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    船員聘用勞動合同范本

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    甲方(以下簡稱甲方):石首市港發船務有限公司

    法人代表:楊勝利

    乙方(以下簡稱乙方):

    身份證號:

    家庭住址:

    甲乙雙方本著公平、公正、平等的原則,遵守國家勞動部門、海事部門、交通部門各項法律法規,協商一致,自愿訂立本合同,確立聘用及勞動關系,明確雙方的權利和義務。

    一.合同期限:

    1、自 年 月 日起至 年 月 日止。

    2、乙方在履行《聘用合同》期間,若此《聘用合同》終止條款出現,但乙方所服務的船舶仍在航行中或停泊在境外港口時,不能結束崗位職責的,則合同期限順延至乙方在船工作任務交接完畢后終止。

    二.甲方的義務和權力:

    1、在乙方各項船員證書齊全以后,甲方根據乙方的資質和船舶的實際需要,安排乙方在船舶上從事 工作。

    2、甲方按乙方的實際上船天數和船員等級,按月核發給乙方勞動報酬,本合同期內乙方的月工資確定為 元。

    3、乙方在船工作期間,由甲方為其購買工傷保險。乙方在船工作期間,如因工發生意外傷、亡事件,由甲方向保險公司進行索賠,賠償額度以甲方投保的金額為準,索賠款項一次性付給乙方或乙方的家屬、乙方繼承人。此外,乙方不得提出其他無理要求,甲方不再承擔其他任何費用。非因公發生的意外傷、亡事件,甲方不承擔賠償責任。

    4、乙方在上船期間,根據所從事的工作崗位,由甲方提供所需的勞動保護用品。

    5、乙方應嚴格遵守船長、輪機長的指揮,乙方有權拒絕所在船泊工作上的違紀指揮并有向甲方舉報的責任。

    三.乙方的義務和權力:

    1、乙方應遵守甲方的各項管理制度,接受甲方對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎罰。

    2、工作期間乙方按甲方的調動命令,應按時到達指定地點或船舶,乙方應認真履行崗位職責,并安全、按時、保質、保量完成船舶崗位工作。

    3、乙方在工作中要維護甲乙雙方的利益和形象,嚴謹下列情況發生:制造糾紛、打架滋事、頂撞領導、酗酒(值班前四小時不準喝酒)、破壞公物、出售船上貨物等,如有發生甲方有權予以處罰,重則辭退,并由乙方應承擔經濟損失和法律責任。

    4、乙方在履行《聘用合同》期間,應嚴格遵守甲方有關證件的管理規定,必須向甲方提供真實有效的船員資質證件和身份證明。乙方經與甲方簽訂《聘用合同》后,在合同期間內,不得與其他用人單位訂立勞動合同或從事有礙于本合同執行的工作。否則,由此產生的一切后果由乙方自負。

    四.合同續簽、終止和解除:

    1、本《聘用合同》期滿即自行終止。合同期滿前兩個月,經雙方協商一致可以續簽《聘用合同》。

    2、有下列情況之一的,甲方可以解除《勞動合作協議》:

    (1). 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的;

    (2). 乙方嚴重違反有關國家或地方法律、法規和海事規定的;

    (3). 乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

    (4). 乙方的行為按照國家的法律、法規被依法追究刑事責任的;

    (5). 乙方患病或非因公負傷,一年內無法從事船舶運輸工作的;

    (6). 乙方業務技能不能勝任船舶崗位工作的;

    (7).乙方不服從甲方調派命令和工作安排的的。

    3、下列情況之一的,乙方可以提出解除《勞動合作協議》:

    (1). 甲方故意不履行本合同,嚴重違反國家法律、法規、侵害乙方合法權益的;

    (2). 甲方人員以威脅或非法限制人生自由的手段強迫勞務的;

    (3). 經國家有關部門確認,船舶勞務不安全、衛生條件惡劣、沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的。如有以上情況發生甲方應負責重新調配,乙方應服從甲方安排。

    4、經雙方協商同意的,可以隨時解除本合同,乙方提出解除合同需提前一個月向甲方提出口頭或書面申請。

    五.勞動爭議處理:

    1、雙方如發生勞動爭議,應先協商解決;協商無效,可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,一方要求仲裁的,可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    2、在合同期內,如本合同的條款與國家的政策和相關法律有沖突,雙方按照國家政策、相關法規規定執行。

    此聘用合同一式貳份,雙方各執壹份。合同經雙方簽字蓋章之日起生效。

    甲方(公章): 乙方(簽字):

    法人代表:

    年 月 日

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    勞動合同范本:聘用職工勞動合同


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     招聘方:__________________(企業、事業、機關、團體等單位的行政)簡稱甲方受聘方:__________________________________________(合同制職工)簡稱乙方

    甲方招聘職工,按有關規定,已報請有關部門的批準(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

    第一條 合同合同期限為_________年(或_______個月),從_________年____月____日起至______年______月_____日止。 (沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同,應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。)

    第二條 試用期限試用期限為_________個月(或_________年),即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。 (試用期限的長短,有關部門有規定的,按規定執行;有關部門無規定的,由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

    第三條 職務(或工種)甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)。

    第四條 工作時間每周工作六天,星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。(以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。)

    第五條 勞動報酬(一)乙方在試用期間,月薪為_________元。試用期滿后,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。 (以完成一定工作量的時間為合同期限的,亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的,按計件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。

    第六條 生活福利待遇(一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。(二)假日待遇:乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受_________天(不包括路途中的時間)的探親待遇,工資照發,路費報銷。(三)特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同。

    第七條 勞動保護___________________________________________________________________________。 (乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

    第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法___________________________________________________________________________。 (本條國家有規定的,按規定執行;無規定的,由雙方商定。)

    第九條 政治待遇和勞動紀律要求(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,如參加民主管理企業的權利,參加黨、團組織和工會的權利等。(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領導職務以后,如職務是有任期的,在勞動合同期限短于領導任期的情況下,可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動,保證完成規定的各項任務?!〉谑畻l 教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

    第十一條 勞動合同變更(一)發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:1.經甲乙雙方協商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉,停產,轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由于上級主管機關決定改變了工作任務,性質;4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;5.法律規定的其他情況。(二)在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間,機構之間);3.發生不超過一個月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規定的其他情況。

    第十二條 勞動合同的解除(一)______________________________________________________。 (解除勞動合同的條件,國家主管部門有規定的,按規定執行;沒有規定的,由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定,不得損害國家利益和社會公共利益。)(二)解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。(三)解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

    第十三條 違約責任(一)甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金_________元。(二)甲方違反勞動安全和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。(三)乙方擅自解除合同,應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費,并償付給甲方違約金_________元。(四)乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

    第十四條 其他事項(一)本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理,也可依法向人民法院起訴。(二)本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式______份,報主管機關,勞動合同管理機關(本合同如經公證,則應交公證處留存一份)_________________________________等單位各留存一份。(三)____________________________________________________。

    甲方(蓋章):__________________代表人(簽字):_________________________年_________月________日乙方(簽字):___________________________年_________月________日

    崗位聘用勞動合同范本


    甲方(用人單位)

    單位名稱:________________

    單位性質:事業單位________

    單位地址:________________

    法定代表人或委托人:______

    乙方(受聘人)

    姓名:____________________

    性別:____________________

    民族:____________________

    學歷:____________________

    出生年月:________________

    身份證號:________________

    家庭地址:________________

    郵政編碼:________________

    戶口所在地:______________

    甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實施細則》,達成一致意見,簽訂本合同。

    一、崗位名稱

    甲方聘任乙方在________________崗位工作。

    崗位性質與職級:________。

    二、合同期限

    合同期限:自________年________月________日起,至________年________月________日止;

    其中:________年________月________日至________年________月________日為試用期。

    三、崗位職責

    乙方的崗位職責:________________________

    四、工作紀律和技術保密要求

    1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;

    2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔;

    3.乙方離開用人單位________年內,不得非法使用甲方的技術成果和資料,不得侵犯甲方的技術經濟權益,否則追究侵權責任;

    4.其他約定:________________________________________________

    五、勞動保護和工作條件

    甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓,并根據國家規定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

    六、工作報酬和保險福利待遇

    1.甲方按國家和本單位的有關規定,確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

    2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

    3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定,為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。

    4.工作報酬與福利待遇的其他約定:

    七、合同的變更、終止和解除

    1.崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。

    2.有下列情況之一的,聘任合同自行終止:

    (1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

    (2)乙方退休、死亡;

    (3)甲方撤消或解散。

    3.有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:

    (1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

    (2)乙方嚴重失職、瀆職,給甲方造成嚴重損失;

    (3)乙方年度考核不合格;

    (4)乙方連續曠工時間超過15天,或1年內累計曠工時間超過30天;

    (5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

    (6)乙方不履行聘任合同。

    甲方依據上述條款解除乙方聘任合同,乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。

    4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任,聘任合同自行解除。

    5.有下列情況之一的,甲方可以解除聘任合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

    (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作;

    (2)乙方不能勝任崗位工作,經過培訓后仍不能勝任工作;

    (3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化,致使原聘任合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

    6.甲方提出解除聘任合同,應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

    7.有下列情況之一的,甲方不得終止或者解除聘任合同:

    (1)乙方患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內;

    (2)乙方是實行計劃生育的女性,且在孕期、產假和哺乳期間;

    (3)乙方因工負傷,治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的,如當事人協商一致,可以終止聘任合同)。

    8.有下列情況之一的,乙方可以解除聘任合同,但應當提前30日以書面形式通知甲方:

    (1)在試用期內;

    (2)經國家有關部門確認,工作條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康,甲方又不努力改善條件;

    (3)甲方不履行聘任合同,或違反國家有關政策規定,侵害乙方合法權益;

    (4)乙方按國家規定應征入伍;

    (5)經甲方同意,乙方考入普通高等院校、中等專業學校;

    (6)乙方被招聘或選調到國家機關工作。

    乙方依據上述條款要求解除聘任合同,甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復,并對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。

    9.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間,不得單方面解除聘任合同,具體約定如下:

    10.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前,不得解除合同。

    八、違反和解除合同的責任

    1.聘任合同一經簽訂即具有法律約束力,任何一方違反合同規定,都要承擔違約責任,違約的一方要付違約金,違約金數額由甲、乙方在本合同第十節約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

    2.乙方在聘任合同期限內,不符合本合同第七節第8條的,不得單方解除聘任合同。如未經甲方同意,乙方強行要求解除聘任合同,甲方有權采取保護自身權益的措施:

    (1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;

    (2)收回所有屬于甲方的財產和技術資料;

    (3)乙方由甲方出資培訓的,應向甲方賠償教育培訓費,以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。

    3.屬下列情況之一解除聘任合同的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,發給一定的經濟補償金:

    (1)經乙方同意,由甲方提前解除聘任合同;

    (2)乙方不勝任工作,經過培訓仍不勝任工作,由甲方解除聘任合同;

    (3)聘任合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘任合同。

    經濟補償金的標準為:在甲方工作時間每滿一年,發給乙方相當于一個月基本工資的經濟補償金,最多不超過12個月。

    基本工資計算基數為乙方解除合同前的職務(技術等級)工資加國家規定的標準津貼。

    乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方的本單位工作年限。

    4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的,甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月基本工資的經濟補償金。

    九、人事爭議處理

    甲、乙方因履行本合同發生爭議,應當協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。

    十、雙方需要約定的其他事項

    1.________________________________________________________________________

    2.________________________________________________________________________

    3.________________________________________________________________________

    十一、其他

    本合同未盡事宜,按國家有關法律和《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規定辦理。

    本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份,甲、乙雙方各執一份,人事部門備案一份,三份具有同等法律效力。

    甲方:(蓋章)_______________乙方:(簽字)________

    法定代表人或

    委托代理人:(簽字)_______

    ________年______月________日 ______年______月____日

    聘用勞動合同


    聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。那么簽訂聘用勞動合同需要注意什么呢?以下是合同范本網小編整理的聘用勞動合同,歡迎參考閱讀。

    聘用勞動合同范文一

    甲 方(用人單位) 乙 方(職 工)

    名稱: 姓名:

    地址: 性別:

    郵編: 年齡:

    電話: 出生日期: 年 月 日 項目負責人: 身份證號碼: 家庭住址:

    根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》及有關法律、法規規定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、聘用合同期限

    第一條 本合同生效日期: 年 月 日至 年 月 日,其中試用期 個月,合同期限為 個月。

    二、工作內容

    第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位工作。

    第三條 乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的工作質量標準。

    三、工資待遇

    第四條 甲方按照日薪制支付乙方工資,即乙方在甲方工作一天,可以獲得一天的勞動報酬。試用期內 元/天,正式聘用后 元/天。

    第五條 甲方延月支付乙方工資。

    四、勞動保護和勞動條件

    第六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

    第七條 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

    五、勞動紀律

    第八條 乙方在合同期內應當做到:

    (一)遵守甲方依法制定的各項規章制度;

    (二)嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產;

    (三)按時完成甲方規定的工作任務;

    (四)愛護甲方財產、保守甲方的商業秘密;

    (五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

    第九條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

    六、聘用合同的變更、解除、終止、續訂

    第十條 經甲、乙雙方協商同意,可依法變更聘用合同。變更聘用合同應采用書面形式。 第十一條 有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

    1. 乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    2. 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

    3. 乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

    4. 乙方被依法追究刑事責任的。

    第十二條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

    1. 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

    2. 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

    4. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,經法定程序,并向勞動保障部門報告后,確需裁減人員的。

    第十三條 有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十二條規定解除乙方的合同:

    1. 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

    2. 乙方患病或非因工負傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病),在規定的醫療期內的;

    3. 乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

    4. 法律、法規規定的其他情形。

    第十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

    1. 在試用期以內的;

    2. 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3. 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

    4. 甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

    5. 法律、法規規定的其他情形。

    第十五條 有下列情形之一的,本合同自行解除:

    1. 甲方依法被宣告破產的;

    2. 甲方被依法解散或撤銷的;

    3. 乙方死亡。

    第十六條 除第十四條規定的情形外,乙方解除本合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

    第十七條 本合同期限屆滿,經甲、乙雙方協商同意延續聘用關系的,在合同期滿前雙方重新訂立聘用合同。

    第十八條 本合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

    七、違反合同的賠償責任

    第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

    第二十條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。

    九、其他

    第二十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲 方(蓋 章)

    項目負責人 (簽章):

    簽訂日期: 年 月 日

    乙 方(簽簽訂日期: 章): 年 月 日

    聘用勞動合同范文二

    用人單位(甲方):廣州有限公司

    員 工(乙方):

    本著互相信任、互相監督、互惠互利的原則,依照《中華人民共和國勞動法》規定,就甲方聘用乙方為廣州安祺洛生物科技有限公司 職務的相關事宜達成協議:

    二、乙方工作部門及職能

    1、 在甲方任命的直屬領導下盡力盡責地展開工作。

    2、 乙方工作部門。

    3、 乙方工作職能:一切維護甲方內部工作、外部市場、協助提升業績、創造業績等工作任務,均為乙方的工作職責。

    4、 甲方根據生產經營需要和乙方的工作能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

    三、勞動保護與勞動條件

    1、 甲方負責提供乙方必備的辦公場所、辦公用品等。

    2、 因市場業務需要,乙方自愿放棄節假日休息,乙方可以調休,或者甲方提供加班補貼。

    3、 乙方自愿放棄購買社會醫療保險,由甲方在結構工資中補貼。

    四、勞動報酬

    1、 乙方的結構工資由:月基本工資元、崗位津貼餐費補貼 元、住房補貼 元、電話補貼 元、加班補貼 元組成,績效 元、以上結構工資合計 元。

    2、 甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

    3、 甲方每月發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日,則可提前或推后到最近的工作日支付。

    4、 乙方提成工資:

    按甲方統一規定的提成比率按月核算,并計入乙方下月工資總額中發放。

    五、勞動紀律

    1、 乙方須自覺遵守國家法律、法規、和企業依法制定的各項規章制度,遵守公司的《員工守則》,

    2、 乙方必須服從管理,按時按質完成甲方安排的工作任務。因不服從工作安排導致公司業務、金濟等損失的,須賠償公司金濟損失。

    3、 乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。 六、勞動合同的履行和變更

    1、甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

    2、甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

    七、 終止勞動合同條件和義務:

    1、 以下情況甲方有權終止合同:

    (1)、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

    (2)、乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方形象或者利益造成損失;

    (3)、乙方觸犯國家法律法規被依法追究刑事責任。

    2、以下情況乙方有權終止勞動合同:

    (1)甲方未能按照合同約定支付乙方勞動報酬;

    3、甲、乙雙方無論哪方要求解除勞動合同,必須提前30日以書面形式通知對方;

    4、乙方要求終止勞動合同,必須考慮甲方的工作狀況,推薦或者培養接班手人員,并作好一切事務移交手續;

    5、乙方要求終止勞動合同,必須保證保守甲方的所有的商業秘密,否則甲方保留追究乙方刑事、經濟責任的權利;

    6、雙方終止合同,乙方基本工資結算到聘用終止之日,但紅利提成只結算至乙方提出辭職的當天;

    7、雙方終止勞動合同,甲方不得以任何理由、任何方式拒絕兌付乙方的工資;

    8、由于乙方個人過錯造成的損失,甲方保留追償權。

    八、違反勞動合同責任:

    1、乙方違反勞動合同致使合同終止,甲方有權扣發乙方當月的工資和當月的提成。

    2、甲方違反勞動合同致使合同終止,甲方無條件結算乙方工資與紅利。

    九、本合同未盡事宜,雙方協商解決,協商不成,可向甲方所在轄區勞動管理部門仲裁。

    十、本勞動合同受法律保護,由乙方入職之日起生效。

    十一、本合同附件與正本具有同等法律效力,本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

    甲方蓋章(簽字): 乙方蓋章(簽字):

    聘用勞動合同范文三

    聘用單位(以下簡稱甲方):XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 受 聘 人(以下簡稱乙方):XXX(身份證號碼:XXXXXXXXXXXXXXXXXXX)

    甲乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規、相關規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

    第一條 合同期限

    1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止,合同期滿聘用關系自然終止。

    2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂聘用合同的,聘用合同期滿后聘用關系自然終止。

    第二條 工作崗位

    甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,現甲方誠聘乙方吉首市五里牌社區保障性住房項目辦公室工作崗位,并明確乙方的具體工作崗位及職責。

    第三條 工作條件和勞動保護

    1、甲方要求乙方實行每周工作五天制,工作時間累計每周不超過40小時。

    2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

    第四條 工作報酬

    根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方薪金人民幣貳仟(2000.00)元。

    第五條 工作紀律、獎勵和懲處

    1、乙方應遵守國家的法律、法規。

    2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

    3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

    4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。

    第六條 聘用合同的變更、終止和解除

    1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

    2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

    3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

    4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

    5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

    (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

    (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

    (3)故意不完成工作任務,給單位造成嚴重損失的;

    (4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

    (5)被依法追究刑事責任的。

    6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方。

    (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

    (2)乙方不能勝任工作;

    (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

    (4)乙方不履行聘用合同的。

    7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同。

    (1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

    (2)法律、法規規定的其他情形。

    8、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

    (1)在試用期內的;

    (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

    9、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

    第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

    1、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按相關規定提前一個月通知甲方,或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

    2、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

    第八條 其它事項

    1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

    2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

    3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

    甲方(蓋章)

    代表(簽字)

    簽約時間:

    關于企業聘用勞動合同范本


    導語:勞動合同的主體即勞動法律關系當事人:勞動者和用人單位。下面就由小編為大家帶來關于企業聘用勞動合同范本,歡迎參考借鑒!

    關于企業聘用勞動合同范本:

    ____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師),雙方本著友好合作的精神,簽訂本合同。

    第一條 聘期為__年(學??砂磳W期、學年定),自__年__月__日到職之日起,至__年__月__日離聘之日止。

    第二條 受聘方的工作任務,商定如下:

    __________________________________

    受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議,聘方應予采納。雙方應積極合作。

    第三條 中國政府法定的工作日為:每周六天,每天八小時(教師按周課時填寫)。

    第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____元,并按附件規定提供各項生活待遇。

    第五條 受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和聘方的工作制度。

    第六條 雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同,必須在離華前一個月向聘方提出書面申請,未經聘方同意,受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后,停發工資,并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇,回國的一切費用自理。

    受聘方違犯中國政府法令,聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發,但受聘方應在此期間內安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費,國際旅費自理。

    對瀆職的受聘方,聘方有權提出解聘,自提出解聘之日起一個月內,安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費,由聘方支付,其它一切費用自理。

    第七條 受聘方因健康原因,經醫生證明連續病休兩個月后仍不能繼續工作,聘方有權提出提前終止合同,并根據受聘方的健康狀況,于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規定限量的行李托運費。

    第八條 本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期,均應在合同期滿前三個月向對方提出,由雙方協商確定,并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時,本合同期滿即失效。

    第九條 本合同在執行中如有爭議,由雙方協商解決。

    第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成,兩種文本具有同等效力。

    聘方____(蓋章)

    受聘方____(簽字)

    __年__月__日

    關于企業聘用勞動合同范本:

    甲方:___________________

    法人代表:_______________

    住所:___________________

    郵編:___________________

    乙方:___________________

    性別:___________________

    出生時間:_______________

    身份證號碼:_____________

    戶口所在地:_____________

    現住址:_________________

    郵編:___________________

    乙方系甲方自__________公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》,甲乙雙方經友好協商,就借用期間各自的權利、義務達成如下協議:

    一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

    二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度,服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為,甲方可隨時解除本協議,并通知__________公司,由該公司對乙方進行處理。

    三、甲方承擔乙方的工資,標準為_______元/月,每月___日支付上月工資。

    四、乙方的各項社會保險費用,按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。

    五、甲乙任何一方若解除本協議,均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

    六、甲乙任何一方若終止本協議,應于協議期滿前30日書面通知對方。否則,本協議自動延續一個周期。

    七、因本協議的履行發生糾紛,雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

    八、本協議簽字或蓋章生效,一式兩份,雙方各執一份。

    甲方:(簽字或蓋章)__________

    ________年________月________日

    乙方:(簽字或蓋章)__________

    ________年________月________日

    管理顧問聘用勞動合同范本


    甲方:_________

    乙方:_________

    甲方為全面推行零缺陷管理模式,茲聘請乙方作為常年質量管理咨詢顧問;乙方作為甲方的常年質量管理顧問單位,為甲方提供方案型的質量管理咨詢和培訓服務。雙方經友好協商,特達成如下協議:

    一、本協議一年簽訂一次,到期可續簽或終止。

    二、在簽約期內,甲方享有_________ 企業會員的所有待遇。

    三、乙方提供質量管理顧問服務的程序是:

    1 、甲方現場的調研與診斷

    2 、制定整體輔導計劃(其中針對關鍵過程實施改進的“專案咨詢計劃”另定服務協議)

    3 、協商制定全年跟蹤輔導議程

    4 、實施顧問服務

    四、乙方提供質量管理顧問服務的內容包括:

    1 、現場的調研與診斷;

    2 、現場的培訓與輔導;

    3 、免費的公開培訓名額若干;

    4 、免費培養中國質量督導師;

    5 、免費的_________ 企業會員的待遇;

    6 、享有乙方其他服務的優惠。

    五、甲方如因故變更雙方已確定之“全年跟蹤輔導議程”,應提前10天以書面的形式通知乙方,并要求得到乙方的書面形式的確認;乙方須認真履行自己的承諾,按時完成所確認的咨詢輔導項目,并出具書面意見。

    六、乙方將根據甲方的企業特點和咨詢項目的需要安排合適的顧問團隊開展相關工作,甲方應為顧問師的工作提供必要的幫助,并協助乙方對其工作質量做出書面評估。

    七、乙方信守一貫的職業道德與執業操守,嚴格保守甲方的商業秘密,未經同意,絕不向第三方評價甲方。

    八、甲方為乙方開展各項咨詢與培訓活動提供必需的食宿條件和相關的信息資料,以便乙方為甲方提供量身定做的方案;甲方應安排專人加入到團隊中,負責必要的溝通、聯絡和其他輔助性工作。

    九、甲方尊重并保護乙方的知識產權,未經書面許可,不得復制使用乙方的教材、書籍與軟件中的任何內容,或用于開展任何形式的培訓活動,并愿為此承擔相關責任。

    對于雙方在簽約期共同形成的知識產權,由雙方共享,任何一方要用作商業用途,須取對方的書面許可。

    十、乙方保證派往甲方開展各項咨詢、培訓活動的顧問師均能遵守本協議,并愿意為此承擔責任。

    十一、甲方向乙方支付常年顧問費用:人民幣_________ 元/年,并承諾于簽約后一周內匯入乙方指定賬戶。

    十二、在簽約期內,乙方向甲方提供下列服務:

    1 、不少于_________ 個工作日的咨詢和培訓服務;

    2 、在乙方或乙方的地區代理舉辦的公開培訓課程中,甲方可享有_________ 個免費名額(僅免學費、資料費);

    3 、購買乙方擁有知識產權的書籍、教材、光盤、軟件時可享有_________ 優惠;

    4 、在乙方每年舉辦的質量督導師(qsa )特訓營培訓中,甲方可享有

    _________ 個免費名額(僅免學費、資料費);并可以優先參加注冊質量經理、注冊質量工程師的考試輔導,以及國際“質量mba ”的考試輔導,并可享有優惠。

    十三、其他:未盡事宜,或協議執行中出現的問題,由雙方友好協商解決。

    十四、本協議一式二份,經雙方代表簽字蓋章后生效。

    甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

    授權代表(簽字):_________ 授權代表(簽字):_________

    _________ 年____月____日_________ 年____月____日

    勞動合同的內容

    1.必備條款與任意條款

    《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款直接涉及勞動者的切身利益。除了必備條款外,用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定,從而形成勞動合同的任意條款。

    2.試用期

    試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的特定期限?!秳趧雍贤ā芬幎?,以完成一定工作任務為期限和勞動合同期限

    不滿3個月的勞動合同,不得約定試用期;勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

    3.服務期、競業限制與違約金

    服務期是指用人單位與勞動者雙方在特定情形下約定的勞動者必須為用人單位提供勞動的期間。

    競業限制是指用人單位出于保守商業秘密的目的,與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內,勞動者不得到生產與該用人單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作,也不得自己開業生產或者經營與該用人單位有競爭關系的同類產品或業務。競業限制期限不得超過2年。

    為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置,《勞動合同法》明確規定除了上述服務期和競業限制兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

    [管理顧問聘用勞動合同范本]

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