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    合同/ 勞動合同/ 臨時工簽訂勞動合同/ 導航/

    聘用臨時工勞動合同

    臨時工勞動合同。

    在平時建立好勞動關系的時候,簽訂勞動合同是一件非常重要的事情。合同具有法律約束力,能夠保障雙方利益,簽訂好合同后雙方就有履行合同的義務。請問你是在尋找勞動合同的規范模板嗎?為此,小編從網絡上為大家精心整理了《聘用臨時工勞動合同》,僅供您在工作和學習中參考。

    甲方(聘用單位)名稱:

    法定代表人:所有制性質:主管部門:地址:乙方(受聘人員)姓名: 性別: 民族:出生年月: 參加工作年月: 學歷:何時畢業于何校何專業:何時獲何專業技術職務任職資格:何時獲何技工等級任職資格:居民身份證號碼:住址:根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。一、聘用合同期限。本合同為有期限的聘用合同。合同期從 年月 日起至年月日止。其中試用期從年 月日起至 年月日止二、工作內容。乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬。1、試用期內每月工資 元,試用期滿后每月工資 元。2、甲方每月 日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。五、社會保險和福利。(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。其他的合同范本推薦參考:國際勞務合同范本勞務雇傭合同書連帶保證契約書

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    企業聘用臨時工勞動合同


    以下是合同范本網為大家整理的關于《企業聘用臨時工勞動合同》,供大家學習參考!

     甲方(聘用單位)名稱:法定代表人:所有制性質:主管部門:地址:乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:出生年月:參加工作年月:學歷:何時畢業于何校何專業:何時獲何專業技術職務任職資格:何時獲何技工等級任職資格:居民身份證號碼:根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規,規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.一,聘用合同期限.本合同為有期限的聘用合同.合同期從年月日起至年月日止.其中試用期從年月日起至年月日止二,工作內容.乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務.乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分.三,勞動保護和工作條件.甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛生等規定.甲方應為乙方提供符合規定的工作條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.四,工作報酬.1,試用期內每月工資元,試用期滿后每月工資元.2,甲方每月日發放工資.不得無故克扣,拖欠工資.五,社會保險和福利.(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家,省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.(二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等,均按有關法律,法規,規章,政策以及甲方依法制定的規定執行.(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規,規章,政策執行.(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律,法規,規章,政策和依法制定的規定執行.六,工作紀律.甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規,規章和政策.甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法.乙方應服從甲方的管理.七,勞動合同變更,終止,解除的條件.(一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同.(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止.經雙方同意,可續簽聘用合同.(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:1,在試用期內被證明不符合聘用條件的;2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的.(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的.(五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:1,乙方患病或者負傷在醫療期內的;2,乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的;4,國家法律,法規另有規定的.(六)乙方在聘期內被開除,勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除.(七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方.(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:1,在試用期內的;2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3,國家法律,法規另有規定的.(九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除.八,違反勞動合同的責任.甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內容和違約金數額在第九條中約定.造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任.九,雙方需要約定的其他事項:十,本合同條款與法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度執行.本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.甲方(蓋章):法定代表人(簽章):(負責人)乙方(簽章):年月日

    標準臨時工聘用勞動合同


    前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。下面是整理的關于標準臨時工聘用勞動合同范本,歡迎閱讀!

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    甲、乙雙方本著平等互惠原則,經協商一致,就乙方代理甲方_________系列汽車事宜達成如下協議,以茲共同遵守:

    第一條: 代理及授權范圍

    1.1 乙方代理銷售甲方的系列汽車包括:_________?

    1.2 乙方的代理區域為_________地區。甲方授權乙方為以上_________個區域總經銷的權限,全面負責_________個區域的銷售和經銷商管理。如因乙方串貨行為造成甲方或者甲方的其他代理商經濟損失的,甲方有權追索乙方的違約責任。雙方約定每臺車違約金為_________元,同時,甲方應明令禁止其他區域的授權經銷商在上述_________個區域銷售(該市場_________年_________月_________日以前的供貨車輛除外),否則視同甲方違約。

    1.3 乙方承諾每月向甲方的訂貨量不低于_________輛,乙方負責保證年銷售量不低于_________輛(_________輛),否則甲方有權取消乙方代理資格。

    1.4 乙方的總代理權期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日)

    1.5 對于乙方代理的銷售區域,乙方可以根據實際情況制訂銷售政策,原則上甲方不予干涉,但乙方對于自己以及下屬經銷商的經銷行為負無限連帶責任。

    1.6 商標屬于甲方所有的汽車產品商標。

    第二條: 訂貨及付款

    2.1 甲乙雙方的結算價格見本合同的附件,該附件由具體的經銷協議和訂貨單組成,為本合同的組成部分。

    2.2 乙方需貨時,應向甲方發出書面訂單,一般應在每月_________日以前向甲方下達下一月度訂單,并在提貨前全額支付所提車款。

    2.3 _________產品的銷售在授權的區域內由乙方全權負責,乙方應依據或參照甲方確定市場指導價進行銷售,嚴格禁止低于甲方確定的最低市場限價進行銷售。

    2.4 乙方為銷售_________產品組織的各種活動,費用由乙方承擔,但甲方應予以積極配合,提供技術和人員支持。

    2.5 本合同規定以現金方式或以銀行承兌匯票的形式支付。

    第三條: 運輸方式

    乙方根據甲方的要求,在辦理相關出庫手續后,乙方自行提貨,并負擔相關運輸費用,甲方倉庫地為交貨地。

    第四條: 投標特別約定

    乙方在參加投標過程中,甲方有義務按招標方要求出具相關授權文件,但乙方必須按相應情況遵守甲方在價格上的規定。

    第五條: 商標、工業產權和保密

    5.1 合同特指產品商標、圖案及其他標記,屬于甲方產權,經甲方書面批準后允許乙方使用,但本合同期滿或終止時此種使用應隨即停止并取消。

    5.2 乙方不得以任何方式侵犯甲方的工業產權。

    5.3 乙方在合同的有效期內或合同終止后,不得泄漏甲方的商業機密,也不得將該機密超越合同范圍使用。

    第六條: 違約責任

    6.1 如乙方違反甲方規定,實施了串貨行為,甲方可根據乙方違規銷售的實際數量處以_________違約金,情節嚴重的,甲方有權單方取消乙方代理權。

    6.2 如乙方低于甲方確定的最低市場限價進行低價傾銷,甲方有權按照乙方實際銷售的數量對乙方處以_________元的違約金。情節嚴重的,甲方有權單方取消乙方的代理資格。

    6.3 如甲方不能按照乙方規定交貨,乙方有權要求甲方進行整改和更換,以求達到乙方訂單要求,對于因此而發生的相關費用,由甲方負擔。

    6.4 原則上禁止乙方擅自更改甲方車輛的標準配置進行銷售,對于確需改裝的,乙方應提前向甲方立項并取得同意后方可進行,對于擅自改裝引起的維修費用和其他相關費用,甲方有權對乙方進行追償。

    第七條: 售后服務

    7.1 甲方為乙方提供的產品嚴格按照甲方提供的質保書和國家的相關規定進行質保服務。

    7.2 乙方在銷售完成后,應按甲方要求填寫用戶登記表,并應于每月定期以傳真或其他形式向甲方返回用戶登記表,以便于日后的售后服務和例行巡檢工作。

    7.3 當乙方發生售后服務要求時,乙方應書面通知甲方服務要求和內容,甲方應在收到乙方通知的12小時內給予答復,確認服務內容和時間,同時,甲方向乙方提供24小時售后服務熱線聯絡服務。

    7.4 因人為原因造成的汽車配件損壞,不在免費保修之列,乙方需支付甲方售后服務之費用。

    7.5 對于乙方擅自改裝的部分,不在保修之列,對于甲方維修站因維護甲方利益而進行了維修的,甲方有權根據實際維修費用對乙方進行追償。

    第八條: 合同的終止

    本合同因履行期限屆滿或雙方協商一致或一方違約另一方單方解除合同而終止。

    第九條: 不可抗力

    因不可抗力致使本合同不能履行或不能完全履行時,遭受不可抗力一方應及時向對方通報相關情況并向對方提供相應證明,在雙方共同商議(或有關主管機關裁決)后,可以根據決議延期履行,部分履行或不履行,并可根據情況部分或全部免于承擔違約責任。

    第十條: 合同爭議及解決方式

    因本合同發生爭議,雙方應協商解決,協商不成,任何一方均可向合同履行地_________人民法院起訴。

    第十一條: 合同效力

    本合同一式四份,自雙方簽字蓋章日生效,甲、乙雙方各執兩份且效力等同,作為合同附件之一的_________與本代理合同具有同等效力,其他未盡事宜,雙方協商解決,甲、乙雙方確認的補充協議,作為本合同的附件也具有同等效力。

    甲方(蓋章)_________???????乙方(蓋章)_________

    法定代表人或委托代理人(簽字) ?法定代表人或委托代理人(簽字)

    臨時工聘用勞動合同范文


    這篇《臨時工聘用勞動合同范文》是合同范本網為大家整理的,希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?!

    甲方(聘用單位)名稱:________________

    法定代表人:__________________________

    所有制性質:__________________________

    主管部門:____________________________

    地址:________________________________

    乙方(受聘人員)姓名:________________

    性別:________________________________

    民族:________________________________

    出生年月:____________________________

    參加工作年月:________________________

    學歷:________________________________

    何時畢業于何校何專業:________________

    何時獲何專業技術職務任職資格:________

    何時獲何技工等級任職資格:____________

    居民身份證號碼:______________________

    住址:________________________________

    根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規,規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。

    一、聘用合同期限

    本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

    二、工作內容

    乙方同意接甲方工作需要,在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。

    乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

    甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

    三、勞動保護和工作條件

    甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

    四、工作報酬

    1.試用期內每月工資______元,試用期滿后每月工資______元。

    2.甲方每月______日發放工資。不得無故克扣,拖欠工資。

    五、社會保險和福利

    (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家,省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

    (二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等,均按有關法律,法規,規章,政策以及甲方依法制定的規定執行。

    (三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規,規章,政策執行。

    (四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律,法規,規章,政策和依法制定的規定執行。

    六、工作紀律

    甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規,規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

    七、勞動合同變更,終止,解除的條件

    (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

    (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可續簽聘用合同。

    (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

    1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;

    2.曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

    3.嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

    (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

    1.乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

    2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

    3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

    1.乙方患病或者負傷在醫療期內的;

    2.乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

    3.女職工在孕期,產期和哺乳期內的;

    4.國家法律,法規另有規定的。

    (六)乙方在聘期內被開除,勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

    (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

    (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

    1.在試用期內的;

    2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

    3.國家法律,法規另有規定的。

    (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

    八、違反勞動合同的責任

    甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

    九、雙方需要約定的其他事項: ____________________________________

    十、本合同條款與法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度執行。

    十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

    十二、本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    十三、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(蓋章): ___________

    法定代表人(簽章):______

    (負責人)

    乙方(簽章): ___________

    ________年______月______日

    學校聘用臨時工勞動合同


    用人部門(甲方)

    職 工(乙方)

    甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

    一、協議期限

    本協議自年月日至年月日止,其中試用期為個月

    二、工作任務

    乙方同意并

    服從甲方的工作需要,在 崗位承擔工作。

    三、勞動紀律

    甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

    四、勞動時間與勞動報酬

    1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,可以適當加班,加班后用人部門應安排其調休,如因工作需要無法安排調休的,則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

    2、乙方基礎工資標準為 元/月,崗位津貼元/月,試用期內享受上述工資的80,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

    3、甲方每月日前如期發放工資,由學校財務處統一發放。發放形式為 .(①領據領現金形式,②銀行工資卡形式)

    五、社會保險福利待遇

    1、合同期內,乙方提出申請,甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續,合同期滿內不再續訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

    2、在合同期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明),甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。

    六、勞動保護和勞動條件

    1、國家有關勞動保護規定,包括有關女職工的勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

    2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。

    3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

    七、終止解除勞動協議條件

    1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

    (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

    (2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

    (3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

    (4)無理取鬧,打架斗毆者;

    (5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

    (6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

    (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

    (8)被依法追究刑事責任的。

    2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

    (1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

    (2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;

    (3)法律、行政法規規定的其他情形。

    3、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

    (1)被招工、招干或考入學校學習的;

    (2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

    (3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

    4、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知另一方。

    八、違反協議責任

    一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

    九、調解與仲裁

    雙方履行本協議如發生爭議,應先協商解決,協商無效,當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

    十、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

    十一、本協議期限屆滿自行終止。

    十二、本協議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

    甲方(蓋章) 乙方(簽名或蓋章)

    用人部門負責人:

    年月日年月日

    人事處(蓋章)

    人事處處長:

    年月日

    臨時工勞動合同


    甲方(用人單位)名稱:性質:地址:法定代表人(單位負責人):乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:施市縣(區)鄉(鎮)村(街)現住址:屬于:農業人口()非農業人口()居民身份證號碼:甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定,經雙方協商同意自愿訂立本合同。

    第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止。

    第二條生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在崗位,承擔生產(工作)任務。

    第三條生產(工作)條件根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施:,并發給乙方勞動保護用品:,保健食品費:

    第四條勞動紀律甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容:乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作。

    第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間:甲方實行每周日工作制,每日小時制,因生產(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資:法定節日為元,公休假和平日為元:夜間工作的,每晚(班)發給乙方夜餐費元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給乙方元,作為基本生活費用。

    第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內,甲乙雙方應按養老保險規定,繳納養老保險費,每月甲方負擔元,乙方負擔元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照施自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3.乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費元,一次性發給供養直系親屬救濟費元。

    4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批準按事假處理。

    第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。2.合同期滿后即終止執行,并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。3.在合同期內,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(1)患病或非因工負傷,醫療期滿不能復工的;(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;(3)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。4.在合同期內,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:(1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效保護措施損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;(4)經甲方同意,自費考入中等專業以上學?;騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。5.在合同期內,乙方有下列情況,甲方不得解除合同:①合同期未滿,又不符合本條第3款規定的;②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;③患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;④女工孕期、產假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除合同的除外。7.乙方被開除,勞動教養或判刑的,勞動合同自行解除。

    第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為元。2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。3.甲方按國家規定,每月應給乙方各類補貼共元。4.除國家規定以外,在情況下,甲方可解除合同。5.除國家規定以外,在情況下,乙方可解除合同。6.計件工資制的,月工資結算辦法:7.其他需約定事項:

    第九條違約責任任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的后果,追究違約金__元,賠償金元。

    第十條因本勞動合同發生的爭議,當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:1.按企業勞動爭議處理有關規定,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。()2.向當地人民法院起訴。()

    第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

    第十二條本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經合法授權代簽無效。甲方蓋章乙方簽章法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章:合同簽訂日期:年月日

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