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    廚師和酒店承包合同

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    大家一定見過各種各樣類型的承包合同,在寫合同的時候需要注意的條款有很多,那么合同上的條款應該怎么寫呢?合同范本網(jht868.com)為您推薦《廚師和酒店承包合同》,希望能夠幫助到現在正在尋找合同模板的你。

    甲方; ( )酒店有限公司(以下稱甲方)

    乙方; ( )先生為代表的外聘廚師團體(以下稱乙方)

    雙方經過相互信任,平等,自愿協商達成一致,甲方愿意將酒店廚房承包給乙方工作

    一. 承包期限暫定兩年,于( )起至( )止

    二. 甲方將廚房承包給乙方工作,其中不包括廚房刷洗等勤雜工作,基本月工資定在(

    )元整。每月的工資發放為次月的1日,由乙方代表領取自由支配。

    三. 在基本工資的基礎上,確保菜肴毛利率45%的基礎上,菜肴營業額寶低為( )

    如超出( )以上部分按菜肴營業額6%提成作為廚房的獎金,獎金于次月的1

    日連同基本工資一起發放,由乙方代表領取和自由支配。

    四. 甲方負責乙方廚師的工作餐,住宿及健康證,暫住證的辦理,節假日補貼和其他福利

    參照相關法規及酒店服務員(于酒店其他員工同等)。

    五. 甲方支持乙方參加各類有利于酒店聲譽的社會活動,如烹飪比賽等等,并負責50%以上的費用(屆時可具體協商)

    六. 甲方的權利和義務:

    1 提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境的義務。

    2 甲方如對主干廚師技術能力不滿,有要求乙方更換的權利。

    3乙方接受甲方領導和監督,如乙方違反相關店規,甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體條件協商制定于酒店的規章制度中)。

    七. 乙方的權利和義務:

    1在保證酒店正常運作和足夠技術力量情況下,廚房人事權利歸乙方代表。

    3 乙方應遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求,菜肴出品要求,安全操作要求,人為浪費要求,設備設施保管的要求(具體條例協商制定于酒店的規章制度中)。

    八. 公傷事故的處理方法:

    乙方在廚房工作期間,如正常操作情況下出現的受傷等事故視為工傷,甲方負責參照相關法律法規處理。

    九. 甲方視乙方工作的第一個月為試用期,試用期內乙方的留,走由甲方決定。

    十. 如遇酒店轉讓,后來的法人不留用乙方的情況下,甲方須補償乙方半個月的工資,如遇非典等類似情況則按相關法規處理。

    十一. 提前終止協議的處理方法:

    1 如果甲方提前終止協議,須提前一個月書面形式通知乙方,并給予七天的基本工資作為賠償。

    2 如乙方提前終止協議,須提前一個月書面形式通知甲方,并賠償7天基本工資給甲方作為找廚師的費用

    十二. 違約的處理辦法:

    1 欠發工資獎金七天以上視為違約

    2 雙方未按協商的方法提前終止協議視為違約。

    3工傷事故未按協議方法處理視為違約。

    4雙方刻意刁難對方視為違約。

    如任何一方違約將賠償對方一月的基本工資總額

    十三. 協議在執行中,經雙方協商可修改條款,但未修改前仍按原條款執行,協議經雙方簽字后生效,本協議一式兩份,雙方各執一份。

    甲方:( )法人代表簽字,酒店印章 乙方:( )代表簽字,印章

    簽訂日期 年 月

    jht868.coM承包合同小編精選

    承包合同:廚師和酒店承包合同


    甲方; ( )酒店有限公司(以下稱甲方)

    乙方; ( )先生為代表的外聘廚師團體(以下稱乙方)

    雙方經過相互信任,平等,自愿協商達成一致,甲方愿意將酒店廚房承包給乙方工作

    一. 承包期限暫定兩年,于( )起至( )止

    二. 甲方將廚房承包給乙方工作,其中不包括廚房刷洗等勤雜工作,基本月工資定在(

    )元整。每月的工資發放為次月的1日,由乙方代表領取自由支配。

    三. 在基本工資的基礎上,確保菜肴毛利率45%的基礎上,菜肴營業額寶低為( )

    如超出( )以上部分按菜肴營業額6%提成作為廚房的獎金,獎金于次月的1

    日連同基本工資一起發放,由乙方代表領取和自由支配。

    四. 甲方負責乙方廚師的工作餐,住宿及健康證,暫住證的辦理,節假日補貼和其他福利

    參照相關法規及酒店服務員(于酒店其他員工同等)。

    五. 甲方支持乙方參加各類有利于酒店聲譽的社會活動,如烹飪比賽等等,并負責50%以上的費用(屆時可具體協商)

    六. 甲方的權利和義務:

    1 提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境的義務。

    2 甲方如對主干廚師技術能力不滿,有要求乙方更換的權利。

    3乙方接受甲方領導和監督,如乙方違反相關店規,甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體條件協商制定于酒店的規章制度中)。

    七. 乙方的權利和義務:

    1在保證酒店正常運作和足夠技術力量情況下,廚房人事權利歸乙方代表。

    3 乙方應遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求,菜肴出品要求,安全操作要求,人為浪費要求,設備設施保管的要求(具體條例協商制定于酒店的規章制度中)。

    八. 公傷事故的處理方法:

    乙方在廚房工作期間,如正常操作情況下出現的受傷等事故視為工傷,甲方負責參照相關法律法規處理。

    九. 甲方視乙方工作的第一個月為試用期,試用期內乙方的留,走由甲方決定。

    十. 如遇酒店轉讓,后來的法人不留用乙方的情況下,甲方須補償乙方半個月的工資,如遇非典等類似情況則按相關法規處理。

    十一. 提前終止協議的處理方法:

    1 如果甲方提前終止協議,須提前一個月書面形式通知乙方,并給予七天的基本工資作為賠償。

    2 如乙方提前終止協議,須提前一個月書面形式通知甲方,并賠償7天基本工資給甲方作為找廚師的費用

    十二. 違約的處理辦法:

    1 欠發工資獎金七天以上視為違約

    2 雙方未按協商的方法提前終止協議視為違約。

    3工傷事故未按協議方法處理視為違約。

    4雙方刻意刁難對方視為違約。

    如任何一方違約將賠償對方一月的基本工資總額

    十三. 協議在執行中,經雙方協商可修改條款,但未修改前仍按原條款執行,協議經雙方簽字后生效,本協議一式兩份,雙方各執一份。

    甲方:( )法人代表簽字,酒店印章 乙方:( )代表簽字,印章

    簽訂日期 年 月

    承包合同:廚師和酒店承包合同_合同范本


    甲方; ( )酒店有限公司(以下稱甲方)

    乙方; ( )先生為代表的外聘廚師團體(以下稱乙方)

    雙方經過相互信任,平等,自愿協商達成一致,甲方愿意將酒店廚房承包給乙方工作

    一. 承包期限暫定兩年,于( )起至( )止

    二. 甲方將廚房承包給乙方工作,其中不包括廚房刷洗等勤雜工作,基本月工資定在(

    )元整。每月的工資發放為次月的1日,由乙方代表領取自由支配。

    三. 在基本工資的基礎上,確保菜肴毛利率45%的基礎上,菜肴營業額寶低為( )

    如超出( )以上部分按菜肴營業額6%提成作為廚房的獎金,獎金于次月的1

    日連同基本工資一起發放,由乙方代表領取和自由支配。

    四. 甲方負責乙方廚師的工作餐,住宿及健康證,暫住證的辦理,節假日補貼和其他福利

    參照相關法規及酒店服務員(于酒店其他員工同等)。

    五. 甲方支持乙方參加各類有利于酒店聲譽的社會活動,如烹飪比賽等等,并負責50%以上的費用(屆時可具體協商)

    六. 甲方的權利和義務:

    1 提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境的義務。

    2 甲方如對主干廚師技術能力不滿,有要求乙方更換的權利。

    3乙方接受甲方領導和監督,如乙方違反相關店規,甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體條件協商制定于酒店的規章制度中)。

    七. 乙方的權利和義務:

    1在保證酒店正常運作和足夠技術力量情況下,廚房人事權利歸乙方代表。

    3 乙方應遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求,菜肴出品要求,安全操作要求,人為浪費要求,設備設施保管的要求(具體條例協商制定于酒店的規章制度中)。

    八. 公傷事故的處理方法:

    乙方在廚房工作期間,如正常操作情況下出現的受傷等事故視為工傷,甲方負責參照相關法律法規處理。

    九. 甲方視乙方工作的第一個月為試用期,試用期內乙方的留,走由甲方決定。

    十. 如遇酒店轉讓,后來的法人不留用乙方的情況下,甲方須補償乙方半個月的工資,如遇非典等類似情況則按相關法規處理。

    十一. 提前終止協議的處理方法:

    1 如果甲方提前終止協議,須提前一個月書面形式通知乙方,并給予七天的基本工資作為賠償。

    2 如乙方提前終止協議,須提前一個月書面形式通知甲方,并賠償7天基本工資給甲方作為找廚師的費用

    十二. 違約的處理辦法:

    1 欠發工資獎金七天以上視為違約

    2 雙方未按協商的方法提前終止協議視為違約。

    3工傷事故未按協議方法處理視為違約。

    4雙方刻意刁難對方視為違約。

    如任何一方違約將賠償對方一月的基本工資總額

    十三. 協議在執行中,經雙方協商可修改條款,但未修改前仍按原條款執行,協議經雙方簽字后生效,本協議一式兩份,雙方各執一份。

    甲方:( )法人代表簽字,酒店印章 乙方:( )代表簽字,印章

    簽訂日期 年 月

    2012年關于廚師和酒店承包合同


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    甲方; ( )酒店有限公司(以下稱甲方)

    乙方; ( )先生為代表的外聘廚師團體(以下稱乙方)

    雙方經過相互信任,平等,自愿協商達成一致,甲方愿意將酒店廚房承包給乙方工作

    一. 承包期限暫定兩年,于( )起至( )止

    二. 甲方將廚房承包給乙方工作,其中不包括廚房刷洗等勤雜工作,基本月工資定在(

    )元整。每月的工資發放為次月的1日,由乙方代表領取自由支配。

    三. 在基本工資的基礎上,確保菜肴毛利率45%的基礎上,菜肴營業額寶低為( )

    如超出( )以上部分按菜肴營業額6%提成作為廚房的獎金,獎金于次月的1

    日連同基本工資一起發放,由乙方代表領取和自由支配。

    四. 甲方負責乙方廚師的工作餐,住宿及健康證,暫住證的辦理,節假日補貼和其他福利

    參照相關法規及酒店服務員(于酒店其他員工同等)。

    五. 甲方支持乙方參加各類有利于酒店聲譽的社會活動,如烹飪比賽等等,并負責50%以上的費用(屆時可具體協商)

    六. 甲方的權利和義務:

    1 提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境的義務。

    2 甲方如對主干廚師技術能力不滿,有要求乙方更換的權利。

    3乙方接受甲方領導和監督,如乙方違反相關店規,甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體條件協商制定于酒店的規章制度中)。

    七. 乙方的權利和義務:

    1在保證酒店正常運作和足夠技術力量情況下,廚房人事權利歸乙方代表。

    3 乙方應遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求,菜肴出品要求,安全操作要求,人為浪費要求,設備設施保管的要求(具體條例協商制定于酒店的規章制度中)。

    八. 公傷事故的處理方法:

    乙方在廚房工作期間,如正常操作情況下出現的受傷等事故視為工傷,甲方負責參照相關法律法規處理。

    九. 甲方視乙方工作的第一個月為試用期,試用期內乙方的留,走由甲方決定。

    十. 如遇酒店轉讓,后來的法人不留用乙方的情況下,甲方須補償乙方半個月的工資,如遇非典等類似情況則按相關法規處理。

    十一. 提前終止協議的處理方法:

    1 如果甲方提前終止協議,須提前一個月書面形式通知乙方,并給予七天的基本工資作為賠償。

    2 如乙方提前終止協議,須提前一個月書面形式通知甲方,并賠償7天基本工資給甲方作為找廚師的費用

    十二. 違約的處理辦法:

    1 欠發工資獎金七天以上視為違約

    2 雙方未按協商的方法提前終止協議視為違約。

    3工傷事故未按協議方法處理視為違約。

    4雙方刻意刁難對方視為違約。

    如任何一方違約將賠償對方一月的基本工資總額

    十三. 協議在執行中,經雙方協商可修改條款,但未修改前仍按原條款執行,協議經雙方簽字后生效,本協議一式兩份,雙方各執一份。

    甲方:( )法人代表簽字,酒店印章 乙方:( )代表簽字,印章

    簽訂日期 年 月

    廚師和酒店承包合同書2022版


    以下是小編為大家收集的合同范本,僅供參考!

    甲方; ( )酒店有限公司(以下稱甲方)

    乙方; ( )先生為代表的外聘廚師團體(以下稱乙方)

    雙方經過相互信任,平等,自愿協商達成一致,甲方愿意將酒店廚房承包給乙方工作

    一. 承包期限暫定兩年,于( )起至( )止

    二. 甲方將廚房承包給乙方工作,其中不包括廚房刷洗等勤雜工作,基本月工資定在( )元整。每月的工資發放為次月的1日,由乙方代表領取自由支配。

    三. 在基本工資的基礎上,確保菜肴毛利率45%的基礎上,菜肴營業額寶低為( )如超出( )以上部分按菜肴營業額6%提成作為廚房的獎金,獎金于次月的1日連同基本工資一起發放,由乙方代表領取和自由支配。

    四. 甲方負責乙方廚師的工作餐,住宿及健康證,暫住證的辦理,節假日補貼和其他福利參照相關法規及酒店服務員(于酒店其他員工同等)。

    五. 甲方支持乙方參加各類有利于酒店聲譽的社會活動,如烹飪比賽等等,并負責50%以上的費用(屆時可具體協商)

    六. 甲方的權利和義務:

    1 提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境的義務。

    2 甲方如對主干廚師技術能力不滿,有要求乙方更換的權利。

    3乙方接受甲方領導和監督,如乙方違反相關店規,甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體條件協商制定于酒店的規章制度中)。

    七. 乙方的權利和義務:

    1在保證酒店正常運作和足夠技術力量情況下,廚房人事權利歸乙方代表。

    3 乙方應遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求,菜肴出品要求,安全操作要求,人為浪費要求,設備設施保管的要求(具體條例協商制定于酒店的規章制度中)。

    八. 公傷事故的處理方法:

    乙方在廚房工作期間,如正常操作情況下出現的受傷等事故視為工傷,甲方負責參照相關法律法規處理。

    九. 甲方視乙方工作的第一個月為試用期,試用期內乙方的留,走由甲方決定。

    十. 如遇酒店轉讓,后來的法人不留用乙方的情況下,甲方須補償乙方半個月的工資,如遇非典等類似情況則按相關法規處理。

    十一. 提前終止協議的處理方法:

    1 如果甲方提前終止協議,須提前一個月書面形式通知乙方,并給予七天的基本工資作為賠償。

    2 如乙方提前終止協議,須提前一個月書面形式通知甲方,并賠償7天基本工資給甲方作為找廚師的費用

    十二. 違約的處理辦法:

    1 欠發工資獎金七天以上視為違約

    2 雙方未按協商的方法提前終止協議視為違約。

    3工傷事故未按協議方法處理視為違約。

    4雙方刻意刁難對方視為違約。

    如任何一方違約將賠償對方一月的基本工資總額

    十三. 協議在執行中,經雙方協商可修改條款,但未修改前仍按原條款執行,協議經雙方簽字后生效,本協議一式兩份,雙方各執一份。

    甲方:( )法人代表簽字,酒店印章 乙方:( )代表簽字,印章

    簽訂日期 年 月

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