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    合同/ 勞動合同/ 臨時工簽訂勞動合同/ 導航/

    2020關于上海臨時工勞動合同

    臨時工勞動合同。

    在日常生活中我們常常會進入公司工作,一般都少不了簽訂合適的勞動合同。勞動合同可以避免勞動者與用人單位不必要的爭端,勞動合同的訂立注意要符合法律政策的要求。你收集了哪些規范的勞動合同范本呢?急您所急,小編為朋友們了收集和編輯了“2020關于上海臨時工勞動合同”,希望對您的工作和生活有所幫助。

    甲方(用人單位)名稱:

    ??????????性質:

    ??????????地址:

    ??法定代表人

    ??(單位負責人):

    ??乙方(勞動者)姓名:

    ?????????性別:

    ?????????年齡:

    ?????????民族:

    ?????????文化程度:

    ?????????籍貫:??施??市

    ??????????????縣(區)

    ??????????????鄉(鎮)

    ??????????????村(街)

    ??現住址:

    ??屬于:農業人口(?)

    ?????非農業人口(?)

    ??居民身份證號碼:

    ??甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及人民政府有關規定,經雙方協商同意自愿訂立本合同。

    ??第一條?合同期限

    ??合同期限自??年??月??日起至??年??月??日止。

    ??第二條?生產(工作)任務

    ??乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在??崗位,承擔??生產(工作)任務。

    ??第三條?生產(工作)條件

    ??根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施:

    ??,并發給乙方勞動保護用品:??,保健食品費:

    ??第四條?勞動紀律

    ??甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容:

    ??乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作。

    ??第五條?勞動時間與勞動報酬

    ??勞動時間:甲方實行每周??日工作制,每日??小時制,因生產(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

    ??勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每日??元。加班工資:法定節日為??元,公休假和平日為??元:夜間工作的,每晚(班)發給乙方夜餐費??元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月?

    ?元至??元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:

    ??在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給乙方??元,作為基本生活費用。

    ??第六條?社會保險福利待遇

    ??1.在本合同期內,甲乙雙方應按養老保險規定,繳納養老保險費,每月甲方負擔??元,乙方負擔??元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

    ??2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照施?自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

    ??3.乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過??個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費

    ??元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費??元,一次性發給供養直系親屬救濟費??元。

    ??4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為??天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批準按事假處理。

    ??第七條?合同的變更、終止、解除

    ??1.甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。

    ??2.合同期滿后即終止執行,并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

    ??3.在合同期內,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

    ??(1)患病或非因工負傷,醫療期滿不能復工的;

    ??(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;

    ??(3)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

    ??4.在合同期內,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

    ??(1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效保護措施損害工人身體健康的;

    ??(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

    ??(3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;

    ??(4)經甲方同意,自費考入中等專業以上學?;騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。

    ??5.在合同期內,乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

    ??①合同期未滿,又不符合本條第3款規定的;

    ??②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

    ??③患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    ??④女工孕期、產假和哺乳期間的。

    ??6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除合同的除外。

    ??7.乙方被開除,勞動教養或判刑的,勞動合同自行解除。

    ??第八條?雙方認為需要約定的事項

    ??1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為??元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為??元。

    ??2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月??元。

    Jht868.coM勞動合同延伸閱讀

    2020臨時工勞動合同


    導語:我國的勞動合同按工作性質可分為兩類:一類是正式工勞動合同,一類是臨時工勞動合同。不管是臨時工還是正式工,簽訂勞動合同都是為了保障用人單位與勞動者的合法權益,以下是由小編為大家準備的臨時工合同范本,僅供參考:

    臨時工勞動合同【1】

    甲方:xxxxxxxxxx有限公司

    乙方: 身份證號碼:

    甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定,經雙方協商同意自愿訂立本合同。

    一、協議期限

    自年月日起至年月日止。

    二、工作內容。

    乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責,完成任務。

    乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

    三、勞動保護和工作條件

    甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

    四、工作報酬

    按雙方商定的計件工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用。

    五、工作紀律。

    1.乙方服從甲方的生產按排,完成生產任務,保證產品質量。

    2.特殊情況不能上班時需事先請假。

    3.愛護公共財產,保管好自己的工用具,發生丟失要給予賠償。

    4.未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

    六、合同變更、終止、解除的條件。

    如有違反甲方工作紀律的,甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同,但需提前通知甲方。

    七、注意安全生產,乙方如違反操作規程所出現的事故,由乙方承擔全部事故責任。

    八、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(蓋章):乙方(簽章):

    年 月 日 年 月 日

    臨時工勞動合同【2】

    根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、合同期限

    甲方聘用乙方在甲方蘭克小學食堂擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,2012年3月1日至20xx年3月1日。

    二、乙方工作是給蘭克小學食堂做工。

    三、甲方的權利與義務

    1、負責乙方的日常人事管理;

    2、負責支付乙方工資,每月1000元,大寫壹仟元整。

    3、乙方自己負責繳納失業保證金。

    四、乙方的權利與義務

    1、接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

    2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

    3、食堂員工實行聘任制,合同每一年簽訂一次。

    4、食堂員工為臨時工, 工資實行包干, 每月工資1000元,期末發放。

    5、寒暑假同樣享受工資待遇。

    五、聘用合同的變更、解除、終止

    (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

    1、食堂員工對學校管理如不能遵守,或有特殊情況需解除合同,應在前一月內提出辭呈申請,如突然自行終止合同,學校結算時不多發一個月的工資,照天結算。如工作不負責任,完不成本合同所書規定的工作或出現重大工作失誤,學校有權及時終止合同。

    2.乙方因疾病不能按時上崗。

    3.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

    (二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

    1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

    2.曠工時間超過一天的;

    3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

    4.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

    5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

    (三) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

    因工負傷,在學校規定的醫療期內的;

    (四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

    (五) 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

    1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

    2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。

    (六) 有下列情況之一,本合同自行終止:

    1.合同期限屆滿;

    2.法律、法規規定的其它情況。

    六、違反合同的責任和爭議解決

    合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

    七、其他

    本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

    甲方(蓋章)

    乙方(簽名)

    年 月 日

    關于上海臨時工勞動合同_合同范本


    甲方(用人單位)名稱:

    性質:

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    法定代表人

    (單位負責人):

    乙方(勞動者)姓名:

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    民族:

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    現住址:

    屬于:農業人口()

    非農業人口()

    居民身份證號碼:

    甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定,經雙方協商同意自愿訂立本合同。

    第一條合同期限

    合同期限自年月日起至年月日止。

    第二條生產(工作)任務

    乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在崗位,承擔生產(工作)任務。

    第三條生產(工作)條件

    根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施:

    ,并發給乙方勞動保護用品:,保健食品費:

    第四條勞動紀律

    甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容:

    乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作。

    第五條勞動時間與勞動報酬

    勞動時間:甲方實行每周日工作制,每日小時制,因生產(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

    勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資:法定節日為元,公休假和平日為元:夜間工作的,每晚(班)發給乙方夜餐費元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月

    元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:

    在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給乙方元,作為基本生活費用。

    第六條社會保險福利待遇

    1.在本合同期內,甲乙雙方應按養老保險規定,繳納養老保險費,每月甲方負擔元,乙方負擔元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

    2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照施自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

    3.乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費

    元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費元,一次性發給供養直系親屬救濟費元。

    4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批準按事假處理。

    第七條合同的變更、終止、解除

    1.甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。

    2.合同期滿后即終止執行,并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

    3.在合同期內,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

    (1)患病或非因工負傷,醫療期滿不能復工的;

    (2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;

    (3)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

    4.在合同期內,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

    (1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效保護措施損害工人身體健康的;

    (2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

    (3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;

    (4)經甲方同意,自費考入中等專業以上學?;騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。

    5.在合同期內,乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

    ①合同期未滿,又不符合本條第3款規定的;

    ②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

    ③患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    ④女工孕期、產假和哺乳期間的。

    6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除合同的除外。

    7.乙方被開除,勞動教養或判刑的,勞動合同自行解除。

    第八條雙方認為需要約定的事項

    1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為元。

    2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

    3.甲方按國家規定,每月應給乙方各類補貼共元。

    4.除國家規定以外,在情況下,甲方可解除合同。

    5.除國家規定以外,在情況下,乙方可解除合同。

    6.計件工資制的,月工資結算辦法:

    7.其他需約定事項:

    第九條違約責任

    任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的后果,追究違約金__元,賠償金元。

    第十條因本勞動合同發生的爭議,當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:

    1.按企業勞動爭議處理有關規定,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。()

    2.向當地人民法院起訴。()

    第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

    第十二條本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經合法授權代簽無效。

    甲方蓋章乙方簽章

    法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章:

    合同簽訂日期:年月日

    范文二

    編號:____

    甲 方:____

    乙 方:____

    簽訂日期:____年__月__日

    北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同雙方當事人基本情況

    第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人:____

    注冊地址 :____

    經營地址 :____

    第二條 乙方:____ 性別 :____

    戶籍類型(非農業、農業)

    居民身份證號碼 :________

    或者其他有效證件名稱:________ 證件號碼:____

    在甲方工作起始時間:____ 年__月__日

    家庭住址:____________ 郵政編碼:____

    在京居住地址:________ 郵政編碼:____

    戶口所在地:____省(市)____區(縣)____街道(鄉鎮)

    二、勞動合同期限

    第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

    本合同于____年__月__日生效,其中試用期至____年__月__日止。

    三、工作內容和工作地點

    第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____崗位(工種)工作。

    第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為:________

    第六條 乙方工作應達到 ______________________________標準。

    四、工作時間和休息休假

    第七條 甲方安排乙方執行____ 工時制度。

    執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為 ________甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

    第八條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________

    五、勞動報酬

    第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 ____元或按 ______執行。

    乙方在試用期期間的工資為 ____元。

    甲乙雙方對工資的其他約定 __________________

    第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為__元或按__________執行。

    六、社會保險及其他保險福利待遇

    第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

    第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________支付乙方病假工資。

    第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

    第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________

    七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

    第十六條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

    八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

    第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

    第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

    第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

    九、當事人約定的其他內容

    第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:__________________________

    十、勞動爭議處理及其它

    第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    第二十三條 本合同的附件如下: _______________________________________

    第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方__________(公章) 乙方__________(簽字或蓋章)

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________(簽字或蓋章)

    簽訂日期: 年 月日

    勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對本合同做以下變更:

    甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)

    法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章) 年 月 日

    醫院臨時工勞動合同2020


    被招用的臨時工,必須年滿十六年周歲以上,身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業的,須年滿十八周歲以上。以下是整理的醫院臨時工勞動合同范本,歡迎閱讀!

    臨時工勞動合同書范本(一)

    甲方:

    乙方:

    身份證號碼:

    住址:

    聯系方式: 1 、...

    甲方:

    乙方:

    1、 根據有關規定, 經協商甲、 乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。

    2、本協議期限為 6 個月,自 止。

    3、工作崗位:

    4、工資報酬:

    5、勞動紀律:

    各種規章制度。

    6、協議期限:協議到期自動解除 7、協議變更:協議期內雙方可以另行協議變更。

    8、本協議簽字即生效。

    元/每天 X 實際工作天數 乙方按時上下班,遵守甲方制定的工作規范和 年 月 日到 年 月 日 甲方:

    乙方: 簽訂日期: 年 月 日

    需要,經勞動部門批準,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據有關國家有關規定及_人民政府有關政策,經雙方協商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

    一、合同...

    二、略

    最新臨時工勞動合同范本 臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共...

    甲方:_____________有限公司 乙方: 簽定日期:----------

    延伸閱讀:解除合同協議書

    甲方:

    乙方:

    甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同,現因_____________________________________使____方無法繼續履行合同,經雙方協商,達成如下協議條款:

    一,雙方于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同于___年___月____日予以解除。

    二,雙方一致同意,按合同的約定,甲方尚應支付給乙方XXXX元,現甲方無需再支付;甲方此前為該合同已經支付的xxx元預付款,乙方也無需再退回。

    三,本協議由雙方簽字蓋章后生效。協議書一式___份,由雙方各收執一份。 甲方:(蓋章) 乙方:(蓋章)

    代表人:(蓋章) 代表人:(蓋章) 年 月日

    臨時工勞動合同書范本(二)

    聘用單位(甲方):_________

    受聘人(乙方):_________

    身份證號碼:_________

    受聘人的擔保人(丙方):_________

    身份證號碼:_________

    茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作,經甲、乙雙方協商一致,達成如下協議:

    一、聘用期限:

    自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。

    二、乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務:

    1.工作崗位:_________。

    2.職責范圍和要求:_________。

    3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程,確保安全生產。

    三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇:

    1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資,月工資標準為人民幣_________元;

    2.甲方支付乙方的其他待遇;

    3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

    四、出現以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。

    1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

    2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度,情節較為嚴重的;

    3.甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;

    4.乙方因病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原崗位工作的;

    5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。

    五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

    六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成,任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

    七、甲、乙雙方違反本合同,按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

    八、其他甲、乙雙方商定的事項:_________。

    九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動關系。

    十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,勞動服務公司各一份。

    甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    丙方(簽字):_________

    _________年____月____日

    酒店臨時工勞動合同2020


    使用外地臨時工(指非市區城鎮戶口臨時工,以下同),應按先市內,后市外的原則,根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神,合理招用,加強管理。以下是整理的酒店臨時工勞動合同協議,歡迎閱讀!

    臨時工勞動合同書范本(一)

    甲方(使用部門)名稱:

    乙方(受聘人員)姓名:  性別:   民族:

    出生年月: 身份證號:

    住址:

    根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同。

    一、使用崗位及期限。

    甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自  年 月 日起至  年 月 日止。

    二、工作內容。

    乙方同意按甲方工作需要,在   崗位工作,履行職責,完成任務。

    乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

    三、勞動保護和工作條件。

    甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

    四、工作報酬。

    乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見《華中師范大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法》。

    五、工作紀律。

    甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

    六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

    (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

    (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,勞動合同即行終止。經雙方同意,可續簽勞動合同。

    (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

    1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

    2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過三天的;

    3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

    (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

    1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;

    2、乙方不能勝任崗位工作,經培訓后也不能勝任的。

    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

    1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

    2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

    3、國家法律、法規另有規定的。

    (六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

    (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

    (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

    1、在使用期內,甲方未支付工資的;

    2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

    3、國家法律、法規另有規定的。

    (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

    七、違反勞動合同的責任。

    甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

    八、雙方需要約定的其他事項:

    九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

    十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

    十一、本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    十二、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執一份。

    甲方(蓋章): 乙方(簽章):

    年 月  日 年 月  日

    臨時工勞動合同書范本(二)

    甲方(用人單位)名稱:

    性質:

    地址:

    法定代表人

    (單位負責人):

    乙方(勞動者)姓名:

    性別:

    年齡:

    民族:

    文化程度:

    籍貫: 施??市

    縣(區)

    鄉(鎮)

    村(街)

    現住址:

    屬于:農業人口( )

    非農業人口( )

    居民身份證號碼:

    甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及人民政府有關規定,經雙方協商同意自愿訂立本合同。

    第一條 合同期限

    合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

    第二條 生產(工作)任務

    乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在 崗位,承擔 生產(工作)任務。

    第三條 生產(工作)條件

    根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施:

    ,并發給乙方勞動保護用品: ,保健食品費:

    第四條 勞動紀律

    甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容:

    乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作

    第五條 勞動時間與勞動報酬

    勞動時間:甲方實行每周 日工作制,每日 小時制,因生產(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

    勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資:法定節日為元,公休假和平日為 元:夜間工作的,每晚(班)發給乙方夜餐費 元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月

    元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:

    在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給乙方 元,作為基本生活費用。

    第六條 社會保險福利待遇

    1.在本合同期內,甲乙雙方應按養老保險規定,繳納養老保險費,每月甲方負擔元,乙方負擔 元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

    2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照施?自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

    3.乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費

    元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費 元,一次性發給供養直系親屬救濟費 元。

    4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批準按事假處理。

    臨時工勞動合同書范本(三)

    甲方:xxxxxxxxxx有限公司

    乙方: 身份證號碼:

    甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及人民政府有關規定,經雙方協商同意自愿訂立本合同。

    一、協議期限

    自年月日起至年月日止。

    二、工作內容。

    乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責,完成任務。

    乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

    三、勞動保護和工作條件

    甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

    四、工作報酬

    按雙方商定的計件工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用。

    五、工作紀律。

    1.乙方服從甲方的生產按排,完成生產任務,保證產品質量。

    2.特殊情況不能上班時需事先請假。

    3.愛護公共財產,保管好自己的工用具,發生丟失要給予賠償。

    4.未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

    六、合同變更、終止、解除的條件。

    如有違反甲方工作紀律的,甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同,但需提前通知甲方。

    七、注意安全生產,乙方如違反操作規程所出現的事故,由乙方承擔全部事故責任。

    八、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(蓋章)乙方(簽章)

    年 月 日 年 月 日

    臨時工勞動合同書范本(四)通用版

    甲方:

    身份證號碼:

    乙方:

    身份證號碼:

    經甲、乙雙方協商一致,根據有關規定,簽訂以下勞動合同,并共同遵照履行:

    一、甲方以鐘點工形式招用乙方, 乙方負責______________________________(工作內容:自寫),招用時間自 20XX 年 月 日至 20XX年 月 日止。

    二、乙方按甲方的工作要求,每工作1小時勞動報酬為人民幣______元。甲方按乙方實際工作___小時結算勞動報酬,于每月___號支付給乙方。

    三、乙方在工作過程中須戴齊護具,因個人技術和不戴護具出現的一切問題由乙方自己負責,與甲方無關。

    四、乙方應遵守甲方的規章制度,遵紀守法,做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的,甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的,乙方可以隨時解除勞動合同。

    五、甲、乙任何一方違反本合同的約定,給對方造成損失的,應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同,應承擔合同違約金 元。

    六、甲乙雙方需約定的其他特別事項: _________________________________

    七、本協議一式兩份,甲乙雙方簽訂后各保留一份。

    簽訂時間: 年 月 日

    2020臨時工勞動合同模板


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    甲方: 乙方:

    單位名稱: 姓名:

    法定代表人:性別:

    委托代理人:出生年月:

    廠址: 家庭住址:

    所屬區:

    根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定:在平等自愿、協商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

    一、合同類別和合同期限

    1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起,至年月日止,其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止,如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下,應即續訂合同。

    2、無固定期勞動合同自年月日起,直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。

    二、工作崗位

    1.甲方根據生產和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

    2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況,可調動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應以服從為原則。

    3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

    三、雙方的責任和義務

    1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環境和工作條件,加強對職工的安全、衛生和勞動保護,并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時,對女職工應酌情實行特殊保護。

    2.甲方根據企業生產和經濟發展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

    3.甲方根據生產和工作需要,對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件,并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

    4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

    5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規程,按質按量地完成各項規定的生產和工作任務,并接受甲方職能部門的有關考核。

    6.乙方在合同期內,應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌,維護企業聲譽,愛護集體財產。

    四、勞動報酬

    1.甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據按勞分配的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產經營發展和經濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

    2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現行的規定按月發放。

    3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

    五、福利待遇和勞動保險

    1.在勞動合同期間,乙方仍享受統一規定的有關津貼,物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

    2.在勞動合同期間內,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

    3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

    4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

    5.乙方到達離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

    六、勞動紀律

    乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度,如有違紀違章行為,甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

    七、合同的變更、終止和解除

    1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

    2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發生特殊情況,無法履行勞動合同的有關內容,經雙方協商一致后,可變更勞動合同的有關內容,但必須辦理變更手續。

    3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。

    4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續。

    5.在勞動合同期限內,乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的,甲方可以解除勞動合同。

    6.乙方在勞動合同期限內,如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的,甲方不得解除勞動合同。

    7.乙方在勞動合同期限內,如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。

    8.被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

    八、違約責任

    1.在合同期內,甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金500元。

    2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

    3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員,其有離職、調動或違約時,均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

    九、雙方需要約定的有關條款

    1.本合同未盡事宜,均按《暫行規定》的有關規定辦理。

    2.本合同的有關規定在執行過程中,如與國家新頒布的有關規定相抵觸時,應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的,可協商修訂補充。

    3.

    4.

    十、勞動爭議的調解、仲裁

    因履行勞動合同發生爭議,當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內,按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    本勞動合同依法成立,具有法律效力,經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

    甲方:乙方:

    法定代表人(簽章): (蓋章或簽名)

    委托代表人(簽章):

    合同簽訂日期:合同簽訂日期:

    年月日  年月日

    鑒證單位:

    鑒證日期:

    撰寫勞動合同,需要當事人就合同條款達成一致的意思表示,一般由合同一方根據雙方協商的結果草擬合同,另一方對合同提出修改意見,直到達成最終正式的合同文本。但勞動合同有許多關鍵環節需要注意。jht868.com小編為您推薦“2020關于上海臨時工勞動合同”,希望您喜歡。

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