲方需另行支付醫療補助費用。

    1)患病或者非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

    2)不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

    7.3 派遣員工有下列情形之一的,甲方不得按7.2規定退回,在派遣期滿時仍存在以下情形的,由甲乙雙方協商處理,在雙方未就如何處理達成一致前,員工的派遣期限順延,甲方不得退回。

    1)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

    2)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

    3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    4)符合國家有關計劃生育規定的女職工在孕期、產期、哺乳期的;

    5)在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

    6)法律、行政法規規定的其他情形。

    7.4 派遣期限內,甲方非依法定退回該員工的,乙方可以與該員工協商變更用工單位,在派遣員工無工作期間,乙方繼續為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向派遣員工支付勞動報酬,該費用由甲方承擔,每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的,乙方應終止勞動合同并支付經濟補償金,經濟補償金由甲方承擔。

    第八條 賠償或補償約定

    派遣工作期間,如乙方違反本協議規定給對方或外派員工造成損害或損失的,由乙方承擔由此造成的責任。

    如外派員工在被外派至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的,甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定,全額承擔用人單位應付的費用,并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人;如因外派員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟,經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予外派員工賠償或補償的,則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用(包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等),此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

    第九條 本協議期限、續約、解除及終止

    (一)本協議有效期從 年 月 日起,到 年 月 日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協議有效期,則本協議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務關系的最晚終止日期為準。

    (二)本協議到期前一個月內雙方沒有異議,本協議可自動順延。

    (三)派遣工作期間,甲方有下列情況之一的,乙方有權單方面立即解除本協議:

    1.甲方未能根據本協議的約定支付費用;

    2.甲方不履行本協議或違反國家法律、法規核政策,損害乙方利益的;

    3.經有關部門確認,甲方工作條件、衛生環境惡劣,嚴重危害外派員工身體健康的;

    (四)如乙方發生嚴重違反本協議的情形,嚴重損害甲方或外派員工利益的,甲方有權單方面立即解除本協議。

    (五)除本條(三)、(四)項的情況之外,甲乙任何一方需要提前解除本協議時,均應提前30日通知對方,否則,按通知當月的管理費標準向對方賠償。提出方應依據國家有關規定承擔提前解除乙方外派員工勞動或勞務關系而產生的經濟補償或賠償費用。

    第十條 保密條款

    甲、乙雙方均有義務對已經(或將要)知悉的對方的商業秘密進行保密。商業秘密的范圍包括但不限于:(1)技術信息;(2)經營計劃和經營狀況;(3)雙方共同簽署的文件資料;(4)商業操作手段、業務經辦流程、收費標準和財務數據;(5)其他依法受到保護的事項。

    保密義務自本協議簽訂之日開始,到該商業秘密公開時為止。本協議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務的承擔。

    第十一條 協調原則

    本協議期內,若有關勞動法律法規或政策發生重大變化,甲、乙雙方應遵照最新的規定執行,并協商修訂本協議條款。

    第十二條 爭議處理

    派遣工作期間,甲方如與外派員工發生爭議,應先由甲方、乙方、外派員工三方共同協商解決。協商不成的,甲方或外派員工可按規定在上海申請仲裁或提起訴訟。

    甲、乙雙方對本協議若有爭議,應本著友好協商的原則加以解決,如協商不成,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

    第十三條 其他

    本協議條款如與國家法律、法規相抵觸的,以國家法律、法規為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間,甲方應承擔非乙方原因導致的最終經濟責任和法律責任(如:《勞動合同法》中規定勞動合同因自然終止而產生的經濟補償金等)

    《用人單位簽約登記表》為本協議不可分割的附件,由甲方蓋章確認。若甲方無法定理由而未按時間節點操作,造成的損失,由甲方承擔。

    本協議如有未盡事宜,由甲、乙雙方另行約定。

    本協議一式兩份,經甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執一份。

    勞務輸入單位 (甲方): 勞務派遣單位(乙方):

    法定代表人或授權代理人: 法定代表人或授權代理人:

    日期: 日期:

    業務經辦人:

    簽定地址:

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