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    勞務合同:涉外勞務合同及注意事項

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    勞務合同的出現是為了保護我們的權益,合同是一個專業的事情稍有不慎就有可能帶來損失,那么標準的合同格式究竟是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的勞務合同:涉外勞務合同及注意事項,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    涉外勞務合同 此涉外勞務合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結。根據本協議,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。 A.義務和責任:協議雙方同意雇員將受聘從事____工作,并履行以下職責。 B.期限:本協議有效期為____(年、月),從____年____月____日起至____年____月____日止。 C.工作日和工時:雇員每周工作從星期____至星期____,每天從____點至____點,一周共____小時。 D.報酬:雇主同意就雇員的服務提供以下報酬: 1.每(小時)____美元; 2.每加班(小時)____美元,每兩周結算一次,支票支付。 3.其他報酬(紅利、傭金等),數額及計算辦法如下: E.扣除款:每次發薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目): F.主要工作地:雇員主要工作地為____。但根據雇主業務性質所需,在不違犯勞工政策和規定情況下,雇主也可要求雇員在____地以內其他選區履行職責。 G.差旅費:在本協議到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。H.保險和醫療費:雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用,包括____地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。 I.最近的血親的通知:雇員在出現重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下: ______________________________ J.食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便: 1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費____美元。 (同上)雇主免費提供住宿。 (同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議) 2.每日____餐,每月收費____元。 3.(同上)雇員自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。 5.(同上)津貼: 6.(同上)其他: K.其他規定:下列附加規定適用于本協議:(制定或附加工作和膳宿規則,以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。) L.終止協議:本協議可根據下列規定終止: 1.無故:由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或 rumen8.com-入門吧是的入門資料網站 2.因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后,由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。 (A)因故解除協議時,雇主應支付雇員協議解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。 (B)下列任何一條均構成協議終止理由: A.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到; B.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務; C.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪; D雇員放棄工作職責; E.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規定的職責; F.在物質或其他方面受到特別虐待; G.無故拖延支付雇員的工資; H.違犯本協議任何一項規定; I.其他規定: M.爭議的解決: 因本協議而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決: 1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主; 2.如管理員不能立即解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的協議段落,法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議,或寫出其認為沒有違犯規則的理由。 在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意以下十個內容: 1.勞務人員基本情況:性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話; 2.勞務人員的義務和責任,諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等; 3.雇主的義務和責任,諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續,負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗,須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。 4.勞務人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大),工作時間包括聘用期限,應注明從何時起至何時止。每周工作多少天,每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例,在節假日,勞務人員應享受所在國家規定的節假日,如所在國國慶、圣誕節等。 5.工資待遇、津貼、補助,工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平,通常以時間為基數,按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數,按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班,雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發給勞務人員基本工資。 6.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定時間的探親假期,在假期內,雇主只付工資不付津貼。 7.勞動保護、勞工人身保險,工作、疾病或死亡處理規定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同,勞動保護有其專業特點,合同應規定雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間,如果發生疾病或工傷,雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人身意外保險,使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償,保險費由雇主負擔。 8.對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據我國涉外經濟合同法第17條規定,當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據時才能中止合同,中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明,如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。 9.違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的,一般可分為三類,一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害,在實踐中,大多都是雇主違約,如不按合同規定的工種安排勞工工作,隨意更換工作崗位,不按規定發加班費用,侮辱勞工人格導致合同無法履行,因此在合同中應注明違約的救濟方法和賠償的方式,一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決,在合同中要注明在勞務糾紛發生后應采取何種方式解決糾紛,如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法律。 另外,如果涉外勞務合同發生爭議,因為涉及勞務合同具有涉外因素,因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據法或一定要適用我國法律??梢栽趯嵺`中遵循:自行協商選擇適用法律,如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用,而應適用我國法律,如協商一致,則應把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最密切聯系的法律,一般情況下,涉外勞務合同適用實施合同地的法律。

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    涉外勞務合同及注意事項涉外勞務合同 此涉外勞務合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結。根據本協議,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。 A.義務和責任:協議雙方同意雇員將受聘從事____工作,并履行以下職責。 B.期限:本協議有效期為____(年、月),從____年____月____日起至____年____月____日止。 C.工作日和工時:雇員每周工作從星期____至星期____,每天從____點至____點,一周共____小時。 D.報酬:雇主同意就雇員的服務提供以下報酬: 1.每(小時)____美元; 2.每加班(小時)____美元,每兩周結算一次,支票支付。 3.其他報酬(紅利、傭金等),數額及計算辦法如下: E.扣除款:每次發薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目): F.主要工作地:雇員主要工作地為____。但根據雇主業務性質所需,在不違犯勞工政策和規定情況下,雇主也可要求雇員在____地以內其他選區履行職責。 G.差旅費:在本協議到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。H.保險和醫療費:雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用,包括____地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。 I.最近的血親的通知:雇員在出現重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下: ______________________________ J.食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便: 1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費____美元。 (同上)雇主免費提供住宿。 (同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議) 2.每日____餐,每月收費____元。 3.(同上)雇員自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。 5.(同上)津貼: 6.(同上)其他: K.其他規定:下列附加規定適用于本協議:(制定或附加工作和膳宿規則,以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。) L.終止協議:本協議可根據下列規定終止: 1.無故:由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或 rumen8.com-入門吧是的入門資料網站 2.因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后,由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。 (A)因故解除協議時,雇主應支付雇員協議解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。 (B)下列任何一條均構成協議終止理由: A.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到; B.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務; C.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪; D雇員放棄工作職責; E.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規定的職責; F.在物質或其他方面受到特別虐待; G.無故拖延支付雇員的工資; H.違犯本協議任何一項規定; I.其他規定: M.爭議的解決: 因本協議而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決: 1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主; 2.如管理員不能立即解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的協議段落,法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議,或寫出其認為沒有違犯規則的理由。 在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意以下十個內容: 1.勞務人員基本情況:性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話; 2.勞務人員的義務和責任,諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等; 3.雇主的義務和責任,諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續,負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗,須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。 4.勞務人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大),工作時間包括聘用期限,應注明從何時起至何時止。每周工作多少天,每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例,在節假日,勞務人員應享受所在國家規定的節假日,如所在國國慶、圣誕節等。 5.工資待遇、津貼、補助,工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平,通常以時間為基數,按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數,按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班,雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發給勞務人員基本工資。 6.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定時間的探親假期,在假期內,雇主只付工資不付津貼。 7.勞動保護、勞工人身保險,工作、疾病或死亡處理規定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同,勞動保護有其專業特點,合同應規定雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間,如果發生疾病或工傷,雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人身意外保險,使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償,保險費由雇主負擔。 8.對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據我國涉外經濟合同法第17條規定,當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據時才能中止合同,中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明,如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。 9.違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的,一般可分為三類,一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害,在實踐中,大多都是雇主違約,如不按合同規定的工種安排勞工工作,隨意更換工作崗位,不按規定發加班費用,侮辱勞工人格導致合同無法履行,因此在合同中應注明違約的救濟方法和賠償的方式,一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決,在合同中要注明在勞務糾紛發生后應采取何種方式解決糾紛,如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法律。 另外,如果涉外勞務合同發生爭議,因為涉及勞務合同具有涉外因素,因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據法或一定要適用我國法律??梢栽趯嵺`中遵循:自行協商選擇適用法律,如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用,而應適用我國法律,如協商一致,則應把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最密切聯系的法律,一般情況下,涉外勞務合同適用實施合同地的法律。

    有關涉外勞務合同及注意事項


    有關涉外勞務合同及注意事項

    涉外勞務合同

    此涉外勞務合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結。根據本協議,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。

    a.義務和責任:協議雙方同意雇員將受聘從事____工作,并履行以下職責。

    b.期限:本協議有效期為____(年、月),從____年____月____日起至____年____月____日止。

    c.工作日和工時:雇員每周工作從星期____至星期____,每天從____點至____點,一周共____小時。

    d.報酬:雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:

    1.每(小時)____美元;

    2.每加班(小時)____美元,每兩周結算一次,支票支付。

    3.其他報酬(紅利、傭金等),數額及計算辦法如下:

    e.扣除款:每次發薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目):

    f.主要工作地:雇員主要工作地為____。但根據雇主業務性質所需,在不違犯勞工政策和規定情況下,雇主也可要求雇員在____地以內其他選區履行職責。

    g.差旅費:在本協議到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

    h.保險和醫療費:雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用,包括____地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

    i.最近的血親的通知:雇員在出現重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:

    ______________________________

    j.食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便:

    1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費____美元。

    (同上)雇主免費提供住宿。

    (同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議)

    2.每日____餐,每月收費____元。

    3.(同上)雇員自理伙食。

    4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。

    5.(同上)津貼:

    6.(同上)其他:

    k.其他規定:下列附加規定適用于本協議:(制定或附加工作和膳宿規則,以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)

    l.終止協議:本協議可根據下列規定終止:

    1.無故:由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或 rumen8.com-入門吧是最好的入門資料網站

    2.因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后,由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。

    (a)因故解除協議時,雇主應支付雇員協議解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

    (b)下列任何一條均構成協議終止理由:

    a.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;

    b.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務;

    c.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

    d雇員放棄工作職責;

    e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規定的職責;

    f.在物質或其他方面受到特別虐待;

    g.無故拖延支付雇員的工資;

    h.違犯本協議任何一項規定;

    i.其他規定:

    m.爭議的解決:

    因本協議而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決:

    1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;

    2.如管理員不能立即解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的協議段落,法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議,或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

    在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意以下十個內容:

    1.勞務人員基本情況:性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話;

    2.勞務人員的義務和責任,諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;

    3.雇主的義務和責任,諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續,負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗,須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。

    4.勞務人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大),工作時間包括聘用期限,應注明從何時起至何時止。每周工作多少天,每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例,在節假日,勞務人員應享受所在國家規定的節假日,如所在國國慶、圣誕節等。

    5.工資待遇、津貼、補助,工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平,通常以時間為基數,按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數,按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班,雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發給勞務人員基本工資。

    6.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定時間的探親假期,在假期內,雇主只付工資不付津貼。

    7.勞動保護、勞工人身保險,工作、疾病或死亡處理規定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同,勞動保護有其專業特點,合同應規定雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間,如果發生疾病或工傷,雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人身意外保險,使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償,保險費由雇主負擔。

    8.對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據我國涉外經濟合同法第17條規定,當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據時才能中止合同,中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明,如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。

    9.違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的,一般可分為三類,一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害,在實踐中,大多都是雇主違約,如不按合同規定的工種安排勞工工作,隨意更換工作崗位,不按規定發加班費用,侮辱勞工人格導致合同無法履行,因此在合同中應注明違約的救濟方法和賠償的方式,一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決,在合同中要注明在勞務糾紛發生后應采取何種方式解決糾紛,如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法律。

    另外,如果涉外勞務合同發生爭議,因為涉及勞務合同具有涉外因素,因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據法或一定要適用我國法律??梢栽趯嵺`中遵循:自行協商選擇適用法律,如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用,而應適用我國法律,如協商一致,則應把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最密切聯系的法律,一般情況下,涉外勞務合同適用實施合同地的法律。

    涉外勞務合同及注意事項_合同范本


    涉外勞務合同

    此涉外勞務合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結。根據本協議,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。

    a.義務和責任:協議雙方同意雇員將受聘從事____工作,并履行以下職責。

    b.期限:本協議有效期為____(年、月),從____年____月____日起至____年____月____日止。

    c.工作日和工時:雇員每周工作從星期____至星期____,每天從____點至____點,一周共____小時。

    d.報酬:雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:

    1.每(小時)____美元;

    2.每加班(小時)____美元,每兩周結算一次,支票支付。

    3.其他報酬(紅利、傭金等),數額及計算辦法如下:

    e.扣除款:每次發薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目):

    f.主要工作地:雇員主要工作地為____。但根據雇主業務性質所需,在不違犯勞工政策和規定情況下,雇主也可要求雇員在____地以內其他選區履行職責。

    g.差旅費:在本協議到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

    h.保險和醫療費:雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用,包括____地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

    i.最近的血親的通知:雇員在出現重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:

    ______________________________

    j.食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便:

    1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費____美元。

    (同上)雇主免費提供住宿。

    (同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議)

    2.每日____餐,每月收費____元。

    3.(同上)雇員自理伙食。

    4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。

    5.(同上)津貼:

    6.(同上)其他:

    k.其他規定:下列附加規定適用于本協議:(制定或附加工作和膳宿規則,以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)

    l.終止協議:本協議可根據下列規定終止:

    1.無故:由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或 入門吧是最好的入門資料網站

    2.因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后,由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。

    (a)因故解除協議時,雇主應支付雇員協議解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

    (b)下列任何一條均構成協議終止理由:

    a.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;

    b.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務;

    c.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

    d雇員放棄工作職責;

    e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規定的職責;

    f.在物質或其他方面受到特別虐待;

    g.無故拖延支付雇員的工資;

    h.違犯本協議任何一項規定;

    i.其他規定:

    m.爭議的解決:

    因本協議而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決:

    簽訂勞務合同注意事項


    這篇簽訂勞務合同注意事項是由合同范本網整理提供的,請大家參考!簽訂勞務合同注意事項

    作為保障債權實現及債務履行重要措施的違約責任制度與合同債務聯系密切。

    一方面,違約責任是債務不履行所導致的結果,是以債務存在為前提的;

    另一方面,違約責任是在債務人不履行債務時,國家強制債務人履行債務和承擔責任的法律表現

    簽訂勞務合同注意事項

    我國新《勞動合同(laodonghetong)法》已于2007年6月29日經全國人大常委會審議通過,將于2008年1月1日正式實施。與舊《勞動法》相比有重大調整。鑒于此,本文特在此提醒各位朋友,在簽訂勞動合同過程中個人應該注意哪些問題?怎樣才能對自己更有利?使自己的權利得到充分的保障呢?

    根據根據我國《勞動法》、《勞動合同法》(自2008年1月1日起施行)的規定和相關立法精神、《北京市勞動合同規定》、《北京市工資支付規定》的相關規定。勞動者在進入用人單位就職之前應當與用人單位簽訂勞動合同,以建立勞動關系。

    根據我國《勞動法》第十六條規定"建立勞動關系應當訂立勞動合同。"簽訂勞動合同是勞動者與用人單位之間,在平等、自愿、協商的原則上合法訂立的,是彼此確認權利和義務關系的書面證明。

    第一份具有法律效力的勞動合同,首先在簽訂勞動合同的程序應符合法律規定,并且應當采用書面形式予以確認,合同至少應一式兩份,雙方各執一份,勞動者當妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得強迫勞動者集資、入股,不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物,不得扣押勞動者的有效證件。

    第二勞動合必須充分體現合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中,勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。鑒于目前實踐中,多是由用人單位提供勞動合同范本,因此用人單位有義務向勞動者解釋說明合同內容,合同中關于權利義務的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂,防止在勞動執行過程中產生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。在簽訂勞動合同之前,勞動者應當仔細而慎重的察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。第三法定條款根據我國《勞動法》規定,在勞動合同中必須具備條款是:勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。

    (1)勞動合同應當約定期限,主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的,試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的,不得再約定試用期。

    (2)工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作,包括勞動者工作的時間,勞動者的工種或職務,以及在生產上應達到的質量指標和數量指標等。

    (3)勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛生規程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規定、工作時間和休息體假等內容。

    (4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內容,在勞動合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法,約定的工資標準不得低于當地規定的最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。

    (5)勞動紀律。主要包括企業規章制度、勞動紀律內容及其執行程序等。用人單位規章制度的制定必須符合法定程序,其內容不得違背法律規定。(6)勞動合同終止的條件

    (7)違反勞動合同的責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。第四意定條款在勞動合同中,除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協商決定。包括但不限于試用期、商業保密的保護條款、服務期條款、特殊待遇條款等。目前的司法實踐中,關于商業秘密的保護是糾紛產生的多發地帶。

    在此,筆者簡要予以說明。商業秘密是指不為公眾所知悉,能為權利人即用人單位帶來經濟利益,具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。

    根據勞動部在《關于企業職工流動若干問題的通知》中的規定:"用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關條款事項時,可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時間內(不超過六個月),調整其工作崗位,變更勞動合同中相關內容;用人單位也可以規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(不超過三年),不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務,但用人單位應給予該職工一定數額的經濟補償。"這個通知是我國目前規范"守密期限"這一爭議問題的較為明確的法律依據。一言以蔽之,無論是法定條款還是意定其他條款,都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過程中運用法律武器來維護自身的合法權益。

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