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    范文熱搜:施工員勞動合同模板范例4篇

    【www.notanotherbogey.com - 施工勞動合同】

    隨著時代的發展,進入公司后,簽訂好勞動合同是需要多加重視的。勞動合同在勞動法中占據核心的地位,勞動合同的訂立注意要符合法律政策的要求。是否在為勞動合同而煩惱呢?經過搜索和整理,小編為大家呈現“范文熱搜:施工員勞動合同模板范例4篇”,希望對您的工作和生活有所幫助。

    施工員勞動合同模板(篇一)

    根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

    一、勞動合同期限

    甲、乙雙方勞動合同期限:

    (一)以完成一定的工作任務為期限:自____年____月____日起至____月____日止。

    二、工作內容和工作時間

    (一)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作。乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

    (二)乙方每日工作時間不超過8小時,甲方應當保證乙方每月至少2日的帶薪休息。

    三、勞動紀律

    (一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

    (二)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

    四、勞動合同的解除和終止

    (一)甲乙雙方單方面解除本合同,在對方無重大差錯責任施工及違紀行為的情況下,甲方不得隨意解除本合同。

    (二)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

    (三)解除、終止勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

    五、其他約定

    甲、乙雙方約定的其他內容如下:

    1、工資支付方式,工資支付形式采取按月支付方式。每月月底支付當月工資。

    2、甲乙雙方不得隨意終止勞動合同。在勞動合同終止前三天,雙方必須在友好協商的前提下對合同的后期事宜進行商定。

    本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

    甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

    法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    施工員勞動合同模板【篇二】

    本人自走進建筑行業這個隊伍已有25個年頭,在這段時間里收獲和感悟可謂不少。恰逢參與職稱評審,在這里對自己的工作做一個小結。我一直擔任水電專業施工員,主要負責主體工程水電安裝和現場臨水臨電管理工作。就現場施工技術管理工作中的關鍵環節和管理程序方面談談我自己的看法和體會:

    一、現場臨水臨電建設

    臨水臨電建設作為施工人員進場后首要任務,是施工能否順利進行的后方保障,所以我認為施工前期這項工作對于我們水電專業施工員來說是一項關鍵性的環節。要很好的完成這項工作,我是這樣做的:

    1、與項目部領導溝通,做好臨建和臨水臨電的配合,做到綜合布局、統籌規劃。

    2、編制切實可行的臨水臨電方案及應急預案,繪制詳細的平面及系統布置圖,以指導施工。編制的方案完整真實并有設計計算書,且考慮富裕量,設計依據正確有效,科學合理并符合實際。布置圖繪制詳細,做到每個節點有詳圖,既保證當前施工也為以后維修提供依據和便利。

    3、建立健全臨水臨電管理的相關制度,用制度規范來保障臨時用水用電:

    制定臨水臨電值班制度,并設置相關責任人,建立責任追溯制度和獎罰制度,尤其臨電方面保證無特殊情況連續供電。要求值班人員、責任人員按照制度對各個節點做好定期檢查和維修,并做好相關記錄備查。設置安全標示和完善用電安全管理制度,切實保證現場和生活區的用水用電安全,做到防范于未然。

    4、臨建施工中抓住重點,杜絕隱患:

    對于重要管路、線路和易于破壞及維修不便的節點,采用質量好、耐久性強的材料,施工時派技術好的工人操作,完成后親自檢查驗收,確保不留下隱患,并做到心中有數。

    5、臨水臨電中做好預算的控制,主要為材料和人工控制,做到既保證設施的`使用性和耐久性,又做到造價相對經濟合理。為了便于及時維修,現場材料庫中有臨水臨電的材料儲備,以備應急。

    6、做好冬雨季節的臨水臨電設施的保護工作,加強檢查力度,增加檢查頻次,發現問題及時解決,保證特殊季節不因為水電問題影響施工進度。

    二、圖紙會審和技術交底

    1、圖紙會審:

    圖紙會審時先組織項目部相關專業技術員進行內部會審,請施工班組長參加內部會審,做到在施工圖紙上首先了解設計意圖,并在技術上掌握施工工藝概要。對于圖紙中發現的問題內部相互之間進行溝通,同時與土建專業圖紙核對,檢查是否有沖突,形成記錄。在有設計院參加的圖紙正式會審前,將所有內部會審問題整理完善,會審時有技巧性的提出。在會審時盡量向設計院把問題問得全面和仔細,以免模糊不清為以后施工留下疑點。會審后及時整理,要求設計院、甲方及監理簽認。

    2、技術交底:

    水電安裝細節工作較多,施工前對班組進行技術交底,對施工質量控制尤為重要。技術交底詳實、具體、有針對性,水電安裝分預埋階段、安裝階段、試驗試運行階段、工程收尾階段等等,所以對于每個不同的施工階段都進行技術交底,以確保各個施工階段的施工質量。對班組的技術交底督促保證班組在施工中能夠真正執行,這一點非常重要,所以制定技術交底時我依據規范,而且考慮到班組操作的可行性,采納班組長的合理化建議,保證技術交底的可指導性。交底后要求班組長簽字,技術要求高的部位要求具體操作人員簽字,形成正式文件存檔。

    三、施工方案計劃的編制

    1、施工方案的編制:

    我們編制施工方案一般都是借鑒實例,在借鑒實例的基礎上考慮到對我們本工程現場的實際情況,涉及到關鍵性的問題著重考慮。方案編制過程中參照幾個或多個類似工程的施工方案,汲取可采納性施工工藝,進行研究、借鑒和利用。在施工部署上考慮到實際工程量和計劃工期以及主體工程土建專業的施工部署,緊跟土建專業施工安排,有效部署勞動力資源的投入。方案的編制中注重成品保護和安全生產、文明施工內容的編制等??傊?,編制的方案對現場施工起指導作用,真正做到讓班組依據方案進行施工,確保工程的質量進度及投入。

    2、計劃的編制:

    根據工期要求,劃分各個施工階段的進度計劃。水電安裝主要是與土建專業配合,穿插施工,在編制計劃時首先考慮土建工程的進度計劃,合理安排工期。利用計算機軟件編制進度計劃,科學合理,更能有效的對計劃執行情況進行跟蹤,在施工過程中有

    利于糾偏。所以在工作中不斷熟練運用一些計劃編制軟件,如夢龍項目管理軟件、海文進度計劃編制軟件等,這對工程進度的把握起到事半功倍的效果。

    四、施工過程中的“三控、三管、一協調”

    1、三控:

    對質量的控制,主要是對班組的技術實力進行有效把握,充分利用技術交底和技術方案對其施工過程和材料進場質量進行嚴格要求和把關,有問題、有隱患必須責令其及時改正,并指導正確的施工工藝和方法,有質量缺陷的材料絕對不可在施工中使用。尤其在預埋階段,這個階段的質量的好壞直接關系到以后的安裝,所以應著重注意施工過程中的檢查和監管,保證預埋位置的準確性以及成品和半成品的保護工作。對于在施工中屢次出現的質量通病,必須發現一次下發給班組一次質量整改單,將通病堅決消滅在施工進行的萌芽中,而不能事后造成質量問題后再做處理。

    對進度的控制,緊跟施工進度計劃,隨著施工進展進行合理調整,出現偏差及時采取相關糾偏措施進行計劃的糾正,以確保配合主體結構土建專業施工進而確保整體工程施工工期。

    對費用的控制,主要控制人工、材料、機械臺班,準確和有預見性的把握施工進度計劃,合理部署施工勞動力和施工機械的進場,盡量避免搶工和窩工現象的發生,針對目前人工費和機械臺班費得增加,在施工中盡量減少點工。施工用材料應在保證滿足現場施工的前提下分階段、分批次進場,避免因材料的積壓占用工程墊付資金,材料采購時應要求采購員“貨比三家”,達到經濟實用的最優化。

    2、三管:

    合同管理,在工作中注重合同的斟酌和研究,以便在施工中正確處理各種關系。 安全管理,始終伴隨著整個施工過程,安全管理不只是安全員的事情,所有管理人員都是現場的兼職安全員,尤其用電方面和防火方面對水電安裝來說,也是構成安全管理的一部分。為此,在做臨水臨電設計時首先保證現場消防用水和用電,并要求水電班組在各自所轄區域內設置專門負責人,按照專業操作規程為現場接水接電,定時和不定時的檢查。在工程例會時著重對班組進行安全交底,并在每天現場檢查過程中特別留意是否存在安全隱患的部位,一旦發現要求及時整改。

    資料的管理,水電組專門配備一名資料員進行資料的收集和整理工作,作為施工員及時為其提供準確而真實的數據,并對資料進行簽字,確保資料的及時性、準確性、真實性。

    3、一協調:

    正確處理與甲方、設計、監理、其他參建單位以及政府部門的關系,積極配合和溝通工作中的出現的問題,正確處理好項目部內部各個部門之間的關系,保證交流暢通。在處理問題時做到不卑不亢,堅持不違背原則和法律的底線,無論為公還是為私,保證干一個工程留下一個好的形象。

    五、簽證的辦理

    保利玫瑰灣這里的簽證辦理要求比較嚴格和繁瑣,但是實際工作量必須要簽回來,這一點是非常明確的。在辦理簽證時講究一定技巧:

    涉及費用簽證的填寫要有利于計價,方便結算,簽證的方式要盡量圍繞計價依據(如定額)的計算規則辦理。同時注意以下填寫內容優先次序:

    1、能夠直接簽總價的最好不要簽單價。

    2、能夠直接簽單價的最好不要簽工程量。

    3、能夠直接簽結果(包括直接簽工程量)的最好不要簽事實。

    4、能夠簽文字形式的最好不要附圖。

    以上幾點簽證技巧是我在學習和工作中的一些積累,實踐證明可以借鑒參考。簽證的辦理是有一定技術水平的工作,所以在以后的工作還要不斷的積累經驗。

    綜上五個方面就是我這幾年時間對自己工作的一些認識和總結。在工作和學習中不斷積累經驗和努力提高技術管理水平。我將會用自己的實際行動踐行我的職業格言:踏實工作,精益求精。不斷學習,步步為營!

    施工員勞動合同模板【篇三】

    甲方:________________

    乙方:________________

    甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上,按照等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

    1、勞動合同期限

    (1)本合同為勞動合同。期限為:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

    (2)試用期限為:______________

    2、工作地點

    _______省_______市_______路_______號。

    3、工作內容

    (1)乙方的工作崗位為_______,甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

    (2)若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家相關規定發放。

    (3)在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。

    4、工作時間和休息休假

    (1)工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上,根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

    (2)休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

    5、勞動報酬

    (1)乙方月工資標準為人民幣__________元,其中試用期內工資為人民幣____________元;

    (2)因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。

    (3)甲方保證按月發放工資,具體發放日期為:_______________________。

    (4)甲方按照國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。

    6、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件,并依法采取安全防范措施,預防職業病

    甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。

    乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

    乙方在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

    勞動合同解除或終止:

    (1)若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方為準。

    (2)有關解除或終止勞動合同的事項,按照等法律、法規有關規定執行。

    (3)在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的'財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

    (4)因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

    因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

    本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。

    甲方:_______________(蓋章)乙方:_______________(簽名)

    ________年_______月_________日________年_______月_________日

    施工員勞動合同模板【篇四】

    甲 方:

    乙 方:企業職工 人

    企業法定代表人:

    企業工會主席:

    企業方首席代表:

    職工方首席代表:

    第一條 為保障勞動關系的和諧穩定,維護勞動關系雙方的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規和規章的規定,經雙方平等協商,簽訂本協議。

    第二條 本協議生效后,對企業和企業職工具有法律約束力。

    第三條 企業根據經營特點,采用的基本工資制度為下列第__項:①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。

    第四條 企業在確定工資標準時,應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度,要以崗位測評為依據,參考勞動力市場工資指導價位與本企業工資水平等,合理確定崗位工資標準和工資差距。

    第五條 企業根據生產經營特點,工資形式結合職工工作崗位,實行下述第__項:①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。

    第六條 企業在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下,確定支付給職工的月最低工資為____元。

    第七條 企業職工上年度年平均工資為____元,上年企業工資總額____萬元。根據企業經營情況,考慮到當地發布的企業工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區行業的職工平均工資水平、城鎮居民消費價格指數等情況,經與職工方協商,對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第__項:①企業經營利潤每增長百分之一,職工工資按比例增長__%,企業經營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當地發布的工資指導線標準,平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元。

    第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下,企業必須按國家規定按月足額發放工資,并在每月__日(如遇節假日或休息日,則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業故意拖欠工資,職工有權要求企業按國家規定給予相應的經濟補償。

    第九條 企業依法安排職工加班、加點時,應征得工會或職工同意,并按《勞動法》的有關規定支付加班加點工資。

    第十條 職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內,按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的,應按實際工作時間的月平均收入計發工傷津貼。

    第十一條 協議簽訂后,遇有不可抗力或企業環境發生重大變化,雙方可協商變更,但每年不能超過一次。

    第十二條 本協議有效期限為____年,從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)

    第十三條 本協議未盡事宜,按有關法律、法規規定執行,或通過雙方協商解決。

    條十四條 本協議一式四份,雙方各執一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

    甲 方:

    乙 方:

    (蓋章)

    (蓋章)

    企業方首席代表:

    職工方首席代表:

    (簽字或蓋章)

    (簽字或蓋章)

    年 月 日

    年 月 日

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    [熱搜范文]勞動合同書


    甲 方:****公司

    乙 方:**

    鑒于乙方已于20xx年5月14日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去所有職務,甲方已同意乙方的辭職申請,現經協商一致,甲、乙雙方同意解除勞動關系,并達成如下協議:

    一、本協議簽訂之日起解除雙方的勞動關系,雙方的權利義務隨之終止;

    二、由于乙方主動要求解除勞動關系,依照法律規定甲方不必支付經濟補償金;三、甲方自本協議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用;

    四、本協議簽訂之日時,雙方已經結清所有關于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務,雙方已經沒有任何的經濟關系。雙方共同確認:雙方都已將所有的經濟憑證進行了交接,自本協議簽訂之日起任何一方持有對方的有關經濟憑證都視為憑證內容已經進行過交接處理,經濟憑證不再有效; 雙方共同承諾:任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經濟責任;

    五、鑒于乙方曾經是甲方的高級管理人員,乙方同意并授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內容的聲明:“**自20xx年5月14日起不再擔任我公司的任何職務,其一切活動自20xx年5月14日起與****公司無任何關系”;

    六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業秘密(包括但不限于經營方式、客戶名單)從事有損甲方名譽或利益的行為;

    七、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

    八、本協議一式四份,甲、乙雙方各執兩份。

    甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):

    負責人:

    年 月 日 年 月 日

    [熱搜范文]勞動協議精選一篇


    《勞動合同法》第七條規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

    “勞動關系”,是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會關系。將實際用工作為建立勞動關系的標準有其合理性,也有利于保護勞動者的合法權益。

    第一,實際用工在前,簽訂書面勞動合同在后的,勞動關系早于書面勞動合同建立,勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。

    第二,勞動者在實際提供勞動的同時簽訂書面勞動合同的,勞動合同簽訂期、勞動關系建立期和實際提供勞動期三者是一致的。

    第三,建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動。也就是說只要勞動者實際提供勞動,用人單位實際用工,就建立了勞動關系。不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同,都將受到同等的保護。這種理解實際上否定了原來實踐中關于事實勞動關系的概念。對于執法部門和司法部門而言,不能因為勞動者沒有簽訂書面勞動合同,而拒絕加以依法保護。

    第四,書面勞動合同簽訂在前,實際用工在后的,勞動關系自實際提供勞動之日起建立。勞動關系的建立后于書面勞動合同的簽訂日期,勞動關系建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力,如果合同一方違約,按照民法規定追究其違約責任。

    范文熱搜:單方解除勞動合同賠償簡短 1060字


    單方解除勞動合同賠償(篇一)

    本合同由xx公司(以下簡稱企業)與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表,就企業生產經營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利、職業培訓、女職工特殊保護等問題,經過充分的集體協商達成協議而簽訂。

    第一章 總 則

    第一條 本合同依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和有關法律法規,結合企業實際,由企業與工會簽訂,用于明確雙方的權利和義務,規范雙方行為,加強經營管理者與勞動者的合作,增強企業凝聚力,促進企業的不斷發展。

    第二條 本合同是雙方在企業生產經營活動中必須遵守的共同準則,對企業和全體職工均具有約束力。企業與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規定。企業制訂和修改涉及職工勞動權益的規章制度時,應符合本合同的原則,并征求工會同意。

    第三條 雙方訂立本合同的目的是:尊重職工的勞動,

    維護職工的勞動權益,發揮職工的生產、管理積極性,科學地規范企業與職工整體之間的利益關系,鞏固和發展和諧、穩定的勞動關系,促進企業生產發展和經濟效益的提高,推動精神文明建設。

    第四條 企業必須支持職工依法參加民主管理,尊重工會代表和維護職工利益的權利,支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業正確行使職權,教育和培養職工熱愛、關心企業,樹立敬業愛崗的精神,努力做好本職工作;教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和企業的規章制度,努力完成生產和工作任務。

    第五條 雙方依據合同原則和內容,圍繞企業的生產經營任務履行各項權利和義務,共同保證企業方針目標實現,真正做到經營者與職工風險共擔、利益共享。

    企業的生產經營方針目標應以企業年度職工代表大會通過的決議為準。

    第六條 工會應以提高企業經濟效益為中心開展活動,堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,開展勞動競賽和職工合理化建議活動。

    第七條 企業應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經費。

    第二章 勞動合同

    第八條 企業根據生產經營情況,有權擇優招(聘)用職工,并分別與被錄用職工平等協商,依法簽訂勞動合同。企業實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

    第九條 企業的招工計劃和實施情況應及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前,工會應指導職工明確履行合同的權利、義務及承擔的違約責任,并應嚴格監督勞動合同的履行情況。除法律規定的條件外,企業與職工在協商一致的基礎上可依法變更或解除勞動合同。

    第十條 職工有下列情形之一的,企業不得解除勞動合同:

    (一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的;

    (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

    (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    (四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    (五)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

    (六)法律、行政法規規定的其他情形。

    第十一條 企業解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果企業違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等,工會亦應做好工作。

    第十二條 解除或終止勞動合同的經濟補償辦法:

    (一)經濟補償按職工在本單位工作的年限計算,以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經濟補償金,6個

    月以上不滿1年的按1年計算,不滿6個月的,按半個月的工資標準支付;

    (二)職工月平均工資高于企業所在地上年度職工月平均工資3倍的,支付經濟補償金的標準按企業所在地上年度職工月平均工資3倍數額支付,支付年限最高不超過12年;

    (三)職工患病或者非因工負傷,在醫療期滿后,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,企業除按以上標準支付經濟補償金的同時,應發給不低于6個月工資的醫療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的`增加部分不低于補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%;

    (四)經濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。

    第十三條 企業在實行勞動合同的基礎上實行上崗聘用制,并簽訂崗位合同。

    (一)崗位合同是勞動合同的附件,凡在崗人員都應簽訂崗位合同,按管理權限范圍分級進行;

    (二)職工應在定編定員的基礎上,通過考試、考核、勞動組合,實行公開、平等競爭上崗;

    (三)因崗位定員限制或職工素質等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業內待崗人員。

    第十四條 用人單位有下列情況之一的,職工可以解除勞動合同。

    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

    的;

    (二)未及時足額支付勞動報酬的;

    (三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

    (四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

    (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

    (六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他

    情形。

    第十五條 有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,裁減人員方案經向勞動行政部門報告后,方可裁減人員。

    (一)依照企業破產法規定進行重整的;

    (二)生產經營發生嚴重困難的;

    (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

    (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

    按本條第一款規定裁減人員的 ,在6個月內重新招用人員時,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

    單方解除勞動合同賠償【篇二】

    根據甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關法律之規定,經甲、乙雙方協商,簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。

    一、經____方提出,甲乙雙方協商一致同意解除雙方于____年___月____日簽訂的期限為____年___月____日至____年___月____日的勞動合同。___方同意與___方解除勞動合同。

    二、乙方自愿辭去公司

    三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養老保險)等。

    四、乙方承諾:

    1、乙方不再就有關勞動關系的權利義務事項向甲方主張任何權利。

    2、乙方不得再以甲方名義對外從事業務(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。

    3、乙方不得從事損害甲方利益的行為。

    4、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協議》的規定,未經甲方事先書面許可,不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業秘密。

    五、本協議簽訂后乙方離開甲方單位前,乙方必須履行下列義務:

    1、乙方及早完成未完結工作;

    2、辦好工作交接手續,全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜;

    3、清理收回經手的應收款項,保障公司財產資金安全;

    4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。

    5、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

    1

    6、乙方應為所其掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)按其在職期間簽訂的《保密與競業禁止協議》進行保密,不得泄露給任何第三方,否則甲方有權按《保密與競業禁止協議》協議條款索賠。

    六、乙方在簽訂本協議后,應認真履行有關義務,嚴格遵守約定條款,不得違

    約。乙方如違反上述條款,甲方有權按以上條款索賠,并可要求乙方賠償實際經濟損失和對其它債務(費用)的追索權。

    七、本協議一式二份,甲乙雙方各執一份,本協議自雙方簽字或蓋章后生效。

    甲方(蓋章):公司乙方:

    代表:

    ____年___月____日____年___月____日

    單方解除勞動合同賠償【篇三】

    甲方(用人單位):

    乙方(勞動者): 身份證號碼:

    甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同,現經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

    一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。

    二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等共計人民幣元。

    三、甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金至年月止。

    四、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。甲方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

    五、乙方應在本協議簽字之日與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢,乙方應負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償。

    六、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》的,仍應遵守原協議的約定。

    七、乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移等手續,逾期不辦責任自負。

    八、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

    九、本協議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協議一式二份,甲、乙雙方各一份。

    甲方(蓋章): 乙方(簽字):

    年月日 年月日

    單方解除勞動合同賠償(篇四)

    甲方:(用人單位)

    法定代表人:

    乙方:(勞動者)

    身份證號:

    甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,現甲方根據《勞動合同法》的規定,提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經甲乙雙方一致同意,達成以下協議:

    一、甲方解除勞動合同的原因是乙方:

    1、在試用期內被證明不符合錄用條件;

    2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

    3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失;

    4、被依法追究刑事責任。

    二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

    三、甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止;因解除勞動合同的原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

    四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。

    五、本協議一式兩份,從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

    甲方:

    年 月 日

    乙方:

    年 月 日

    單方解除勞動合同賠償【篇五】

    (一)勞動者單方解除勞動合同

    勞動者在任何情況下,只要提前30日以書面形式通知用人單位,就可以提出解除勞動合同。這一規定給予了勞動者極大的單方解除權,目的是保護勞動者在勞動關系中的弱者地位??梢钥闯?,法律在這一點上已經充分考慮了勞動者自由選擇職業的權利,對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設置什么障礙和條件。但是,在當前的現實中,仍然有占很大比例的勞動者,他們在行使這種單方解除權,與企業解除勞動合同時,說走馬上就走,不按法律規定以書面形式提前30日通知企業,給企業造成了經濟損失或給正常生產經營帶來了麻煩。

    為什么這些勞動者連30日都等不及呢?究其原因主要是:

    (1)這些勞動者的履約意識和法律意識淡薄。他們已經養成了做事兒十分隨意的習慣,不少勞動者的就業觀是,先找一份新工作,有了落腳點就立即辭掉舊工作。

    (2)有些勞動者是因為受過企業的出資培訓或住著企業分配的住房,當他們行使勞動合同單方解除權時,需要按協議的規定,向企業賠償培訓費或退房?,F實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同,但又不愿意從兜里往外掏培訓費,因此,他們常采取不辭而別的方法,來達到解除勞動合同的目的。更有甚者,少數掌握企業商業秘密的勞動者,竟然還攜帶著商業秘密投奔到新的企業,以求能把自己向新的企業“賣個高價”。

    要想遏制當前的這種事態,可采用如下措施:

    (1)加強法制宣傳和教育,不斷增強勞動者的守法意識和履約意識。

    (2)企業與勞動者訂立勞動合同時,可在合同中明確違約責任。除了約定一方當事人給另一方造成經濟損失要給予賠償外,最好還要約定違約金,使其對勞動者違反勞動合同有約束作用。對于企業出資培訓的職工,企業要在培訓前,與職工訂立培訓協議,作為勞動合同的附件,對原勞動合同需要變更的,要及時加以變更。同時,明確約定培訓結束后,不按約定的期限為企業提供服務的,應如何承擔賠償責任,以免事后扯皮。

    (3)規范企業行為,使個個企業都能遵守國家人才交流的規定, 不采取不正當的手段,互相“挖”人才,做到“君子愛才,取之有道”,保證人才的流動有序性,從而改變勞動者隨意“跳槽”的局面。

    (二)企業單方解除勞動合同

    勞動法賦予企業對勞動合同的單方解除權,比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定企業與勞動者解除勞動合同的條件,保護勞動者的勞動權。但是一些企業,特別是某些非公經濟性質的企業,在與勞動者解除勞動合同時,不依法進行?,F實中,它們隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同、以所謂“經濟裁員”的名義大面積解除職工的勞動合同、濫用企業內部規章制度與職工解除勞動合同等。他們的這些作法嚴重侵犯了勞動者的合法權益。

    產生上述情況的主要原因是:

    (1)某些企業在日益激烈的市場競爭或內部結構調整中,為了輕裝上陣、壓縮人工成本,而不顧勞動者的利益,采取各種非法的手段,與勞動者解除勞動合同,以保全企業的利益。

    (2)企業憑借自己的強勢地位,加之一些企業領導的錯誤認識,無限地擴大了與勞動者解除勞動合同的單方解除權,他們錯誤地認為改革開放后,企業有用工自主權,而企業根據自身的需要,來裁減職工是行使用工自主權的體現。

    (3)企業未依法健全內部規章制度, 他們往往只從本單位的利益出發,對實際上只犯有小錯的勞動者,卻按嚴重違紀來解除勞動合同,還美其名曰“加強管理,嚴肅紀律”。其實,他們的作法才是不合法的?,F實中,為此而引發的勞動爭議,在勞動爭議案件中占有相當大的比例。

    (4)企業內部缺乏勞資抗衡機制。 很多企業內的工會沒有真正發揮其維護職工合法權益的作用,特別是有些工會領導人還是企業管理者指派的,可想而知他們是否能真正為工人說話。再加上,我國的《工會法》目前雖然規定了工會的權利和企業的義務,但卻缺少追究違法責任的條款,從而導致《工會法》的實際效力大打折扣,讓企業隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延。

    建議可采取如下對策來改變這種局面:

    (1)國家和地方應注重立法,對實施《勞動合同法》后出現的新情況、新問題,要及時地制定出相應的新法規、新規章及規范性文件,來調整和規范企業的用工行為,使其在法律、政策允許的范圍內有序進行,杜絕企業與勞動者解除勞動合同的隨意性。

    (2)進一步發揮勞動監察和仲裁機構的職能, 對企業執行勞動法律法規和勞動合同條款進行監督檢察,及時對企業違法解除勞動合同的行為予以糾正。另外,針對目前勞動執法力度不夠的現狀,建議適當增加勞動監察和仲裁機構的人員編制、設備和權力,保障勞動部門對違法企業有足夠的威懾力。

    (3)充分開拓、 發揮工會組織的作用。把工會履行職責的重點轉移到維護勞動者權益上來,使企業在與勞動者解除勞動合同時,要聽取并重視工會的意見。國家也應進一步提高工會的地位,明確工會的權利,確立工會代表的主體資格。對有條件的工會,試行其主席的工資從工會經費中支出的辦法,保證工會放心大膽地同企業據理力爭,真正維護職工的合法權益,在企業內部形成勞資抗衡機制。

    單方解除勞動合同賠償【篇六】

    甲方:______公司

    乙方:______

    身份證號碼:_________

    現住址:_________

    聯系電話:_________

    在平等自愿的基礎上,經雙方協商一致,就雙方解除勞動關系達成如下協議:

    1、自____年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到____年____月____日止。甲方為乙方繳納的基本養老保險金,基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。

    2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續,并出具相應的離職證明。

    3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續,并在____年____月____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定,向乙方支付協商單方解除勞動合同通知書的經濟賠償金總計人民幣¥______元(大寫:______)。經濟賠償金于____年____月____日打入乙方銀行賬戶______,本月工資需留存一個月于____年____月____日打入乙方銀行賬戶______。

    4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金人民幣¥______元(大寫:______)。

    5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。

    6、本協議時解決雙方勞動爭議的所有安排和規定,雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利互不在追究。

    7、上述協議符合法律法規規定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份,雙方各執一份、職工檔案留存一份,具有同等法律效力。

    甲方:____________乙方:____________

    日期:____年____月____日日期:____年____月____日

    單方解除勞動合同賠償(篇七)

    勞動法勞動合同賠償金標準 依據為《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;

    勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

    勞動者違法解除合同的勞動合同賠償 根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條對此規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位 解除勞動合同賠償金 賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依法支付賠償金。

    新勞動合同法解釋:

    第四十七條【經濟補償的計算】 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    本條是關于如何計算經濟補償的規定。 在勞動合同解除或者終止,用人單位依法支付經濟補償時,就涉及如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是:工作年限X每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準做了明確的規定。

    計算經濟補償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限,應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因,用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的,不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動,但先后簽訂了幾份勞動合同的,工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。

    優秀!保密勞動合同范例4篇


    保密勞動合同(篇一)

    甲方:身份證號碼:

    乙方:

    本協議與編號為:的勞動合同(或試用合同)配套。

    鑒于甲方在乙方任職,并將獲得乙方支付的相應報酬,雙方當事人就甲方在試用及任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業秘密的有關事項,平等自愿協商一致,共同訂定下列條款共同遵守:

    第一條雙方確認,甲方在乙方任職期間,必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。包括相關的技術秘密和商業秘密。乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處,甲方亦應本著謹慎、誠實的態度,采取任何必要、合理的措施,維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方承諾有保密義務的技術秘密或者其他商業秘密信息,以保持其機密性。

    第二條除了履行職務的需要之外,甲方承諾,未經乙方同意,不得泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息,也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

    第三條雙方同意,甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的對乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息,承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務,而無論甲方因何種原因離職。

    第四條甲方離職后承擔保密義務的期限為一年。

    第五條甲方在乙方任職期間或離職后一年內,非經乙方事先同意,不在同一縣級區域與乙方經營或提供同類服務的房地產企業擔任任何直接競爭性的職務。

    第六條甲方認可,乙方在支付甲方的工資報酬中,浮動工資部分已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務,故而無須在甲方離職后另外支付保密費。

    第七條本協議提及的技術秘密,包括但不限于:計算機軟件、數據庫、策劃方案、市場

    第八條本協議提及的商業秘密,包括但不限于:公司發展戰略、財務報表資料、項目合同、客戶資料、房源信息、管理及制度文本、人事薪酬制度、銷售策略、行銷計劃等等。

    第九條甲方不論以何種原因離開本公司,需留下相關一切軟硬件。

    第十條甲方如違反本協議任一條款,應當一次性向乙方支付違約金一萬元,違約金不能代替賠償損失。無論違約金給付與否,乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。甲方的違約行為給乙方造成損失的,甲方應當全額賠償乙方的損失(可從其勞動報酬中扣除),乙方可依法追究其經濟賠償和相關法律責任。

    第十一條因本協議而引起的糾紛,如果協商解決不成,任何一方均有權提起訴訟。

    第十二條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。除非雙方書面同意終止或相關法律法規規定終止之外,本合同永久有效。

    甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

    代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

    _________年________月_______日_________年________月_______日

    保密勞動合同【篇二】

    商業秘密是企業重要的無形資產,它對企業在市場競爭中的生存和發展有著重要影響,越來越多的企業認識到了保護商業秘密的重要性,勞動合同 保密條款。勞動者跳槽是企業商業秘密泄露的重要途徑之一,因此保密條款在勞動合同中的作用越來越明顯?!秳趧臃ā返诙l規定:“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。保密條款中應寫明保密的范圍、期限、員工應履行的保密義務及員工違反保密約定時應承擔的責任。

    保密條款產生的法律風險有:

    (1)保密條款約定不完整的法律風險。一些企業為保證勞動合同完整性,約定有原則的保密條款,但對于商業秘密的劃分及各種具體的責任約定都不明確,導致保密條款沒有實質的操作價值。

    (2)保密條款簽訂范圍過廣的法律風險。不少企業錯誤認為保密條款簽訂范圍越廣泛,對企業的商業秘密保護越有利,導致不少企業不分部門、不分工作性質要求全體員工簽訂保密條款或保密協議。然而這樣的做法不僅會損害企業的商業秘密的秘密性,而且由于企業要求員工承擔保密義務應當支付相應的保密費,給企業增加過重的負擔。

    一般來說,與企業簽訂保密條款或保密協議的員工包括:①高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員。他們或者掌握著企業的核心技術,或者擔任企業的主要管理工作,掌握著企業的重要經營信息,他們是簽訂保密協議的主要對象。②一般技術人員和關鍵崗位的技術人員。他們雖然不是最主要的人員,但是也有可能接觸到企業的核心技術,也有必要與他們簽訂保密協議。③市場計劃、銷售人員,合同范本《勞動合同 保密條款》。他們是經營決策的實施者,了解企業的營銷計劃、客戶名單,因此企業也會與他們簽訂保密協議。④財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密,如果不與他們簽訂保密協議,他們很可能有意或無意地泄露企業的商業秘密。

    (3)缺乏對應的保密費支付的法律風險。保密條款為員工增加了負擔,同時可能因此給員工未來的就業造成影響,一些合同還約定了相應的脫密期限制離職等,因此用人單位應當給予員工適當的保密費用為補償。若缺乏對應的報酬,則保密條款或保密協議效力將受到質疑,由此產生無法實現保密效果屬于嚴重的法律風險。

    為完善保密事項,單純依靠勞動合同的個別條款難以詳細約定,企業應當針對特別需要嚴格限制的人員簽訂保密協議。這種劃分的合理性、保密協議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風險評估過程需要了解和考慮的內容。

    違約金和競業限制是困擾職場人士跳槽的兩大枷鎖。

    人力資源專家高瑞指出,在1995年1月1日起實施的《勞動法》中,沒有對勞動者向用人單位支付違約金做明確的規定和限制。實踐中,勞動者離職后,如果勞動合同中有違約金條款,勞動者要按合同約定進行賠償;而在新實施的《勞動合同法》中,對勞動者承擔的違約金進行了嚴格的規定,只有兩種情況,用人單位才可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金:一是用人單位為勞動者提供了專項培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期和違約金;第二種情況就是,如果用人單位與勞動者在競業限制和保密事項方面有約定,而勞動者違反約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。對于這兩種情況的違約金數額,也不是由用人單位隨意確定的,《勞動合同法》對此也是有很細致的規定。例如第一種情況,違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

    競業限制不適用于一般員工

    據某媒體報道,據***深圳富泰宏精密工業有限公司員工介紹,3月中旬公司發下一份《知識產權暨保密協議書》,要求一定等級以上員工簽訂。協議書復印件顯示:員工自離職日起兩年內不得直接或間接在***所在國家及地區從事任何與公司方業務或其業務有關事務的相競爭行為。

    對于保密事項和競業限制,《勞動合同法》對其進行了一系列的限制和規定。首先是競業限制的適用人群,是“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”,對于一般員工,是不能使用該條款進行約束的;其次,對競業限制的期限也做了規定,就是“不得超過兩年”;此外,用人單位與勞動者約定的這些限制并不是單方面的,單位也要為此履行他的義務,就是要“在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償”。

    保密勞動合同【篇三】

    甲方:________________________________ 乙方:________________________________

    根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條 本合同期限類型為_____________期限合同。

    本合同生效日期_______年_______月_______日,其中試用期___________________。

    本合同__________________終止。

    二、工作內容

    第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任________崗位(工種)工作。

    第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

    三、勞動保護和勞動條件

    第四條 甲方安排乙方執行________工作制。

    執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

    執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

    執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

    第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

    第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

    甲方應按照國家或___________市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

    第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

    四、勞動報酬

    第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

    第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于________元,其中試用期間工資為________元。

    執行不定時工作制的工資的________元。

    第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

    第十一條 由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

    五、保險福利待遇

    第十二條 甲乙雙方應按國家和___________市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

    甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

    第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照________執行。

    第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和___________市有關規定執行。

    第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

    六、勞動紀律

    第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

    第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

    七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

    第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

    第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

    第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

    3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4.被依法追究刑事責任的。

    第二十二條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

    1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

    2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

    第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

    第二十四條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

    1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

    2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

    4.義務服兵役期間的。

    第二十五條 乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按________辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

    第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

    第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

    1.在試用期內的;

    2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

    第二十八條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

    第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

    八、經濟補償與賠償

    第三十條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

    1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之________的的經濟補償金;

    2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之________的經濟補償金。

    第三十一條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

    1.經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的;

    2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

    第三十二條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

    1.乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

    2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

    3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

    以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

    第三十三條 甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

    第三十四條 支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

    第三十五條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

    第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

    第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

    第三十八條 甲方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

    九、勞動爭議處理

    第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    十、其他

    第四十條 甲方以下規章制度________作為本合同附件。

    第四十一條 本合同未盡事宜,或與今后國家、_______市有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第四十二條 本合同一式________份,甲乙雙方各執________份。

    甲方(蓋章):_________________________ 乙方(簽章):_________________________

    _______________年_________月_______日 _______________年_________月_______日

    保密勞動合同【篇四】

    甲方:***************有限公司

    乙方:

    甲、乙雙方根據國家、地方政府有關規定,雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下,就甲方商業秘密保密事項達成如下協議:

    (一) 保密內容

    1. 甲方的交易秘密,包括客戶渠道、客戶名單、合作意向、成交或商談的價格等;

    2. 甲方的經營秘密,包括經營方針、投資決策意向、認證服務定價、市場分析、廣告策略;

    3. 甲方的管理秘密,包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、管理性文件(作業指導書、記錄表格等);

    4. 甲方的技術秘密,包括認證產品設計、技術資料、研發成果,例如:CI手冊、培訓教材、內部局域網等。

    (二) 保密范圍

    1. 乙方在勞動/勞務合同期前所持有的科研成果和技術秘密,經雙方協議乙方同意被甲方應用的;

    2. 乙方在勞動/勞務合同期內職務發明、工作成果、研發成果;

    3. 乙方在勞動/勞務合同期前甲方已有的商業秘密;

    4. 乙方在勞動/勞務合同期內甲方所擁有的商業秘密。

    (三) 雙方的權利和義務

    1. 甲方提供正常的工作條件,為乙方職務發明、研發成果提供良好的條件,并根據創造的經濟效益給予獎勵;

    2. 乙方必須按甲方的要求從事經營、項目設計與開發,并將經營、設計與開發的成果、資料上交甲方,甲方擁有所有權和處置權;

    3. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,未經甲方書面同意,乙方不得將甲方的商業秘密向第三者公布;

    4. 雙方解除或終止勞動/勞務合同后,乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密;

    5. 乙方承諾遵守以下保密義務:

    5.1各級會議內容、文件在沒有下發前不向會議以外的人員透露、傳閱;

    5.2未經允許,不查閱、復印涉及中心財務信息、客戶信息、合同協議、工資、勞務費用等保密內容的保密材料;

    5.3不將甲方重要文件、資料等帶出甲方辦公場所或提供給競爭者或有競爭可能的單位和個人。如確屬工作需要,需將材料帶出甲方辦公場所,必須經法定代表人批準方可;

    5.4不在不利于保密的地方存放機密文件、資料,不將秘密文件、資料亂丟亂放;

    5.5不攜帶保密材料游覽、參觀、探親、訪友或出入公共場所,不在公共場所或親、朋友中談論甲方的機密;有客戶來訪,不當眾談論甲方內部事務和保密事項。不隨意向客人提供閱讀甲方的各類文件;

    5.6因工作需要打印、復印涉及甲方財務信息、客戶信息、合同協議、工資、勞務費用等保密內容的文件之后,印壞的紙張及時銷毀;

    5.7保證下班后電腦上、桌面上沒有記載甲方保密信息的文件資料及紙張;

    5.8工作變動離開甲方時,不帶走甲方任何文件、資料、圖表等;

    5.9發現甲方秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。

    6. 甲方實行薪酬保密制度,乙方不準打聽他人薪酬和/或將本人薪酬告知他人。

    (四)保密期限

    1. 勞動/勞務合同期內;

    2. 甲方的秘密未被公眾知悉期內;

    (五)脫密期限

    1. 因履行勞動/勞務合同約定條件發生變化,乙方要求解除勞動/勞務合同的必須以書面形式提前30個工作日通知甲方,提前期即為脫密期限,由甲方采取脫密措施,安排乙方脫離涉密崗位;乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作;

    2. 勞動/勞務合同終止雙方無意續簽的,提出方必須以書面形式提前1個月通知對方,提前期即為脫密期限,由甲方采取脫密措施,安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;

    3. 勞動/勞務合同解除或期滿終止后,乙方必須信守本協議,不損害甲方利益。

    (六)違約責任

    1. 在勞動/勞務合同期內,乙方違反此協議,雖未造成甲方經濟損失,但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的,甲方有權將乙方調離涉密崗位,并予以警告,直至解除乙方的勞動/勞務合同;

    2. 在勞動/勞務合同期內,乙方違反此協議,造成甲方經濟損失的,甲方予以乙方解聘的處罰,并追加經濟損失賠償,賠償金按經濟損失的5倍處罰;

    3. 雙方解除勞動/勞務合同后兩年內,乙方違反此協議,將甲方客戶資源提供給競爭對手,造成甲方經濟損失,經查實,甲方有權按客戶損失的數量,每個處罰乙方5萬元人民幣,情節嚴重者,甲方將向甲方所在地人民法院提出訴訟。

    (七)其他

    本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

    甲方(蓋章) 乙方(簽名)

    法定代表人簽名

    日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

    實用!建筑施工勞動合同模板通用4篇


    建筑施工勞動合同模板【篇一】

    甲方

    法定代表人

    企業地址

    施工地址

    工商注冊機關

    乙方

    居民身份證號

    出生日期 年 月 日

    家庭住址

    郵政編碼

    戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

    1、有固定期限勞動合同

    本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止。

    其中試用期至 年 月 日止。

    2、以完成一定工作為期限的合同。

    本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

    3、無固定期限勞動合同

    本合同于 年 月 日生效,于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

    其中試用期至 年 月 日止。

    二、工作內容和工作時間

    第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。

    第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時間制度。

    1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時,每周工作40小時)。

    2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超 67.4小時)。

    3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間)。

    第四條 實行計時工資制的,甲方安排乙方加班,應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,應支付不低于工資的 50%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排補休的,應支付不低于工資xx年 月 日

    使 用 說 明

    一、本合同書供在江西省境內的建設行業企業與農民工簽

    訂勞動合同時參考使用。

    二、建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時,凡需要雙方約

    定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內。第一條、第三條

    中,雙方在約定的事項前括號內畫“√”,并填寫日期。簽訂勞

    動合同,甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方

    應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

    三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準確,不得涂改。

    建筑施工勞動合同模板【篇二】

    甲方:

    企業地址:

    乙方:身份證號:

    戶口所在地:省區(縣)鎮(街、鄉)村(居委會)

    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    1.勞動合同期限

    本合同于年月日生效,于年月日終止。其中試用期至年月日止。

    2.工作內容和工作時間

    2.1甲方招用乙方在公司主要擔任崗位(工種)工作。

    2.2在不影響本崗位工作的情況下,乙方必須接受甲方臨時安排的除本崗位以外的其他工作或任務。

    2.3甲方安排乙方執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間)

    3.勞動保護和勞動條件

    3.1在乙方進入公司后,被派往施工現場前,甲方應當對乙方進行三級安全教育(公司、項目部、班組),并組織對乙方學習成果的現場面試,面試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事機電設備操作、電氣焊、土建、安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

    3.2甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。乙方必須配戴齊全必要的勞動安全防護用品方可上崗作業。嚴禁違章作業。

    3.3甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    4.工資保險待遇

    4.1雙方約定乙方的工資分為4個部分,即崗位工資、工齡工資、獎勵工資(安全獎)、績效工資。標準如下:

    崗位工資:元/年(基本工作能力及崗位的重要程度);工齡工資:元/年(從20xx年起算,在本企業每干一年增加1000元);

    獎勵工資(安全獎):20xx元/年(全年發生一起責任安全事故,且經濟損失在500元及以上的,即扣除全年獎勵工資,損失500元以下的,按實扣除獎勵工資);

    績效工資:0-3000元/年,根據個人出勤情況、工作態度、工作效果確定。甲方應在每年年底以前以貨幣形式計發乙方的全部工資,并由乙方簽字確認。

    4.2乙方若是新招聘人員,實習期工資及實習期滿后的工資由甲乙雙方屆時商定。

    4.3甲乙雙方對工資支付的其他約定:

    甲方在支付給乙方的基本工資部分中包含應為乙方支付的養老保險、工傷保險和醫療保險費用,由乙方自行辦理上述各種保險并支付。

    5.勞動紀律和勞動合同的解除的

    5.1乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。如有違反,須接受本合同及公司相關規章制度規定的處罰,制度面前人人平等。

    5.2乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的或錄用后被證明不能勝任本職工作的,以及不能完全履行本職崗位職責的;

    (二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    (三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;

    (四)被依法追究刑事責任的。

    5.3乙方解除本合同,應當提前30日,以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

    6.當事人約定的其他內容

    6.1乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

    6.2甲乙雙方約定的其他內容:

    7.勞動爭議處理及其他

    7.1雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向貴池區人民法院起訴。

    7.2甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

    7.3本合同未盡事宜或與國家、安徽省規定相悖的,按照有關規定執行。

    7.4本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

    甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

    代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

    _________年________月_______日_________年________月_______日

    建筑施工勞動合同模板(篇三)

    我國頒布實施新的《勞動合同法》之后,完善了企業與員工簽訂、履行、變更及終止勞動合同方面的程序,也提出了一些新的要求?,F階段,建筑施工企業需要結合具體情況,做好勞動合同管理工作,勞動成本得到降低,勞動生產效率得到提升,勞動風險有機防范等,促進建筑施工企業的健康持續發展。

    關鍵詞:建筑施工企業;勞動合同;管理

    研究發現,建筑施工企業在勞動用工方面具有較大的人員流動性和較多的臨時合同工用工,且不具備固定的工作時間。在新的《勞動合同法》中,增減了勞動合同必備條款,限制了違約金的設定,對無固定期限勞動合同鑒定范圍有機擴大,在一定程度上影響到了建筑施工企業的勞動用工管理,那么就需要結合相應的法律法規和規章制度,科學開展勞動合同管理。

    一、建筑施工企業勞動用工的特點

    1.員工工作地點不固定。對于建筑施工企業來講,員工需要跟著工程項目的改變而四處流動;完成一個項目施工之后,需要到另外地區的工地中,在工作地點方面存在著較大的流動性,在很大程度上影響到了建筑施工企業用工管理工作的開展。

    2.員工工作時間不固定。在建筑項目施工過程中,可能會污染環境或者阻塞交通,那么施工單位為了避免在較大程度上影響到市民的正常生產生活,就會選擇其他的時間施工,而不依據大眾正常的工作時間。此外,在諸多因素的綜合作用下,工程工期可能會延誤,為了搶工期,施工單位會集中安排勞動者的工作時間,勞作并不規律。此外,在季節天氣等因素的影響下,也會中斷施工,員工并沒有固定的工作時間。

    3.臨時合同工是主要的用工形式。在建筑施工企業建設承包合同標的完成過程中,工程管理人員及工程技術人員是投入的主要人力資源,臨時合同工則組成了大部分的后勤服務及現場作業工人。經過多年的發展,我國建筑施工業日趨成熟,但是依然存在著諸多手工操作為主的工種,包括混凝土工、架子工、瓦工、鋼筋工等。這些工種雖然不具備較高的技術含量,但是建設工程任務要想順利完成,這些工種都是必不可少的。

    二、現階段建筑施工企業勞動合同管理中存在的不足

    1.沒有充分重視勞動合同管理。部分建筑施工企業不重視勞動合同管理,時代的進步,勞動者擁有越來越高的維權意識,國家也開始逐漸企業用工,經常會出現一些勞動糾紛。部分企業用工比較隨意,雖然將勞動關系構建起來,勞動合同卻沒有簽訂,或者是過期之后不及時續簽。這些問題的存在,都會帶來嚴重的隱患,甚至會對企業正常的生產經營帶來不利影響。

    2.動合同管理體系存在漏洞。眾所周知,勞動合同管理具有較強的系統性,但是我國諸多建筑施工企業卻沒有規范開展勞動合同管理工作,沒有將勞動合同管理體系給完善的構建起來。部分企業甚至沒有對勞動合同管理機構及勞動合同管理崗位專門設立,在勞動合同管理實施過程中,存在著職責不清混亂等問題,制約到勞動合同管理水平的提高。

    三、建筑施工企業勞動合同管理的對策

    相較于其他行業來講,建筑施工企業在勞動用工方面存在著較大的特殊性,如果依然采取傳統的理念和方法來實施勞動合同管理,容易增加用工成本,或者出現用工糾紛,承擔法律責任等。如員工有較大流動性,在一個月內如果無法與勞動者簽訂勞動合同,就需要將雙倍工資支付給勞動者;員工沒有固定的工作時間,在搶工期等加班行為中,沒有將加班工資支付給員工,也可能會承擔相應的法律責任。

    1.對勞動合同文本完善規范的制定。在勞動合同管理中,非常重要的一個環節是制定完善的勞動合同文本,保證與法律要求所符合,以便促使勞動合同法律糾紛得到減少,能夠對勞動者和用人單位之間的權利、義務關系有效約束,將和諧的勞動關系給構建起來。勞動合同文本需要與《勞動合同法》中要求所符合,否則就可能不具備法律效力。對錄用條件合理約定,否則勞動者即使與企業要求不符合,也無法證明和辭退。在對通信方式、緊急情況聯系人等內容合理設定,在日常管理過程中,用人單位往往需要將一些通知和書面決定送達給勞動者,但是建筑施工單位具有較強的流動性,工時不固定,那么通過對勞動者有效的通信方式合理設定,可以產生十分積極的作用。勞動者當前住址可能不符合于身份證上注明的地址,那么通過對送達條款合理設定,能夠保證與本人無法直接聯系時,向勞動者有效送達用人單位的書面通知。

    2.勞動合同簽訂管理??梢詮氖状魏炗喖袄m訂兩個方面來理解勞動合同的簽訂,在我國勞動合同法中,對事實勞動關系的處理規定有機明確,那么用人單位需要對勞動合同簽訂環節充分重視。根據相應法律,用人單位的一項重要義務為與勞動者及時簽訂勞動合同,否則需要支付兩倍工資。在勞動合同首次簽訂中,需要首先對勞動合同認真簽訂,之后方可以讓工人入職;雙方協商意見統一之后,對勞動合同依法續簽,且提前做好續簽準備工作;如果沒有統一協商意見,合同需要終止,那么提前一個月內向勞動者本人發送書面通知。此外,用人單位在簽約新的勞動者時,需要對勞動者與原單位的解除勞動合同證明科學檢查,如果與原單位之間的勞動關系沒有解除,那么就會給用人單位帶來不利影響。

    3.試用期管理。依據相應的法律規定,用人單位試用期管理勞動者,可以促使勞動用工成本得到節約,又可以避免因為勞動者不符合錄用條件,需要終止勞動合同,而承擔不必要的經濟損失。

    4.勞動合同期限的合理選擇。在勞動合同文本內容,必須要具備的一項條款為勞動合同期限,通過對勞動合同期限合理選擇,可以避免因為對無固定期限勞動合同大量簽訂,而增加管理難度和內容,也可以避免因為勞動合同的終止,而支付不必要的賠償金。具體來講,在勞動合同期限簽訂過程中,需要將多種因素綜合納入考慮范圍;首先為用人單位的企業文化及發展狀況,建筑施工企業管理人員比較的穩定,沒有較大流動性,那么選擇的固定期限就可以較長,甚至不需要設置固定期限。而項目人員具有較大的流動性,那么勞動合同期限為一定工作任務的順利完成;其次為工作崗位因素,工作崗位的不同,對勞動者提出差異化的要求,其也會對合同期限產生決定性因素。通常情況下,越重要的工作崗位,具有越高的穩定性和保密性,那么對人員就提出了更高的要求,選擇的勞動合同需要具備較長期限。而部分工作崗位是臨時性和輔助性的,具有較高可替代性,選擇的勞動合同就可以是短期限的。此外,還需要將勞動者的身體狀況、能力水平及綜合素質納入考慮范圍。

    5.勞動合同變更。工作內容及工作地點是勞動合同變更的主要類型,而具體實踐中,則是調整勞動者的工作崗位。根據相應法律規定,用人單位只需要與勞動者統一意見,就可以對勞動合同約定的內容有機變更。在具體實踐中,需要依據公平、公正的原則來變更勞動合同內容,對勞動者的職業發展規劃科學引導,對勞動者合理訴求,給予足夠的尊重。綜上所述,新的勞動合同法在較大程度上影響到了建筑施工企業勞動合同管理工作,只有更加規范嚴密的開展企業勞動合同管理工作,方可以將其作用充分發揮出來,避免勞動糾紛的出現。特別是現階段市場競爭的日趨激烈,建筑施工企業要想獲得持續發展和壯大,就需要規范勞動合同管理,依法用工,對相應規章制度體系大力完善,促使企業用工成本得到降低。

    建筑施工勞動合同模板(篇四)

    甲方(單位) 乙方(勞動者)姓名:

    名稱: 聯系電話:

    注冊地址:

    在珠辦公地址: 聯系人:

    聯系電話:

    根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同。

    一.勞動合同的類別、期限和試用期

    1.固定期限,自_____年____月____日起,至_____年____月____日止; 試用期: 自_____年____月____日起,至_____年____月____日止。

    2.完成一定工作任務,自_____年____月____日起至合同約定的工作內容完成后止。

    二.工作崗位、地點和時間

    1.乙方工作崗位(工種):_________,工作地點:

    2.工作內容(可另列清單):

    3.甲方依法安排乙方的工作時間,并確保乙方平均每周至少休息1天。

    三.勞動報酬和支付方式

    1.工資計算方式:

    ①計時工資:月工資:______元/月或日工資:____元/日。

    ②計量工資:

    ③其它方式:

    2.甲方每月 日前以貨幣形式將工資直接支付給乙方或通過銀行將工資發放至乙方本人的銀行賬戶上,并向乙方提供工資清單。

    四.甲方的權利和義務

    1. 甲方依法制定完善的工作規章制度并明確告知乙方。

    2. 甲方應按規定為乙方提供勞動防護用品和其他安全生產勞動條件。

    3. 甲方按規定為乙方進行安全生產、職業技能等方面的培訓教育。

    4. 甲方為乙方繳納法定的社會保險。

    5. 甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄。

    五.乙方的權利和義務

    1.乙方應遵守安全操作規程,服從甲方管理,按時按量完成工作任務。

    2.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動,不斷提高各方面素質。

    3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的,有權拒絕工作。

    六.勞動合同的解除和終止

    1.解除、終止勞動合同應當符合法律、法規的相關規定。

    2.解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書,并一次性結清乙方的工資。

    七.勞動爭議處理

    甲乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決,也可在規定的時限內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。

    八.其他約定 ______________________ 。

    九.其它

    1.本合同與國家法律法規及有關規定相違背的內容,依照國家法律法規及有關規定執行。

    2.本合同及附件均一式二份,甲乙雙方各執一份,并自簽訂之日起生效。

    甲方(蓋章): 乙方(簽字):

    法定代表人或者委托代理人簽字:

    簽約日期: 年 月 日

    怎么寫勞動合同?一般的合同書的書寫可以參照以下內容:一是雙方當事人的身份信息說明;二是合同雙方就標的物、事項等雙方所需要達成事宜的一致約定;三是勞動合同雙方的相關權利與義務等等。寫好勞動合同,敬請參考合同范本網(jht868.com)為您推薦2022年優質勞動合同范本《范文熱搜:施工員勞動合同模板范例4篇》,供參考。

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