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    實用!建筑施工勞動合同模板通用4篇

    【www.notanotherbogey.com - 建筑施工企業用工勞動合同】

    很多朋友一定都有咨詢過勞動合同到底應該怎么寫,寫合同是一件需要非常專業并且嚴謹認真的事情,那么什么樣的合同格式才是最標準的呢?下面是小編為大家整理的實用!建筑施工勞動合同模板通用4篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    建筑施工勞動合同模板【篇一】

    甲方

    法定代表人

    企業地址

    施工地址

    工商注冊機關

    乙方

    居民身份證號

    出生日期 年 月 日

    家庭住址

    郵政編碼

    戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

    1、有固定期限勞動合同

    本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止。

    其中試用期至 年 月 日止。

    2、以完成一定工作為期限的合同。

    本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

    3、無固定期限勞動合同

    本合同于 年 月 日生效,于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

    其中試用期至 年 月 日止。

    二、工作內容和工作時間

    第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。

    第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時間制度。

    1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時,每周工作40小時)。

    2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超 67.4小時)。

    3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間)。

    第四條 實行計時工資制的,甲方安排乙方加班,應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,應支付不低于工資的 50%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排補休的,應支付不低于工資xx年 月 日

    使 用 說 明

    一、本合同書供在江西省境內的建設行業企業與農民工簽

    訂勞動合同時參考使用。

    二、建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時,凡需要雙方約

    定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內。第一條、第三條

    中,雙方在約定的事項前括號內畫“√”,并填寫日期。簽訂勞

    動合同,甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方

    應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

    三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準確,不得涂改。

    建筑施工勞動合同模板【篇二】

    甲方:

    企業地址:

    乙方:身份證號:

    戶口所在地:省區(縣)鎮(街、鄉)村(居委會)

    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    1.勞動合同期限

    本合同于年月日生效,于年月日終止。其中試用期至年月日止。

    2.工作內容和工作時間

    2.1甲方招用乙方在公司主要擔任崗位(工種)工作。

    2.2在不影響本崗位工作的情況下,乙方必須接受甲方臨時安排的除本崗位以外的其他工作或任務。

    2.3甲方安排乙方執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間)

    3.勞動保護和勞動條件

    3.1在乙方進入公司后,被派往施工現場前,甲方應當對乙方進行三級安全教育(公司、項目部、班組),并組織對乙方學習成果的現場面試,面試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事機電設備操作、電氣焊、土建、安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

    3.2甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。乙方必須配戴齊全必要的勞動安全防護用品方可上崗作業。嚴禁違章作業。

    3.3甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    4.工資保險待遇

    4.1雙方約定乙方的工資分為4個部分,即崗位工資、工齡工資、獎勵工資(安全獎)、績效工資。標準如下:

    崗位工資:元/年(基本工作能力及崗位的重要程度);工齡工資:元/年(從20xx年起算,在本企業每干一年增加1000元);

    獎勵工資(安全獎):20xx元/年(全年發生一起責任安全事故,且經濟損失在500元及以上的,即扣除全年獎勵工資,損失500元以下的,按實扣除獎勵工資);

    績效工資:0-3000元/年,根據個人出勤情況、工作態度、工作效果確定。甲方應在每年年底以前以貨幣形式計發乙方的全部工資,并由乙方簽字確認。

    4.2乙方若是新招聘人員,實習期工資及實習期滿后的工資由甲乙雙方屆時商定。

    4.3甲乙雙方對工資支付的其他約定:

    甲方在支付給乙方的基本工資部分中包含應為乙方支付的養老保險、工傷保險和醫療保險費用,由乙方自行辦理上述各種保險并支付。

    5.勞動紀律和勞動合同的解除的

    5.1乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。如有違反,須接受本合同及公司相關規章制度規定的處罰,制度面前人人平等。

    5.2乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的或錄用后被證明不能勝任本職工作的,以及不能完全履行本職崗位職責的;

    (二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    (三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;

    (四)被依法追究刑事責任的。

    5.3乙方解除本合同,應當提前30日,以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

    6.當事人約定的其他內容

    6.1乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

    6.2甲乙雙方約定的其他內容:

    7.勞動爭議處理及其他

    7.1雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向貴池區人民法院起訴。

    7.2甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

    7.3本合同未盡事宜或與國家、安徽省規定相悖的,按照有關規定執行。

    7.4本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

    甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

    代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

    _________年________月_______日_________年________月_______日

    建筑施工勞動合同模板(篇三)

    我國頒布實施新的《勞動合同法》之后,完善了企業與員工簽訂、履行、變更及終止勞動合同方面的程序,也提出了一些新的要求?,F階段,建筑施工企業需要結合具體情況,做好勞動合同管理工作,勞動成本得到降低,勞動生產效率得到提升,勞動風險有機防范等,促進建筑施工企業的健康持續發展。

    關鍵詞:建筑施工企業;勞動合同;管理

    研究發現,建筑施工企業在勞動用工方面具有較大的人員流動性和較多的臨時合同工用工,且不具備固定的工作時間。在新的《勞動合同法》中,增減了勞動合同必備條款,限制了違約金的設定,對無固定期限勞動合同鑒定范圍有機擴大,在一定程度上影響到了建筑施工企業的勞動用工管理,那么就需要結合相應的法律法規和規章制度,科學開展勞動合同管理。

    一、建筑施工企業勞動用工的特點

    1.員工工作地點不固定。對于建筑施工企業來講,員工需要跟著工程項目的改變而四處流動;完成一個項目施工之后,需要到另外地區的工地中,在工作地點方面存在著較大的流動性,在很大程度上影響到了建筑施工企業用工管理工作的開展。

    2.員工工作時間不固定。在建筑項目施工過程中,可能會污染環境或者阻塞交通,那么施工單位為了避免在較大程度上影響到市民的正常生產生活,就會選擇其他的時間施工,而不依據大眾正常的工作時間。此外,在諸多因素的綜合作用下,工程工期可能會延誤,為了搶工期,施工單位會集中安排勞動者的工作時間,勞作并不規律。此外,在季節天氣等因素的影響下,也會中斷施工,員工并沒有固定的工作時間。

    3.臨時合同工是主要的用工形式。在建筑施工企業建設承包合同標的完成過程中,工程管理人員及工程技術人員是投入的主要人力資源,臨時合同工則組成了大部分的后勤服務及現場作業工人。經過多年的發展,我國建筑施工業日趨成熟,但是依然存在著諸多手工操作為主的工種,包括混凝土工、架子工、瓦工、鋼筋工等。這些工種雖然不具備較高的技術含量,但是建設工程任務要想順利完成,這些工種都是必不可少的。

    二、現階段建筑施工企業勞動合同管理中存在的不足

    1.沒有充分重視勞動合同管理。部分建筑施工企業不重視勞動合同管理,時代的進步,勞動者擁有越來越高的維權意識,國家也開始逐漸企業用工,經常會出現一些勞動糾紛。部分企業用工比較隨意,雖然將勞動關系構建起來,勞動合同卻沒有簽訂,或者是過期之后不及時續簽。這些問題的存在,都會帶來嚴重的隱患,甚至會對企業正常的生產經營帶來不利影響。

    2.動合同管理體系存在漏洞。眾所周知,勞動合同管理具有較強的系統性,但是我國諸多建筑施工企業卻沒有規范開展勞動合同管理工作,沒有將勞動合同管理體系給完善的構建起來。部分企業甚至沒有對勞動合同管理機構及勞動合同管理崗位專門設立,在勞動合同管理實施過程中,存在著職責不清混亂等問題,制約到勞動合同管理水平的提高。

    三、建筑施工企業勞動合同管理的對策

    相較于其他行業來講,建筑施工企業在勞動用工方面存在著較大的特殊性,如果依然采取傳統的理念和方法來實施勞動合同管理,容易增加用工成本,或者出現用工糾紛,承擔法律責任等。如員工有較大流動性,在一個月內如果無法與勞動者簽訂勞動合同,就需要將雙倍工資支付給勞動者;員工沒有固定的工作時間,在搶工期等加班行為中,沒有將加班工資支付給員工,也可能會承擔相應的法律責任。

    1.對勞動合同文本完善規范的制定。在勞動合同管理中,非常重要的一個環節是制定完善的勞動合同文本,保證與法律要求所符合,以便促使勞動合同法律糾紛得到減少,能夠對勞動者和用人單位之間的權利、義務關系有效約束,將和諧的勞動關系給構建起來。勞動合同文本需要與《勞動合同法》中要求所符合,否則就可能不具備法律效力。對錄用條件合理約定,否則勞動者即使與企業要求不符合,也無法證明和辭退。在對通信方式、緊急情況聯系人等內容合理設定,在日常管理過程中,用人單位往往需要將一些通知和書面決定送達給勞動者,但是建筑施工單位具有較強的流動性,工時不固定,那么通過對勞動者有效的通信方式合理設定,可以產生十分積極的作用。勞動者當前住址可能不符合于身份證上注明的地址,那么通過對送達條款合理設定,能夠保證與本人無法直接聯系時,向勞動者有效送達用人單位的書面通知。

    2.勞動合同簽訂管理??梢詮氖状魏炗喖袄m訂兩個方面來理解勞動合同的簽訂,在我國勞動合同法中,對事實勞動關系的處理規定有機明確,那么用人單位需要對勞動合同簽訂環節充分重視。根據相應法律,用人單位的一項重要義務為與勞動者及時簽訂勞動合同,否則需要支付兩倍工資。在勞動合同首次簽訂中,需要首先對勞動合同認真簽訂,之后方可以讓工人入職;雙方協商意見統一之后,對勞動合同依法續簽,且提前做好續簽準備工作;如果沒有統一協商意見,合同需要終止,那么提前一個月內向勞動者本人發送書面通知。此外,用人單位在簽約新的勞動者時,需要對勞動者與原單位的解除勞動合同證明科學檢查,如果與原單位之間的勞動關系沒有解除,那么就會給用人單位帶來不利影響。

    3.試用期管理。依據相應的法律規定,用人單位試用期管理勞動者,可以促使勞動用工成本得到節約,又可以避免因為勞動者不符合錄用條件,需要終止勞動合同,而承擔不必要的經濟損失。

    4.勞動合同期限的合理選擇。在勞動合同文本內容,必須要具備的一項條款為勞動合同期限,通過對勞動合同期限合理選擇,可以避免因為對無固定期限勞動合同大量簽訂,而增加管理難度和內容,也可以避免因為勞動合同的終止,而支付不必要的賠償金。具體來講,在勞動合同期限簽訂過程中,需要將多種因素綜合納入考慮范圍;首先為用人單位的企業文化及發展狀況,建筑施工企業管理人員比較的穩定,沒有較大流動性,那么選擇的固定期限就可以較長,甚至不需要設置固定期限。而項目人員具有較大的流動性,那么勞動合同期限為一定工作任務的順利完成;其次為工作崗位因素,工作崗位的不同,對勞動者提出差異化的要求,其也會對合同期限產生決定性因素。通常情況下,越重要的工作崗位,具有越高的穩定性和保密性,那么對人員就提出了更高的要求,選擇的勞動合同需要具備較長期限。而部分工作崗位是臨時性和輔助性的,具有較高可替代性,選擇的勞動合同就可以是短期限的。此外,還需要將勞動者的身體狀況、能力水平及綜合素質納入考慮范圍。

    5.勞動合同變更。工作內容及工作地點是勞動合同變更的主要類型,而具體實踐中,則是調整勞動者的工作崗位。根據相應法律規定,用人單位只需要與勞動者統一意見,就可以對勞動合同約定的內容有機變更。在具體實踐中,需要依據公平、公正的原則來變更勞動合同內容,對勞動者的職業發展規劃科學引導,對勞動者合理訴求,給予足夠的尊重。綜上所述,新的勞動合同法在較大程度上影響到了建筑施工企業勞動合同管理工作,只有更加規范嚴密的開展企業勞動合同管理工作,方可以將其作用充分發揮出來,避免勞動糾紛的出現。特別是現階段市場競爭的日趨激烈,建筑施工企業要想獲得持續發展和壯大,就需要規范勞動合同管理,依法用工,對相應規章制度體系大力完善,促使企業用工成本得到降低。

    建筑施工勞動合同模板(篇四)

    甲方(單位) 乙方(勞動者)姓名:

    名稱: 聯系電話:

    注冊地址:

    在珠辦公地址: 聯系人:

    聯系電話:

    根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同。

    一.勞動合同的類別、期限和試用期

    1.固定期限,自_____年____月____日起,至_____年____月____日止; 試用期: 自_____年____月____日起,至_____年____月____日止。

    2.完成一定工作任務,自_____年____月____日起至合同約定的工作內容完成后止。

    二.工作崗位、地點和時間

    1.乙方工作崗位(工種):_________,工作地點:

    2.工作內容(可另列清單):

    3.甲方依法安排乙方的工作時間,并確保乙方平均每周至少休息1天。

    三.勞動報酬和支付方式

    1.工資計算方式:

    ①計時工資:月工資:______元/月或日工資:____元/日。

    ②計量工資:

    ③其它方式:

    2.甲方每月 日前以貨幣形式將工資直接支付給乙方或通過銀行將工資發放至乙方本人的銀行賬戶上,并向乙方提供工資清單。

    四.甲方的權利和義務

    1. 甲方依法制定完善的工作規章制度并明確告知乙方。

    2. 甲方應按規定為乙方提供勞動防護用品和其他安全生產勞動條件。

    3. 甲方按規定為乙方進行安全生產、職業技能等方面的培訓教育。

    4. 甲方為乙方繳納法定的社會保險。

    5. 甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄。

    五.乙方的權利和義務

    1.乙方應遵守安全操作規程,服從甲方管理,按時按量完成工作任務。

    2.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動,不斷提高各方面素質。

    3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的,有權拒絕工作。

    六.勞動合同的解除和終止

    1.解除、終止勞動合同應當符合法律、法規的相關規定。

    2.解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書,并一次性結清乙方的工資。

    七.勞動爭議處理

    甲乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決,也可在規定的時限內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。

    八.其他約定 ______________________ 。

    九.其它

    1.本合同與國家法律法規及有關規定相違背的內容,依照國家法律法規及有關規定執行。

    2.本合同及附件均一式二份,甲乙雙方各執一份,并自簽訂之日起生效。

    甲方(蓋章): 乙方(簽字):

    法定代表人或者委托代理人簽字:

    簽約日期: 年 月 日

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    甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

    法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

    注冊地址___________________________________________________

    聯系電話_______________________________________________

    乙方(勞動者)姓名:______________________________________________

    居民身份證號___________________________________________

    戶口所在地_____?。ㄊ校___區(縣)__ _____鄉鎮___________村

    郵政編碼__________

    現住址___________________________聯系電話________________

    根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

    一、合同期限

    第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

    (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

    (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

    (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

    二、工作內容和工作地點

    第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

    乙方的工作地點為___________________________________.

    經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

    乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

    乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

    三、工作時間和休息休假

    第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:

    (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.

    (二)經當地勞動行政部門批準,執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

    (三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。

    甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

    甲方因施工建設需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

    四、勞動報酬

    第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

    (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

    (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

    (三)計件工資。計件單價約定為______.

    甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

    五、社會保險

    第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

    乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

    乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

    乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

    六、勞動保護和勞動條件

    第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓,乙方從事國家規定的特殊工種,應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

    甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-2004)。對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

    甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

    七、解除和終止

    第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

    八、勞動爭議處理

    第八條 甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

    九、其他

    第九條 甲乙雙方約定的其他事項

    第十條 本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

    甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

    法定代表人或委托代理人

    (簽字或蓋章)

    簽訂日期:年 月  日

    【精品】餐飲店勞動合同通用版(4篇)


    餐飲店勞動合同【篇一】

    招聘方:xx簡稱甲方

    受聘方:xx簡稱乙方。

    根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議。

    第一條協議期限

    協議生效期限為xx個月,從xx年x月xx日起至xx年xx月xx日止。

    第二條:工作內容

    1、甲方以招聘形式選擇乙方,乙方自愿形式到甲方工作。

    2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作、

    3、乙方負責廚房食品的安全衛生,不得發生食品中毒等事件,如發生食品中毒等事件由乙方負責。

    4、乙方在工作期間應盡職盡責,在菜品,食品花樣上不斷推陳出新,滿足不同顧客的要求。

    5、乙方努力提高自身素質,在工作中愛護設備、節約能源,避免浪費。做到科學組織、工藝合理,做出物美價廉,搭配合理,營養豐富,色、香、味俱全的高品質菜品。

    第三條:勞動紀律

    1、甲方應根據《勞動法》和有關規定,制定本公司各項具體規章制度。

    2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生,操作規程和工作規范;愛護甲方財產,遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

    3、乙方違反勞動紀律,甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度,給予紀律處分、經濟處分,直至解除勞動協議。

    第四條:勞動報酬

    1、乙方月基本工資為:xx元/月

    2、乙方每月工資由甲方于次月xx日發放。若工資發放日適逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或數日發放。

    3、乙方在甲方工作期間,甲方除支付乙方工資外,負責乙方職工餐的提供,除此不支付其它任何費用。

    4、乙方在工作期間每月享有xx天的正常休息,乙方如在工作期間請假,甲方不支付請假期間工資。

    第五條:合同解除

    1、如乙方終止協議,必須提前一個月向甲方提出書面申請,經甲方同意后可辦理終止手續。

    2、如果乙方違約,造成甲方損失,乙方加倍賠償甲方損失。

    3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關制度,甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。

    4、甲方因業務萎縮時有權終止本協議,并提前一個月通知乙方,協議終止時,甲方得結清乙方的工資,且乙方不必補償協議期內的培訓費。

    第六條:其它

    1、甲、乙雙方就履行本協議所發生一切爭執,同意以勞動局為第一審理機關。

    2、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,簽字生效,具有同等法律效力。

    甲方(公章):xx

    法定代表人(簽字):xx

    xx年xx月xx日

    乙方(公章):xx

    法定代表人(簽字):xx

    xx年xx月xx日

    餐飲店勞動合同【篇二】

    甲方(用人單位)名稱:

    地址:

    (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

    甲方:(蓋章)

    法定代表人或

    (委托代理人):(簽名)

    20xx年xx月xx日

    乙方:(簽名)

    20xx年xx月xx日

    鑒證機關:(蓋章)鑒證人:(簽章)

    20xx年xx月xx日

    勞動合同續訂書

    性質:

    經甲、乙雙方協商一致,同意續訂20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同,續訂類型為期限合同,期限為20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

    甲方(蓋章)乙方(簽名)

    法定代表人

    (委托代理人):(簽名)

    20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

    餐飲店勞動合同(篇三)

    甲方(用人單位)名稱:_______

    地址:_______

    乙方(勞動者)姓名:_______

    聯系電話:_______

    家庭住址:_______

    身份證號碼:_______

    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,經平等協商一致,訂立本勞動合同。

    一、勞動合同期限

    1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______。

    2、無固定期限。本合同自_______日起。

    二、工作內容

    1、乙方同意甲方根據工作任務的需要,安排在_______承擔工作任務。

    2、因工作需要并與乙方協商后,甲方可變更乙方工作崗位。

    三、工作時間和休息休假

    1、甲方實行_______工作制,每日工作時間_______小時。

    2、乙方每月兩天休班假期。

    四、勞動報酬和支付時間

    1、甲方根據本單位的工資制度,確定乙方每月工資_______元。

    2、甲方按有關政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資。

    五、勞動保護和勞動條件

    1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件,保障乙方的安全和健康。

    2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人。

    六、勞動紀律

    甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方,乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。

    乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

    七、附則

    1、因履行本合同發生爭議,依照國家規定處理。本合同未約事宜,按勞動保障法律法規和相關規定執行。

    2、本合同一式二份,甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

    甲方:_______(蓋章)乙方:_______(簽名)

    法定代表人或

    (委托代理人):_______(簽章)

    _______年_______月_______日_______年_______月_______日

    餐飲店勞動合同【篇四】

    甲方(單位及姓名):________

    乙方:________

    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,經平等協商一致,訂立本勞動合同。

    一、勞動合同期限

    本合同自________年________月________日至________年________月________日止,期限為________年。

    二、工作內容

    乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要,安排在________部門承擔________工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。

    三、工作時間和休息休假

    1、每日工作時間________小時。每周工作時間________小時,因生產(工作)需要加班加點的,按國家規定支付加班工資或補休。

    2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

    四、勞動報酬和支付時間

    1、乙方酒店未開業的工資標準為。

    2、乙方酒店正式營業后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方每月工資________元。

    3、甲方按有關政策以貨幣形式每月________日支付乙方工資。

    4、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

    5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法,并向本單位勞動者公布。

    五、社會保險和福利待遇

    1、甲方為乙方提供以下福利待遇。

    ①若乙方因工作需要不能休假者,甲方按正工資級的200%付與乙方。

    ②甲方應為乙方提供食宿。

    六、勞動保護和勞動條件

    1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件,保障乙方的安全和健康。

    七、勞動紀律

    1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方,乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。

    2、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

    八、違反勞動合同的責任

    1、解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。

    2、甲乙雙方一方違反合同時,應承擔違約責任,依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金___元。

    3、其他違約責任:

    九、雙方約定的其他事項:

    十、附則

    1、本合同一式二份,甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

    2、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

    (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

    甲方:________(簽名、蓋章)

    乙方:________(簽名)

    ________年_________月______日

    建筑施工企業勞動合同


    編號:_________

    簽訂時期_________年_________月_________日

    甲方:_________  法定代表人:_________

    企業地址:_________

    施工地址:_________

    工商注冊機關:_________

    乙方:_________ 居民身份證號:_________

    出生日期:_________年_________月_________日

    家庭住址:_________

    郵政編碼:_________

    戶口所在地_________?。ㄊ校________區(縣)_________鄉鎮_________村

    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

    ( )1、有固定期限勞動合同

    本合同于_________年_________月_________日生效,于_________年_________月_________日終止。

    其中試用期至_________年_________月_________日止。

    ( )2、以完成一定工作為期限的合同。

    本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

    ( )3、無固定期限勞動合同

    本合同于_________年_________月_________日生效,于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

    其中試用期至_________年_________月_________日止。

    二、工作內容和工作時間

    第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為_________。

    第三條 甲方安排乙方執行下列第_________種工作時間制度。

    ( )1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時,每周工作40小時)。

    ( )2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

    ( )3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間)。

    第四條 實行計時工資制的,甲方安排乙方加班,應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的,應支付不低于工資300%的工資報酬。

    三、勞動保護和勞動條件

    第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現場備查,考試不合格的不得在現場施工。

    甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

    第六條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

    甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgjl46—XX)。

    第七條 甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    四、工資保險待遇

    第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

    1、計時工資_________乙方在試用期間的工資為每月(日)_________元,試用期滿后月(日)工資為_________元。

    2、按工程量計付工資

    (1)按工程量單價_________計取工資;

    (2)按工程量總量_________總價_________計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的,每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。

    甲方應在每月_________日前以貨幣形式計發乙方的工資,并由乙方簽字確認。

    甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。

    甲乙雙方對工資支付的其他約定:_________

    第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險

    手續,并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。

    五、勞動紀律和勞動合同的解除

    第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

    第十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    (三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;

    (四)被依法追究刑事責任的。

    第十二條 乙方解除本合同,應當提前_________日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

    六、當事人約定的其他內容

    第十三條 乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

    第十四條 甲乙雙方約定的其他內容:_________

    七、勞動爭議處理及其他

    第十五條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

    第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

    第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的,按照有關規定執行。

    第十八條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

    甲方(公章)_________ 乙方(簽字或蓋章)_________

    法定代表人或委托代理人_________

    (簽字或蓋章)_________

    簽訂日期:_________年___月___日

    附件

    使用說明

    一、本合同書供在江西省境內的建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。

    二、建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內。第一條、第三條中,雙方在約定的事項前括號內畫“√”,并填寫日期。簽訂勞動合同,甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

    三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準確,不得涂改。

    勞動合同 :續簽勞動合同4篇


    工作上的事一忙起來,有時候連勞動合同到期了都不知道,而單位也沒提及續簽勞動合同的事。存在事實上的勞動關系,但又未續簽勞動合同。對于勞動者來說,該怎么辦呢?

    1、用人單位應在一個月內補簽勞動合同

    根據《勞動合同法》第1條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

    《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條,是對出現勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關系的情形后,判定雙方在事實勞動關系中所應享受權利和承擔義務的依據。勞動合同到期后,雙方均無意向解除勞動關系時,在未對權利義務進行明確變更的情況下,視為雙方按照原條件繼續履行勞動合同?!霸瓧l件”包括工作內容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內容,但不包括原勞動合同期限。

    2、向勞動者每月支付二倍的工資

    根據《勞動合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經到期,同時也不存在新簽訂的勞動合同,但雙方之間又是存在事實勞動關系的。此時,用人單位在一個月之內如果沒有與職工補簽勞動合同的話,職工是可以要求用人單位,自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。

    3、支付勞動者經濟補償金

    根據《勞動合同法》第46條第5項,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的;……

    《勞動合同法》第44條第一項,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;……

    如果單位不與職工續簽勞動合同,除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為合同期滿而解除勞動合同的,單位應向職工支付經濟補償金。

    最新續簽勞動合同申請書怎么寫呢續簽勞動合同(2) | 返回目錄續簽勞動合同申請書

    根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定,勞動合同期滿合同自然終止。至于是否續簽勞動合同,完全是用人單位和員工的自愿。

    續簽勞動合同申請書簡約版

    尊敬的領導:

    本人***,于**調入***工作,***合同到期,工作期間,在領導的關心和同事的幫助支持下,認認真真地做好了本職工作,盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。(年度考評均為優秀\獲得**獎勵\被評為****),經過本人考慮,現申請續簽勞動合同,希望領導批準

    申請人:****

    當員工的勞動合同到期了,公司與員工續簽合同,而員工不愿續簽,該怎么處理呢?公司可以即刻解除與該員工的勞動關系嗎?會產生經濟賠償金嗎?

    員工不續簽勞動合同

    1. 對該員工采取勸說的方式,說明合同是為保障他的合法權益。否則,當他受到不平等待遇時,將不能得到任何保障。

    2. 說明公司的立場,即假如不簽訂勞動合同,公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話,公司將立即解除勞動關系。

    3. 假如該員工仍不簽訂勞動合同,說明該員工已經存在隨時要走的想法,那么,晚走不如早走,避免將來承擔雙倍工資,并且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度,對于企業會存在更大的隱患。

    4. 在新職工入職的時候,如果是考察的比較滿意的職工,建議在入職時直接簽訂勞動合同,約定好試用期等,對于不辦理入職手續,不簽訂勞動合同的職工,建議不用聘用。

    5. 對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工,建議不要錄用,如果因為工作需要,必須錄用的,建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業簽訂勞動合同,或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書,規定職工簽訂勞動合同的時間,通知職工簽訂勞動合同,如果職工拒絕簽訂,責任就不再企業了,當然,簽訂合同通知書的樣式要進行設計,防止職工扯皮,主張他們根據通知書要求簽訂合同,企業拒絕簽訂的相關說法,關于通知書的設定,本書稿會專門講解,再次不再多說。

    6. 對于招用的職工,沒有立即簽訂勞動合同,馬上就到一個月的,應該怎么辦呢?因為根據勞動合同法的規定,職工在入職后一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動合同,否則,職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施,目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動合同,防止一些企業為了規避法律,用工后不簽訂勞動合同,勞動者在與企業發生爭議后,沒有任何依據,只能承擔不利后果,為此,國家在此次勞動合同法中明確規定企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果,就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況,企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書,要求職工書面簽收,企業保留好證據。如果更穩妥一些,建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時,要職工寫一份聲明,聲明內容大體為,“職工由于個人原因,拒絕與企業簽訂勞動合同,由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承擔,與企業無關,職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍工資?!?/p>

    7. 建議在規章制度里面明確約定,職工要限期簽訂勞動合同,如果職工不簽訂勞動合同,視為公司企業通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂。

    8. 建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間,并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂的樣,防止職工將來有意拖延簽訂合同,企業承擔不利后果。

    9. 企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留,并且保留期限不得少于職工離職后的一年,防止職工離職后的一年內隨時主張雙倍工資。

    1. 企業可以召開全體職工會議,以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同,并將會議記錄由每位參會職工進行簽確認,特別是沒有簽訂勞動合同的職工,公司做好備案。

    11. 企業在運作過程中,還存在一種比較特殊的情況,就是企業通知職工簽訂勞動合同,職工不明確表示拒絕簽署,但是,職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成,或者是公司的一些老員工,不好意思辭退,經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂,對于企業書面通知拒絕簽,企業最終也沒有辦法,往往得過且過,結果,等項目結束,職工離職了,反過來告企業沒有簽訂勞動合同,索要雙倍工資,我們建議的辦法就將是,如果對于拒絕接收通知的職工,可以采取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備注欄目及中,明確寫明書面送達簽訂合同通知書的樣,以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。

    12. 除此之外,建議企業對于不簽訂勞動合同的職工,是解除勞動關系。只有這樣,企業的風險才可以將到最低。當然,因為拒絕簽訂勞動合同,雙方解除勞動關系的,企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金。

    13. 針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況,建議企業與職工解除勞動關系,如果不能與職工解除勞動關系的,一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因,企業做好備案,以防備將來職工向企業索要雙倍工資。

    14. 針對一些企業職工拒絕簽訂勞動合同,目的是為了擔心需要個人交納社保的問題,可以與職工約定提高職工的部分工資待遇,職工個人應當交納的社保由企業承擔,包含在社保以內。

    15. 關于一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題,如果企業真的想保留該職工,需要該職工提供工作,企業可以在勞動合同中作出讓步,比如,可以約定職工需要離職時,可以隨時離職,企業不追究職工的責任。

    16. 當然,需要明確說明的事情是,現在,對于職工明確表示不簽訂勞動合同,企業到底應當怎么做,勞動合同法規定的并不特別明確,通州區勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為,企業通知職工簽訂勞動合同的,企業就要與職工終止勞動關系,如果企業不與勞動者終止該勞動關系,繼續聘用該員工,如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。

    公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的合同約定條件來續簽勞動合同,員工明確表示不同意續簽的,公司不支付員工經濟補償是不違法的。

    合同期滿未續簽,但仍然堅持用工的,還有可能會產生雙倍工資的糾紛。

    續簽勞動合同通知續簽勞動合同(3) | 返回目錄 單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿,單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同,如同意續訂合同,請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同,請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。

    通知方(簽名或蓋章)

    年 月 日

    簽 收 回 執

    本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

    被通知方(簽名或蓋章)

    年 月 日通 知編號:尊敬的 員工:根據《勞動合同法》第四十四條及公司相關規定,按照公司 年月 日發給您的勞動合同終止通知書的要求,您的勞動合同于 年 月 日終止。經公司綜合評定,公司決定不再與您續訂勞動合同,現就有關事項通知如下:一、請您到綜合辦領取《辦理離公司手續通知單》,并根據該通知單上的要求及說明辦理終止勞動合同離公司手續,辦理離公司手續時間從 年 月 日起到 年 月 日止。二、在辦清離公司手續后,請您交回到綜合辦。三、以上各項工作由于您的原因逾期不辦者,責任自負。特此通知。

    不續簽勞動合同是否有經濟補償續簽勞動合同(4) | 返回目錄提要:勞動合同是指根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

    在工作過程中,如果勞動合同快到期了不續簽勞動合同是否有經濟補償?下面我們一起來了解一下:

    根據《勞動合同法》第四十六條的規定有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金

    (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

    (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

    (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

    (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

    (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

    (七)法律、行政法規規定的其他情形

    第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

    第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    (二)未及時足額支付勞動報酬的;

    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

    (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

    (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

    第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    另外:

    如果用人單位違返《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    建筑施工企業用工勞動合同范本模板


    建筑施工企業用工勞動合同范本?。ㄟm用于建筑施工企業) 甲方乙方簽訂時期 年 月 日甲方 法定代表人企業地址施工地址工商注冊機關乙方 居民身份證號出生日期 年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校?區(縣) 鄉鎮 村根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)( )1、有固定期限勞動合同本合同于 年 月 日生效,于 年 月日終止。其中試用期至 年 月 日止。( )2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。( )3、無固定期限勞動合同本合同于 年 月 日生效,于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期至 年 月 日止。二、工作內容和工作時間第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 .第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時間制度。( )1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時,每周工作40小時)。( ) 2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。( ) 3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間)。第四條 實行計時工資制的,甲方安排乙方加班,應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報 酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的,應支付不低于工資300%的工資 報酬。三、勞動保護和勞動條件第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現場備查,考試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。第六條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》 (JGJl46—2004)。第七條 甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。四、工資保險待遇第八條 雙方約定的工資不得低于政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。1、計時工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元,試用期滿后月(日)工資為 元。2、按工程量計付工資(1)按工程量單價 計取工資;(2)按工程量總量 總價 計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的,每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。甲方應在每月 日前以貨幣形式計發乙方的工資,并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定:第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險手續,并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。五、勞動紀律和勞動合同的解除第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。第十一條 乙方有下列情形之一, 甲方可以解除本合同;(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;(四)被依法追究刑事責任的。第十二條 乙方解除本合同,應當提前 日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。六、當事人約定的其他內容第十三條 乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。第十四條 甲乙雙方約定的其他內容:七、勞動爭議處理及其他第十五條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的,按照有關規定執行。第十八條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期: 年 月 日使 用 說 明一、建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內。第一條、第三條中,雙方在約定的事項前括號 內畫“√”,并填寫日期。簽訂勞動合同,甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。二、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準確,不得涂改。

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