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    聘用外籍員工勞動合同

    【www.notanotherbogey.com - 酒店聘用員工勞動合同】

    很多人在寫合同的時候總是會遇到很多的問題,只有把合同寫好了心里的石頭才能落地,那么什么樣的合同模板稱得上是專業呢?以下是小編為您整理出的聘用外籍員工勞動合同,供大家參考,希望能夠幫助到大家。

    甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。

    一、雙方當事人基本情況

    甲方(用人單位)名稱_______________________________

    法定代表人、主要負責人或委托代理人_________________________

    單位類型____________________

    經濟類型__________________

    組織機構代碼證號____________________________________________

    聯系方式及電話______________________________________________

    乙方(勞動者)姓名_________________________________

    性別________

    國籍__________

    護照號碼_____________________

    聯系方式及電話______________________________________________

    二、勞動合同期限

    勞動合同期限為_____年,自______年___月___日,至______年___月___日止。

    三、工作內容和工作時間

    甲方根據自身的工作需要,安排乙方從事______________ 崗位工作,工作內容:

    工作地點:

    工作時間:乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時,每周休息日為_________________________

    四、勞動報酬

    乙方的工資標準為__________元/月

    乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月

    (按照勞動合同法規定不得低于正式工資的80%)

    其他福利待遇:

    甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

    七、勞動合同的解除和終止

    乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和甲方的工作制度,工作期間如果乙方違犯中國政府法令,甲方有權提出解聘;乙方因健康原因,經醫生連續病休15工作日后仍不能繼續工作,甲方有權提出提前終止合同。

    乙方提前30 日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除本合同。

    八、其他事項

    甲乙雙方約定的其他事項:

    ______________________________________

    甲乙雙方在本合同的執行中如有爭議,可協商解決。

    甲方(蓋章)__________________ 乙方(簽名)________________________

    __________年_____月_____日 __________年_____月_____日

    延伸閱讀

    聘用外籍員工合同


    關于聘用美國籍________女士的申請(示范文本)

    北京市勞動和社會保障局:

    北京_____有限公司是一家中法合資企業,主要從事餐飲、銷售服務等工作。法方是一家國際餐飲連鎖企業,中方是北京____飯店。本公司于________年開業至今經濟效益與社會效益穩步遞增。今年,我公司將大力發展北京及全國各地的連鎖加盟,所以在市場發展和銷售方面需要極為專業的人士來經營管理。

    ________女士能講流利的英語和法語,并會說、寫中文和西班牙文。在教育方面,她獲得_______的_______碩士和____博士,___學士等學位。在工作經驗方面。她曾擔任_______等跨國公司的創辦者、ceo,高級經理、律師等重要職位,并對公司的市場營銷、拓展和投資有豐富的管理經驗和金融閱歷。

    經過我公司全面考查,欲聘請________女士擔任銷售總監職務,主要負責餐廳市場、銷售等事項,為期_______年?,F特向貴處申請辦理外國人就業許可,煩請貴方批準并協助辦理相關手續。

    北京________公司

    ___年__月_____日

    ________〔公章)

    關于聘用法國籍_______先生的申請(分支機構申請書示范文本)

    北京市勞動和社會保障局:

    ________銀行于________年成立,總部設在上海。主營業務包括:吸收公眾存款、代理發行、代理兌付、承銷政府債券、同業拆借、外匯兌換、結匯、首匯、代客外匯買賣以及經中國人民銀行批準的其他業務。

    北京分行作為總行的直屬分支機構成立于________年。截止到20xx年底,分行總資產達到________元。目前為提高我行營銷工作人員素質,全力進軍外資企業市場,為金融企業人世做好準備,我行計劃聘請美籍人士________為我行的市場營銷顧問,主要工作為負責我行對外資企業的營銷、對我行員工進行營銷工作培訓以及為我行制定未來幾年的營銷等,擬聘用期限一年。

    ________先生畢業于_______大學,參加過很多有關金融和如何在亞洲開展業務方面的研討會,在美國國內和國際市場上都創下出色業績,曾任________公司執行副總裁和首席運營官。他以出色的領導才能創下不俗成就:商業信息的捕捉,不確定性事件處理,沖突管理,流程管理和職員開發。

    經我行全面考查,認為________先生為我行急需的人才,故向貴局申請為其辦理外國人就業許可手續,請協助為盼。

    ________銀行北京分行

    _____年____月_____日

    ____________(公章)

    聘用意向書(示范文本)

    尊敬的_______女士:

    經過我公司考查,現擬聘請您為_______。

    一、工作主要內容:

    (一)______________

    (二)______________

    (三)______________

    二、工作方式及時間要求:您的工作方式為_______,每年實際工作日不少于_______天。

    三、工作報酬:

    (一)基本待遇:您的月薪擬為人民幣________元

    (二)其他待遇:如您成為公司正式員工,將按勞動合同履行。

    (三)擬聘用期限:________年至________年。

    四、工作期間,您必須遵守公司的各項規章及《勞動法》、《勞動合同法》,依據您的工作表現公司保留有縮短或延長任命期限的權利。

    ________公司

    ____(公章)

    外籍員工勞動合同范本


    外籍工作人員聘請合同范本

    甲方(用人單位)名稱:

    地址:

    法定代表人(主要負責人)

    乙方(勞動者)姓名:

    性別:

    年齡:

    身份證號碼:

    現在住址:

    甲方因生產(工作)需要,招聘 (以下簡稱乙方)為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定,經甲、乙雙方協商,特簽訂本勞動合同,以共同遵守。

    第一條 生產和工作任務的要求

    甲方根據生產(工作)需要,安排乙方任 工種(崗位),以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現,調整乙方的生產(工作)崗位,并及時鑒定變更合同。

    第二條 合同期限

    合同期為 年,自 年 月 日至 年 月 日(其中試用期為 個月,自 年 月 日至 年 月 日)試用期滿,合格的定崗使用,不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位,或予以辭退。

    第三條 工資待遇

    甲方根據乙方現任職務或工作崗位,確定乙方月標準工資為 元,各種津貼按有關規定享受。今后,根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

    第四條 勞動保險、勞動保護和福利待遇

    1. 甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續,向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼,并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。

    2. 甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規,采取勞動保護措施,保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要,發給乙方勞動防護用品和保健食品。

    3. 甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間,確需加班加點,應發給乙方加班工資,每月加班不得超過36小時。

    4. 員工患病或非因工負傷,給予 個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的,經雙方協商可再給予 年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的,甲方根據需要,安排乙方從事力所能及的工作。

    5. 員工因工負傷,致殘或患職業病,醫療期醫療費用,工資待遇,按國營企業標準,由甲方承擔,直到作出醫療終結,傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

    6. 員工因工死亡,按國營企業規定,由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費、生活困難補助費。

    第五條 勞動紀律和獎懲辦法

    1. 甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范,乙方保證嚴格執行。

    2. 乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻,應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤,甲方應在堅持思想教育的前提下,可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前 天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。

    第六條 甲、乙方解除合同條件

    1. 符合下列情況之一,甲方可以解除勞動合同:

    (1) 乙方在試用期內,發現不符合錄用條件的;

    (2) 乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

    (3) 乙方嚴重違反勞動紀律;

    (4) 企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

    2. 乙方被勞動教養和判刑的,勞動合同自行解除。

    3. 下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同辭退乙方:

    (1) 乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;

    (2) 乙方因工負傷或患有職業病,在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;

    (3) 實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;

    (4) 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

    4. 下列情況之一的,乙方可以向甲方提出解除勞動合同:

    (1) 經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

    (2) 甲方不按合同規定支付勞動報酬的;

    (3) 甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規,侵害乙方合法權益的;

    (4) 乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。

    第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償

    1. 除本合同第六條第1項(1)(3)和第2項人員外,甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。

    2. 對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)(2)(3)項規定辭職的,甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限,每滿1年發給相當本人1個月實得工資的生活補助費。

    3. 對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的,甲方除發給乙方生活補助費外,還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。

    4. 對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的,甲方除發給生活補助費外,還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

    5. 對于按照本合同第六條第4項(4)規定,乙方有正當理由向甲方提出辭職的,甲方一般應予以同意,但應在30日前向甲方提出,經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓,乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。

    第八條 違反勞動合同應當承擔的責任

    任何一方違反勞動(聘用)合同,給對方造成損失的,應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中,責任屬于甲方的,應繼續履行合同,同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術培訓費用。

    第九條 爭議的解決

    勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    第十條 其他事項

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    外籍員工勞動合同范本(2)

    發布時間:2014-09-12 來源:合同范本

    甲方:(簽章)

    乙方:(簽章)

    合同簽訂日期

    年 月 日

    外籍工作人員聘用合同范本

    ____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教 師),雙方本著友好合作的精神,簽訂本合同。

    第一條 聘期為__年(學??砂磳W期、學年定),自__年__月__日到 職之日起,至__年__月__日離聘之日止。

    第二條 受聘方的工作任務,商定如下: __________________________________

    受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活 條件。受聘方在工作中提出的合理化建議,聘方應予采納。雙方應積極合作。

    第三條 中國政府法定的工作日為:每周六天,每天八小時(教師按周課時填 寫)

    第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____元,并按附件規定提供各項 生活待遇。

    第五條 受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和聘方的工作制度。

    第六條 雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同,必須在離華前一個月向聘方提出書面申請,未經聘方同意,受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后,停發工資,并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇,回國的一切費用自理。

    受聘方違犯中國政府法令,聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發,但受聘方應在此期間內安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費,國際旅費自理。

    對瀆職的受聘方,聘方有權提出解聘,自提出解聘之日起一個月內,安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費,由聘方支付,其它一切費用自理。

    第七條 受聘方因健康原因,經醫生證明連續病休兩個月后仍不能繼續工作, 聘方有權提出提前終止合同,并根據受聘方的健康狀況,于一個月內安排其回國。 聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規定限量的行李托運費。

    第八條 本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期,均應在合 同期滿前三個月向對方提出,由雙方協商確定,并另簽延聘合同。延聘合同系本合 同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續有效。雙方均未提出延 長聘期或一方不同意延長聘期時,本合同期滿即失效。

    第九條 本合同在執行中如有爭議,由雙方協商解決。

    第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成,兩種文本具有同等效力。

    聘方____(蓋章) 受聘方____(簽字)

    __年__月__日

    外籍員工勞動合同范本

    甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。

    一、雙方當事人基本情況

    第一條 甲方(用人單位)名稱_______________________________

    法定代表人、主要負責人或委托代理人_________________________

    單位類型____________________ 經濟類型__________________

    組織機構代碼證號____________________________________________

    聯系方式及電話______________________________________________

    第二條 乙方(勞動者)姓名_________________________________

    性別________ 國籍__________ 護照號碼_____________________

    聯系方式及電話______________________________________________

    二、勞動合同期限

    第四條 期限為_____年,自______年___月___日,至______年___月___ 日止。

    三、工作內容和工作時間

    甲方根據自身的工作需要,安排乙方從事______________ 崗位工作,工作內容:

    工作地點:

    工作時間制度:乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時,每周休息日為_________________________

    四、勞動報酬

    第五條 乙方的工資標準為__________ 元/月

    乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月

    (按照勞動合同法規定不得低于正式工資的80%)

    其他福利待遇:

    第六條 甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

    七、勞動合同的解除和終止

    第七條 乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和甲方的工作制度,工作期間如果乙方違犯中國政府法令,甲方有權提出解聘;乙方因健康原因,經醫生證明連續病休15工作日后仍不能繼續工作,甲方有權提出提前終止合同。

    第八條 乙方提前30 日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除本合同。

    八、其他事項

    第九條 甲乙雙方約定的其他事項:

    ______________________________________

    第十條 甲乙雙方在本合同的執行中如有爭議,可協商解決。

    甲方(蓋章)__________________ 乙方(簽名)________________________

    年 月 日 年 月 日

    外籍員工的勞動合同范本


    甲方(用人單位)名稱:

    地址:

    法定代表人(主要負責人)

    乙方(勞動者)姓名:

    性別:

    年齡:

    身份證號碼:

    現在住址:

    甲方因生產(工作)需要,招聘 (以下簡稱乙方)為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定,經甲、乙雙方協商,特簽訂本勞動合同,以共同遵守。

    第一條 生產和工作任務的要求

    甲方根據生產(工作)需要,安排乙方任 工種(崗位),以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現,調整乙方的生產(工作)崗位,并及時鑒定變更合同。

    第二條 合同期限

    合同期為 年,自 年 月 日至 年 月 日(其中試用期為 個月,自 年 月 日至 年 月 日)試用期滿,合格的定崗使用,不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位,或予以辭退。

    第三條 工資待遇

    甲方根據乙方現任職務或工作崗位,確定乙方月標準工資為 元,各種津貼按有關規定享受。今后,根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

    第四條 勞動保險、勞動保護和福利待遇

    1. 甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續,向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼,并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。

    2. 甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規,采取勞動保護措施,保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要,發給乙方勞動防護用品和保健食品。

    3. 甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間,確需加班加點,應發給乙方加班工資,每月加班不得超過36小時。

    4. 員工患病或非因工負傷,給予 個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的,經雙方協商可再給予 年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的,甲方根據需要,安排乙方從事力所能及的工作。

    5. 員工因工負傷,致殘或患職業病,醫療期醫療費用,工資待遇,按國營企業標準,由甲方承擔,直到作出醫療終結,傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

    6. 員工因工死亡,按國營企業規定,由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費、生活困難補助費。

    第五條 勞動紀律和獎懲辦法

    1. 甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范,乙方保證嚴格執行。

    2. 乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻,應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤,甲方應在堅持思想教育的前提下,可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前 天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。

    第六條 甲、乙方解除合同條件

    1. 符合下列情況之一,甲方可以解除勞動合同:

    (1) 乙方在試用期內,發現不符合錄用條件的;

    (2) 乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

    (3) 乙方嚴重違反勞動紀律;

    (4) 企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

    2. 乙方被勞動教養和判刑的,勞動合同自行解除。

    3. 下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同辭退乙方:

    (1) 乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;

    (2) 乙方因工負傷或患有職業病,在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;

    (3) 實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;

    (4) 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

    4. 下列情況之一的,乙方可以向甲方提出解除勞動合同:

    (1) 經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

    (2) 甲方不按合同規定支付勞動報酬的;

    (3) 甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規,侵害乙方合法權益的;

    (4) 乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。

    第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償

    1. 除本合同第六條第1項(1)(3)和第2項人員外,甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。

    2. 對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)(2)(3)項規定辭職的,甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限,每滿1年發給相當本人1個月實得工資的生活補助費。

    3. 對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的,甲方除發給乙方生活補助費外,還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。

    4. 對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的,甲方除發給生活補助費外,還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

    5. 對于按照本合同第六條第4項(4)規定,乙方有正當理由向甲方提出辭職的,甲方一般應予以同意,但應在30日前向甲方提出,經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓,乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。

    第八條 違反勞動合同應當承擔的責任

    任何一方違反勞動(聘用)合同,給對方造成損失的,應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中,責任屬于甲方的,應繼續履行合同,同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術培訓費用。

    第九條 爭議的解決

    勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    第十條 其他事項

    甲方:(簽章)

    乙方:(簽章)

    合同簽訂日期

    年 月 日

    聘用外籍員工示范文本


    關于聘用美國籍________女士的申請(示范文本)

    北京市勞動和社會保障局:

    北京_____有限公司是一家中法合資企業,主要從事餐飲、銷售服務等工作。法方是一家國際餐飲連鎖企業,中方是北京____飯店。本公司于________年開業至今經濟效益與社會效益穩步遞增。今年,我公司將大力發展北京及全國各地的連鎖加盟,所以在市場發展和銷售方面需要極為專業的人士來經營管理。

    ________女士能講流利的英語和法語,并會說、寫中文和西班牙文。在教育方面,她獲得_______的_______碩士和____博士,___學士等學位。在工作經驗方面。她曾擔任_______等跨國公司的創辦者、ceo,高級經理、律師等重要職位,并對公司的市場營銷、拓展和投資有豐富的管理經驗和金融閱歷。

    經過我公司全面考查,欲聘請________女士擔任銷售總監職務,主要負責餐廳市場、銷售等事項,為期_______年?,F特向貴處申請辦理外國人就業許可,煩請貴方批準并協助辦理相關手續。

    北京________公司

    ___年__月_____日

    ________〔公章)

    關于聘用法國籍_______先生的申請(分支機構申請書示范文本)

    北京市勞動和社會保障局:

    ________銀行于________年成立,總部設在上海。主營業務包括:吸收公眾存款、代理發行、代理兌付、承銷政府債券、同業拆借、外匯兌換、結匯、首匯、代客外匯買賣以及經中國人民銀行批準的其他業務。

    北京分行作為總行的直屬分支機構成立于________年。截止到2003年底,分行總資產達到________元。目前為提高我行營銷工作人員素質,全力進軍外資企業市場,為金融企業人世做好準備,我行計劃聘請美籍人士________為我行的市場營銷顧問,主要工作為負責我行對外資企業的營銷、對我行員工進行營銷工作培訓以及為我行制定未來幾年的營銷工作計劃等,擬聘用期限一年。

    ________先生畢業于_______大學,參加過很多有關金融和如何在亞洲開展業務方面的研討會,在美國國內和國際市場上都創下出色業績,曾任________公司執行副總裁和首席運營官。他以出色的領導才能創下不俗成就:商業信息的捕捉,不確定性事件處理,沖突管理,流程管理和職員開發。

    經我行全面考查,認為________先生為我行急需的人才,故向貴局申請為其辦理外國人就業許可手續,請協助為盼。

    ________銀行北京分行

    _____年____月_____日

    ____________(公章)

    聘用意向書(示范文本)

    尊敬的_______女士:

    經過我公司考查,現擬聘請您為_______。

    一、工作主要內容:

    (一)______________

    (二)______________

    (三)______________

    二、工作方式及時間要求:您的工作方式為_______,每年實際工作日不少于_______天。

    三、工作報酬:

    (一)基本待遇:您的月薪擬為人民幣________元

    (二)其他待遇:如您成為公司正式員工,將按勞動合同履行。

    (三)擬聘用期限:________年至________年。

    四、工作期間,您必須遵守公司的各項規章及《勞動法》、《勞動合同法》,依據您的工作表現公司保留有縮短或延長任命期限的權利。

    ________公司

    ____(公章)

    聘用意向書(示范文本)

    尊敬的________女士:

    經過我公司考查,現擬聘請您為________。

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