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    保潔崗勞動合同范本

    保潔公司勞動合同范本。

    在我們平時進入公司工作的時候,勞動合同能夠起到非常重要的作用。勞動合同在勞動法中占據核心的地位,簽訂勞動合同要注意合同中的細節條款。常見的勞動合同模板有哪些呢?小編特地為您收集整理“保潔崗勞動合同范本”,供您參考,希望能夠幫助到大家。

    甲方(單位名稱):

    住所地:

    法定代表人:

    乙方(姓名):

    身份證號碼:

    住所地:

    甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:

    一、工作崗位和工作(工種)

    1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向,同意聘用乙方在崗位從事工作;

    2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位。

    二、合同期限(試用期限)

    1、合同有效期:自________年______月______日至________年______月______日止,合同期滿聘用關系自然終止;試用期:自________年______月______日至________年______月______日止;

    2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

    3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

    三、工作時間

    1、甲方實行標準工時制,即乙方每日工作_____小時;每周休息_____天;

    2、甲方由于經營需要,可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

    四、工作內容

    1、乙方根據甲方工作需要,擔任______保潔工作。保潔崗位的設置為______。

    2、保潔形式為日常保潔,保潔時間為甲方的每個工作日。時間春冬季為________,夏秋季為____________。

    3、保潔區域為____________________________。

    4、保潔標準為_______________________________。

    五、工資待遇

    1、乙方試用期工資__________元/月;試用期滿乙方起點工資為___________元/月。

    2、甲方于每月日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日,自動順延在最近的工作日支付。

    六、勞動保護和工作條件

    1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;

    2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告。

    3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

    七、社會保險和福利待遇

    1、在乙方試用期合格后,甲方按深圳市社會保險的有關規定,為乙方辦理社會保險。

    2、乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

    3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

    4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

    八、勞動紀律

    乙方在合同期內應當做到:

    1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度

    2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程,保證安全工作。

    4、愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。

    九、合同的變更、解除、重新訂立和終止

    (一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

    (二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

    1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;

    2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

    3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4、乙方被依法追究刑事責任的;

    5、法律、法規規定的其他情形。

    (三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人:

    1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,需裁減人員的;

    2、乙方患病或非因工負傷,長達一個月或醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

    3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的,應當支付該乙方當年一個月月平均工資的補償金。

    (四)有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同:

    1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

    2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    3、法律、法規規定的其他情形。

    (五)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

    1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3、法律、法規規定的其他情形。

    (六)乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,否則甲方有權拒付乙方當月的工資。

    (七)有下列情形之一的,勞動合同自行解除:

    1、甲方依法被宣告破產;

    2、甲方依法解散或依法被撤銷;

    3、乙方死亡;

    十、法律責任

    (一)甲方的法律責任

    1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,如超過規定日期,除全額支付乙方工資報酬外,從第10個工作日起計算,拖欠的天數,甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

    2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

    3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失。

    (二)乙方的法律責任

    乙方違反合同約定提前解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失;

    1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

    2、甲方為其支付的培訓費用;

    3、對經營和工作造成的直接經濟損失。

    十一、其它事項

    1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項:

    2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定的有出入的,按現行勞動法律法規執行。

    3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

    4、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

    甲方蓋章:

    授權代表簽名:

    __________年______月_______日

    乙方簽名:

    身份證號碼:

    __________年______月_______日

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    IT研發崗勞動合同范本


    本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據:

    (一)乙方聲明在訂立本合同時,已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。

    (二)乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。

    (三)本合同履行過程中,公司規章制度如有修改的,按修改后的制度執行。

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

    第一條 勞動合同雙方當事人基本情況

    (一)甲方

    注冊地址:

    通訊地址:

    法定代表人或委托代理人:

    (二)乙方

    居民身份證號碼:

    現住地址:

    緊急聯系人: 

    聯系電話:

    第二條 合同類型與合同期限

    (一)本合同期限類型:固定期限勞動合同。本合同于_______年_____月_____日生效,其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于_______年_____月_____日終止。

    (二)本合同有效期屆滿,如雙方未重新訂立有關聘用合同,或者未延長續簽(變更)本合同的期限的,本合同即對雙方不再發生法律約束。

    第三條 工作內容和工作地點

    (一)乙方根據甲方工作需要同意在__________部門從事___________崗位工作,基本工作內容為:________________。具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。

    (二)乙方工作地點:_________________。根據甲方的工作安排,乙方同意工作地點相應調整。

    (三)合同期,乙方同意甲方根據經營情況、工作需要,以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果,安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別,乙方自愿服從甲方的管理和安排。

    (四)本合同有效期限內,乙方未經甲方許可,不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。

    (五)本合同期限內,乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。

    (六)乙方未經甲方授權和指派,擅自以甲方的名義辦理的有關事宜,非經甲方追認,甲方對此不承擔任何責任,因此產生的一切后果,由乙方獨立承擔。

    (七)甲方應向乙方提供軟件開發所需的資料,以便乙方能更好的為甲方開發軟件。如因甲方未能提供開發所需的相關資料而造成的損失一律由甲方自行承擔。乙方與甲方在此合同中填寫的資料為有效資料,如甲方的聯系地址、聯系電話等資料有變動時,須及時通知乙方予以更新(單位須加蓋公章)甲方僅擁有該軟件的使用權,未經乙方允許甲方不得將該軟件進行翻錄、拷貝、租借、銷售或轉讓。

    (八)乙方為甲方提供軟件開發的服務,在簽訂此合同后按開發周期所規定的時間內將該軟件的試用版交予甲方試用。乙方有權對甲方所提供的資料給予審核,凡所涉及到:色情、反動和違反中華人民共和國政策、法律和法規的資料,乙方立即終止和甲方的合作,所造成的后果一律由甲方承擔。乙方將完全擁有該軟件的產權和最終解釋權。

    第四條 工作時間和休息休假

    (一)甲方執行標準工時制度,乙方每天平均工作時間不超過______小時,每周平均工作不超過______小時。

    (二)公司原則上不提倡安排員工加班,乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規定執行,征得甲方同意,甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償,未經甲方批準的超出工作時間之外的行為,不屬于加班行為,乙方無權要求加班費。

    (三)乙方因自身原因早到晚走的,以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的,屬于個人自愿行為,不屬于公司規定的加班。

    (四)涉及法定休假日調休事宜,按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規定執行。

    (五)乙方工作滿一年以上可以享有規定的帶薪年休假。

    第五條 勞動報酬(若非特別說明,均為稅前工資)

    (一)甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方在試用期期間月工資為_______元,正式錄用后月工資為_________元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準執行,甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

    (二)甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。

    (三)甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬:

    1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。

    2、乙方違反管理制度的。

    3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價,考核評價結果需扣除工作報酬的。

    4、雙方約定的其他情況。

    第六條 社會保險和福利待遇

    (一)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

    (二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

    (三)乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

    (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

    第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

    (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

    第八條 勞動紀律和規章制度

    (一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規;遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業秘密和知識產權;積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。

    (二)乙方違反本合同約定或規章制度、勞動紀律,甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分,并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的,無須支付任何經濟補償,并可追究乙方相關的法律責任。

    第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

    (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以隨時解除或變更。

    (二)任何一方單方提出解除本合同,應提前30日以書面形式通知對方。

    (三)乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知解除本合同,并不支付經濟補償金:

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

    2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的;

    甲、乙雙方再次確認:如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”,出現如下情況之一,即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度,除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外,乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失,情節嚴重的,甲方有權依法追究乙方的刑事責任:

    (1)乙方在簽訂本合同前,并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

    (2)乙方在簽訂本合同前,向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

    (3)乙方未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度,應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密,未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時,應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求,適時的與甲方簽訂信息所有權協議或保密信息協議,進一步完善對甲方商業秘密的管理。

    (4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾:本合同簽訂前,已經熟讀員工手冊內容,并且員工手冊如有更新,乙方自愿完全遵守。

    3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的;

    4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的;

    5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;

    6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

    (四)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:

    1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的,此處“及時”指的是:在乙方全面履行勞動合同的前提下,甲方按本合同約定和相關法律、法規的規定,按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬,如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律,或遇不可抗力、節假日順延支付等情況,不視為“未及時”;

    3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

    4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

    5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;

    6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    甲乙雙方協商一致,本合同可以解除期限延續(五)有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續:

    1、本合同期滿的;

    2、甲方被依法宣告破產的;

    3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

    4、乙方被開除、除名、辭退的,勞動合同自行解除;

    5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的;

    6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;

    7、乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有和可能有繼續履行條件的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的;

    8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

    9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。

    (六)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

    (七)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,或是嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,不享受經濟補償金,并應賠償甲方以下損失:

    1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

    2、甲方為乙方支付的培訓費用;

    3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。

    第十條 勞動爭議處理

    雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    第十一條 雙方約定的其他內容

    甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

    (一)甲方的規章制度屬本合同的主要附件,與本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限于:員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協議、保密和禁業限制協議等。

    (二)乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。

    (三)乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時,乙方確認該地址為郵寄送達地址,甲方交付郵遞即視為送達。

    地址:

    (四)勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

    (五)本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。

    甲方(公章)

    簽訂日期:_________年_______月_______日

    乙方(簽字或蓋章)

    簽訂日期:_________年_______月_______日

    保安崗勞動合同范本


    甲方(用人單位):

    乙方(勞動者):

    身份證號:

    甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

    一、勞動合同期限

    甲乙雙方約定勞動合同自_______年______月______日起至_______年______月______日止;

    其中試用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

    二、工作內容及要求

    (一)乙方根據甲方要求,從事學校保衛工作。

    (二)乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

    三、工作時間和休息休假

    (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定乙方實行輪流運轉工作制。

    (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,依法給予乙方加班加點工資。

    (三)甲方為乙方安排帶薪休假。

    四、勞動保護和勞動條件

    (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    (二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

    五、勞動報酬

    甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

    (一)甲方承諾每月底為發薪日。

    (二)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月____元(含個人上繳的社會保險);考核工資根據乙方的工作業績和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

    (三)乙方加班加點的工資,按______元/天,______元/夜的標準發放。

    (四)乙方病、事假期間,甲方扣除工資的標準為病假______元/天,事假______元/天。

    (五)乙方依法享有帶薪假期。

    六、社會保險和福利

    (一)雙方依法參加社會保險(企業職工養老保險),由乙方按年度繳納社會保險費(企業職工養老保險,職工意外傷害保險和職工醫療保險),乙方憑繳費單到甲方報銷(個人繳納部分由乙方自行承擔)。

    (二)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

    七、勞動紀律

    甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。

    八、勞動合同終止的條件

    經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

    1、勞動合同期滿的;

    2、乙方不能履行工作職責,經甲方多次教育仍然未改的;

    3、連續病假、事假45天的。

    九、違反勞動合同的責任

    (一)勞動合同一經訂立,即具有法律約束力,雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

    (二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經濟損失的,應當依規定或者約定承擔賠償責任。

    十、勞動爭議處理

    (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

    (二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

    十一、其他

    (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

    (二)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

    (三)本合同不得涂改。

    (四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    (五)本合同于簽字之日起生效。

    甲方蓋章:

    日期:

    乙方簽名:

    日期:

    技術崗勞動合同范本


    甲方(聘用單位)名稱:

    地址:

    乙方(被聘用者)姓名:

    家庭住址:

    身份證號碼:

    甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),雙方共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據。

    一、合同的類型與期限

    經甲、乙雙方協商,確定本合同為固定期限勞動合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。

    二、工作內容與工作地點

    (一)甲方聘用乙方從事___________崗位。

    (二)乙方的工作地點為__________________,若甲方搬遷的,乙方同意變更工作地點為搬遷后的辦公場所。

    三、工作時間與休息時間

    (一)乙方所在崗位執行標準工時制。

    (二)甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、年休假、產假等。

    (三)甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

    (四)乙方為了完成本職工作自行延長工作時間不視為加班。

    四、勞動報酬

    (一)乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資,乙方在試用期間的基本工資為________元/月。試用期滿后基本工資為________元/月,崗位工資和績效工資按照公司薪酬制度確定。

    (二)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的_______日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

    (三)甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

    五、社會保險和福利待遇

    (一)甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;

    (二)依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳。

    六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    (一)甲方建立健全業務操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

    (二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

    (三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

    七、勞動合同的變更、解除和終止

    (一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,合同應變更相關內容。

    (二)訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行的,經協商同意,可以變更合同相關內容或解除。

    (三)乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

    (四)乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方,如造成甲方經濟損失的,乙方應承擔賠償責任:

    1、如無特別約定的,合同簽約后3天內員工未能上崗的或到崗后1個月內拒絕簽訂勞動合同的。

    2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

    3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

    4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

    5、法律法規規定的其他情形。

    (五)甲乙雙方解除勞動關系的,乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度,辦理工作交接,包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結工作交接時支付。

    八、知識產權歸屬及保密義務

    1、乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限于技術資料、開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍,工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等),無論何種形態(文字、圖畫、音像等),其全部知識產權均屬于甲方所有。

    2、乙方應當嚴格履行保密義務,乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息,包括但不限于甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體,否則視為乙方嚴重違反規章制度,甲方有權解除勞動合同,并要求乙方賠償損失。

    3、鑒于乙方在甲方從事的崗位,已經(或將要)知悉甲方的商業秘密,并獲得增進知識、經驗、技能的機會,乙方在職期間,應當遵守以下競業禁止義務:

    (1)不得自營或者為他人經營與甲方同類或類似的業務,自營或為他人經營包括以專職或兼職的方式到相關公司工作,或成為相關公司股東等;

    (2)不得受聘于與甲方同類或類似行業的市場經濟主體(包括正式聘用或以其他方式提供勞務、技術指導、咨詢等服務方式);

    (3)不得直接或間接或協助他人勸誘甲方其他員工離開公司;

    (4)不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關系,將甲方客戶引導與乙方或其他方私下交易或達成交易意向(包括但不限于甲方意向客戶、正式客戶、已合作過的客戶等);

    (5)其他違反競業限制,影響甲方權益的行為。

    4、若乙方違反本條,視為乙方嚴重違反本合同及公司規章制度,甲方有權立即解除勞動合同。若給甲方造成其他損失的,甲方有權追究其法律責任。

    九、勞動爭議處理

    因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。

    十、聲明與確認

    1、乙方確認,甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況,并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

    2、乙方確認,其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系,亦不受競業限制義務的限制。

    十一、通知與送達

    1、甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方,否則自行承擔不利后果。

    2、乙方確認已收悉公司現有的規章制度,并認真閱讀、理解甲方制定的規章制度,并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度,也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度,其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。

    3、甲方規章制度將通過下述方式公示乙方:(a)書面傳閱;(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網絡或公司網頁;(d)其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工,乙方確認將隨時查收。

    十二、其他

    本合同一式兩份,雙方各執一份。

    (以下無正文)

    甲方蓋章:

    __________年_______月_______日

    乙方簽章:

    __________年________月_______日

    財務會計崗勞動合同范本


    甲 方(用人單位) :__________________________

    統一社會信用代碼:________________________

    乙方(勞動者):_______________________________

    身份證號碼:__________________________________

    性 別:______ ___出生年月:_____________________

    聯系電話:____________________微信號:_________

    電子郵箱:聯系地址:

    緊急聯系人及其聯系方式:

    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

    第一條合同期限和期限

    甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第種形式確定:

    (1)固定期限:本合同期限為年,自年月日起至年月日止。其中包括試用期月,自年月日至年月日止。

    (2)無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

    (3)以完成一定的工作任務為期限,自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

    第二條工作內容和工作地點

    1、根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方同意,甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位。

    2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量標準。

    3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意,根據甲方的工作需要,可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷,乙方同意相應變更工作地點。

    第三條工作時間和休息休假

    1、乙方實行以下第 種工時制:

    (1)標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。

    (2)經當地勞動行政部門批準,執行綜合工時制。

    (3)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。

    2、甲方因經營需要,延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

    第四條勞動報酬

    1、乙方試用期的工資標準為元/月。

    2、乙方試用期滿后,乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績效考核工資,乙方基本工資為元/月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

    3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資,甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方加班工資計算基數150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方加班工資計算基數200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。

    4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資,發薪日為每月日左右,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

    5、乙方病假期間,甲方按照標準作為計算病假工資的基數。

    6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

    第五條社會保險和福利待遇

    1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險等費用;社會保險費個人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

    2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。

    第六條勞動紀律和規章制度

    1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示,乙方有任何異議,應當立即向甲方提出。

    2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

    3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的紀律處分等,直至解除本合同。若給甲方造成損失的,應當賠償實際損失。

    4、乙方應當嚴格履行保密義務,乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息,包括但不限于甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體,否則視為乙方嚴重違反規章制度,甲方有權解除勞動合同,并要求乙方賠償損失。

    第七條勞動保護和勞動條件

    甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件,為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品,加強職業危害防護。

    第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

    1、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;

    (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害(包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等);

    (4) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同,致使本合同無效的(如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的,即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同);

    (5)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

    3、乙方有下列情形之一的,視為嚴重違反規章制度及勞動紀律:

    (1) 乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的投資人、股東、監事等;

    (2)乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。

    4、乙方提前終止本勞動合同,須提前30天向甲方提出書面辭職申請;試用期內提前3天通知甲方,可解除本勞動合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

    第九條勞動爭議處理

    因履行本合同發生的勞動爭議,可申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    第十條通知和送達

    甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方,否則自行承擔不利后果。

    第十一條其他事項

    1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同,或者違反勞動紀律、規章制度的,或者違反本合同約定的其他義務的,乙方應當賠償由此造成的全部損失,包括但不限于:

    (1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。

    (2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。

    (3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。

    (4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。

    2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的,甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的,乙方仍需賠償損失。

    3、乙方在簽署本合同時,甲方已明確告知了相關的職業危害,乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文,并愿意遵守,如有違反,愿意按照相關規定處理。

    4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,一式份,甲方執份,乙方執份,每份合同具有同等法律效力。

    5、本合同未盡事宜,甲乙雙方可另行協商并達成書面補充協議,補充協議與本協議具有同等法律效力。

    6、乙方確認已閱讀本合同及其附件(崗位職責、員工手冊、),知悉并理解合同及附件的內容,愿意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。

    (以下無正文)

    甲方(蓋章) 乙方(簽名):

    委托代表人:

    年 月 日 年 月 日

    制造業設計崗勞動合同范本


    單位名稱:

    住所:

    法定代表人:

    聯系電話:

    勞動者姓名:

    聯系電話:

    身份證號:

    家庭住址:

    緊急聯系人:

    聯系電話:

    根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定,結合甲方相關制度和乙方崗位特點,遵循自愿、平等、協商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權利和義務,并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

    一、聘用崗位及職務

    甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作,并聘任_______設計職務。

    二、聘用合同期限

    1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限為________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限為_____個月。

    2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

    三、甲乙雙方的權利和義務

    1、甲方權利與義務

    (1)按合同約定支付乙方報酬。

    (2)甲方根據國家有關規定,按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。

    (3)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓。乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程,有權拒絕執行甲方違規指揮,有權提出批評、檢舉和控告。

    2、乙方權利與義務

    (1)乙方的工作職責是__________________________________________。

    (2)乙方必須認真鉆研業務技能,熟悉公司產品和各種材料、規格、價格等,以達到精確、美觀、節約的目的,并積極提高與客戶溝通能力。

    (3)設計資料均為公司商業秘密,未經允許,不得對外泄露(含同行、同事、同學、親戚朋友等)。

    (4)不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息,即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外,不得直接或間接向單位內容、外部的人員泄露商業秘密信息。

    (5)不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

    (6)乙方工作時間遵照國家有關規定執行,甲方因工作需要,經與乙方協商同意,可延長工作時間,但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

    (7)乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求,完成規定的數質量指標或工作任務。

    (8)乙方同意:因職務創造和構思的有關技術秘密,將想甲方及時匯報,并以書面形式做出報告,該職務成果歸屬甲方。

    (9)甲乙雙方確認,乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始,至商業秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。

    四、工作報酬

    1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。

    2、乙方在試用期(見習期)內的工資支付標準為:_______元/月。

    3、甲方確需乙方加班時,按國家規定支付給乙方加班費。

    4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式:____________________________。

    五、工作紀律

    1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度,乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度,服從甲方管理。

    2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到職權清楚,責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

    六、社會保險和福利待遇

    1、甲方依照國家法律、法規規定,為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳,記入個人賬戶,或由本人按規定自行繳納。

    2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關規定約定執行。乙方醫療期滿或痊愈后,不能從事原工作被解除聘用合同時,由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

    3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費,供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

    4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

    七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

    1、本合同期限屆滿,即行終止。

    2、本合同雙方約定的下列終止條件出現,即行終止:__________________________。

    3、本合同經甲、乙方協商一致,可以解除。

    4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

    (1)在試用期被證明不符合聘用條件的。

    (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

    (3)連續兩年考核不合格的。

    (4)嚴重失職,瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

    (5)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。

    5、有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應提前30日書面通知乙方:

    (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

    (2)乙方不能勝任工作,經培訓或調整崗位后不能勝任工作的。

    (3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

    (4)乙方不履行聘用合同的。

    6、甲方經營發生嚴重困難,確需裁員時,可依法定程序裁員。

    7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本條項規定解除合同:

    (1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

    (2)患病或負傷,在法定醫療期內。

    (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內。

    (4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

    8、乙方解除本合同,應提前30日書面通知甲方。

    9、有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除合同:

    (1)試用期內。

    (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

    (3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

    (4)國家法律、行政法規規定的其它情形。

    10、從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,在規定的保密期內,按國家有關規定,不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員,如其提前解除或終止聘用合同,將會給單位帶來技術項目終止,產業知識產權糾紛,技術失密以及可能造成較大經濟損失的,在聘用合同解除或終止的條件未具備時,不得提前解除或終止聘用合同。

    11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時應依法給予經濟補償金。

    12、經甲、乙雙方協商同意,可以續延本合同期限,辦理續訂手續。

    13、甲方因生產經營狀況發生變化,經與乙方協商同意,可變更合同有關條款內容,辦理合同變更手續。

    14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。

    15、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。

    八、違反合同的責任

    1、由于當事人一方的過錯,造成合同不能完全履行,由有過錯的一方承擔違約責任。如屬雙方的責任,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

    2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由,在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

    3、當事人一方違反合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金________元。給對方造成嚴重經濟損失的,應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

    4、其它違約責任:__________________________________________。

    九、雙方約定的其它事項

    1、本合同自簽訂之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方可按方式(______)解決:

    (1)依法向勞動合同的管理機關請求處理。

    (2)依法向人民法院起訴。

    2、本合同一式______份,甲、乙雙方各執______份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。

    甲方(公章):

    法定代表人(簽字):

    簽約日期:________年_______月_______日

    乙方(簽字):

    簽約日期:________年_______月_______日

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