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    勞務合同:勞務合同范文

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    勞務合同是見證是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議,而合同則是對于我們答應的事情的一種承諾,那么什么樣的格式才是正規的合同格式呢?以下是合同范本網小編為大家帶來的《勞務合同:勞務合同范文》,希望能夠幫助到正在尋找這方面內容的您。

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    甲方:_________地址:_________電話:_________電傳:_________傳真:_________乙方:_________地址:_________電話:_________電傳:_________傳真:_________甲乙雙方經過友好協商,就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜,在平等互利的原則下,簽訂如下合同。第一條 總則1.應乙方聘請,甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_________個月。3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲,并具有_________畢業文化程度。4.勞務人員須身體健康,須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求,并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出,考試或考核所需費用由乙方負擔。6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關*規定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》,該合約作為本合同不可分割的組成部分。第二條 工資和其他待遇1.勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為:工種_________;人數_________;每人月工資_________(港幣)元。2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。3.勞務人員除上述薪酬外,還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位,則與其他公司相等職位的本地雇員相等。4.合同期內,若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因,致使勞務人員暫時不能工作,乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同,乙方須提前30天書面通知甲方,或支付7天工資作為代替通知金。第三條 工作時間、休假及加班待遇1.勞務人員每天工作8小時,每周工作6天,超時工作,乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。2.勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。3.勞務人員服務滿一年,可享有最少6天有薪年假。第四條 勞保福利待遇1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿,住宿條件須符合香港有關規定并經甲乙雙方共同核定。2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜,乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費,并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障,由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受雇,乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方,并承擔有關費用及傷遣費。5.勞務人員在合同期內發生意外,乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡,乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。6.勞務人員工作所需的勞動保護用品,由乙方免費提供。7.勞務人員在香港工作的所有稅收,均由乙方負責申報,按香港現行稅法執行。第五條 雙方責任1.甲方責任(1)負責在內地初選所需各類勞務人員,安排時間由乙方面試考核;(2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體,辦理體格合格證明書;(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會公德,遵守合同和乙方有關的規章制度。2.乙方責任(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續并承擔所需費用_________港幣,此費用自簽約時交付;(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;(4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理;(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用,該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規定支付;(6)負責在規定的14天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。第六條 勞務人員的責任和人員的更換1.勞務人員的責任(1)必須遵守香港現行法律、法規,遵守社會公德;(2)遵守甲方和乙方的有關規定,嚴格執行本合同的條款;(3)合同期內,不準私自變換工作另行求職或兼職;(4)不得與任何人發生借貸關系;(5)合同期滿,必須按時回內地,不準以任何理由滯留不歸;(6)遵守廠規和公司規章制度,不準罷工或以其他形式怠工。2.人員更換,如發生下列情況,經甲乙雙方確認后,可以遣返或更換人員:(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;(2)涉及非法或不道德行為,不宜繼續工作;(3)不履行或破壞合同;(4)懷孕;(5)因病需長期治療,不能繼續工作。3.屬以上(1)~(4)款的情況,如與乙方有關,路費及所發生的費用應由乙方負責;如與乙方無關,路費由被遣返的勞務人員自負,屬第(5)款的情況,路費由乙方負責。第七條 合同的生效、終止和延長1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂,一式_________份,甲、乙雙方各執_________份,按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效,有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。2.合同到期如需續約,甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期后須返回內地;續約后乙方所需人員,甲乙雙方按有關規定協商作出安排。3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約,須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。4.如發生下列情況之一時,雙方可協商終止合同:(1)香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規定的勞務人員不能繼續受雇;(2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得合同無法執行。本合同如在上述情況下終止,乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。第八條 仲裁因執行本合同所引起的任何爭議,由簽約雙方通過友好協商解決,若協商仍不能解決,將提交仲裁,仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行,仲裁為最終裁決,雙方必須無條件執行,仲裁費用由敗訴方負擔。甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

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    勞務合同范文:涉外勞務合同范文


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    涉外勞務合同

    此涉外勞務合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結。根據本協議,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。

    A.義務和責任:協議雙方同意雇員將受聘從事____工作,并履行以下職責。

    B.期限:本協議有效期為____(年、月),從____年____月____日起至____年____月____日止。

    C.工作日和工時:雇員每周工作從星期____至星期____,每天從____點至____點,一周共____小時。

    D.報酬:雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:

    1.每(小時)____美元;

    2.每加班(小時)____美元,每兩周結算一次,支票支付。

    3.其他報酬(紅利、傭金等),數額及計算辦法如下:

    E.扣除款:每次發薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目):

    F.主要工作地:雇員主要工作地為____.但根據雇主業務性質所需,在不違犯勞工政策和規定情況下,雇主也可要求雇員在____地以內其他選區履行職責。

    G.差旅費:在本協議到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

    H.保險和醫療費:雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用,包括____地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

    I.最近的血親的通知:雇員在出現重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:

    ______________________________

    J.食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便:

    1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費____美元。

    (同上)雇主免費提供住宿。

    (同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議)

    2.每日____餐,每月收費____元。

    3.(同上)雇員自理伙食。

    4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。

    5.(同上)津貼:

    6.(同上)其他:

    K.其他規定:下列附加規定適用于本協議:(制定或附加工作和膳宿規則,以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)

    L.終止協議:本協議可根據下列規定終止:

    1.無故:由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或 rumen8.com-入門吧是的入門資料網站

    2.因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后,由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。

    (A)因故解除協議時,雇主應支付雇員協議解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

    (B)下列任何一條均構成協議終止理由:

    A.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;

    B.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務;

    C.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

    D雇員放棄工作職責;

    E.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規定的職責;

    F.在物質或其他方面受到特別虐待;

    G.無故拖延支付雇員的工資;

    H.違犯本協議任何一項規定;

    I.其他規定:

    M.爭議的解決:

    因本協議而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決:

    1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;

    2.如管理員不能立即解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的協議段落,法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議,或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

    在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意以下十個內容:

    1.勞務人員基本情況:性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話;

    2.勞務人員的義務和責任,諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;

    3.雇主的義務和責任,諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續,負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗,須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。

    4.勞務人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大),工作時間包括聘用期限,應注明從何時起至何時止。每周工作多少天,每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例,在節假日,勞務人員應享受所在國家規定的節假日,如所在國國慶、圣誕節等。

    5.工資待遇、津貼、補助,工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平,通常以時間為基數,按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數,按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班,雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發給勞務人員基本工資。

    6.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定時間的探親假期,在假期內,雇主只付工資不付津貼。

    7.勞動保護、勞工人身保險,工作、疾病或死亡處理規定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同,勞動保護有其專業特點,合同應規定雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間,如果發生疾病或工傷,雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人身意外保險,使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償,保險費由雇主負擔。

    8.對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據我國涉外經濟合同法第17條規定,當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據時才能中止合同,中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明,如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。

    9.違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的,一般可分為三類,一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害,在實踐中,大多都是雇主違約,如不按合同規定的工種安排勞工工作,隨意更換工作崗位,不按規定發加班費用,侮辱勞工人格導致合同無法履行,因此在合同中應注明違約的救濟方法和賠償的方式,一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決,在合同中要注明在勞務糾紛發生后應采取何種方式解決糾紛,如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法律。

    另外,如果涉外勞務合同發生爭議,因為涉及勞務合同具有涉外因素,因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據法或一定要適用我國法律??梢栽趯嵺`中遵循:自行協商選擇適用法律,如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用,而應適用我國法律,如協商一致,則應把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最密切聯系的法律,一般情況下,涉外勞務合同適用實施合同地的法律。

    勞務合同:2013勞務合同范文


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    甲方:_________地址:_________電話:_________電傳:_________傳真:_________乙方:_________地址:_________電話:_________電傳:_________傳真:_________甲乙雙方經過友好協商,就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜,在平等互利的原則下,簽訂如下合同。第一條 總則1.應乙方聘請,甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_________個月。3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲,并具有_________畢業文化程度。4.勞務人員須身體健康,須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求,并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出,考試或考核所需費用由乙方負擔。6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關*規定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》,該合約作為本合同不可分割的組成部分。第二條 工資和其他待遇1.勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為:工種_________;人數_________;每人月工資_________(港幣)元。2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。3.勞務人員除上述薪酬外,還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位,則與其他公司相等職位的本地雇員相等。4.合同期內,若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因,致使勞務人員暫時不能工作,乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同,乙方須提前30天書面通知甲方,或支付7天工資作為代替通知金。第三條 工作時間、休假及加班待遇1.勞務人員每天工作8小時,每周工作6天,超時工作,乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。2.勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。3.勞務人員服務滿一年,可享有最少6天有薪年假。第四條 勞保福利待遇1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿,住宿條件須符合香港有關規定并經甲乙雙方共同核定。2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜,乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費,并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障,由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受雇,乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方,并承擔有關費用及傷遣費。5.勞務人員在合同期內發生意外,乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡,乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。6.勞務人員工作所需的勞動保護用品,由乙方免費提供。7.勞務人員在香港工作的所有稅收,均由乙方負責申報,按香港現行稅法執行。第五條 雙方責任1.甲方責任(1)負責在內地初選所需各類勞務人員,安排時間由乙方面試考核;(2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體,辦理體格合格證明書;(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會公德,遵守合同和乙方有關的規章制度。2.乙方責任(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續并承擔所需費用_________港幣,此費用自簽約時交付;(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;(4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理;(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用,該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規定支付;(6)負責在規定的14天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。第六條 勞務人員的責任和人員的更換1.勞務人員的責任(1)必須遵守香港現行法律、法規,遵守社會公德;(2)遵守甲方和乙方的有關規定,嚴格執行本合同的條款;(3)合同期內,不準私自變換工作另行求職或兼職;(4)不得與任何人發生借貸關系;(5)合同期滿,必須按時回內地,不準以任何理由滯留不歸;(6)遵守廠規和公司規章制度,不準罷工或以其他形式怠工。2.人員更換,如發生下列情況,經甲乙雙方確認后,可以遣返或更換人員:(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;(2)涉及非法或不道德行為,不宜繼續工作;(3)不履行或破壞合同;(4)懷孕;(5)因病需長期治療,不能繼續工作。3.屬以上(1)~(4)款的情況,如與乙方有關,路費及所發生的費用應由乙方負責;如與乙方無關,路費由被遣返的勞務人員自負,屬第(5)款的情況,路費由乙方負責。第七條 合同的生效、終止和延長1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂,一式_________份,甲、乙雙方各執_________份,按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效,有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。2.合同到期如需續約,甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期后須返回內地;續約后乙方所需人員,甲乙雙方按有關規定協商作出安排。3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約,須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。4.如發生下列情況之一時,雙方可協商終止合同:(1)香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規定的勞務人員不能繼續受雇;(2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得合同無法執行。本合同如在上述情況下終止,乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。第八條 仲裁因執行本合同所引起的任何爭議,由簽約雙方通過友好協商解決,若協商仍不能解決,將提交仲裁,仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行,仲裁為最終裁決,雙方必須無條件執行,仲裁費用由敗訴方負擔。甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

    勞務合同:勞務分包合同范文


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    發包方:××建筑施工有限責任公司(以下簡稱甲方)承包方:××××××××(以下簡稱乙方)依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及公司《關于工程項目勞務承包管理暫行規定》。甲方決定將××公司××工程項目部的勞務分包給乙方,為規范管理,明確職責,經雙方協

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    勞務合同范文:解除勞務合同證明


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    單 位 名 稱法人代表營業執照號碼單位性質職 工 姓 名性別族別籍貫身 份 證 號社會保險號合 同 號合同起止日期工齡解除、終止勞動合同原因,屬以下第 項等 項情況:合同期滿;約定的勞動合同終止條件出現;單位提出,雙方協商一致解除;職工提出,雙方協商一致解除;職工自謀職業要求辭職,單位同意;職工在試用期內被證明不符合錄用條件;職工嚴重違反勞動紀律或規章制度;職工嚴重失職、營私舞弊,給單位造成重大損害;單位開除、除名;10、職工被依法追究刑事責任;11、職工因患病或非因工受傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作;

    12、職工不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任工作;

    13、單位因生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員;

    14、由于客觀情況發生重大變化,原勞動合同無法履行,雙方不能就變更合同達成協商;15、單位瀕臨破產,需精減人員;

    16、單位宣告破產;

    17、單位被依法解散;

    18、職工在試用期內提出解除合同;

    19、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫職工勞動;

    20、單位未按合同約定支付工資;

    21、單位未按合同約定提供勞動條件;

    22、單位未依法為勞動者繳納社會保險;

    23、職工參軍入伍;

    24、職工考入大中專院校學習,且單位不支付工資和保險待遇;

    25、上級組織要求調動,雙方協商一致;

    26、經人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同;

    27、法律、法規、規章規定的其它情形。

    被聘用職工本人意見:

    簽(章)字:

    年 月 日

    用工單位意見:

    單位(蓋章):

    年 月 日

    勞動行政部門簽署意見:

    單位(蓋章):

    年 月 日

    備注:

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