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    關于普通保潔勞動合同書樣本

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    乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告。下面是整理的關于普通保潔勞動合同書樣本,歡迎閱讀!

    甲方:

    乙方:

    根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:

    一、工作崗位和工作(工種)

    1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向,同意聘用乙方在崗位從事工作;

    2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位。

    二、合同期限(試用期限)

    1、合同有效期:自年月日至年月日止,合同期滿聘用關系自然終止;

    2、試用期為個月(試用期包括在合同期內)

    3、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

    4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

    三、工作時間

    1、甲方實行標準工時制,即乙方每日工作8小時;每周休息2天;

    2、甲方由于經營需要,可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

    四、工資待遇

    1、乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資為元/月。

    2、甲方于每月日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日,自動順延在最近的工作日支付。

    五、勞動保護和工作條件

    1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;

    2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告。

    3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

    六、社會保險和福利待遇

    1、在乙方試用期合格后,甲方按深圳市社會保險的有關規定,為乙方辦理社會保險。

    2、乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

    3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

    4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

    七、勞動紀律

    乙方在合同期內應當做到:

    1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度

    2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程,保證安全工作。

    4、愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。

    八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

    (一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

    (二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

    1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;

    2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

    3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4、乙方被依法追究刑事責任的;

    5、法律、法規規定的其他情形。

    (三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

    1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,需裁減人員的;

    2、乙方患病或非因工負傷,長達一個月或醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

    3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的,應當支付該乙方當年一個月月平均工資的補償金。

    (四)有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

    1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

    2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    3、法律、法規規定的其他情形。

    (五)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

    1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3、法律、法規規定的其他情形。

    (六)乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,否則甲方有權拒付乙方當月的工資。

    (七)有下列情形之一的,勞動合同自行解除;

    1、甲方依法被宣告破產;

    2、甲方依法解散或依法被撤銷;

    3、乙方死亡;

    (八)重新訂立勞動合同

    合同期滿,甲、乙雙方同意延續勞動關系的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

    (九)合同終止

    合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

    九、違約責任

    (一)甲方的法律責任

    1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,如超過規定日期,除全額支付乙方工資報酬外,從第10個工作日起計算,拖欠的天數,甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

    2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

    3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。

    (二)乙方的法律責任

    乙方違反合同約定提前解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失;

    1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

    2、甲方為其支付的培訓費用;

    3、對經營和工作造成的直接經濟損失。

    (三)雙方另外約定以下違約責任:

    十、其它事項

    1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項:

    2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定的有出入的,按現行勞動法律法規執行。

    3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

    4、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

    甲方蓋章:乙方簽名:

    授權代表簽名:身份證號碼:

    合同簽訂時間:年月日

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    勞動合同范文:保潔員勞動合同書


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    甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:

    一、工作崗位和工作(工種)

    1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向,同意聘用乙方在 崗位從事 工作;

    2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位。

    二、合同期限(試用期限)

    1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日 止,合同期滿聘用關系自然終止;

    2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

    3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

    三、工作時間

    1、甲方實行標準工時制,即乙方每日工作8小時;每周休息2天;

    2、甲方由于經營需要,可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

    四、工資待遇

    1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資為 元/月。

    2、甲方于每月 日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日,自動順延在最近的工作日支付。

    五、勞動保護和工作條件

    1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;

    2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告。

    3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

    六、社會保險和福利待遇

    1、在乙方試用期合格后,甲方按深圳市社會保險的有關規定,為乙方辦理社會保險。

    2、乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

    3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

    4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

    七、勞動紀律

    乙方在合同期內應當做到:

    1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度

    2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程,保證安全工作。

    4、愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。

    八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

    (一)、經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

    (二)、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

    1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;

    2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

    3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4、乙方被依法追究刑事責任的;

    5、法律、法規規定的其他情形。

    (三)、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

    1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,需裁減人員的;

    2、乙方患病或非因工負傷,長達一個月或醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

    3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的,應當支付該乙方當年一個月月平均工資的補償金

    (四)、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

    1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

    2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    3、法律、法規規定的其他情形。

    (五)、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

    1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、法律、法規規定的其他情形。

    (六)、乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,否則甲方有權拒付乙方當月的工資。

    (七)、有下列情形之一的,勞動合同自行解除;

    1、甲方依法被宣告破產;

    2、甲方依法解散或依法被撤銷;

    3、乙方死亡;

    九、法律責任

    (一)、甲方的法律責任

    1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,如超過規定日期,除全額支付乙方工資報酬外,從第10個工作日起計算,拖欠的天數,甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

    2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

    3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失.

    (二)、乙方的法律責任

    乙方違反合同約定提前解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失;

    1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

    2、甲方為其支付的培訓費用;

    3、對經營和工作造成的直接經濟損失。十、其它事項

    1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項:2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定的有出入的,按現行勞動法律法規執行。

    3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

    4、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準

     甲方蓋章: 乙方簽名:

    授權代表簽名: 身份證號碼:

    合同簽訂時間: 年 月 日

    關于保潔員勞動合同范本


    甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:

    一、工作崗位和工作(工種)

    1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向,同意聘用乙方在 崗位從事 工作;

    2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位。

    二、合同期限(試用期限)

    1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日 止,合同期滿聘用關系自然終止;

    2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

    3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

    三、工作時間

    1、甲方實行標準工時制,即乙方每日工作8小時;每周休息2天;

    2、甲方由于經營需要,可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

    四、工資待遇

    1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資為 元/月。

    2、甲方于每月 日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日,自動順延在最近的工作日支付。

    五、勞動保護和工作條件

    1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;

    2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告。

    3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

    六、社會保險和福利待遇

    1、在乙方試用期合格后,甲方按深圳市社會保險的有關規定,為乙方辦理社會保險。

    2、乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

    3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

    4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

    七、勞動紀律

    乙方在合同期內應當做到:

    1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度

    2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程,保證安全工作。

    4、愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。

    八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

    (一)、經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

    (二)、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

    1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;

    2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

    3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4、乙方被依法追究刑事責任的;

    5、法律、法規規定的其他情形。

    (三)、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

    1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,需裁減人員的;

    2、乙方患病或非因工負傷,長達一個月或醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

    3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的,應當支付該乙方當年一個月月平均工資的補償金

    (四)、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

    1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

    2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    3、法律、法規規定的其他情形。

    (五)、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

    1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3、法律、法規規定的其他情形。

    (六)、乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,否則甲方有權拒付乙方當月的工資。

    (七)、有下列情形之一的,勞動合同自行解除;

    1、甲方依法被宣告破產;

    2、甲方依法解散或依法被撤銷;

    3、乙方死亡;

    九、法律責任

    (一)、甲方的法律責任

    1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,如超過規定日期,除全額支付乙方工資報酬外,從第10個工作日起計算,拖欠的天數,甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

    2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

    3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失.

    (二)、乙方的法律責任

    乙方違反合同約定提前解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失;

    1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

    2、甲方為其支付的培訓費用;

    3、對經營和工作造成的直接經濟損失。

    十、其它事項

    1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項:

    2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定的有出入的,按現行勞動法律法規執行。

    3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

    4、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準

    甲方蓋章: 乙方簽名:

    授權代表簽名: 身份證號碼:

    合同簽訂時間: 年 月 日

    關于外企普通員工的勞動合同


    外商投資企業勞動合同范本

    甲方(用工單位)名稱:____

    性質:____

    地址:____

    電話:____

    法定代表人:____

    乙方(工人)姓名:____

    性別:____

    年齡:____

    籍貫:____

    現住址:____

    乙方屬性:(在□打上√號)

    原固定工 □

    合同制工 □

    臨時工□

    身份證號碼:____

    ×勞合 號單位勞同書號

    甲方因生產(工作)需要,按照用工有關規定考核后,同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及,同意簽訂本合同,并達成協議條款如下:

    一、工作任務及工種:

    乙方同意按甲方生產(工作)需要在崗位,承擔工作任務,為工種,因生產情況變化,甲方有權調整乙方崗位工種,如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

    二、合同期和試用(熟練)期:

    合同期從一九年月日起至年月日,試用(熟練)期滿,甲方應及時對乙方進行考核,合格者定級定薪,不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核,視為合格,履行合同。合同期屆滿,經雙方同意,可以續訂合同。

    三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇:

    1.勞動時間:每周實行日工作制,每日為小時制,每月預計加班  小時,月加班時間不超過36小時。

    2.勞動報酬:

    (1)按規定甲方結匯后的職工工資部分,由甲方依照政府現行有關規定辦理實行,根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質,暫定為每日工資  元×25.5=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。

    實行計件工資制的,月工資按計件單價結算,具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定,甲方因故停工連續天以上,或月累計天以上,每天發給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資,每月日為發薪日,超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。

    (2)獎金:應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定,一般每月元至 元;年終獎金每年視效益另定。

    (3)加班工資:法定節日為%。公休假日和平時為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發給元作為夜餐津貼。

    3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險,按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元,先由甲方支付,后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇,在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時,乙方在合同期間因工傷、殘、亡的,按現行規定、辦法執行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的,甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資:根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資:年以下的%,年至年為%,年至年為%;年的以上為%,其醫藥費報銷%,或每月發給乙方元包干使用。需住院治療的應經公司批準,其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的,產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內,乙方服務每滿一年,甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次,共天,夫妻生活在一地,與父母異地的,每滿四年為其安排探親假一次,共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假,其探親假為天;滿一年以上的,每年探親假為天,在批準探親期間,均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過幾天數經批準可作事假處理,否則,按曠工處理。

    4.政治待遇:乙方在合同期間,有權參加員工大會和經選 舉的員工代表大會,參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下,甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

    四、勞動保護和勞動條件:

    1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具,乙方個人專用工具應妥善保管,丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品:____丟失不補;保健食品(費):____。3.甲方應為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的,甲方應給乙方住房補貼。每月為元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼。每月為元;4.膳食:甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費;不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

    五、勞動紀律:

    乙方在合同期必須遵守如下紀律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程,保證安全生產;3.愛護單位財產,不得無故損壞,不得貪臟、盜竊單位財物;4.上班工作時間,不得做私事,不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務,不得投機取巧;6.聽從指揮,服從調配,不得打、罵、吵鬧,影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告,不得擅自主張。

    六、合同的解除及其責任:

    1.有下列情形之一的,可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規定的;③乙方試用期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷,經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化,經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員;

    2.有下列情形之一的,本合同自行解除:①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

    3.乙方在合同期內有下列情況之一的,甲方可以辭退:①嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;②違反操作規程、損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;③服務態度惡劣,損害消費者利益,影響甲方聲譽的;④有貪臟、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

    4.乙方有下列情況之一的,甲方不得解除合同:①合同期限未滿,又不符合本合同第六條第3項所列情形的;②患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的;③患疾病或非因工負傷,在規定的醫療期間的;④女工在孕期、產假或哺乳期內的;⑤前往香港、澳門、臺灣地區或國外探親在規定假期內的。

    5.甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:①調整工種后所從事專業不對口,不能發揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同,或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的;⑤經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,無有效的保護措施,嚴重損害工人身體健康的;⑥經甲方同意,自費考入中等專業以上學校學習的;⑦經有關部門批準,到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。

    6.任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同,應提前三十日通知對方,并按有關程序解除或續訂合同手續。

    7.任何一方違反合同規定,解除合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據其責任和造成的后果,追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方個月工資。

    8.乙方符合下列情形之一的,甲方應發給補償金:①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算:每滿一年的,計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的,按一年工齡計發;不滿半年的,計發半個月的平均工資。

    9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的,甲方發給乙方個月平均實發工資的醫療補助費。

    七、雙方認為需要約定的其他事項:

    1.____

    2.____

    八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的,按現行勞動法規和政策執行。

    九、本合同從簽訂日起,經勞動部門鑒證后生效,涂改或冒簽無效。

    甲方簽字蓋章: 乙方簽字:

    法定代表人簽字:委托代表人簽字:

    鑒證人員簽名:

    注:(1)常年性生產的崗位,勞動合同期限一般不得少于三年,試用期為三至六個月。

    (2)本合同期滿,經雙方同意續訂合同的,要重新辦理合同簽訂、鑒證手續。

    (3)本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

    保潔員勞動合同書范本


    保潔員勞動合同書范本

    甲方:

    乙方:

    根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:

    一、工作崗位和工作(工種)

    1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向,同意聘用乙方在 崗位從事 工作;

    2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位。

    二、合同期限(試用期限)

    1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日 止,合同期滿聘用關系自然終止;

    2、試用期為 個月(試用期包括在合同期內)

    3、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

    4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

    三、工作時間

    1、甲方實行標準工時制,即乙方每日工作8小時;每周休息2天;

    2、甲方由于經營需要,可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

    四、工資待遇

    1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資為 元/月。

    2、甲方于每月 日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日,自動順延在最近的工作日支付。

    五、勞動保護和工作條件

    1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;

    2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告。

    3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

    六、社會保險和福利待遇

    1、在乙方試用期合格后,甲方按深圳市社會保險的有關規定,為乙方辦理社會保險。

    2、乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

    3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

    4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

    七、勞動紀律

    乙方在合同期內應當做到:

    1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度

    2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程,保證安全工作。

    4、愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。

    八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

    (一)、經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

    (二)、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

    1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;

    2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

    3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4、乙方被依法追究刑事責任的;

    5、法律、法規規定的其他情形。

    (三)、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

    1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,需裁減人員的;

    2、乙方患病或非因工負傷,長達一個月或醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

    3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

    甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的,應當支付該乙方當年一個月月平均工資的補償金。

    (四)、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

    1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

    2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    3、法律、法規規定的其他情形。

    (五)、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

    1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3、法律、法規規定的其他情形。

    (六)、乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,否則甲方有權拒付乙方當月的工資。中 國 地 產 商

    (七)、有下列情形之一的,勞動合同自行解除;

    1、甲方依法被宣告破產;

    2、甲方依法解散或依法被撤銷;

    3、乙方死亡;

    (八)、重新訂立勞動合同

    合同期滿,甲、乙雙方同意延續勞動關系的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

    (九)、合同終止

    合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

    九、違約責任

    (一)、甲方的法律責任

    1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,如超過規定日期,除全額支付乙方工資報酬外,從第10個工作日起計算,拖欠的天數,甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

    2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

    3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。

    (二)、乙方的法律責任

    乙方違反合同約定提前解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失;

    1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

    2、甲方為其支付的培訓費用;

    3、對經營和工作造成的直接經濟損失。

    (三)、雙方另外約定以下違約責任:

    十、其它事項

    1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項:

    關于標準的勞動合同書


    20xx年勞動合同書范本

    甲方(用人單位)名稱:_________________________

    法定代表人(委托代表人):_____________________

    主要負責人(委托代表人):_____________________

    乙方(勞動者)姓名:___________________________

    住所:_______________________________________

    性別:________________

    出生年月:_______________________

    家庭住址:____________________

    身份證號碼:______________________

    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、合同期限和期限

    第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

    (一) 固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

    (二) 無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

    (三) 以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

    其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止,期限為_____天。

    二、工作內容和工作地點

    第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

    第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

    第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

    三、工作時間和休息休假

    第五條 乙方實行____________工時制。

    (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

    (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。

    (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

    第六條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

    第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

    四、勞動保護和勞動條件

    第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

    第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

    第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

    第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

    五、勞動報酬

    第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

    第十三條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第____種工資形式:

    (一) 計時工資。由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

    (二) 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為_______元。

    (三) 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

    第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

    第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

    第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

    第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼為______元。

    第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

    六、社會保險和福利待遇

    第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。

    甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

    第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

    第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

    第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

    第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

    1._____________________________________________

    2. _____________________________________________

    3. _____________________________________________

    七、勞動紀律和規章制度

    第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

    第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

    第二十六條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理,行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

    八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

    第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

    第二十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第二十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    錄用條件為:

    ①____________________________________

    ②____________________________________

    ③____________________________________

    2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

    3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

    5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

    6.被依法追究刑事責任的。

    第三十條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

    1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

    2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

    第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準),經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

    第三十二條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同:

    1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

    2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

    3.患病或非因公負傷,在規定的醫療期內的;

    4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

    6.義務服兵役期間的;

    7.在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

    8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

    9.符合法律法規、規定其他情況的。

    第三十三條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

    1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

    3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

    4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

    5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;

    6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    第三十四條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

    第三十五條 本合同期到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

    第三十六條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

    第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。

    _________________________________________________________________________

    _________________________________________________________________________

    _________________________________________________________________________

    九、經濟補償與賠償

    第三十八條 甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

    1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,以及安排加班不支付加班費的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

    2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

    第三十九條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十九條規定情形外,甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

    第四十條 乙方患病或者因非公負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九條執行外,還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

    第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規定賠償乙方損失:

    1.造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

    2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

    3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外,還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用;

    4,乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

    第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

    1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

    2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

    3.本合同約定的其他賠償費用。

    十、違反勞動合同的責任

    第四十三條 當事人一方違反本合同時,應承擔的違約責任_______________________

    ______________________________________________________________________________

    十一、雙方約定的其他事項

    第四十四條________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________

    十二、勞動爭議處理

    第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    十三、其他

    第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

    (一)____________________________________________________________________

    (二)____________________________________________________________________

    (三)____________________________________________________________________

    第四十七條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第四十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

    __________________________________________________________________________

    甲方(蓋章)____________乙方:(簽名)____________

    法定代表人(委托代理人):(簽名)

    主要負責人(委托代理人):(簽名)

    ____年____月____日____年____月____日

    鑒證機關:(蓋章) 鑒證人:(簽章)

    ____年____月____日

    在法律中,勞動合同是一個允諾或一系列允諾,違反該允諾將由法律給予救濟,履行該允諾是法律所確認的義務。為此,勞動合同有許多關鍵環節需要注意,以便撰寫一份合乎法律要求的勞動合同。jht868.com小編為您推薦“關于普通保潔勞動合同書樣本”,希望為您在擬定勞動合同時提供有益的參考。

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