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    范文參考:聘用證明和勞動合同一樣嗎通用版(1750字)

    【www.notanotherbogey.com - 聘用勞動合同】

    勞動合同的出現就是對自己權益的一種保障,寫合同是一件需要非常專業并且嚴謹認真的事情,那么優質的合同模板都有哪些呢?以下是合同范本網小編為大家帶來的《范文參考:聘用證明和勞動合同一樣嗎通用版(1750字)》,希望能夠幫助到正在尋找這方面內容的您。

    聘用證明和勞動合同一樣嗎(篇一)

    20xx年4月23日,小名應征到某公司工作。入職后填寫了《員工入職書》,上面說明了小明的崗位及工資等。20xx年8月29日,剛做滿4個來月的小明,收到了公司發出的《辭退通知》。離開公司后,阿紅向勞動仲裁委申請勞動仲裁,要求該公司支付她20xx年5月23日至20xx年8月23日未簽訂勞動合同雙倍工資差額10600元。小明認為,根據《勞動合同法》的相關規定,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。仲裁委支持了小明的申請。

    該公司不服裁決,將小明告上了法院。該公司認為,他們與阿紅簽訂了一份《員工入職書》,該《入職書》屬于一份不定期的勞動合同。他們不應該再支付雙倍工資給阿紅。法院認為,《員工入職書》僅是雙方當事人履行《勞動合同法》規定的義務,并不具有法律規定的勞動合同的必要條款,不具備勞動合同的性質,并沒有合法的法律效益,并非勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍的工資。阿紅在某物流公司工作期間,物流公司未與阿紅簽訂勞動合同。法院判決,某物流公司應向阿紅支付雙倍工資差額18600元。

    聘用證明和勞動合同一樣嗎(篇二)

    甲方(用人單位)

    名 稱

    負責人

    電 話

    乙方(應聘人)

    姓 名

    性 別

    出生年月

    民 族

    文化程度

    職務(職稱)

    聯系電話

    陜西教育學院 系(部、處、室、館、科)(下稱甲方),根據教學、科研和管理等工作的實際需要,依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定,按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則,與(下稱乙方)在平等、自愿、協商一致的基礎上,簽訂本聘任合同。

    一、聘任期限

    1、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 個月。

    2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 個月。

    二、工作崗位

    根據甲方工作需要,乙方自愿受聘在 崗位從事 工作,并履行下列工作崗位職責。

    三、雙方的權利和義務

    甲方的權利和義務:

    1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責,結合乙方應聘時的工作思路和工作目標,制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。

    2、甲方對乙方履行崗位職責的情況,進行年度考核和聘期考核。

    3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權(中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外)。

    4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。

    5、其它;

    乙方的權利和義務:

    1、乙方作為甲方職工,享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。

    2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。

    3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。

    (二)合同的解除

    1、乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時解除合同:

    (1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;

    (2)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

    (3)不履行職責義務,經多次教育仍無轉變的;

    (4)不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的;

    (5)被依法追究刑事責任的。

    2、乙方有下 情況之一的,甲方可以解除聘任合同,但必須提前30天通知乙方:

    (1)患病或非因更負傷,醫療期欺滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;

    (2)訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

    3、有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

    (1)甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的;

    (2)履行公民義務,批準應征入伍的。

    (三)合同終止

    1、本合同執行期滿之日,聘用合同即行終止。

    2、合同期內,乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名,從決定之日起,聘任合同自行終止。

    3、合同期內,由于不可抗力致使本合同無法履行的,合同自行終止。

    (四)合同續簽

    因工作需要,任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方,經另一方同意,可續簽合同。

    合同到期后未辦理續簽手續但事實聘任關系仍然存在的,視為續簽與原合同相等期限的合同,可補辦續簽手續。

    四、雙方約定的其它條款

    1、甲方對作為優秀人才引進的乙方,根據其學歷層次、教學和科研水平,按照《陜西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定,提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

    2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務,如乙方違反約定,需向甲方退還有關費用,并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

    3、

    五、違約責任

    本合同所簽條款,雙方必須嚴格執行,不得違約,任何一方違約,給對方造成經濟損失的,應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。 r> 九、爭議處理

    如果雙方發生爭議,在雙方協商不成或一方不愿協商的情況下,根據國家的有關法律、法規和規定,向學院人事爭議調解工作組提交《陜西教育學院人事爭議調解申請書》,申請調解,或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

    ……

    十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

    十一、本合同未盡事宜,甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。

    十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

    十三、本合同一式三份,甲、乙雙方及學院人事處各持一份。

    十四、本合同未經合法授權代簽或涂改無效。

    甲方負責人:(簽章) 乙方:(簽章)

    年 月 日 年 月 日

    聘用證明和勞動合同一樣嗎(篇三)

    聘用合同的范圍廣些,如雇用關系也可用聘用合同,而勞動合同僅是只勞動關系,當然有些雇用關系也用勞動合同。

    《勞動合同法》立法過程中,有學者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業單位及其勞動者,圍繞這一問題各方意見較為對立。

    從勞動合同原理講,聘用合同是勞動合同的一種,聘用合同制與勞動合同制沒有本質區別。但是,由于勞動和社會保障部、人事部職責不同,決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區別。從事業單位現在尚在實行的制度來講,即便是正在實行聘用制的事業單位,仍然要按照國家編制機構下達的編制限額聘用人員,比照公務員制度進行人事管理,提出辭職應經批準后方準辭職等。對于實行勞動合同的用人單位,招用勞動者是自主決定的,管理是按照《勞動法》和《勞動合同法》進行的,勞動者和用人單位都可依法提出解除勞動合同,而不必經過對方批準。在爭議處理問題上,事業單位發生的是人事爭議,先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理;勞動合同關系發生的是勞動爭議,由勞動爭議調解委員會、仲裁委員會和人民法院處理。但現在兩種爭議的處理有融合之勢。

    聘用合同與勞動合同的區別:

    1、合同本身的法律性質不同

    聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范,屬于公法調整范疇。而勞動合同規范的是企業與勞動者之間的勞動關系,屬于私法調整范疇。

    2、合同主體的權利義務關系不同

    企業的勞動合同是純粹的民事合同,合同中所規定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調契約的自由性、合意性,一般不會發生不確定的權利或義務關系,即使發生,雙方均可自由協調解決,解除合同。

    事業單位及其工作人員要履行一定的公益責任或義務,因此,聘用合同在實際履行中權利與義務常常發生不對等。國家有權要求事業單位工作人員必須履行一定的公益性責任和義務,而且,這種國家要求具有強制性,如果事業單位工作人員無正當理由拒不履行,將會受到懲戒處置。此外,事業單位工作人員所從事的崗位工作,其性質本身也是屬于社會公益性質的。一般來講,企業職工是不承擔公益責任的。

    3、爭議處理時審查的內容有所不同

    由于聘用合同所具有的不同于勞動合同的特殊法律意義,在涉及人事爭議時,對事業單位當事人權利與義務的審查,不僅要以合同規定為依據,在某些情況下,還要對其"特別權利關系"進行審查,而企業的勞動者對此點審查是可以免除的。

    4、合同中用人單位的主體權利不同

    企業在與勞動者簽訂勞動合同時具有較為完整的主體權利。而事業單位在與個人簽訂合同時表面上看,具有完整的主體權利,但實際上這種權利是不完整的,主要表現在用人的許多環節上,事業單位的主體權利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎上發生的,辦理進人手續要受到政府規定的程序控制,否則便不能發生正式的人事法律關系;事業單位在確定工作人員的薪酬上,權利也是不完整的,要受到來自政府的財政控制。因此,事業單位用人的主體權利要受到政府的一定限制。

    因此,由于合同性質不同,聘用合同與勞動合同在具體條款上的區別,主要反映在對公職義務的規定,以及對人事管理程序的專門要求上。為全面反映事業單位的性質與工作人員的管理特點,聘用合同條款應當在以下方面作出明確規定:

    ——事業單位、事業單位工作人員的主要職責是為社會提供公共服務,具有履行國家公益職責的義務。

    ——事業單位在公開招聘時要按國家編制指導或計劃進行。人事關系要經過主管部門規定的相關程序之后才能正式確立,人事關系的消除也要經過相關規定的程序。

    ——事業單位工作人員的工作報酬在一定程度上要接受國家財政預算的調控。

    ——規定公益責任違約專門條款。發生人事爭議時,審查范圍不限于合同規定的內容,如涉及特定的公益事件時,還要對用人單位與職工雙方履行公益職責和義務情況進行審查,以確定違約方及其責任承擔。

    綜上所述,對兩種合同的區別要從本質上去把握,這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。

    聘用證明和勞動合同一樣嗎【篇四】

    甲方:_______________________

    法定住址:___________________ 法定代表人:_________________

    職務:_______________________ 委托代理人:_________________

    身份證號碼:_________________ 通訊地址:___________________

    郵政編碼:___________________ 電話:_______________________

    電掛:_______________________ 傳真:_______________________

    帳號:_______________________ 電子信箱:___________________

    乙方:_______________________

    住所地:_____________________ 身份證號碼:_________________

    委托代理人:_________________ 身份證號碼:_________________

    通訊地址:___________________ 郵政編碼:___________________

    電話:_______________________ 手機:_______________________

    傳真:_______________________ 帳號:_______________________

    電子信箱:___________________

    鑒于:

    1.甲方是依法注冊成立并取得合法從事電影制作資格的法人單位,甲方計劃攝制電影《_________》(下稱電影);乙方是一位資深的編劇,曾在多部影視作品中擔任編劇;

    2.甲方決定聘用乙方擔任電影的編劇,乙方同意接受甲方聘用。

    鑒于此,雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則,經充分友好協商,訂立如下合同條款,以資共同恪守履行:

    第一條工作內容及要求

    甲方應向乙方介紹電影的總體設想和要求。乙方應按照甲方的總體要求進行文學劇本的創作。乙方工作由下列第_____種方式確定。

    1.根據甲方要求,為電影片編寫原創文學劇本;

    2.以_________享有著作權的文字作品《_________》為為藍本,改編成電影文學劇本;

    3.對未定稿的電影文學劇本進行修改、潤色直至定稿。

    電影片片長_________分_________秒,文學劇本不應少于_________字,有效畫面不應少于_________分_________秒。

    第二條工作期限

    乙方應于_________年_________月_________日起開始文學劇本的創作工作,此日期為乙方聘用期限開始之日。

    乙方完成文學劇本并經甲方審核通過之日,乙方的聘用期限結束。

    第三條聯絡人

    甲方指派_______為其授權代理人,全權負責與乙方聯絡、溝通文學劇本的相關事宜。甲方若變更聯絡人,應事先書面通知乙方。

    第四條工作進度及質量要求

    1.乙方應于_______年_____月_____日前完成故事創意的編寫。故事創意應表述出文學劇本的立意,闡明編劇在思想內涵及其外延兩個方面的感悟,概括描繪文學劇本的主要線索、主要事件、基本沖突、主要人物、人物關系的主要糾葛和劇本的總體風格等。

    2.乙方應于_________年_________月_________日前完成故事大綱和人物描述。大綱中的故事部分不應少于_________字,應能清晰地將文學劇本的主要情節線條和主要人物進行連接,形成一個完整的故事框架。人物描寫的表述不應少于_________字,應表述出文學劇本中主要人物的鮮明性格特征、主要經歷以及和劇中其他相關人物的糾葛。

    第五條審核與修改

    1.文學劇本全部創作完成后,甲方應于接到乙方上述文學劇本之日起_________日內進行審核并將審核結果通知乙方,若甲方未在此期限內將審核結果通知乙方,視為甲方對乙方的創作成果予以認可,乙方工作即告結束。

    2.甲方對劇本提出修改意見,應以書面形式通知乙方。乙方應根據甲方書面修改意見,于_________年_________月_________日前完成文學劇本的修改稿并提交給甲方的授權代理人,甲方應于該日起_________日內審核完畢,并將是否繼續修改的決定及修改意見(若決定繼續修改)書面通知乙方。

    3.若甲方決定不再要求乙方對上述文學劇本的修改稿進行修改,此修改稿即為文學劇本的定稿,乙方收到甲方決定當日視為文學劇本定稿的提交日。

    4.甲方對文學劇本的審核通過以甲方簽字認可為準。

    第六條定金

    甲方應于本合同簽署之日向乙方支付定金¥_________元,本合同得以實際履行之日即乙方工作開始之日,此定金自動轉為甲方向乙方支付的酬金。

    若因甲方原因導致本合同未得以實際履行,甲方無權要求乙方返還定金;若因乙方原因導致本合同未得以實際履行,乙方應雙倍返還定金。

    第七條報酬及支付

    甲方應向乙方支付_________(稅前/稅后)酬金¥_________元,酬金的支付時間安排如下:

    1.乙方完成故事大綱和人物描述并經甲方認可之日起_________日內向乙方支付酬金的百分之_________即¥_________元(包含已支付的定金);

    2.乙方完成文學劇本初稿并向甲方提交之日起_________日內向乙方支付酬金的百分之_________即¥_________元;

    3.乙方完成文學劇本定稿并經甲方審核認可之日起_________日內向乙方支付酬金的百分之_________即¥_________元。

    甲方以支票或銀行轉賬之形式向乙方支付報酬。乙方的銀行資料如下:開戶行:________;戶名:________;賬號:________。

    第八條工作要求

    乙方應勤勉、盡責、專業、高效地為甲方工作,并接受甲方或電影片導演的合理指導或建議。但甲方或導演不得干預乙方的正當權限或違反行業慣例。

    在本合同約定的聘用期限內,乙方應專職為甲方進行文學劇本創作和修改工作,不得同時與第三方簽署同樣性質的合同。必要時,甲方有權要求乙方在指定的時間和地點完成本合同項下乙方的工作。

    乙方應依甲方要求及時參加與文學劇本相關的協商會或討論會。

    第九條著作權的歸屬

    劇本的著作權:文學劇本的著作權由乙方享有,但甲方享有依據文學劇本拍攝本合同所指點影片的攝制權,且甲方行使此攝制權無需另行向乙方支付酬金。若甲方對文學劇本重新拍攝電影、將文學劇本改編成電視劇劇本劇本或話劇、廣播劇劇本并進行攝制,應征得乙方同意并另行簽署書面合同。

    影片的著作權:電影片的著作權由甲方依法享有。若電影片得以拍攝并成功發行,乙方依法享有在電影片及相關衍生產品中的署名權。乙方署名的格式、具體位置及字體大小由甲乙雙方根據國家的相關規定協商決定。

    劇本的最終修改權:

    1.甲方享有文學劇本的最終修改權,如對劇本持有異議,甲方有權要求乙方按照甲方的意見對劇本進行相應的修改。乙方應按照甲方的要求對劇本進行修改、完善

    2.乙方若無力完成任務或文學劇本經修改仍不能達到甲方要求,甲方有權另聘編劇參與劇本創作和修改,有權決定編劇的署名排列,并有權根據乙方后來參與文學劇本創作和修改的情況,酌情減少支付直至不再支付尚未向乙方支付的酬金。乙方不得提出異議。

    3.在電影片的拍攝過程中,甲方有權根據拍攝需要要求乙方對文學劇本進行修改,無需因此向乙方另行支付酬金,乙方應予以配合。

    4.若甲方要求乙方進行文學劇本修改的地點距乙方居住地達_________公里以上,甲方應承擔乙方往返交通及食宿費用。

    第十條參加宣傳活動

    1.甲方有權要求乙方參加電影片的開機儀式、首播儀式以及其他宣傳活動,無需就此向乙方支付酬金。乙方應當積極參加并配合甲方的有關宣傳活動。

    2.甲方要求乙方參加的宣傳活動最多不超過_________次;否則,每超過一次應向乙方支付_______(稅前/稅后)酬金¥______元,乙方亦有權拒絕甲方要求。

    3.甲方要求乙方參加電影片的.宣傳活動,應承擔乙方食宿及往返交通費用。

    第十一條姓名、肖像使用權

    甲方有權無償使用或許可播放者、發行者在電影、電影的衍生產品、電影的宣傳片或預告片使用乙方的姓名和肖像。但僅限于電影推廣、宣傳之目的。

    第十二條劇本的采納

    乙方的文學劇本創作完成后,甲方是否采用該文學劇本拍攝電影,乙方無權干涉,但甲方仍應向乙方支付本合同規定的全部酬金。

    第十三條雙方保證

    甲方:

    1.甲方為一家依法設立并合法存續的電影制作單位,并已取得《電影制作許可證》,有權簽署并有能力履行本合同。

    2.甲方簽署和履行本合同所需的一切手續(_________)均已辦妥并合法有效。

    3.在簽署本合同時,任何法院、仲裁機構、行政機關或監管機構均未作出任何足以對甲方履行本合同產生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為。

    4.甲方為簽署本合同所需的內部授權程序均已完成,本合同的簽署人是甲方法定代表人或授權代表人。本合同生效后即對合同雙方具有法律約束力。

    5.若甲方要求乙方以某人的人生經歷為基礎編寫原創文學劇本或要求乙方基于_________享有著作權的文字作品《_________》為電影改編文學劇本,甲方應保證其已經取得相關權利人的合法授權,否則,由此引起的侵權糾紛由甲方承擔全部責任,并賠償乙方因此而遭受的一切損失。

    乙方:

    1.乙方有權自行簽署本合同并有能力履行本合同下的所有義務。

    2.乙方簽署和履行本合同所需的一切手續(_________)均已辦妥并合法有效。

    3.在簽署本合同時,任何法院、仲裁機構、行政機關或監管機構均未作出任何足以對乙方履行本合同產生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為。

    4.本合同生效期間內,乙方不會受聘于除甲方以外的任何第三方。

    5.乙方創作的文學劇本中不應包含侵犯他人著作權以及其他合法權益的內容,否則,由此引起的侵權糾紛由乙方承擔全部責任,并應賠償甲方因此而遭受的一切損失。

    第十四條合同的解除

    發生下列情形之一,甲乙雙方可以通過書面形式通知解除本合同:

    1.非因本合同規定的不可抗力因素,乙方未能按本合同的規定按時完成劇本的創作,經甲方催告后_________日內仍未完成并向甲方提交的;

    2.乙方部分或完全喪失民事行為能力致使其不能繼續履行本合同;

    3.非因本合同規定的不可抗力因素,甲方未按本合同的規定如期向乙方支付酬金,連續逾期達_________天或逾期酬金累計達乙方全部應得酬金的百分之_________,經乙甲方催告后_________日內仍未向乙方支付的;

    4.甲方破產、解散或被依法吊銷企業法人營業執照。

    第十五條合同的終止

    本合同在下列任一情形下終止:

    1.乙方聘用期限結束之日本合同終止;

    2.甲乙雙方通過書面協議解除本合同;

    3.因不可抗力致使合同目的不能實現的;

    4.在委托期限屆滿之前,當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同主要義務的;

    5.當事人一方遲延履行合同主要義務,經催告后在合理期限內仍未履行;

    6.當事人有其他違約或違法行為致使合同目的不能實現的;

    7._________。

    第十六條保密

    未經甲方同意,乙方不得在電影片公映之前向任何第三方泄漏文學劇本的內容、電影片劇情、導演、演員、拍攝進度等與文學劇本或電影片相關的一切信息。

    乙方保證對其在討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬于甲方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業秘密)予以保密。未經甲方同意,乙方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

    乙方若違反上述保密義務,乙方應賠償甲方因此而遭受的經濟損失。

    第十七條通知

    1.根據本合同需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等,必須用書面形式,可采用_________(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的,方可采取公告送達的方式。

    2.各方通訊地址如下:_________。

    3.一方變更通知或通訊地址,應自變更之日起____日內,以書面形式通知對方;否則,由未通知方承擔由此而引起的相關責任。

    第十八條合同的變更

    本合同履行期間,發生特殊情況時,甲、乙任何一方需變更本合同的,要求變更一方應及時書面通知對方,征得對方同意后,雙方在規定的時限內(書面通知發出_________天內)簽訂書面變更協議,該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件,任何一方無權變更本合同,否則,由此造成對方的經濟損失,由責任方承擔。

    第十九條合同的轉讓

    除合同中另有規定外或經雙方協商同意外,本合同所規定雙方的任何權利和義務,任何一方在未經征得另一方書面同意之前,不得轉讓給第三者。任何轉讓,未經另一方書面明確同意,均屬無效。

    第二十條爭議的處理

    1.本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

    2.本合同在履行過程中發生的爭議,由雙方當事人協商解決,也可由有關部門調解;協商或調解不成的,按下列第___種方式解決

    (1)提交_________仲裁委員會仲裁;

    (2)依法向人民法院起訴。

    第二十一條不可抗力

    1.如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務,該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。

    2.聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方,并在該不可抗力事件發生后_________日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方,有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。

    3.不可抗力事件發生時,雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后,雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力,則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行,且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行后發生不可抗力的,不能免除責任。

    4.本合同所稱不可抗力是指受影響一方不能合理控制的,無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服,并于本合同簽訂日之后出現的,使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震,以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工,政府行為或法律規定等。

    第二十二條合同的解釋

    本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行,本合同的標題僅是為了閱讀方便而設,不應影響本合同的解釋

    第二十三條補充與附件

    本合同未盡事宜,依照有關法律、法規執行,法律、法規未作規定的,甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分,與本合同具有同等的法律效力。

    第二十四條合同的效力

    本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

    有效期為_________年,自________年_________月_________日至_________年_______月_______日。

    本合同正本一式_________份,雙方各執_________份,具有同等法律效力。

    甲方(蓋章):_______________ 委托代理人(簽字):_________

    簽訂地點:___________________ _________年______月________日

    乙方(蓋章):_______________ 委托代理人(簽字):_________

    簽訂地點:___________________ _________年______月________日

    聘用證明和勞動合同一樣嗎【篇五】

    尊敬的 XXX先生,您好!

    根據面試的情況及對您工作能力的初步了解,經慎重考慮,我公司認為您符合我公司相關崗位的要求, 特發此聘用函誠邀您加入廣州市友迪資迅科技有限公司。此聘用函將會在您簽字表示接受聘用時生效。

    您的崗位部門為 財務部(會計)

    工作地點為 南昌

    試用期為 1-3 個月。

    工作報到日期為 xxxx年xx月xx日

    您的職責與待遇如下:

    1. 工作時間:公司的工作時間為 8:30至 17:30, 12:00至13:00為午餐及休息時間。

    2. 待遇說明:試用期月薪為 2450元/月,轉正后有 400 元至 1000元的漲幅,其中公司將在您的月工資中按勞動法規定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其他國家規定的有關保險等費用;年終根據公司業績及制度發放獎金;公司提供工作午餐或午餐補助; 公司實行五天八小時工作制,加班費另算。 檔案調入公司后,可享受養老保險、醫療保險和失業保險及住房公積金,公司將從工資中代扣個人應繳部分;此外,公司還額外為您提供補充養老保險和商業醫療保險及工傷保險。

    3. 薪酬保密制度是公司管理的重要原則,請不要向別人打探薪酬情況,也不要告訴別人您的薪酬情況。如果違反薪酬保密制度,公司可據此解除此聘用書或勞動合同關系。

    4. 聘用解除:試用期間,無論您還是公司(經總經理簽字)都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關系,但需提前7日通知對方,轉正后提前30日。

    5. 辦公地點:公司可根據業務要求安排您在公司的其它辦公地點或公司下屬機構工作。

    6. 如您接受本聘書,請打印簽字后于報到時送交人力資源部。 我們真誠歡迎您加入廣州市友迪資迅科技有限公司這個大家庭,并希望在今后的工

    作中能攜手并進,共創未來!

    廣州市友迪資迅科技有限公司

    簽字(表示同意上述條款):_______________________ 日期:__________________

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