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    企業職員聘用勞動合同

    【www.notanotherbogey.com - 聘用勞動合同】

    合同的出現就是對自己權益的一種保障,而合同則是具有法律這一層外套保護的承諾,那么優質的合同模板都有哪些呢?以下是小編為您整理出的企業職員聘用勞動合同,希望能夠幫助到您。

    企業職員聘用勞動合同要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由小編提供企業職員聘用勞動合同閱讀參考。

    企業職員聘用勞動合同

    甲方(用人單位)名稱:___________________

    法定代表人:_____________________________

    乙方(受聘人員)姓名:___________________

    性別:___________________________________ 出生年月日:_____________

    民族:___________________________________ 文化程度:_______________

    居民身份證號碼:_________________________

    家庭住址:_______________________________

    郵政編碼:_______________________________ 電話:___________________

    根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:

    一、聘用合同期限。按下列第________款確定:

    (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

    (二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

    (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

    二、工作性質和考核指標

    乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。

    考核指標每月(每季度、每年)為 ________________________________________

    三、勞動保護和勞動條件

    甲方按國家和?⑹械撓泄厴???踩?⒗投?;?、卫?】倒娑ㄎ?曳教峁┍匾?墓ぷ魈跫??u弦曳皆詘踩?⒔】檔幕肪持泄ぷ鰲?/p

    四、勞動報酬

    乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發放。

    五、甲方的權利和義務

    (一) 甲方的權利

    1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

    2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

    3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

    (1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

    (2)乙方在?⑹?、延长?俸

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    私營企業職員工勞動合同范本


    甲方(用人單位)_________

    地址:_________

    性質:_________

    法定代表人(委托代理人)_________

    乙方(勞動者)_________

    性別:_________

    年齡:_________

    民族:_________

    文化程度:_________

    地址:_________

    籍貫:_________

    身份:_________(農業人口/非農業人口)

    身份證號碼:_________

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

    一、合同期限

    本合同期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月 _________日止,期限為_________個月。

    二、生產(工作)任務

    甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_________崗位承擔_________任務,擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標:_________.

    三、生產(工作)條件

    為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,達到規定的數量、質量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________.

    四、勞動紀律

    甲方根據國家有關規定,制定各項規章制度,乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

    五、工作時間和勞動報酬

    1.甲方實行每日不超過八小時,每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規定)因生產工作需要確需延長工作時間,須經工會和乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

    2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準,具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為:_________.

    3.甲方每月_________日發放工資。超過當月發薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

    4.甲方根據企業的生產發展,逐步提高乙方的工資。

    六、保險和福利待遇

    1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定,甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按本人工資的_________%,按月繳納退休養老基金。

    2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的,甲方發給乙方生活補助費;合同期未滿的,加發失業救濟費,其標準為:工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計,工作時間(或合同期)超過十二年的,以十二年計。

    3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金,乙方按規定享受失業保險待遇。

    4.乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡,按照《勞動保險條例》及其實施細則,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

    5.乙方患病或非因工負傷,甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

    6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

    7.按國家法律、法規規定,甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________,婚喪假為_________,探親假為_________.

    七、合同的變更、解除和終止

    1.甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容。

    2.下列情況,甲方可以解除合同:

    (1)乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

    (2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的;

    (3)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

    (4)甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)

    3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

    (1)甲方不能按照合同規定,支付勞動報酬的;

    (2)經國家有關部門確認,甲方生產安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

    (3)經甲方同意,乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應征人伍,或有正當理由要求辭職的;

    (4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權益的。

    4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

    乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會確認的。

    職員勞動合同樣本


    勞動合同是一件需要慎重考慮的事情,必須走正規渠道,簽訂合同,一起來看看小編為大家精心整理的“職員勞動合同樣本”,歡迎大家閱讀,供大家參考。更多內容還請關注哦。

    職員勞動合同樣本(1)

    甲方(用人單位)

    單位名稱: 住 所 地: 法定代表人或負責人: 聯系電話:

    乙方(專業技術人員)

    姓 名: 性 別: 出生年月: 文化程度: 居民身份證號碼 聯系方式: 現居住地址:

    鑒于乙方在甲方單位從事專業技術人員期間已經(或將要)知悉甲方的商業秘密,并獲得增進知識、經驗、技能的機會,為明確乙方的保密義務,甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則,訂立本勞動合同,以資共同遵守本合同所列條款。

    一、合同類型和期限

    1、甲、乙雙方確定本合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日止其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 。

    二、工作內容和工作地點

    1、根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,通過書面形式可以變更工作崗位(工種)。

    2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

    3、乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據甲方的 作需要,經甲乙雙方協商同意,通過書面形式可以變更工作地點。

    三、工作時間和休息休假

    1、甲方實行不定時工時制。實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲方自行安排。

    2、甲方可以根據當天的工作安排適當的延長乙方工作時間,但是一般不超過一小時;乙方當天加班超過一小時的,可要求甲方依法支付加班加點工資;休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

    3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

    四、保密的內容和范圍

    甲乙雙方確認,乙方承擔保密義務中的甲方商業秘密包括但不限于以下內容:

    1.技術信息:技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等;

    2.經營信息:經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等;

    3.甲方依照法律規定或有關協議的約定,對外承擔保密義務的事項;

    4.乙方在職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

    五、勞動報酬

    1、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據政府公布的工資指導線和生產經營狀況,建立正常的工資增長機制。

    2、經雙方協商,乙方實行 工資分配形式:

    乙方試用期的工資標準為 元/月。

    3、如甲方實行獎金(績效工資)制度的,則乙方的獎金(績效工資)由甲方根據乙方的勞動成果和實際貢獻予以確定。

    六、社會保險

    1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

    2、乙方有權向甲方查詢各項社會保險繳納情況,甲方應予協助。

    3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

    4、乙方發生工傷后,甲方將會按照國家和地方有關政策法規支付相關待遇;在工傷待遇處理期間,乙方不得無理由的擾亂甲方的正常生產工作和經營。

    七、勞動紀律和規章制度

    1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

    2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

    3、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、

    行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

    八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

    1、經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。一方要求變更合同的,應當將變更要求書面送交另一方,另一方應在收到之日起十五日內作出書面答復,逾期未作書面答復的,視為不同意變更勞動合同。

    2、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    3、乙方可以依據勞動合同法的規定解除本合同:

    4、甲方依據勞動合同法解除合同的,應提前三十日以書面形式通知乙方本人。

    5、乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

    ①、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    ②、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

    ③、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    ④、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; ⑤、在試用期內的;

    ⑥、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

    6、有下列情況之一的,勞動合同終止:

    ①、合同期限屆滿;

    ②、法律法規規定的合同終止的其他情形。

    7、本合同到期,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

    8、本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的.甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

    9、甲方應自解除或終止勞動合同之日起十個工作日內向乙方出具解除或者終止勞動合同證明,但乙方未能按照規定辦理工作移交的除外。

    10、在乙方履行完必要手續的十五個工作日內,甲方應辦理完畢乙方的檔案轉移和向社會保險經辦機構申請辦理社會保險關系轉移等手續。

    九、保密期限

    1、甲乙雙方同意,乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業秘密,承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務,而無論乙方因何種原因離職。

    2、乙方離職后承擔保密義務的期限自離職之日起計算到_________。

    十、違約責任

    甲乙雙方商定,如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益,按照以下方法承擔違約責任:

    1.若乙方不履行本協議所規定的保密義務,應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;

    2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的,乙方應承擔賠償責任(如乙方已經支付違約金的,應予以扣除),具體損失賠償標準為:

    (1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失,包括甲方為開發及培植有關商業秘密所投入的費用、因乙方的違約行為導致甲方利潤減少的金額等;

    (2)依照(1)款計算方法難以計算的,損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利益;

    (3)甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用(包括但不限于律師費、差旅費等),由乙方承擔;

    (4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的,甲方可選擇根據本協議約定要求乙方承擔違約責任,也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

    3.乙方嚴重侵犯甲方的商業秘密,給甲方造成嚴重損失的,甲方可依據我國法律的有關規定,選擇移送司法機關依法辦理。

    十一、勞動爭議處理

    1、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議,可以協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向本單位所在地的勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

    十二、其他

    1、在簽訂本勞動合同時,乙方應甲方提供有效的身份證復印件;在勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時書面告知甲方。甲方按本合同乙方所填內容發出的任何通知在乙方沒有書面告知變更情形前是有效的。

    2、本合同末盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,雙方可另協商解決。

    3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執—份。

    4、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后成立并生效。

    甲方(蓋章)

    法定代表人:(簽名) 乙方(簽名)

    年 月 日 年 月 日

    職員勞動合同樣本(2)

    甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

    法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

    注冊地址___________________________________________________

    聯系電話_______________________________________________

    乙方(勞動者)姓名:______________________________________________

    居民身份證號___________________________________________

    戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

    郵政編碼__________

    現住址___________________________聯系電話________________

    根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

    一、合同期限

    第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

    (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

    (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

    (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

    二、工作內容和工作地點

    第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

    乙方的工作地點為___________________________________.

    經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

    乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

    乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

    三、工作時間和休息休假

    第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:

    (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.

    (二)經當地勞動行政部門批準,執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

    (三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。

    甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

    甲方因施工建設需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

    四、勞動報酬

    第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

    (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

    (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

    (三)計件工資。計件單價約定為______.

    甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

    五、社會保險

    第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

    乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

    乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

    乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

    六、勞動保護和勞動條件

    第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓,乙方從事國家規定的特殊工種,應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

    甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20xx)對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

    甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

    七、解除和終止

    第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

    八、勞動爭議處理

    第八條 甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

    九、其他

    第九條 甲乙雙方約定的其他事項

    ________________________________.

    第十條 本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

    甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

    法定代表人或委托代理人

    (簽字或蓋章)

    簽訂日期: 年 月 日

    職員勞動合同樣本(3)

    甲方(用人單位)名稱:

    地址:

    性質:

    法定代表人(委托代表人)

    乙方(勞動者)姓名:

    性別:

    出生年月:

    家庭住址:

    居民身份證號碼:

    用人單位:_________________________(以下簡稱甲方)

    員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

    為確立勞動關系,保護用人單位和勞動者的合法權益,根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定,經甲乙雙方協商一致,同意訂立本合同。

    一、勞動合同期限

    雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限:

    1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

    2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期 個月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要,經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

    3、 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

    二、工作內容

    甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要,甲方可以調換乙方的工作崗位。

    三、工作時間和休假

    (一)乙方的工作時間,依其工作性質按下列第一或第二款確定:

    1、實行標準時工作制

    每周工作五天,每天工作八小時。

    2、實行不定時工作制

    乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

    (二)乙方按甲方的內部制度規定,享有休假和福利待遇。

    四、勞動報酬

    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

    (一)甲方承諾每月 日前未工資發放日;

    (二)經甲乙雙方協商一致,乙方的工資報酬按下列第 款確定:

    1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

    2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

    3、甲方實行計件工資的崗位,按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

    4、甲方實行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

    五、勞動紀律

    甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。

    六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

    甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

    七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

    (一)有下列情形之一的,合同即行

    1、勞動合同期滿的;

    2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

    3、勞動合同職業培訓司與職工約定的終止條件出現的;

    4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

    5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

    6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

    7、公司被依法宣告破產的;

    8、法律、行政法規的其他情形。

    (二)本合同經甲乙雙方協商一致,可以解除。

    (三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

    3、故意違反操作規程,給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

    4、嚴重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

    5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

    6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

    7、請人代工的;

    8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

    9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

    10、被依法追究刑事責任的。

    (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

    1、乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

    2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調整的;

    3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

    (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

    1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

    2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

    3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

    4、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

    5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

    6、法律、行政法規規定的其他情形。

    (七)乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

    (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

    1、在試用期內;(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);

    2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

    4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

    (九)當乙方在勞動合同期滿后,經用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

    (十)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

    八、社會保險和福利

    (一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

    (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

    (三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

    (四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

    九、違反勞動合同的責任

    (一) 由于當事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔違約責任,如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

    (二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

    (三)乙方由于工作或生產的需要,甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的,當乙方違反培訓協議時,按培訓協議條款執行。

    (四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作,公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

    十、 雙方約定的其他事項

    (一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

    (二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協商解決。

    (三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴格履行。

    (四)本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

    (五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

    十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時,按地址 郵編 收信人 當面送達。

    甲方:簽章

    法定代表人(委托代理人) 簽章

    乙方:簽章

    簽訂日期: 年 月 日

    簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

    合同鑒證日期: 年 月 日

    公司職員勞動合同范本


    每一個正規的公司,為了維護自己公司跟職員合法權益,雙方肯定都是會簽訂勞動合同的,這對雙方來說都是有著好處的。以下就是合同范本網的小編為您整理的“公司職員勞動合同范本”的相關內容,希望對您有所幫助。

    【篇一】

    甲方:________________________________乙方:________________________________

    根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條本合同期限類型為_____________期限合同。

    本合同生效日期_______年_______月_______日,其中試用期___________________。

    本合同__________________終止。

    二、工作內容

    第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任________崗位(工種)工作。

    第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

    三、勞動保護和勞動條件

    第四條甲方安排乙方執行________工作制。

    執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

    執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

    執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

    第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

    甲方應按照國家或___________市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

    第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

    四、勞動報酬

    第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

    第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于________元,其中試用期間工資為________元。

    執行不定時工作制的工資的________元。

    第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

    第十一條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

    五、保險福利待遇

    第十二條甲乙雙方應按國家和___________市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

    甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

    第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照________執行。

    第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和___________市有關規定執行。

    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

    六、勞動紀律

    第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

    第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

    七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

    第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

    第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

    第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

    3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4.被依法追究刑事責任的。

    第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

    1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

    2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

    第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

    第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

    1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

    2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

    4.義務服兵役期間的。

    第二十五條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按________辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

    第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

    第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

    1.在試用期內的;

    2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

    第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

    第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

    八、經濟補償與賠償

    第三十條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

    1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之________的的經濟補償金;

    2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之________的經濟補償金。

    第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

    1.經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的;

    2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

    第三十二條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

    1.乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

    2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

    3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

    以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

    第三十三條甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

    第三十四條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

    第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

    第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

    第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

    第三十八條甲方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

    九、勞動爭議處理

    第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    十、其他

    第四十條甲方以下規章制度________作為本合同附件。

    第四十一條本合同未盡事宜,或與今后國家、_______市有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第四十二條本合同一式________份,甲乙雙方各執________份。

    甲方(蓋章):_________________________乙方(簽章):_________________________

    _______________年_________月_______日_______________年_________月_______日

    【篇二】

    甲方:_____________________公司

    乙方:_________________________

    根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條

    1、本合同期限類型為有固定期限合同。

    2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)

    3、本合同期滿,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

    二、工作內容

    第二條

    1、乙方同意根據甲方工作需要,在公司擔任崗位的工作。

    2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現,調整乙方的工作崗位。

    3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務,履行職責。

    4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

    三、勞動保護和勞動條件

    第三條公司實行:______________________________。

    (1)標準工時制度

    (2)不定時工時制度

    實行標準工時制度的員工,每日工作8小時,每周工作40小時,如需加班,須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工,按照標準工時制度的原則確定工作量,不再執行加班的規定。

    第四條乙方享有中國政府規定的公休、節假日,包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天,國慶節放假三天。

    第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

    四、勞動報酬

    第六條

    1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內,月收入為試用期滿后,月收入為__________元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

    2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

    3、隨著崗位變動,乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

    五、保險福利待遇

    第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

    第八條乙方患病或非因工負傷,公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

    醫療期間的生活費用和醫療費用,按國家有關規定執行。

    第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

    第十條乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

    六、勞動紀律

    第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

    第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度,甲方將給予乙方紀律處分,嚴重者公司有權立即解除本合同。

    七、勞動合同的變更、終止、解除

    第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

    第十四條經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

    第十五條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:

    1、在試用期內,被證明不符合錄用條件的:

    ①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

    ②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

    2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

    3、嚴重失職,營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

    4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;

    5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格,如司機喪失駕駛執照,財會人員喪失會上崗證等;

    6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容,乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;

    7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

    乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

    第十七條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

    1、乙方患病或非因工負傷,國家規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

    第十八條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十條解除本合同:

    1、患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

    2、女職工在孕期,產期,哺乳期內的;

    3、乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

    第十九條乙方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前,乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一,不得解除勞動合同:

    1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

    2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

    3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定,且服務期未滿的。

    如果在解除勞動合同后,查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失,甲方有權追索乙方的賠償責任。

    第二十條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

    1、在試用期內的;

    2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

    八、商業秘密和知識產權

    第二十一條甲方商業秘密包括:

    1、計劃、項目,方案,銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

    2、甲方人力資源方面信息,如人力資源政策或計劃。

    3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

    第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時,向第三方泄露甲方的商業秘密。

    第二十三條本合同終止或解除時,乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等),不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

    第二十四條乙方在本合同終止或解除后,不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密,除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

    九、勞動爭議處理

    第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    第二十六條本合同一經簽訂,即具法律效力。任何一方違約,承擔違約責任。

    第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第二十八條本合同一式__________份,甲方雙方各執__________份。

    第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款:

    第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息,需及時事先通知另一方,否則責任自負。

    甲方:__________________________乙方:__________________________

    _____________年________月______日_____________年________月______日

    企業聘用勞動合同范本


    ____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師),雙方本著友好合作的精神,簽訂本合同。

    第一條 聘期為__年(學??砂磳W期、學年定),自__年__月__日到職之日起,至__年__月__日離聘之日止。

    第二條 受聘方的工作任務,商定如下:

    __________________________________

    受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議,聘方應予采納。雙方應積極合作。

    第三條 中國政府法定的工作日為:每周六天,每天八小時(教師按周課時填寫)。

    第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____元,并按附件規定提供各項生活待遇。

    第五條 受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和聘方的工作制度。

    第六條 雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同,必須在離華前一個月向聘方提出書面申請,未經聘方同意,受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后,停發工資,并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇,回國的一切費用自理。

    受聘方違犯中國政府法令,聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發,但受聘方應在此期間內安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費,國際旅費自理。

    對瀆職的受聘方,聘方有權提出解聘,自提出解聘之日起一個月內,安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費,由聘方支付,其它一切費用自理。

    第七條 受聘方因健康原因,經醫生證明連續病休兩個月后仍不能繼續工作,聘方有權提出提前終止合同,并根據受聘方的健康狀況,于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規定限量的行李托運費。

    第八條 本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期,均應在合同期滿前三個月向對方提出,由雙方協商確定,并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時,本合同期滿即失效。

    第九條 本合同在執行中如有爭議,由雙方協商解決。

    第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成,兩種文本具有同等效力。

    聘方____(蓋章)

    受聘方____(簽字)

    __年__月__日

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