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    崗位聘用勞動合同范本

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    甲方(用人單位)

    單位名稱:________________

    單位性質:事業單位________

    單位地址:________________

    法定代表人或委托人:______

    乙方(受聘人)

    姓名:____________________

    性別:____________________

    民族:____________________

    學歷:____________________

    出生年月:________________

    身份證號:________________

    家庭地址:________________

    郵政編碼:________________

    戶口所在地:______________

    甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實施細則》,達成一致意見,簽訂本合同。

    一、崗位名稱

    甲方聘任乙方在________________崗位工作。

    崗位性質與職級:________。

    二、合同期限

    合同期限:自________年________月________日起,至________年________月________日止;

    其中:________年________月________日至________年________月________日為試用期。

    三、崗位職責

    乙方的崗位職責:________________________

    四、工作紀律和技術保密要求

    1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;

    2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔;

    3.乙方離開用人單位________年內,不得非法使用甲方的技術成果和資料,不得侵犯甲方的技術經濟權益,否則追究侵權責任;

    4.其他約定:________________________________________________

    五、勞動保護和工作條件

    甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓,并根據國家規定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

    六、工作報酬和保險福利待遇

    1.甲方按國家和本單位的有關規定,確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

    2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

    3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定,為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。

    4.工作報酬與福利待遇的其他約定:

    七、合同的變更、終止和解除

    1.崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。

    2.有下列情況之一的,聘任合同自行終止:

    (1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

    (2)乙方退休、死亡;

    (3)甲方撤消或解散。

    3.有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:

    (1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

    (2)乙方嚴重失職、瀆職,給甲方造成嚴重損失;

    (3)乙方年度考核不合格;

    (4)乙方連續曠工時間超過15天,或1年內累計曠工時間超過30天;

    (5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

    (6)乙方不履行聘任合同。

    甲方依據上述條款解除乙方聘任合同,乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。

    4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任,聘任合同自行解除。

    5.有下列情況之一的,甲方可以解除聘任合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

    (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作;

    (2)乙方不能勝任崗位工作,經過培訓后仍不能勝任工作;

    (3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化,致使原聘任合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

    6.甲方提出解除聘任合同,應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

    7.有下列情況之一的,甲方不得終止或者解除聘任合同:

    (1)乙方患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內;

    (2)乙方是實行計劃生育的女性,且在孕期、產假和哺乳期間;

    (3)乙方因工負傷,治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的,如當事人協商一致,可以終止聘任合同)。

    8.有下列情況之一的,乙方可以解除聘任合同,但應當提前30日以書面形式通知甲方:

    (1)在試用期內;

    (2)經國家有關部門確認,工作條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康,甲方又不努力改善條件;

    (3)甲方不履行聘任合同,或違反國家有關政策規定,侵害乙方合法權益;

    (4)乙方按國家規定應征入伍;

    (5)經甲方同意,乙方考入普通高等院校、中等專業學校;

    (6)乙方被招聘或選調到國家機關工作。

    乙方依據上述條款要求解除聘任合同,甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復,并對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。

    9.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間,不得單方面解除聘任合同,具體約定如下:

    10.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前,不得解除合同。

    八、違反和解除合同的責任

    1.聘任合同一經簽訂即具有法律約束力,任何一方違反合同規定,都要承擔違約責任,違約的一方要付違約金,違約金數額由甲、乙方在本合同第十節約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

    2.乙方在聘任合同期限內,不符合本合同第七節第8條的,不得單方解除聘任合同。如未經甲方同意,乙方強行要求解除聘任合同,甲方有權采取保護自身權益的措施:

    (1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;

    (2)收回所有屬于甲方的財產和技術資料;

    (3)乙方由甲方出資培訓的,應向甲方賠償教育培訓費,以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。

    3.屬下列情況之一解除聘任合同的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,發給一定的經濟補償金:

    (1)經乙方同意,由甲方提前解除聘任合同;

    (2)乙方不勝任工作,經過培訓仍不勝任工作,由甲方解除聘任合同;

    (3)聘任合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘任合同。

    經濟補償金的標準為:在甲方工作時間每滿一年,發給乙方相當于一個月基本工資的經濟補償金,最多不超過12個月。

    基本工資計算基數為乙方解除合同前的職務(技術等級)工資加國家規定的標準津貼。

    乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方的本單位工作年限。

    4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的,甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月基本工資的經濟補償金。

    九、人事爭議處理

    甲、乙方因履行本合同發生爭議,應當協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。

    十、雙方需要約定的其他事項

    1.________________________________________________________________________

    2.________________________________________________________________________

    3.________________________________________________________________________

    十一、其他

    本合同未盡事宜,按國家有關法律和《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規定辦理。

    本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份,甲、乙雙方各執一份,人事部門備案一份,三份具有同等法律效力。

    甲方:(蓋章)_______________乙方:(簽字)________

    法定代表人或

    委托代理人:(簽字)_______

    ________年______月________日 ______年______月____日

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    科研崗位勞動合同范本


    合同范本一

    甲方(用人單位)

    乙方(應聘人)

    xx學院 系(部、處、室、館、科)(下稱甲方),根據教學、科研和管理等工作的實際需要,依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定,按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則,與(下稱乙方)在平等、自愿、協商一致的基礎上,簽訂本聘任合同。

    一、聘任期限

    1、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 個月。

    2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 個月。

    二、工作崗位

    根據甲方工作需要,乙方自愿受聘在 崗位從事 工作,并履行下列工作崗位職責。

    三、雙方的權利和義務

    甲方的權利和義務:

    1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責,結合乙方應聘時的工作思路和工作目標,制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。

    2、甲方對乙方履行崗位職責的情況,進行年度考核和聘期考核。

    3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權(中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外)。

    4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。

    5、其它;

    乙方的權利和義務:

    1、乙方作為甲方職工,享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。

    2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。

    3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。

    4、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。

    5、其它:

    四、工作報酬及待遇

    1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以后隨工作變動,依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。

    2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼,并根據有關規定享受其它津貼。

    3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇,探親、結婚、喪假的待遇,女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。

    4、乙方患病或非因工負傷,醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。

    五、工作紀律

    1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律,努力維護乙方人事權益。

    2、乙方應遵守單位各項規章制度,勤奮工作、盡職盡責,保守工作秘密。

    六、合同的變更、解除、終止和續簽

    (一)合同的變更

    在下列情況下,經雙方協商同意,可以變更合同:

    1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

    2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。

    3、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。

    (二)合同的解除

    1、乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時解除合同:

    (1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;

    (2)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

    (3)不履行職責義務,經多次教育仍無轉變的;

    (4)不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的;

    (5)被依法追究刑事責任的。

    2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除聘任合同,但必須提前30天通知乙方:

    (1)患病或非因更負傷,醫療期欺滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;

    (2)訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

    3、有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

    (1)甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的;

    (2)履行公民義務,批準應征入伍的。

    (三)合同終止

    1、本合同執行期滿之日,聘用合同即行終止。

    2、合同期內,乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名,從決定之日起,聘任合同自行終止。

    3、合同期內,由于不可抗力致使本合同無法履行的,合同自行終止。

    (四)合同續簽

    因工作需要,任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方,經另一方同意,可續簽合同。

    合同到期后未辦理續簽手續但事實聘任關系仍然存在的,視為續簽與原合同相等期限的合同,可補辦續簽手續。

    七、雙方約定的其它條款

    1、甲方對作為優秀人才引進的乙方,根據其學歷層次、教學和科研水平,按照《陜西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定,提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

    2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務,如乙方違反約定,需向甲方退還有關費用,并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

    八、違約責任

    本合同所簽條款,雙方必須嚴格執行,不得違約,任何一方違約,給對方造成經濟損失的,應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。

    九、爭議處理

    如果雙方發生爭議,在雙方協商不成或一方不愿協商的情況下,根據國家的有關法律、法規和規定,向學院人事爭議調解工作組提交《陜西教育學院人事爭議調解申請書》,申請調解,或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

    十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

    十一、本合同未盡事宜,甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。

    十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

    十三、本合同一式三份,甲、乙雙方及學院人事處各持一份。

    十四、本合同未經合法授權代簽或涂改無效。

    甲方負責人:(簽章) 乙方:(簽章)

    年 月 日 年 月 日

    合同范本二

    聘任方(甲方):_____________________

    法定代表人:_________________________

    地址:_______________________________

    上級主管部門:_______________________

    受聘方(乙方)姓名:_________________

    出生年月:___________________________

    最后學歷:___________________________

    最后學位:___________________________

    專業技術職務:_______________________

    任職時間:___________________________

    身份證號碼:_________________________

    受聘方所在二級學院(教學部):_______

    根據______學院校內人事制度改革的要求,為了進一步落實《_______學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)的規定,經雙方協商一致,乙方為甲方受聘教師,為明確甲方與乙方崗位職責,特訂立此聘任合同。

    一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同,合同期從_______年______月______日起,至_______年______月______日止。

    二、崗位職責及責任目標

    1.受聘崗位

    受聘崗位名稱:_________

    受聘崗位級別:_________

    2.乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫):

    教學工作:_________

    隊伍建設:_________

    課程(學科、專業)建設:_______

    科研工作:_________

    其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫):________(教學科研崗位勞動合同)

    三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境,在聘期內的每一個年度,先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發放,預留的20%根據年終考核結果,按學院文件規定予以發放。

    四、《_________學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)文件試行一年,試行期結束后,乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

    五、因工作需要,雙方協商一致,可變更本合同,更換崗位。

    六、本合同未盡事宜,均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。

    本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,另一份由乙方所在單位保存。

    甲方(蓋章):_____________乙方(簽章):_________

    法定代表人(簽字):_______

    _________年______月______日_________年____月____日

    簽訂地點:_________________簽訂地點:_____________

    營銷崗位勞動合同范本


    甲方(用人單位)名稱:

    法定代表人:

    公司地址:

    聯系方式:

    乙方(勞動者)姓名:

    居民身份證號碼:

    家庭住址:

    聯系方式:

    根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。

    一、勞動合同期限。

    (一)本合同為有固定期限的勞動合同。

    合同期從_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期從_________年______月______日起至_________年______月______日止。

    (二)本合同為無固定期限的勞動合同。

    合同期從_________年______月______日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_________年______月______日起至_________年______月______日止;試用期從_________年______月______日起至_________年______月______日止。

    (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。

    合同期從__________之日起至__________之日止(起訖時間必須明確具體)。試用期從_________年______月______日起至_________年______月______日止。

    二、工作內容

    (一)乙方的工作崗位:

    (二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法:

    (三)乙方的崗位職責:

    (四)在本合同有效期內,如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定,甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定,調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

    三、工作時間

    (一)雙方同意按工時制度執行:

    1、標準工時制。乙方每天工作不超過______小時,每周工作不超過______小時。甲方由于工作需要,經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

    2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過______小時,平均每周工作時間不得超過______小時。

    3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

    (二)甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作,未經甲方確認加班的,甲方不支付加班費。

    四、勞動報酬

    (一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為______元。

    (二)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬,其中月基本工資為____元,其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

    (三)工資發放日為每月____日,甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日,則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準____元。

    (四)乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

    (五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議的,視為同意。

    五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律

    (一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

    (二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度,乙方應服從甲方的管理。

    六、勞動合同變更、解除、終止的條件

    (一)經甲乙雙方協商同意,可以變更或解除本合同。

    (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

    3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務可能產生影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

    5、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無效的;

    6、被依法追究刑事責任的;

    7、法律法規規定的其他情形。

    (三)具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后,可以解除本勞動合同:

    1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

    4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

    (四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,達到政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,并以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。

    (五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同:

    1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

    2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

    3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

    (六)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:

    1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

    4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

    (七)乙方在試用期內提前7天書面通知甲方,可以解除本合同。

    (八)有下列情形之一的,本合同終止:

    1、本合同期滿;

    2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

    3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

    4、甲方被依法宣告破產的;

    5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

    6、法律法規規定的其他情形。

    (九)甲乙雙方任何一方有續訂意向的,應當在本合同屆滿前30天,以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

    (十)甲乙雙方解除或者終止本合同時,乙方應當向甲方指定的個人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產,向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權債務,辦理離職手續及其他未了結事項。

    七、社會保險和福利

    (一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

    (二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

    (三)乙方患職業病或因工負傷的待遇,因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

    (四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

    八、經濟補償、賠償與違約責任

    (一)甲乙雙方解除本合同時,對于符合勞動合同法支付經濟補償金的,甲方按國家有關規定執行。

    (二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失:

    1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

    2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。雙方若另有培訓協議約定的,按照培訓協議辦理;

    3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;

    4、其他乙方應當賠償的費用。

    (三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動關系的,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

    (四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

    (五)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任;

    (六)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

    九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競業限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

    十、雙方需要約定的其他事項:

    十一、甲方依法制定的企業規章制度,包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法,均屬本合同的主要附件。

    本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。

    十二、經乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解,代領、簽收相關文書。

    十三、本合同履行中發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,協商不成或不愿協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

    十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,每份具有同等法律效力。

    在簽署本合同前,雙方確認:

    各方均已認真閱讀了本合同條款及附件,并對合同及附件內容完全理解,承諾嚴格遵守合同約定。

    甲方(蓋章):

    法定代表人(簽名):

    ________年______月_____日

    乙方(簽名):

    ________年______月_____日

    銷售崗位勞動合同


    甲方:

    法定代表人:

    地址:

    乙方:

    居民身份證號碼:

    家庭住址:

    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條 本合同為期限勞動合同。

    合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,其中試用期為 月。

    二、工作內容

    第二條 依據甲方工作需要,乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意,可以變換工作崗位。

    第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

    三、工作時間及休息休假

    第四條 甲方安排乙方執行

    執行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。

    綜合計算工時工作制,乙方平均每天工作時間不超過_小時,平均每周工作不超過_小時

    第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

    三、勞動條件及勞動保護

    第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

    第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

    四、勞動報酬

    第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

    第九條 乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方實行綜合工資制:(1)基本工資為_元;(2)提成工資:按照月銷售量考核,具體為_.

    第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_日,不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。

    第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應按國家和地方有關的標準,或勞動合同的標準,支付乙方工資。

    五、社會保險

    第十一條 甲應按國家和??谑械挠嘘P社會保險的法律、法規和政策規定,為乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

    甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

    第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

    六、勞動紀律

    第十三條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。

    第十四條 乙方應做到:

    (一)嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務;

    (二)服從甲方安排,忠于職守,珍惜甲方聲譽,維護甲方利益,保守甲方秘密,全心全意為甲方服務;

    (三)乙方違反勞動紀律,甲方可依據單位規章制度,給予相應的紀律處分,直至解除本合同;

    (四)積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

    七、勞動合同的變更及解除

    第十五條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

    (一) 甲乙雙方協商一致的;

    (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

    (三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

    第十六條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

    (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方經濟利益造成重大損害的;

    (四)乙方患病或者非公負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原來崗位工作的;

    第十八條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

    (一)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    第十九條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

    (一)在試用期內的;

    (二)甲方違反國家法律法規,嚴重侵害職工合法權益的;

    (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

    (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

    八、勞動合同的終止、續訂

    第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:

    (一)合同期限屆滿的;

    (二)乙方達到法定退休條件的;

    (三) 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;

    第二十一條 有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

    (一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

    (二)本合同期限屆滿后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出異議,乙方要求續訂勞動合同的。

    九、違約責任

    第二十二條 合同期內,任何一方違反本勞動合同,給對方經濟損失的,應依據產生損害后果和責任大小,給予經濟賠償。

    第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。

    第二十四條 乙方因存在本合同規定的第十五條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

    第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

    十、勞動爭議處理

    第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    十一、其它

    第二十七條 以下規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,該附件與本合同具有同等法律效力。

    (一)______;

    (二)______.

    第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀,其內容均已熟知,并積極自愿履行。

    第二十九條 本合同未盡事宜,可由雙方協商解決,必要時簽訂補充協議。

    第三十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(公 章) 乙方(簽字)

    法定代表人(簽字或蓋章)

    簽訂日期: 年 月 日

    司機崗位勞動合同范本


    甲方:

    乙方:

    聯系電話:

    通訊地址:

    緊急聯系人:

    甲乙雙方在自愿、平等的基礎上,協商一致,達成以下條款:

    一、甲方聘請乙方為專職司機,乙方需持有_____駕駛證,乙方在職期間應當保證該駕駛證處于真實有效的狀態。

    二、本合同自____年__月___日起至_____年___月___日止,期限屆滿本合同終止,經雙方同意,可以另簽勞動合同。

    三、其中試用期為三個月即_____年____月____日至_____年____月____日,若乙方在試用期內造成甲方車輛、所載人員、物品任何損失,甲方有權以不符合錄用條件為由隨時解除勞動合同,且應照價賠償(法律有其他規定的除外)。

    四、乙方經甲方聘用后,應當按照甲方要求提供駕駛證復印件、身份證復印件等資料,并提供原件供核對。

    五、甲方給乙方的薪資待遇:試用期三個月,工資是元/月+安全獎,試用期三個月過后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期間的報酬構成為:底薪(元)+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定。發薪日在次月15日支付。

    六、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔,車輛情況乙方有責任時刻檢查并匯報異常,緊急情況下應當報領導批準后先行處理異常。

    七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度,按照公司章程辦事,準時上班,按照公司的需要,自覺加班,不講怨言,愛崗敬業,吃苦耐勞。

    八、乙方在聘用駕駛員崗位期內,發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故,依照公司事故管理責任相關制度處理。

    九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查,保持車輛狀況良好再行駛,應嚴格遵守交通規則。

    十、社會保險福利

    (1)甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

    (2)甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續。

    十一、合同的變更、終止和解除

    1、崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。

    2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:

    (1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

    (2)甲方撤消或解散。

    3、有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:

    (1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

    (2)乙方嚴重失職、瀆職,給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

    十二、違約責任:

    1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的,應按乙方受損情況承擔賠償責任。

    2、乙方在聘用期限內無正當理由,未經甲方許可,違反合同約定或擅自自行離職的,甲方可以解除本聘用合同,并根據受損情況,追究乙方的賠償責任。

    3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經濟損失的,該經濟賠償責任由乙方承擔,甲方概不負責。

    十三、因發生不可抗力或情勢變更導致本合同無法履行的,本合同終止,雙方均不承擔法律責任。

    十四、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。根據需要可以簽署補充合同,補充合同與本合同具有同等法律效力。

    十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

    (以下無正文)

    甲方簽字:

    _______年_____月______日

    乙方簽字:

    _______年_____月______日

    崗位勞動合同(二)


    甲方:_________

    法定代表人或委托代理人:_________

    地址:_________

    乙方:_________

    文化程度:_________

    性別:_________

    出生日期:_________年_________月_________日

    居民身份證號碼:_________

    郵政編碼:_________

    家庭住址:_________

    所屬街道辦事處:_________

    根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

    本合同生效日期_________年_________月_________日,其中試用期_________個月。本合同_________終止。

    二、工作內容

    第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任_________崗位(工種)工作。

    第三條 乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

    三、勞動保護

    第四條 甲方安排乙方執行_________工作制。

    執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

    執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

    第五條 甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資。

    第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

    第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

    四、勞動報酬

    第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

    第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

    第十條 由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

    五、保險福利待遇

    第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

    甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

    第十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

    第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

    第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:_________。

    六、勞動紀律

    第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

    第十六條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

    七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

    第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

    第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容?!?/p>

    第十九條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

    3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4.被依法追究刑事責任的。

    第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

    1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

    2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

    第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

    第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同:

    1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

    2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

    4.義務服兵役期間的。

    第二十四條 乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按_________辦理,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

    第二十五條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

    第二十六條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

    1.在試用期內的;

    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

    第二十七條 本合同期限屆滿,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

    第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現,本合同終止。

    八、經濟補償與賠償

    第二十九條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

    1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

    2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

    第三十條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

    1.經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

    2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

    第三十一條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

    1.乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

    2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

    3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

    以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

    第三十二條 甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

    第三十三條 支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

    第三十四條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

    第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

    第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

    第三十七條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為:_________。

    九、勞動爭議處理

    第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    十、其他

    第三十九條 甲方以下規章制度_________作為本合同的附件。

    第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第四十一條 本合同一式_________份,甲乙雙方各執_________份。

    甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

    法定代表人(簽字):_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    簽訂地點:_________簽訂地點:_________

    鑒(公)證意見:

    經 辦 人:鑒(公)證機關(章)年月日 (注:除國家另有規定外,鑒(公)證實行自愿原則)附件 勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為____________期限合同,續訂合同生效日期為____年____月____日,續訂合同終止 甲方(蓋章)_______乙方(簽章)_______

    法定代表人或委托代理人(簽章)_______

    _______年_______月_______日勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對本合同做以下變更:

    甲方(蓋章)_______乙方(簽章)_______

    法定代表人或委托代理人(簽章)_______

    _______年_______月_______日

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