<form id="jsddm"><th id="jsddm"></th></form>

<nav id="jsddm"></nav>
<var id="jsddm"><code id="jsddm"><object id="jsddm"></object></code></var>
  • <center id="jsddm"><table id="jsddm"><small id="jsddm"></small></table></center>
    合同/ 勞動合同/ 新鐘點工勞動合同范本/ 導航/

    勞動合同 :2017新分包勞務合同范本精選

    【www.notanotherbogey.com - 新勞動合同范本】

    很多朋友一定都有咨詢過勞動合同到底應該怎么寫,寫合同的時候一點錯誤都是不能夠出現的,那么怎么寫合同才能夠不出現錯誤呢?下面是小編為您收集整理的勞動合同 :2017新分包勞務合同范本精選,希望能夠幫助到您,歡迎閱讀與收藏。

    發包方:___________建筑施工有限責任公司?(以下簡稱甲方)

    承包方:_______________________________(以下簡稱乙方)

    依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及公司《關于工程項目勞務承包管理暫行規定》。甲方決定將________________公司______________工程項目部的勞務分包給乙方,為規范管理,明確職責,經雙方協商一致,特簽訂本合同,以資共同遵守。

    一、甲方發包給乙方的勞務施工項目內容范圍如下:

    該工程項目施工藍圖中所有磚、石砌筑及抹灰分項工程;鋼筋制作、綁扎分項工程;模板制作、安裝分項工程;腳手架搭設作業。

    二、本合同期限:

    從______年_____月起至___________年_______月止。

    三、工程質量標準:

    所有分項工程質量確保優良

    四、勞務管理費的上繳及付款方式:

    1、上繳標準:該工程項目勞務管理費為人民幣壹拾萬元整,由乙方上繳,如乙方能達到按該項目部與建設方所簽訂的合同中的質量、進度要求,則甲方按管理費的____ %返回乙方作為獎勵。

    付款方式:上繳勞務管理費按兩次付清,即主體完工前付50%,裝修完工前付50%。

    五、乙方的職責

    1、乙方提供相關的證件及資質,配合乙方辦理相關手續。

    協調處理施工過程中的勞務糾紛及工傷事故。

    六、乙方的職責:

    1、全面履行__________________公司與_________________-建筑施工有限責任公司簽訂的項目施工合同。并承擔該合同條款中乙方應承擔的全部責任與義務。

    2、確保所有分項工程的質量、進度、安全達到項目部與建設方簽訂的合同要求。如達不到則按管理費的50%進行處罰。

    七、本合同未盡事宜,雙方通過協商,可另簽訂補充條款,與本合同具有同等法律效力。

    八、本合同一式六份,甲乙雙方各執三份,經雙方簽字生效,至工程完工,雙方結清勞務管理費后失效。

    甲方:_______________________乙方:________________________

    甲方代表:__________________ 乙方代表:__________________

    JHt868.com勞動合同擴展閱讀

    勞動合同 :最新精選2017勞務協議書范本


    派遣單位(甲方):

    法定代表人:

    被派遣人(乙方):

    身份證號碼:

    根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定,甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的原則基礎上,經協商一致達成以下條款,共同遵照執行。

    第一條 工作內容及工作地點

    乙方接受甲方轉移派遣(以下簡稱派遣),到________崗位工作。

    派遣期限為24個月,從xx年 12月 1日起至 xx年11月31 日止。

    第二條 合同期限及試用期

    本合同期限為 二 年,從生效之日起計算。

    試用期為 三 個月,從本合同生效之日起計算。

    第三條 工作時間和休息休假

    由用工單位根據國家有關規定及工作需要決定。

    第四條 勞動報酬

    乙方的工資比照學校事業編制內人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后十個工作日內(最遲不得超過當月最后一天)、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方,并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的80%。

    第五條 社會保險及福利待遇

    甲方負責為乙方依法辦理社會統籌養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、住房公積金手續(“四險一金”費用由用工單位支付)。

    乙方工傷、患職業病等待遇由用工單位支付給甲方,甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的,用工單位可依據《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規定》等有關規定,在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內,將相關工傷待遇撥付給甲方,甲方收到相關費用后負責及時支付給乙方或家屬。

    乙方在用工單位工作期間意外死亡的,用工單位可依據吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關規定,在乙方死亡之日起十個工作日內,將相關待遇撥付給甲方,甲方收到費用后負責及時支付給乙方家屬。

    乙方因患職業病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件所發生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關規定的時間和數額承擔。

    第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業危害防護條件。用工單位不能依法履行義務時,由甲方向用工單位交涉,維護乙方合法權益。

    第七條 勞動紀律

    一、 乙方應嚴格遵守國家法律、法規及甲方和用工單位的各項規章制度。

    二、乙方應服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適當調整。

    第八條 保密和競業限制

    在本合同期限內,乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助他人使用甲方及用工單位的技術秘密和商業秘密。在合同解除或終止后,乙方應將甲方和用工單位的技術資料、商業資料返還,不得保留。乙方若違反上述約定,應向甲方支付違約金三萬元,同時賠償給甲方造成的直接和間接的經濟損失。

    第九條 合同的變更、解除、終止、續簽

    一、當客觀情況發生重大變化或相關法律法規發生變化時,甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當變更。

    二、合同的解除

    (一)在本合同期限內,有下列情況之一的,甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經濟補償:

    1、乙方經試用期或年度考核不勝任本職工作的;

    2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規章制度的;

    3、乙方無故連續曠工15天或年曠工累計超過30天的;4、乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方或用工單位造成重大損害的;

    5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響,或者經過甲方或用工單位提出拒不改正的;

    6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的;

    7、乙方被追究刑事責任的;

    8、在甲方依《勞動合同法》第41條規定進行裁員時。

    (二)在本合同期限內,有下列情形之一的,甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后,解除本合同,并不需對乙方支付額外經濟補償金:

    1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用工單位另行安排的工作的;

    2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3、本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商,不能就變更本合同內容達成協議的。

    (三)在本合同期限內,有下列情況之一的,乙方可以解除本合同:

    1、乙方可以提前30日書面通知(在試用期內提前3日通知)甲方解除本合同;

    2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    新勞動合同 新勞動合同范本


    新的勞動合同出來了,一起來看下吧?合同范本網小編給大家帶來了新勞動合同,歡迎查看。

    新勞動合同

    第一章 合同的類型與期限

    第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

    A. 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,合同期滿后,雙方同意繼續履行的,合同自動順延_____年,達到無固定期限合同條件的,自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,在合同到期前的三十天內訂定。

    B. 無固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

    C. 以完成一定的工作任務為期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

    第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關系。

    第二章 試用期

    第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期工資為:__________.

    第四條 錄用條件為:

    1. 學歷文化:_________________________________________.

    2. 身體狀況:_________________________________________.

    3. 工作技能:_________________________________________.

    4. 團隊精神:_________________________________________.

    5. 其他:_________________________________________.

    第三章 工作內容與工作地點

    第五條 甲方聘用乙方從事______________工作,詳見“職責描述”;

    第六條 乙方的工作地點為___________________________________.

    第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

    第八條 甲方因生產和工作需要,依據乙方的專業、特長、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應協商一致,但以下情況除外:

    A. 甲方因生產經營服務需要,產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受;

    B. 甲方確因生產經營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協商確定;

    C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標,不能勝任工作的。

    第四章 工作時間與休息時間

    第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。

    A. 標準工時制。

    B. 不定時工時制。

    C. 綜合計算工時制。

    第十條 甲方在下列節日安排職工休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節,法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

    第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

    第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。

    第五章 規章制度與勞動紀律

    第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。

    第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度,甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工,乙方應嚴格遵守。

    第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動,并保守甲方的商業秘密和知識產權。

    第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本合同。

    第六章 勞動報酬

    第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應得勞動報酬,乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

    A. 計時形式:乙方的月基本工資(若非特別說明,均為稅前應發工資)為:__________,崗位工資為__________元,效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時,事假扣除標準為__________元/小時,病假扣除標準為__________元/小時。

    B. 計件形式:乙方的勞動定額為__________,計件單價為__________.

    C. 其他工資形式:____________________________________________.

    第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

    第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

    第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

    第七章 社會保險和福利待遇

    第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳……

    A. 城鎮社會保險B. 小城鎮社會保險C. 外來從業人員綜合保險D. 其他________________________________________.

    第二十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

    第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

    第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

    A. _________________________________________________________.

    B. _________________________________________________________.

    C. _________________________________________________________.

    第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

    第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

    第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

    第九章 勞動合同的變更、解除和終止

    第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,合同應變更相關內容。

    第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行的,經協商同意,可以變更合同相關內容或解除。

    第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

    第三十一條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方:

    A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

    B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

    C. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

    D. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

    E. 乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,甲方可以隨時解除合同。

    F. 乙方系特種作業人員的,因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的,除給予經濟處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同。

    G. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的。

    H. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

    I. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

    J. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

    K. 法律法規規定的其他情形。

    第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

    A. 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

    B. 乙方不能勝任本職工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

    C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失,致使合同無法履行的。

    D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。

    E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

    第三十三條 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:

    A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

    B. 甲方違反合同規定,未足額及時支付乙方勞動報酬的。

    C. 甲方違反合同規定,未依法繳納社會保險的。

    D. 甲方違反合同規定,未提供相應勞動保護和勞動條件的。

    E. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

    F. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

    G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

    第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同:

    A. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

    B. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

    C. 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。

    D. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

    E. 在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

    F. 法律法規規定的其他情形。

    第三十五條 有下列情形之一的,合同自行終止:

    A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

    B. 當事人約定的終止條件出現,如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

    C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

    D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

    E. 乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有繼續履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

    F. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

    G. 法律法規規定的其他情形。

    第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有合同第三十四條所規定情形之一的,同時不屬于三十一條約定的,合同順延至相應情形消失。第十章 經濟補償與賠償

    第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

    第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的,凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的,甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

    第三十九條 乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何經濟損失,依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

    第十一章 培訓服務期與競業限制

    第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應償付甲方培訓費用__________元人民幣,對已履行部份服務期的,按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

    第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》,約定具體服務期、賠償標準并執行。

    第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密,商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容:

    A. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

    B. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

    C. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

    第四十三條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________,地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為______________,支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規定的,應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

    第十二章 勞動爭議處理

    第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

    第十三章 其他規定

    第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款同等。

    第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。

    第四十七條 合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

    第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的,以合同為準。

    第四十九條 乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。

    第五十條 甲、乙雙方另行約定條款:

    A. _________________________________________________________.

    B. _________________________________________________________.

    C. _________________________________________________________.

    第五十一條 合同一式三份,甲方執兩份,乙方執一份,經雙方簽字(或蓋章)后生效。

    甲方:(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)

    勞動合同范文精選:勞務協議


    這篇《勞動合同范文精選:勞務協議》是合同范本網為大家整理的,希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?!

    勞務協議書、 勞務合同書

    (本協議適用于退休、內退、下崗人員)協議編號( )

    甲方:某公司

    住所:

    郵編:

    聯系電話:

    乙方: 性別: 身份證號:

    住址:

    郵編:

    聯系電話:

    第一條、 協議期限

    自_______年_____月_____日至______年______月_____日止,乙方試用期為______天。

    第二條、 工作內容

    乙方在協議期內由甲方派往___________________,工作崗位由所派往的單位負責安排與調整,乙方愿意服從。

    第三條、 勞務報酬

    乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準,該標準不低于北京市最低工資,由所派往單位直接支付乙方,或先支付甲方,再由甲方每月6日支付乙方。

    第四條、 甲方的責、權、利

    1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;

    2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定;

    3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。

    第五條、 乙方的責、權、利

    1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定;

    2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益,如造成損害或經濟損失,乙方應承擔相應責任;

    3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和北京市有關規定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。

    第六條、 協議的解除、終止與續延

    1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議;

    2.協議期間,雙方均可解除本協議,但應提前7日通知對方。未提前通知的,每延遲一日,須向對方支付一日的違約金,標準為乙方的日工資;

    3.協議期滿,雙方均可終止本協議;若均無提出異議,本協議自動逐月續延。

    第七條、 協議的變更

    1.協議有效期內,任何一方情況發生變化,需要變更協議時,應書面送達另一方,另一方應在15日內作出書面答復。

    2.雙方協商一致,方可變更協議有關內容,變更后的協議或協議附件由雙方簽字有效。

    3.雙方協商不一致,本協議即行解除。

    第八條、 違約責任

    1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的,應按乙方受損情況賠償;

    2、乙方在協議期內擅自離職的,應賠償甲方的經濟損失。

    第九條、 其他

    本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

    甲方(簽字或蓋章): 乙方(簽字或蓋章):

    簽約日期:____年____月____日 簽約日期:____年____月____日

    2017新勞動合同樣本下載


    第一章 合同的類型與期限 第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。 A. 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,合同期滿后,雙方同意繼續履行的,合同自動順延_____年,達到無固定期限合同條件的,自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,在合同到期前的三十天內訂定。 B. 無固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。 C. 以完成一定的工作任務為期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。 第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關系。 第二章 試用期 第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期工資為:__________. 第四條 錄用條件為: 1. 學歷文化:_________________________________________. 2. 身體狀況:_________________________________________. 3. 工作技能:_________________________________________. 4. 團隊精神:_________________________________________. 5. 其他:_________________________________________. 第三章 工作內容與工作地點 第五條 甲方聘用乙方從事______________工作,詳見“職責描述”; 第六條 乙方的工作地點為___________________________________. 第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。 第八條 甲方因生產和工作需要,依據乙方的專業、特長、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應協商一致,但以下情況除外: A. 甲方因生產經營服務需要,產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受; B. 甲方確因生產經營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協商確定; C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標,不能勝任工作的。 第四章 工作時間與休息時間 第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。 A. 標準工時制。 B. 不定時工時制。 C. 綜合計算工時制。 第十條 甲方在下列節日安排職工休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節,法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。 第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。 第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。 第五章 規章制度與勞動紀律 第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。 第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度,甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工,乙方應嚴格遵守。 第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動,并保守甲方的商業秘密和知識產權。 第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本合同。 第六章 勞動報酬 第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應得勞動報酬,乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。 A. 計時形式:乙方的月基本工資(若非特別說明,均為稅前應發工資)為:__________,崗位工資為__________元,效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時,事假扣除標準為__________元/小時,病假扣除標準為__________元/小時。 B. 計件形式:乙方的勞動定額為__________,計件單價為__________. C. 其他工資形式:____________________________________________. 第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。 第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。 第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。 第七章 社會保險和福利待遇 第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳…… A. 城鎮社會保險B. 小城鎮社會保險C. 外來從業人員綜合保險D. 其他________________________________________. 第二十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。 第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。 第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇: A. _________________________________________________________. B. _________________________________________________________. C. _________________________________________________________. 第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。 第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 第九章 勞動合同的變更、解除和終止 第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,合同應變更相關內容。 第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行的,經協商同意,可以變更合同相關內容或解除。 第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方: A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。 B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 C. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。 D. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。 E. 乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,甲方可以隨時解除合同。 F. 乙方系特種作業人員的,因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的,除給予經濟處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同。 G. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的。 H. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。 I. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。 J. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 K. 法律法規規定的其他情形。 第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應提前三十日以書面形式通知乙方: A. 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。 B. 乙方不能勝任本職工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。 C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失,致使合同無法履行的。 D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。 E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。 第三十三條 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同: A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。 B. 甲方違反合同規定,未足額及時支付乙方勞動報酬的。 C. 甲方違反合同規定,未依法繳納社會保險的。 D. 甲方違反合同規定,未提供相應勞動保護和勞動條件的。 E. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。 F. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。 G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。 第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同: A. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。 B. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 C. 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。 D. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 E. 在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。 F. 法律法規規定的其他情形。 第三十五條 有下列情形之一的,合同自行終止: A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。 B. 當事人約定的終止條件出現,如已確認乙方完成了某一項工作任務的。 C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。 D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。 E. 乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有繼續履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。 F. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。 G. 法律法規規定的其他情形。 第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有合同第三十四條所規定情形之一的,同時不屬于三十一條約定的,合同順延至相應情形消失。第十章 經濟補償與賠償 第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。 第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的,凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的,甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。 第三十九條 乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何經濟損失,依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 第十一章 培訓服務期與競業限制 第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應償付甲方培訓費用__________元人民幣,對已履行部份服務期的,按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。 第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》,約定具體服務期、賠償標準并執行。 第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密,商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容: A. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。 B. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。 C. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。 第四十三條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________,地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為______________,支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規定的,應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,甲方保留向乙方追償實際損失的權利。 第十二章 勞動爭議處理 第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 第十三章 其他規定 第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款同等。 第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。 第四十七條 合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。 第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的,以合同為準。 第四十九條 乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。 第五十條 甲、乙雙方另行約定條款: A. _________________________________________________________. B. _________________________________________________________. C. _________________________________________________________. 第五十一條 合同一式三份,甲方執兩份,乙方執一份,經雙方簽字(或蓋章)后生效。 甲方:(簽字蓋章)   乙方:(簽字或蓋章)

    勞動合同 :2017深圳勞動合同范本


    甲方(用人單位)_____________ 乙方(員工)_________________

    名稱:_________________________ 姓名:_________________________

    住所:_________________________ 性別:_________________________

    法定代表人(主要負責人)_____ 身份證(護照)號碼:___________

    聯系人:_______________________ 住址:_________________________

    聯系電話:_____________________ 聯系電話:_____________________

    根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、合同期限

    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

    1.有固定期限:從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

    2.無固定期限:從______年______月________日起。

    3.以完成一定工作任務為期限:從________年_____月_____日起至______工作任務完成時止。完成工作任務的標志是________.

    (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)

    二、工作內容和工作地點

    乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.

    乙方的工作地點:___________________________________.

    三、工作時間和休息休假

    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

    1.標準工時制,即每日工作_______小時(不超過8小時),每周工作_______小時(不超過40小時),每周至少休息一日。

    2.不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

    3.綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

    (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。

    (三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

    (四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________.

    四、勞動報酬

    (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

    (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按 ________________ 執行。

    (三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

    (五)甲乙雙方對工資的其他約定定____________________.

    五、社會保險和福利待遇

    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

    (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

    (三)乙方患職業病、因工負傷的,甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

    (四)甲方為乙方提供以下福利待遇___________________.

    六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家

    安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

    (二)甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

    (三)乙方從事________作業,可能產生___________職業危害,甲方應采取___________防護措施,并每年組織乙方健康檢查____次。

    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

    七、規章制度

    (一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。

    (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

    (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

    八、合同變更

    甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

    九、合同解除和終止

    (一)甲乙雙方協商一致,可以解除合同。

    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

    (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

    1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    2.未及時足額支付勞動報酬的;

    3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

    4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

    5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

    6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;

    7.甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;

    8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

    (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

    (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2.嚴重違反甲方的規章制度的;

    3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

    4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

    5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

    6.被依法追究刑事責任的。

    (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

    1.乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

    2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    (七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

    1.依照企業破產法規定進行重整的;

    2.生產經營發生嚴重困難的;

    3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

    4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

    (八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

    1.勞動合同期滿的;

    2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

    3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    4.甲方被依法宣告破產的;

    5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

    6.法律、行政法規規定的其他情形。

    十、經濟補償

    (一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:

    1.甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

    2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

    3.甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

    4.甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

    5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外,依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

    6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

    7.法律、行政法規規定的其他情形。

    (二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的,應在乙方辦結工作交接時支付。

    十一、合同解除和終止手續

    甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

    十二、爭議處理

    甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決。協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

    十三、雙方認為需要約定的其他事項:

    1._______________________________.

    2.______________________________.

    十四、其它

    (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

    (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

    (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方:____________(蓋章)

    法定代表人:______________

    ____年_______月_________日

    乙方:____________(簽名)

    ____年_______月_________日

    勞動合同的撰寫涉及到很多專業術語,需要在合同中仔細規定相關的權利、義務、免責條款、不可抗力條款等。當您沒有律師協助時,合同范本網(jht868.com)為您提供大量優質勞動合同范本,稍作修改即可使用?,F在,小編為您推薦“勞動合同 :2017新分包勞務合同范本精選”。

    ,无码av大香线蕉伊人久久,久久亚洲老熟女cc98cm,免费动漫黄爽a片在线观看